女性創(chuàng )業(yè)狀況調研報告
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為分析我市女性創(chuàng )業(yè)的現狀和面臨的困難,找出制約女性創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵因素,并提出有針對性的對策和建議,為更多的女性投身創(chuàng )業(yè),健康發(fā)展提供有效的幫助和促進(jìn),我會(huì )采用個(gè)案訪(fǎng)談和抽樣調查相結合的形式對我市創(chuàng )業(yè)女性情況進(jìn)行了調查。根據數據分析結果,對我市女性創(chuàng )業(yè)的個(gè)人特征、企業(yè)特征、困難及需求等作出如下分析:
一、女性創(chuàng )業(yè)現狀分析
。1)中青年女性成為創(chuàng )業(yè)的主體,是創(chuàng )業(yè)的生力軍。由樣本統計發(fā)現,我市女性創(chuàng )業(yè)者在25-34歲創(chuàng )業(yè)的人數最多,占45.5%,其次為35-44歲,占27.1%,25歲以下和45歲以上開(kāi)始創(chuàng )業(yè)的人數相對較少。25歲前,由于缺乏必要的資本積累、經(jīng)驗積累、知識積累以及冒險精神,更多女性選擇了在這一階段結婚生子,很少有創(chuàng )業(yè)女性出現。30歲之后,大多數女性都已經(jīng)擁有了穩定的家庭,很多人開(kāi)始謀求職業(yè)上的發(fā)展,在家庭有力的支持下,越來(lái)越多的女性走上創(chuàng )業(yè)之路,而到了40歲,不少女性事業(yè)有成。45歲之后,女性的體能和腦力開(kāi)始衰退和弱化,這個(gè)年齡段選擇創(chuàng )業(yè)大多是出于個(gè)人興趣或避免退休后生活無(wú)聊,通過(guò)創(chuàng )業(yè)參與社會(huì )活動(dòng)。這些因素導致了25歲到45歲之間的女企業(yè)家數量明顯占絕對優(yōu)勢,這與男性職業(yè)發(fā)展基本一致。
。2)文化層次總體不高,以生存型創(chuàng )業(yè)為主。調查顯示,創(chuàng )業(yè)女性的受教育程度以高中居多,占44.9%,初中次之,占27.5%,大專(zhuān)占21.5%,碩士以上無(wú)一人,整體文化層次不高。我市女性創(chuàng )業(yè)者的學(xué)歷層次相對較低,與女性以生存型創(chuàng )業(yè)為主的特點(diǎn)有關(guān)。從創(chuàng )業(yè)動(dòng)機一項來(lái)看,“因家境貧困或收入微薄,希望通過(guò)創(chuàng )業(yè)來(lái)改變個(gè)人與家庭經(jīng)濟狀況”和“因下崗、失業(yè)無(wú)法找到其它工作,故創(chuàng )業(yè)以解決生計問(wèn)題”為主要動(dòng)機的人數占到了36.2%,這部分女性大多不是主動(dòng)、積極的尋求創(chuàng )業(yè)機會(huì ),而是為了生存而創(chuàng )業(yè),以個(gè)體經(jīng)營(yíng)為主,她們所受的教育相對較低。但從訪(fǎng)談的結果來(lái)看,女性創(chuàng )業(yè)比較重視自身文化素質(zhì)的提高,很多人創(chuàng )業(yè)后利用業(yè)余時(shí)間讀書(shū)學(xué)習,參加各種培訓,其中不少人拿到了后學(xué)歷大專(zhuān)文憑。
。3)女性創(chuàng )業(yè)者多為已婚,對家庭支持非?粗。從訪(fǎng)談和問(wèn)卷來(lái)看,絕大多數創(chuàng )者為已婚,其中初婚占92.8%,再婚為1.4%,結過(guò)婚,目前單身者僅占4.1%,未婚者占1.7%,由此可見(jiàn),絕大部分女性創(chuàng )業(yè)者婚姻穩定。而且女性創(chuàng )業(yè)者們都認為創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的家庭支持非常重要,在接受調查的人中,113人認為家庭支持是創(chuàng )業(yè)成功的先決條件。在訪(fǎng)談中,絕大部分受訪(fǎng)者談到了家庭支持的重要,一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng )業(yè)者,往往壓力更大,身心疲憊,甚至因此導致家庭的破裂。
