農民工權益問(wèn)題的調查報告2篇
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天,報告十分的重要,其在寫(xiě)作上有一定的技巧。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)?下面是小編收集整理的農民工權益問(wèn)題的調查報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
農民工權益問(wèn)題的調查報告1
XX年春晚農民工代表旭日陽(yáng)剛以汪峰一首《春天里》感動(dòng)了全國,《咱們工人有力量》更是振奮人心,因此農民工這個(gè)字眼不得不再次成為人們議論的焦點(diǎn).為了更多的了解當下農民工問(wèn)題,寒假期間我專(zhuān)門(mén)走訪(fǎng)了村子里在外打工的一些叔叔阿姨,在與他們的談話(huà)中我進(jìn)一步了解到他們的不易與艱辛!在文中我將對如下兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行闡述并發(fā)表一下自己的觀(guān)點(diǎn)。
。ā┩锨访窆すべY問(wèn)題:據調查,拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動(dòng)強度大,勞動(dòng)和生活條件差。而建筑工程又流動(dòng)性比較大,有關(guān)部門(mén)管理相對困難,許多民工工資被拖欠和克扣。這個(gè)問(wèn)題引起全社會(huì )的廣泛關(guān)注,民工背井離鄉,常年在外賣(mài)苦力,掙的是“血汗錢(qián)“和”活命錢(qián)“,拖欠民工工資,無(wú)論從法律上還是從道義上講,都是極其惡劣的行為。
。ǘ┟窆嘁姹U蠁(wèn)題:民工權益得不到有效保障,導致有些民工怕上當受騙不敢外出務(wù)工,有些為了討要工錢(qián)鋌而走險,以身試法,用綁架,暴力,跳樓,自殺等非正常手段解決,有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無(wú)事,就放縱自己偷盜,搶劫,綁架,坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活,成為嚴重影響社會(huì )安定團結和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素,應引起社會(huì )各界的高度重視。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
其原因是多方面的,但通過(guò)我對著(zhù)方面的查詢(xún)與調查,總結出以下四點(diǎn)主要原因。
一, 現有法律對侵權者處罰太輕,調查中我發(fā)現一個(gè)怪現象,企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同,以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁,有些用人單位即便簽了合同,大都是一企業(yè)老板自身利益為重,不考慮民工權益的霸權合同,民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時(shí),往往遭到解雇開(kāi)除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下,民工為了生存生活只能忍辱負重,任人宰割。
二, 擺不正民工權益保障的位置,前段時(shí)間新聞媒體對北京某執法部門(mén)落實(shí)每月按時(shí)不足額給民工發(fā)工資時(shí),出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資,如有困難的單位可逐步落實(shí)“。我們不明白,出臺這樣的單位領(lǐng)導為何對用人單位那么地曖昧,處處考慮周到,就連每月足額發(fā)工資的法規于不顧大打其折扣,還是有困難可逐步落實(shí)。相反,對民工卻是冷漠,苛刻。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及事件是,有部門(mén)追究,有寫(xiě)領(lǐng)導竟以影響投資環(huán)境,安定團結冠冕堂皇的理由進(jìn)行袒護,壓制處理。
三、勞務(wù)市場(chǎng)監管不力
目前全國勞動(dòng)力市場(chǎng)而言,企業(yè)老板,用人單位私招成為普遍的社會(huì )現象,職業(yè)更是魚(yú)目混雜,坑蒙拐騙,泛濫成災,發(fā)生侵權后無(wú)人過(guò)問(wèn);而拿著(zhù)納稅人工資的當地政府,勞動(dòng)監督部門(mén)連自己管轄內有多少用人單位,多少在業(yè)人員都搞不清楚。執法擺出一副官僚衙門(mén)作風(fēng),事不關(guān)己高高掛起。如此執法,如此監管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后,按說(shuō)解決途徑很多,可向勞動(dòng)監察,政府,信訪(fǎng),勞動(dòng)仲裁,法院等執法部門(mén)投訴得到解決,可事實(shí)上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻,民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇,開(kāi)除。這樣的法律,這樣的公道,久而久之民工不再相信法律、相信公道,有冤大都自人倒霉。
