少數民族婦女就業(yè)生活情況調研報告
無(wú)錫廣益街道轄區內婚嫁少數民族婦女就業(yè)生活情況調研
為進(jìn)一步提升少數民族群眾生活質(zhì)量，促進(jìn)民族團結進(jìn)步，響應市人大常委會(huì )民宗僑外工委和市民宗局的號召，無(wú)錫市廣益街道在所轄社區范圍內，對婚嫁少數民族婦女就業(yè)和生活的基本情況進(jìn)行了調研，并形成報告如下。
一、基本數據
我轄區共有婚嫁少數民族婦女12名，平均年齡39歲，來(lái)自回、壯、滿(mǎn)、土家、布依等少數民族。初中及以下文化水平占70%。其中大部分婦女從事制造業(yè)，少數從事第三產(chǎn)業(yè)。個(gè)人平均年收入2.9萬(wàn)元，家庭平均年收入5.3萬(wàn)元。均參加社保，但未被納入低保。
二、存在問(wèn)題
根據調查所得的基礎數據分析，我街道轄區內婚嫁少數民族婦女在就業(yè)和生活上，綜合來(lái)說(shuō)主要兩方面的問(wèn)題：
(一)文化水平整體偏低
1、概況分析
受訪(fǎng)少數民族婦女中平均年齡低，但文化程度不高。僅有三人為大專(zhuān)及以上學(xué)歷，兩人為高中或職高學(xué)歷，其余均為初中及以下文化水平。據2011年人口普查數據推算，我市2011年初中文化程度的僅占43.43%，高中及高中以上的占33.12%。與此數據相比，我轄區內婚嫁少數民族婦女的文化水平整體偏低。
2、成因分析
(1)地區經(jīng)濟因素的制約
無(wú)錫作為東南沿海發(fā)達地區，在教育上投入較多，居民文化素質(zhì)普遍較高。但本轄區內婚嫁少數民族婦女多是外來(lái)務(wù)工人員，在教育上的投入與產(chǎn)出均不足。
(2)受教育者個(gè)體因素的影響
任何教育都必須通過(guò)受教育者的主體活動(dòng)，化為自身自覺(jué)的要求，才能促進(jìn)其發(fā)展。反映在少數民族婚嫁婦女上，主要表現在如下幾方面：
�、偃狈W(xué)習動(dòng)力。部分少數民族婦女安于現狀，滿(mǎn)足于眼前的短期利益，缺乏內在的學(xué)習求知動(dòng)力。
�、诩覄�(wù)負擔繁重。受調查的少數民族婦女作為母親和妻子，家務(wù)負擔需要投入不少的勞動(dòng)力，占據大量的業(yè)余時(shí)間，沒(méi)有充足的時(shí)間條件接受再教育。
�、奂彝ソ�(jīng)濟困難。由于文化水平不高，導致經(jīng)濟收入偏低，家庭財政緊張，從財力上來(lái)說(shuō)無(wú)法顧及。
(二)個(gè)人及家庭收入均偏低
1、概況分析
受訪(fǎng)的少數民族婦女，多為制造業(yè)工人或服務(wù)業(yè)從業(yè)人員。人均年收入僅為2.9萬(wàn)元，家庭年收入也僅為5.3萬(wàn)元。而據統計，我市2012年城鎮非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為55381元，城鎮非私營(yíng)單位企業(yè)從業(yè)人員平均工資為48727元，城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為34682元。反觀(guān)我轄區受訪(fǎng)少數民族婦女，其收入是遠遠低于平均水平的。
2、成因分析
(1)教育程度導致的就業(yè)困難
現今社會(huì )，知識早已成為第一生產(chǎn)力。雖教育程度不能與知識技能直接掛鉤，但企業(yè)在用工時(shí)難免以之為參考因素。并且，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，初中及以下文化程度的居多，面臨的競爭壓力相對也最大，選擇面則較小。因此，由于缺乏文化水平和技術(shù)能力，在就業(yè)時(shí)競爭力就明顯較弱，從事的多是條件比較艱苦、勞動(dòng)強度大、工資待遇則較低的'工作。
另外，缺乏知識技能，在信息社會(huì )，容易導致的缺陷是對信息的處理能力不夠，利用各種求職信息和設施的機會(huì )就相對減小。