。4)多數女性創(chuàng )業(yè)者是和先生一同創(chuàng )業(yè)。女性創(chuàng )業(yè)者在創(chuàng )業(yè)伙伴的選擇中,與先生共同創(chuàng )業(yè)的最多,占45.2%,獨自創(chuàng )業(yè)者占42.8%,與親友共同創(chuàng )業(yè)者占12.0%;而在與先生共同創(chuàng )業(yè)的132位女性創(chuàng )業(yè)者中,選擇“先生為主要決策經(jīng)營(yíng)者,自己從旁輔佐”的最多,占38.6%,其次為“夫妻兩人依專(zhuān)長(cháng)分工,對內對外皆不分主副”,占25.8%,選擇“我為主要決策經(jīng)營(yíng)者,先生從旁輔佐”占23.5%,可見(jiàn)女性創(chuàng )業(yè)者基本與先生平起平坐,不再僅僅扮演輔助角色。
。5)女性創(chuàng )業(yè)者非常重視自己的家庭角色。從調查中看出,女性創(chuàng )業(yè)者最大的心愿,家庭和睦這在她們心目中排第一位,占41.1%,事業(yè)成功占39.4%,孩子有出息占18.5%,可見(jiàn)對于大部分女性創(chuàng )業(yè)者,生活的重心仍然傾向于家庭,照顧好家庭,教育培養好孩子,做一個(gè)賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng )業(yè)者放棄不掉的責任。
。6)創(chuàng )業(yè)前身份以職工、農民居多,大部分創(chuàng )業(yè)前無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗。從調查數據來(lái)看,女性創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)前身份以職工居多,占31.2%,其次為農業(yè)勞動(dòng)者,占17.5%,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員占12.3%。而且大部分女性創(chuàng )業(yè)前均無(wú)與目前所創(chuàng )行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗,占60.9%。從這個(gè)側面也可以印證,高學(xué)歷知識女性為尋求自身發(fā)展而創(chuàng )業(yè)的人數很少,創(chuàng )業(yè)者多為生存而選擇創(chuàng )業(yè)這一現狀。
。7)具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質(zhì)是女性創(chuàng )業(yè)成功的重要因素。在每周工作時(shí)間一項上,大部分女性工作時(shí)間在56小時(shí)以上,占47.4%,48-56小時(shí)占29.1%,40-48小時(shí)占19.2%,不到40小時(shí)的僅占4.5%?梢(jiàn)女性創(chuàng )業(yè)者工作十分辛苦,幾乎沒(méi)有休息天。此外,在對于“女性創(chuàng )業(yè)的先決條件”的調查中,認同度最高的是“能吃苦耐勞”,其次為“具備一定的經(jīng)營(yíng)管理才能”和具備專(zhuān)業(yè)知識。而對于女性創(chuàng )業(yè)者自身具備的特質(zhì),問(wèn)卷中認同度最高的是“獨立自主”,其次為樂(lè )觀(guān)自信。這和個(gè)案訪(fǎng)談的情況也相當一致,受訪(fǎng)者幾乎無(wú)一例外地提到自己具備獨立自主的品質(zhì)、良好的心理素質(zhì),并且非常能吃苦,因為這些成功的女性創(chuàng )業(yè)者均為白手起家,一點(diǎn)點(diǎn)從小做到大,很多人還有過(guò)多次失敗的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷,品嘗過(guò)創(chuàng )業(yè)的諸多艱難和辛勞。也正是多次失敗或成功的經(jīng)歷,幫助她們累積了足夠的創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗,磨煉出了堅韌的品質(zhì)、良好的心理素質(zhì)使她們能夠在困難和逆境面前百折不撓,最終取得事業(yè)的成功。