針對以上兩個(gè)問(wèn)題,如何解決拖欠民工工資的問(wèn)題和切實(shí)保障民工權益,我將談一談自己的觀(guān)點(diǎn)。
我認為,解決拖欠民工工資問(wèn)題要“標本兼治”,要運用行政、經(jīng)濟、法律手段綜合治理。一是布置各地認真清查,對查出后被投訴拖欠農民工資的'單位,要責令其及時(shí)補發(fā)。對拒不補發(fā)的,要與有關(guān)不滿(mǎn)一起幫助農民用法律維護自己的權益。二是對嚴重拖欠農民民工工資的施工企業(yè),按低一級資質(zhì)認定。三是因建設單位拖欠施工器樂(lè )工程款導致拖欠工資的,要會(huì )同有關(guān)部門(mén)追究建設單位責任。房地產(chǎn)項目資金不到位的,堅決不予辦理施工許可;房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款導致拖欠民工工資的,不批準其新開(kāi)發(fā)項目,并在資質(zhì)年檢中予以處理。
對于保證民工權益的問(wèn)題,我有以下幾點(diǎn)建議:
一、完善法制,加大打擊侵權粒度。
現有法律對侵權時(shí)間大都以罰款不了了之,處罰太輕,起不到應有作用。在私有經(jīng)濟占主導地位的今天,民工占用企業(yè)老板的財產(chǎn)大都好的罪判刑。而企業(yè)老板有意侵害民工權益聚斂財產(chǎn)卻相干無(wú)事。
二、科學(xué)有序地規范勞務(wù)市場(chǎng)管理秩序
目前勞務(wù)時(shí)常秩序混亂,監管失控,在這種情況下不能放任自流,危害社會(huì )。職介應由勞動(dòng)部門(mén)統一管理。以規范勞務(wù)市場(chǎng)秩序納入科學(xué)有序監督管理體系。
四、建立健全民工權益監督保障體系
勞務(wù)監察部門(mén)要經(jīng)常對民工工資、福利發(fā)放,三險的交納進(jìn)行堅持督促形成工作制度。這樣就形成工會(huì )協(xié)作,勞動(dòng)監督,政府法律作后盾的一體的社會(huì )保障民工權益體系。
五、民工侵權糾紛法院應該先受理后收費
民工遭遇侵權后,大都因手續不全,交不起各種費用被執法部門(mén)拒絕受理,這導致民工鋌而走險,用非正常手段解決,不利于社會(huì )的安定團結和經(jīng)濟發(fā)展。在人多崗少九月嚴峻特殊國慶下,對交不起訴訟費的,應先受理,判決執行后扣除。切實(shí)保護民工的切身利益,是我們全社會(huì )的責任。
農民工權益問(wèn)題的調查報告2
近年來(lái),農民工問(wèn)題一直都是社會(huì )廣泛關(guān)注的問(wèn)題,作為一名土木工程系的大學(xué)生,我對這個(gè)問(wèn)題一直都很關(guān)注。正好借著(zhù)這次在寒假往返的列車(chē)上近100個(gè)小時(shí)的時(shí)間里,接觸了很多民工,在與他們的談話(huà)中,我進(jìn)一步了解到他們的不易與艱辛!
一、農民工主要問(wèn)題
(一 )拖欠民工工資問(wèn)題:許多民工一年的辛苦錢(qián)打了水漂,家里的生活沒(méi)了著(zhù)落。據調查,拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動(dòng)強度大,勞動(dòng)和生活條件差。而建筑工程又流動(dòng)性比較大,有關(guān)部門(mén)管理相對困難,許多民工工資被拖欠和克扣。這個(gè)問(wèn)題引起全社會(huì )的廣泛關(guān)注,民工背井離鄉,常年在外賣(mài)苦力,掙的是血汗錢(qián)和活命錢(qián),拖欠民工工資,無(wú)論從法律上還是從道義上講,都是極其惡劣的行為。廣大農民工對建筑事業(yè)做出了重要貢獻,沒(méi)有他們的付出,取得今天的建設成果是不可想象的,我想,拖欠農民工工資,不管什么原因都不應該,尤其是一些包工頭惡意拖欠,行為特別惡劣,令人氣憤。
是什么原因造成拖欠民工工資的事件屢見(jiàn)不鮮呢?據調查,拖欠民工工資的一個(gè)重要原因是建筑市場(chǎng)不規范。有的建筑隊為了攬工程墊姿施工;而墊姿款也有可能是貸款來(lái)的,一旦發(fā)生資金短缺,很容易拖欠勞動(dòng)者工資,損害民工權益。有的工程層層轉包,加上監管不利,很容易發(fā)生包工頭卷款逃逸,讓辛辛苦苦一年的民工們血本無(wú)歸。
