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品牌管理方法打造個(gè)人形象
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有一個(gè)年輕人，總是覺(jué)得自己懷才不遇，有位老人聽(tīng)了，隨即把一粒沙子扔在沙灘上，說(shuō)：“請把它找回來(lái)。”“這怎么可能!”接著(zhù)老人把一顆珍珠扔到沙灘上，“那現在呢?”如果你只是沙灘中的一粒沙，那你不能苛求別人注意你，認可你。如果要別人認可你，那你就想辦法先讓自己變成一顆珍珠。——塑造個(gè)人品牌就是把自己變成珍珠的過(guò)程。
農業(yè)社會(huì )，我們靠生產(chǎn)力進(jìn)行競爭，誰(shuí)力氣大，誰(shuí)就會(huì )活得好;工業(yè)社會(huì )，我們靠生產(chǎn)工具和科學(xué)，掌握核心科技就可以取得戰略上的勝利;信息時(shí)代，我們靠知識和信息速度獲勝，一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成功就證明了這一代;后知識經(jīng)濟時(shí)代，我們靠什么取勝?無(wú)疑是品牌，我們已經(jīng)進(jìn)入了品牌消費的時(shí)代。而個(gè)人品牌，就是以個(gè)人為傳播載體，具有鮮明的個(gè)性和情感特征，符合大眾的消費心理或審美需求，能被社會(huì )廣泛接受并長(cháng)期認同，可轉化為商業(yè)價(jià)值的一種社會(huì )注意力資源。
在競爭日益激烈的今天，個(gè)人品牌已經(jīng)成為無(wú)法復制的職場(chǎng)優(yōu)勢。美國管理學(xué)家湯姆··彼得斯指出;“21世紀的工作生存法則，就是建立個(gè)人品牌。”
塑造個(gè)人品牌，首先是符合“我”時(shí)代的要求。數字化時(shí)代，屬于“我”時(shí)代。在這個(gè)新世界，自我成長(cháng)才是王道;其次，世界日新月異，社會(huì )分工越來(lái)越細。信息爆炸，知識碎片化，讓選擇越加艱難。此時(shí)此景，需要各行各業(yè)的意見(jiàn)領(lǐng)袖，需要專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的權威人士;再次，塑造個(gè)人品牌，源于網(wǎng)絡(luò )科技的驅動(dòng)。每一個(gè)人都通過(guò)自身、手機、電腦等終端，變成社會(huì )媒體的一個(gè)節點(diǎn)，受眾更愿意聽(tīng)你說(shuō)，而不是聽(tīng)組織說(shuō);種種原因綜合下來(lái)，高遠品牌咨詢(xún)工作室創(chuàng )始人高承遠認為，個(gè)人品牌形象的塑造和管理勢在必行，箭在弦上，服務(wù)行業(yè)更是如此。
那么個(gè)人品牌到底意味著(zhù)什么呢?首先個(gè)人品牌是你不斷刷新的檔案：記載著(zhù)你的形象、能力、素質(zhì)、聲譽(yù)，這屬于無(wú)形資產(chǎn)范疇;其次，個(gè)人品牌是你永不落幕的廣告：為你迎來(lái)事業(yè)、商業(yè)、愛(ài)情的機會(huì )，這個(gè)源自于馬太效應，在這樣一個(gè)品牌消費的時(shí)代里，強者愈強，弱者越弱直至消失;再次，個(gè)人品牌是你永遠強勁的動(dòng)力：讓你對自己嚴格要求，不斷挑戰與超越自己，這屬于杠桿原理和自我激勵的范疇�？傊�，個(gè)人品牌塑造能夠：提升你的社會(huì )影響力，吸引更多能夠幫助、理解、支持、欣賞你的人，讓你擁有穩定的人脈(工作團隊、客戶(hù)群體)，不斷增加你的有形與無(wú)形資產(chǎn)，使你成為社會(huì )時(shí)尚的引領(lǐng)者……
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