二、企業(yè)特征分析
1、行業(yè)選擇以制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務(wù)業(yè)為主,科技含量普遍較低。根據調查問(wèn)卷統計,女性創(chuàng )業(yè)行業(yè)分布在制造業(yè)36.6%,批發(fā)和零售業(yè)27.1%,對外貿易1%,居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)11.0%,住宿和餐飲業(yè)10.6%。選擇制造業(yè)的女性往往原先有過(guò)相關(guān)的工作經(jīng)驗或是與先生一同創(chuàng )業(yè)。而選擇批發(fā)零售業(yè),服務(wù)業(yè),餐飲業(yè)等女性創(chuàng )業(yè)集中的行業(yè),是因為這些行業(yè)比較容易進(jìn)入,而且這些行業(yè)往往以家庭為基礎,有利于婦女在事業(yè)與家庭之間取得平衡。除此以外,婦女創(chuàng )業(yè)較多選擇上述行業(yè),還因為其所需資金較少,科技含量低。從數據中也可以看出,女性創(chuàng )辦的企業(yè)很少與高校、科研院所合作,企業(yè)也少有專(zhuān)門(mén)的研發(fā)人員。
2、女性創(chuàng )辦的企業(yè)以小規模為主,初創(chuàng )資金多為自有資金。從注冊類(lèi)型來(lái)看,由于受資金等各方面條件的限制,個(gè)體戶(hù)是絕大多數女性創(chuàng )業(yè)的首選。女性創(chuàng )業(yè)者初創(chuàng )投資金額在10萬(wàn)以下的占62.4%;企業(yè)資產(chǎn)總額在100萬(wàn)元以下的占68.5%,其中總資產(chǎn)在10萬(wàn)以下的占到30.1%;營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)以下的占67.8%,其中10萬(wàn)以下的占32.2%;職工人數在10人以下的占53.8%。這個(gè)數據告訴我們,現在女性創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )辦的企業(yè)仍以小規模為主,她們創(chuàng )辦企業(yè)主要靠自身的積蓄,而不是從銀行得到貸款,這從一個(gè)側面表明,一方面,女性在資源支配方面比較乏力,掌控的資源太有限,另一方面,社會(huì )對女性創(chuàng )業(yè)發(fā)展提供資源和支持也很不足。這也許是限制女性把企業(yè)做大做強的一個(gè)重要因素。
3、經(jīng)營(yíng)狀況較好,對未來(lái)充滿(mǎn)信心。從分析中可以看出,女性創(chuàng )業(yè)者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)虧損面僅為0.7%,企業(yè)近三年利潤,增長(cháng)的占44.2%,持平的占46.2%,下降的僅占9.6%。對于企業(yè)的發(fā)展設想,大部分人選擇“希望做大做強”,占59.1%,“先站穩腳跟,擇機發(fā)展”占22.9%,“只想維持現狀”的占11.0%,“走一步看一步”的占7.2%?梢(jiàn)大部分女性創(chuàng )業(yè)者對未來(lái)充滿(mǎn)信心,并非安于現狀、裹足不前。這也告訴我們,女人創(chuàng )業(yè)并不比男人差,我們需要大力開(kāi)發(fā)女性創(chuàng )業(yè)的潛力,讓更多的女性走上創(chuàng )業(yè)之路。