我認為,解決拖欠農民工工資問(wèn)題要標本兼治,要運用行政,經(jīng)濟,法律手段綜合治理,一是布置各地認真清查,對查出或被投訴拖欠農民工工資的單位,要責令其及時(shí)補發(fā)。對據不補發(fā)的,要與有關(guān)部門(mén)一起幫助農民工用法律維護自己的權益。二是對嚴重拖欠農民工工姿的施工企業(yè),依法給予制裁和懲處,作為不良記入企業(yè)信用擋案;性質(zhì)惡劣的資質(zhì)年檢時(shí)按不合格處理,按低一級資質(zhì)認定,三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導致拖欠工資的,要會(huì )同有關(guān)部門(mén)追究建設單位責任。房地產(chǎn)項目資金不到位的,堅決不予辦理施工許可;防地產(chǎn)企業(yè)施欠工程款導致拖欠農民工工資的,不準許其新開(kāi)發(fā)項目,并在資質(zhì)年鑒中予以處理。四是加強社會(huì )信用體系建設部將制定建筑用戶(hù)合同示范文本,在合同中對付款期限,拖延付款的責任做出明確規定,將農民權益寫(xiě)在條款上,對他們進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的保護。
(二)民工權益保障問(wèn)題:民工哪里得知,民工權益保障問(wèn)題嚴重,民工權益得不到有效保障,導致有些民工怕上當受騙不敢外出務(wù)工,有些為了討要工錢(qián)鋌而走險,以身試法,用綁架,暴力,跳樓,自殺等非正常手段解決,有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無(wú)事,就放縱自己偷盜,搶劫,綁架,坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活,成為嚴重影響社會(huì )安定團結和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素,應引起社會(huì )各界的高度重視。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
二、其原因是多方面的,但通過(guò)我對著(zhù)方面的查詢(xún)與調查,總結出以下四點(diǎn)主要原因
1、現有法律對侵權者處罰太輕
調查中我發(fā)現一個(gè)怪現象,企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同,以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁,有些用人單位即便簽了合同,大都是一企業(yè)老板自身利益為重,不考慮民工權益的霸權合同,民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時(shí),往往遭到解雇開(kāi)除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下,民工為了生存生活只能忍辱負重,任人宰割,民工給筆者算了一筆帳令人吃驚,按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上,有些老板動(dòng)用暴力,黑 社會(huì )等手段撒賴(lài)或卷款一跑,民工一年辛辛苦苦的血汗錢(qián)就付之東流,連吃飯回家成問(wèn)題。一位民工以他600來(lái)人的單位為例,企業(yè)通過(guò)罰款不給加班費,結帳克扣壓低工資等非法手段,一年僅侵占民工工資福利一項竟達四五百萬(wàn)元,觸目驚心,不敢想象。而這些老板如此聚斂財富,到處揮金如土,橫行霸道卻無(wú)一人因此獲罪判邢豈能不肆無(wú)忌憚。
2、擺補正民工權益保障的位置
在一些地方,保護民工權益還停留在口頭上,只喊口號,不見(jiàn)行動(dòng),如有行動(dòng)也是雷聲大,雨點(diǎn)校制訂政策文件時(shí)如同兒戲,政治口號滿(mǎn)篇,只字不見(jiàn)硬措施,強手段。前段時(shí)間新聞媒體對北京某執法部門(mén)落實(shí)每月按時(shí)不足額給民工發(fā)工資時(shí),出臺這樣條款用人單位每月保證 300元工資,如有困難的單位可逐步落實(shí),這種摸棱兩可,愚弄民眾的文件進(jìn)行了有力地批評就是典范一例。我們不明白,出臺這樣的單位領(lǐng)導為何對用人單位那么地曖昧,處處考慮周到,就連每月足額發(fā)工資的法規于不顧大打其折扣,讓只發(fā)300元,還是有困難可逐步落實(shí)。相反,對民工竟是那么的冷漠,苛刻。他們不會(huì )不知道民工這點(diǎn)血汗錢(qián)是一家人賴(lài)以為生的救命錢(qián),按時(shí)沒(méi)有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額,無(wú)法生活。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及流血的事件是,有部門(mén)追究,有寫(xiě)領(lǐng)導竟以影響投資環(huán)境,安定團結冠冕堂皇的理由進(jìn)行袒護,壓制處理?蓮膩(lái)沒(méi)有任何部門(mén),任何領(lǐng)導以為自己為虎作倀,才是真正影響社會(huì )安定團結和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。