(2)家庭負擔大、生活壓力重
分析數據可以發(fā)現，受訪(fǎng)婚嫁少數民族婦女的配偶也多從事待遇較低的工作，這直接導致家庭總收入也遠遠低于平均水平。而平均39歲的年齡段，又使得她們上有老下有小，既面臨孩子讀書(shū)教育，又要應對老人養老醫療，家庭開(kāi)銷(xiāo)較大，面臨的巨大生活壓力。同時(shí)，又缺乏時(shí)間和精力去參加培訓教育，尋求待遇更加優(yōu)渥的工作。
三、解決方法
針對這樣的現狀，作為基層政府要少講空話(huà)套話(huà)，多做實(shí)事好事，采取切實(shí)可行的措施，來(lái)為本轄區內的婚嫁少數民族婦女解決好就業(yè)和生活上的困難。
1、搞好培訓及繼續教育
避免文化水平偏低、專(zhuān)業(yè)技能貧乏成為婚嫁少數民族婦女就業(yè)路上的“攔路虎”，就要從根本抓起，鼓勵她們積極參加職業(yè)技能培訓�？紤]到婚嫁婦女的家庭負擔較重，本轄區內企業(yè)較多的實(shí)際情況，可適當鼓勵就近就業(yè)。街道社區相關(guān)部門(mén)和培訓機構先與用工企業(yè)溝通，根據企業(yè)的需求，發(fā)動(dòng)組織學(xué)員參加相關(guān)培訓并讓學(xué)員到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習操作，通過(guò)考核取得相關(guān)資格證書(shū)和培訓證書(shū)后，再由用工企業(yè)安排就業(yè)，這樣不僅提高了參加培訓的積極性，又解決了用工需求問(wèn)題。
2、鼓勵多種形式的自主創(chuàng )業(yè)
在就業(yè)市場(chǎng)競爭日趨激烈的現狀下，鼓勵少數民族婦女利用自身優(yōu)勢創(chuàng )業(yè)致富是明智之舉。街道可成立婦女創(chuàng )業(yè)指導中心，吸收金融、扶貧、工商、稅務(wù)、文教、衛生、計生等部門(mén)負責人參加，為婦女創(chuàng )業(yè)提供便利條件。此外，除實(shí)體創(chuàng )業(yè)方式外，充分利用崇安電商園的資源優(yōu)勢，鼓勵婚嫁少數民族婦女與時(shí)俱進(jìn)，在電商發(fā)展的大潮中分得一杯羹。
3、幫助解決家庭后顧之憂(yōu)
由于婦女在照顧家庭、操持家務(wù)、孝敬老人、養育子女等方面承擔著(zhù)主要職責，在社會(huì )支持不足的情況下，部分婦女便沒(méi)有了全身心投入社會(huì )工作的動(dòng)力和基礎，影響了婦女的事業(yè)前途。因此，要幫助婚嫁少數民族婦女改變就業(yè)和生活的困境，政府要做的除了在教育及就業(yè)方面給與指導外，更重要的是充分發(fā)揮社區的作用，為勞動(dòng)婦女解決家庭的后顧之憂(yōu)，從實(shí)際需求出發(fā)，解決合理需求。
【少數民族婦女就業(yè)生活情況調研報告】相關(guān)文章：
少數民族婦女就業(yè)生活情況調研報告12-06
城鄉婦女居家就業(yè)調研報告02-10
婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)情況調研報告09-07
婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)情況調研報告范文07-08
婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)調研情況08-14
縣婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作情況調研報告07-28
農村婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)情況調研報告11-13
縣婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作情況調研報告范文08-14