薪酬管理的開(kāi)題報告
1 研究背景
現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中最主要最敏感的管理環(huán)節之一，對企業(yè)的競爭能力有著(zhù)很大的影響。近年來(lái)，隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制的逐步轉換和建立現代企業(yè)制度的需要，企業(yè)內部的工資分配制度逐漸由政府行為轉變?yōu)槠髽I(yè)的自身行為。當企業(yè)真正獲得了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權之后，如何搞好企業(yè)利潤在自我積累與員工分配之間的關(guān)系，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬中獲得經(jīng)濟上、心理上的滿(mǎn)足，激活員工的積極性與創(chuàng )造性，已成為企業(yè)自身必須解決好的問(wèn)題。
本文以一家小型外貿公司——上海衛利公司為例，從簡(jiǎn)單問(wèn)題的發(fā)現，分析以及如何完善公司的薪酬體系，并總結出了薪酬管理會(huì )影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展目標。對其組織架構和現有薪酬管理體系進(jìn)行了剖析和問(wèn)題的診斷，并在此基礎上按照不同的員工類(lèi)別重新改進(jìn)設計了薪酬管理的方案，從而使其在工資及福利方面更完善。企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設計時(shí)應充分考慮其認可性、公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性以及完整性等基本原則。一個(gè)完善的薪酬福利制度將會(huì )大大提高一個(gè)企業(yè)的社會(huì )競爭能力。
2 文獻綜述
薪酬以及與之相關(guān)的收入分配問(wèn)題，無(wú)論是在中國還是在其他市場(chǎng)經(jīng)濟國家，無(wú)論是在宏觀(guān)層面還是在微觀(guān)層面，都是人們最為關(guān)心的問(wèn)題之一。事實(shí)上，在中國改革開(kāi)放以及經(jīng)濟體制改革的各個(gè)階段上，對企業(yè)內部收入分配機制的探索一直是一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。如果說(shuō)傳統的計劃經(jīng)濟體制對實(shí)現薪酬管理的科學(xué)化、規范化以及系統化造成了很大障礙的話(huà)，那么，今天這種市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)為企業(yè)薪酬問(wèn)題的解決提供了必要的條件，即使對私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是如此。
本文在寫(xiě)作準備過(guò)程中，收集與參考了一些資料。
其中，蘭斯·A·伯杰(Lance A.Berger)，是斯·A·伯杰聯(lián)合有限責任公司總裁，這是一家管理咨詢(xún)公司，在薪酬和變革管理領(lǐng)域中業(yè)績(jì)較佳。他寫(xiě)的《薪酬手冊》無(wú)論是在美國國會(huì )，還是在美國管理協(xié)會(huì )，以及美國薪酬協(xié)會(huì )中，他都具有極大的感召力;具有很多實(shí)際性的案例分析，具有一定的指導意義。
而文躍然寫(xiě)的《薪酬管理原理》是目前國內最新的具有一定原創(chuàng )性的薪酬管理教材，是作者根據中國近年來(lái)人力資源管理及薪酬管理的實(shí)踐，以及多年的講課積累和給國內許多著(zhù)名企業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗編寫(xiě)而成。全書(shū)從戰略的.角度論述了薪酬管理新的理念、技術(shù)和流程。
張建國著(zhù)的《薪酬體系設計》，則是總結了作者多年置身于中國著(zhù)名企業(yè)中在薪酬制度設計方面的實(shí)踐經(jīng)驗，尤其是深刻領(lǐng)悟到中國在現代化企業(yè)從小到大發(fā)展過(guò)程中的陷阱，以及跨越陷阱的成功方法。
加里.德斯勒的《人力資源管理》一書(shū)的目標一直是為學(xué)生以及實(shí)踐中的管理人員以易讀、實(shí)用的方式，對基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進(jìn)行完整而全面的闡述。而其他的學(xué)者對薪酬也有自己獨到的見(jiàn)解�？梢�(jiàn)，薪酬管理是一門(mén)非常重要的問(wèn)題。于是我選擇了這個(gè)論題來(lái)探討我工作的公司的實(shí)際薪酬管理上出現的問(wèn)題。
3 研究路徑/論文(設計)框架
一、薪酬管理的概述
(一)薪酬管理的基本概念
(二)薪酬管理的原則
(三)薪酬管理的難點(diǎn)
二、衛利公司薪酬管理的現狀
(一)衛利公司概況
(二)衛利公司現有薪酬體系狀況
(三)薪酬發(fā)放
三、該公司薪酬管理中存在的問(wèn)題
四、完善該公司薪酬管理的建議
五、結論
4 參考文獻
[1]蘭斯.A.伯杰等，《薪酬手冊》(第4 版)，清華大學(xué)出版社，2006年6月第1 版
[2]文躍然，《薪酬管理原理》，復旦大學(xué)出版社，2004年8月第1版
[3]張建國，《薪酬體系設計》，北京工業(yè)大學(xué)出版社，2003年1月第1 版
[4]加里.德斯勒，《人力資源管理》(第10版)，中國人民大學(xué)出版社，2007年1月第1版
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