3、勞務(wù)市場(chǎng)監管不力
目前全國勞動(dòng)力市場(chǎng)而言,企業(yè)老板,用人單位私招成為普遍的社會(huì )現象,職業(yè)更是魚(yú)目混雜,坑蒙拐騙,泛濫成災,發(fā)生侵權后無(wú)人過(guò)問(wèn);而拿著(zhù)納稅人工資的當地政府,勞動(dòng)監督部門(mén)連自己管轄內有多少用人單位,多少在業(yè)人員都搞不清楚。執法擺出一副官僚衙門(mén)作風(fēng),事不關(guān)己高高掛起,民高了相互推委,久拖不決。按說(shuō)一個(gè)地區拖欠民工工資,侵權事件,惡性流血時(shí)間頻繁發(fā)生,當地政府,勞動(dòng)部門(mén)負有不可推卸的法律責任,可至今沒(méi)有人和部門(mén)因此受到處罰。如此執法,如此監管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
4、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后,按說(shuō)解決途徑很多,可向勞動(dòng)監察,政府,信訪(fǎng),勞動(dòng)仲裁,法院等執法部門(mén)投訴得到解決,可事實(shí)上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻,民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇,開(kāi)除。這樣的法律,這樣的公道,久而久之民工不再相信法律、相信公道,有冤大都自人倒霉。
針對以上兩個(gè)問(wèn)題,如何解決拖欠民工工資的問(wèn)題和切實(shí)保障民工權益,我將談一談自己的觀(guān)點(diǎn)。
我認為,解決拖欠民工工資問(wèn)題要標本兼治,要運用行政、經(jīng)濟、法律手段綜合治理。一是布置各地認真清查,對查出后被投訴拖欠農民工資的單位,要責令其及時(shí)補發(fā)。對拒不補發(fā)的,要與有關(guān)不滿(mǎn)一起幫助農民用法律維護自己的權益。二是對嚴重拖欠農民民工工資的施工企業(yè),按低一級資質(zhì)認定。三是因建設單位拖欠施工器樂(lè )工程款導致拖欠工資的,要會(huì )同有關(guān)部門(mén)追究建設單位責任。房地產(chǎn)項目資金不到位的,堅決不予辦理施工許可;房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款導致拖欠民工工資的,不批準其新開(kāi)發(fā)項目,并在資質(zhì)年檢中予以處理。四是加強社會(huì )信用體系建設部將鎮定建筑用戶(hù)合同示范文本,在合同中對付款期限、拖延付款的責任作出明確規定,將農民權益寫(xiě)在條款上,對他們進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的保護。
三、對于保證民工權益的問(wèn)題,我有以下幾點(diǎn)建議
1、完善法制,加大打擊侵權粒度。
現有法律對侵權時(shí)間大都以罰款不了了之,處罰太輕,起不到應有作用。在私有經(jīng)濟占主導地位的今天,民工占用企業(yè)老板的財產(chǎn)大都好的罪判刑。而企業(yè)老板有意侵害民工權益聚斂財產(chǎn)卻相干無(wú)事。
2、科學(xué)有序地規范勞務(wù)市場(chǎng)管理秩序
目前勞務(wù)時(shí)常秩序混亂,監管失控,在這種情況下不能放任自流,危害社會(huì )。職介應由勞動(dòng)部門(mén)統一管理。以規范勞務(wù)市場(chǎng)秩序納入科學(xué)有序監督管理體系。
3、管理責任到人,嚴重失職監管不力
勞務(wù)監管要責任到人,分片負責,對處理不當引起集體上訪(fǎng),鬧事釀成流血時(shí)間的,應對當地政府,勞動(dòng)監察部門(mén)負有責任的人員進(jìn)行記過(guò)、撤職、開(kāi)除等相應的處罰,以避免因管理失職,不力造成危害社會(huì )。
4、建立健全民工權益監督保障體系
勞務(wù)監察部門(mén)要經(jīng)常對民工工資、福利發(fā)放,三險的交納進(jìn)行堅持督促形成工作制度。這樣就形成工會(huì )協(xié)作,勞動(dòng)監督,政府法律作后盾的一體的社會(huì )保障民工權益體系。
5、民工侵權糾紛法院應該先受理后收費
民工遭遇侵權后,大都因手續不全,交不起各種費用被執法部門(mén)拒絕受理,這導致民工鋌而走險,用非正常手段解決,不利于社會(huì )的安定團結和經(jīng)濟發(fā)展。在人多崗少九月嚴峻特殊國慶下,對交不起訴訟費的,應先受理,判決執行后扣除。
切實(shí)保護民工的切身利益,是我們全社會(huì )的責任,通過(guò)這次調查,作為土木的大學(xué)生,我更是感到了一種責任感。我要趁著(zhù)大學(xué)階段在學(xué)習和思想上嚴格要求自己,作一名合格的為民工照相的工程師。
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