4、管理方式上注重培養和員工的感情。在企業(yè)管理中,有76.7%的人主要采取了“注重培養員工與企業(yè)的感情”和“持與員工協(xié)商辦事的態(tài)度”的管理方式,表明女性業(yè)主在管理企業(yè)中喜愛(ài)采用“母性管理”或“親情管理”的'方式,她們把女性管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中,既講原則,也有人情味,以理服人。此外,她們還注意從生活上照顧員工,培養員工對于企業(yè)的歸屬感,如借錢(qián)給員工看病、幫助解決家庭困難等。這種“以人為本”的女性領(lǐng)導風(fēng)格更能適應現代管理的要求,使企業(yè)組織更加和諧、更富有競爭力。
三、女性創(chuàng )業(yè)困難與需求分析
1、最大困難是籌措資金和項目的選擇。從“創(chuàng )業(yè)的過(guò)程與困難”選擇可以看出,女性創(chuàng )業(yè)者面臨的困難排在第一位的是創(chuàng )業(yè)項目的選擇,其次是籌措資金。在訪(fǎng)談中,很多創(chuàng )業(yè)者也提到,在創(chuàng )業(yè)之初很茫然,為了生存而創(chuàng )業(yè),但一無(wú)技能,二無(wú)經(jīng)驗,只能邊干邊摸索,走了不少彎路,如果相關(guān)部門(mén)能給予創(chuàng )業(yè)項目方面的指導,就能最大限度地減少創(chuàng )業(yè)的盲目性,提高成功率。創(chuàng )業(yè)資金的籌措,則一直是制約女性創(chuàng )業(yè)的瓶頸,女性大多是在自己能力所及范圍內籌措資金,較少向銀行借貸。
2、多數女性在創(chuàng )業(yè)中遭受過(guò)性別歧視。在調查中筆者了解到,很多受訪(fǎng)者在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中均遭受過(guò)性別歧視,尤其是女性在專(zhuān)業(yè)能力方面得不到客戶(hù)的肯定。問(wèn)卷調查中可以看出,在問(wèn)到女性創(chuàng )業(yè)偏少的原因時(shí),有121人認為是因為存在社會(huì )偏見(jiàn)和性別歧視。所以女性要想作出成績(jì)必須付出比男性更多的努力。
3、獨自創(chuàng )業(yè)的女性感受到的困難相對較大。從調查分析來(lái)看,不同創(chuàng )業(yè)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、創(chuàng )業(yè)前身份、行業(yè)類(lèi)別、資產(chǎn)規模在女性創(chuàng )業(yè)面臨的困難中無(wú)明顯差異。但是在創(chuàng )業(yè)伙伴的分析中,獨自創(chuàng )業(yè)的女性無(wú)論在家庭支持方面,創(chuàng )業(yè)前準備階段,還是實(shí)際經(jīng)營(yíng)中面臨的困難均明顯大于和先生或親友一同創(chuàng )業(yè)的女性,可見(jiàn)女性獨自創(chuàng )業(yè)的艱難。
4、利用政府資源程度不高。從描述性分析中可以看出,在是否接受過(guò)政府幫助和輔導方面,選擇“是”的占40.1%,選擇“否”的占59.9%。由此可知女性創(chuàng )業(yè)者利用政府的扶助資源程度不高。探究其因,一方面女性在相關(guān)信息的搜尋或取得上的渠道較弱,另一方面也說(shuō)明政府的宣傳力度不夠。
5、最需要的良好創(chuàng )業(yè)環(huán)境的營(yíng)造。在問(wèn)卷調查的數據分析中,發(fā)現,女性希望政府能提供一個(gè)良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境和輿論氛圍。其中,獨自創(chuàng )業(yè)的女性在對政府經(jīng)營(yíng)指導方面的需求最高。很多建議指出,希望政府部門(mén)強化服務(wù)意識,提供良好的投資經(jīng)營(yíng)環(huán)境,降低對企業(yè)的控管與限制,讓企業(yè)能有更多空間發(fā)揮其競爭力。此外,政府要努力提高女性創(chuàng )業(yè)者的社會(huì )地位,開(kāi)辦更多創(chuàng )業(yè)講座及相關(guān)課程,并能提供專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)群,協(xié)助管理和技術(shù)方面的咨詢(xún),以彌補女性經(jīng)營(yíng)管理知識的不足。
四、促進(jìn)女性創(chuàng )業(yè)的對策建議
針對前文所分析女性創(chuàng )業(yè)面臨的困難和輔助需求,提出如下對策建議:
1、建立女性創(chuàng )業(yè)的社會(huì )服務(wù)體系。宣傳和鼓勵更多的女性通過(guò)自我創(chuàng )業(yè)實(shí)現自身價(jià)值,需要營(yíng)造女性創(chuàng )業(yè)發(fā)展的良好人文環(huán)境和社會(huì )氛圍。通過(guò)宣傳女性就業(yè)和女企業(yè)家形象,鼓勵創(chuàng )新、競爭、拚搏,逐步更新女性“等、靠、要”的就業(yè)觀(guān)念,改變少數女性不愿意從事艱苦、臟、累經(jīng)濟活動(dòng)的貴族觀(guān)念,塑造女性創(chuàng )業(yè)的文化。對社會(huì )大眾層面,應宣傳“男女都一樣,女人照樣當老板”的觀(guān)念,宣傳一個(gè)家庭中“主外主內不論性別”的道理。大力提倡家務(wù)勞動(dòng)社會(huì )化,減輕女性創(chuàng )業(yè)的壓力,為女性創(chuàng )業(yè)提供有利的家庭支持。政府應制定相關(guān)政策來(lái)規范家政服務(wù)機構,推動(dòng)托兒托老措施,協(xié)助婦女減輕傳統社會(huì )角色的雙重負擔,去除創(chuàng )業(yè)障礙。同時(shí),某種意義上說(shuō)促進(jìn)家庭服務(wù)社會(huì )化是另一個(gè)層面的女性創(chuàng )業(yè)過(guò)程。
2、建立女性創(chuàng )業(yè)的培訓體系,F階段女性創(chuàng )業(yè)能力較低,對創(chuàng )業(yè)知識和政策缺乏是阻礙女性創(chuàng )業(yè)的重要原因。因此,需要建立適應女性創(chuàng )業(yè)的培訓機構,開(kāi)展體現女性特點(diǎn)、發(fā)揮女性?xún)?yōu)勢的女性創(chuàng )業(yè)培訓,增強女性創(chuàng )業(yè)的能力。培訓應體現對女性關(guān)懷支持的特點(diǎn),經(jīng)費上應免費或少交;內容上針對女性創(chuàng )業(yè)必備知識,如創(chuàng )業(yè)可能出現挫折的心理承受能力、溝通合作能力和保證創(chuàng )業(yè)成功的市場(chǎng)評估能力、新知識技能的應用能力;此外,要根據知識女性、下崗創(chuàng )業(yè)女性、返鄉創(chuàng )業(yè)女性等不同層次創(chuàng )業(yè)者的需求,進(jìn)行分類(lèi)指導,有針對性地開(kāi)展培訓。在時(shí)間上盡量照顧女性特點(diǎn),以業(yè)余時(shí)間為主,授課與自學(xué)相結合等方法。
3、建立女性創(chuàng )業(yè)的融資體系。資金問(wèn)題是中小企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,女性創(chuàng )業(yè)資金方面更顯困難。要加強銀行信貸與信用擔保機構的合作,對符合貸款條件的女性創(chuàng )業(yè)人員,要優(yōu)先給予信貸支持,盡可能簡(jiǎn)化手續。對具有一定規模和實(shí)力的女性創(chuàng )辦企業(yè),可采取資產(chǎn)抵押、質(zhì)押或保證等形式解決貸款;對規模較小、缺少發(fā)展資金的下崗失業(yè)女性創(chuàng )辦的企業(yè),可采取企業(yè)互保、聯(lián)保、貸款保險等形式,開(kāi)辟女性創(chuàng )辦企業(yè)信貸擔保的綠色通道。此外,可建立女性創(chuàng )業(yè)發(fā)展的專(zhuān)項基金、貸款擔;,形成專(zhuān)門(mén)針對女性企業(yè)的融資支持體系,為女性創(chuàng )業(yè)提供有力的經(jīng)濟保證。
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