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下半年四級人力資源考試單選題練習及答案

時(shí)間:2024-11-05 07:26:31 人力資源師 我要投稿
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2017下半年四級人力資源考試單選題練習及答案

  1[單選題]下列各項不屬于內部招聘缺陷的是(  )。

2017下半年四級人力資源考試單選題練習及答案

  A.不利于組織的內部團結

  B.可能造成矛盾

  C.篩選難度大

  D.抑制個(gè)體創(chuàng )新,組織趨于僵化

  參考答案:C

  參考解析:C項是外部招聘的缺陷。

  2[單選題] 關(guān)于人力資源費用,下列說(shuō)法正確的是(  )。

  A.法律咨詢(xún)費屬于人工成本

  B.人工成本就是人力資源管理費用

  C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

  D.招聘費用屬于人力資源管理費用

  參考答案:D

  參考解析:法律咨詢(xún)費是勞動(dòng)爭議處理費用,屬于人力資源管理費用;人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用,兩者是不同的概念;工資、保險屬于人工成本,而培訓費用屬于人力資源管理費用。

  3[單選題] 組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是(  )。

  A.招聘成本

  B.選拔成本

  C.錄用和安置成本

  D.開(kāi)發(fā)成本

  參考答案:D

  參考解析:人力資源的開(kāi)發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達到具體崗位所要求的業(yè)務(wù)水平,或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開(kāi)展教育培訓工作時(shí)所發(fā)生的一切費用。人力資源的開(kāi)發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本。

  4[單選題] (  )是進(jìn)行績(jì)效考聘的基礎,也是績(jì)效管理的關(guān)鍵。

  A.定義績(jì)效

  B.崗位分析

  C.企業(yè)戰略

  D.企業(yè)文化

  參考答案:A

  參考解析:定義績(jì)效即界定績(jì)效的具體維度及各維度的內容和權重,也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進(jìn)行績(jì)效考評的基礎,也是績(jì)效管理的關(guān)鍵。這種方向性(通過(guò)加大某一維度的權重實(shí)現)的定位,使定義后的績(jì)效,能夠確保員工行為、行動(dòng)方式與企業(yè)戰和企業(yè)文化保持一致。

  5[單選題]一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內應完成40件產(chǎn)品(40件/工日),假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日,則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到(  )工分/件。

  A.6

  B.8

  C.12

  D.24

  參考答案:B

  參考解析:個(gè)人的班產(chǎn)量定額和單件工時(shí)定額的關(guān)系

  6[單選題] 某企業(yè)規定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元,若業(yè)績(jì)超過(guò)200份以上,則超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為(  )。

  A.128元

  B.140元

  C.160元

  D.260元

  參考答案:B

  參考解析:收入=80+(320-200)×0.5=140(元)

  7[單選題] 按定員標準的綜合程度,定員標準的形式一般可分為(  )。

  A.單項定員標準和綜合定員標準

  B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

  C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

  D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

  參考答案:A

  參考解析:勞動(dòng)定員標準的分類(lèi)有不同的標準,按定員標準的綜合程度,定員標準的形式一般可分為單項定員標準和綜合定員標準;按定員標準的具體形式,可區分為效率定員標準、設備定員標準、崗位定員標準、比例定員標準、職責分工定員標準。

  8[單選題] 小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同,單位要求試用期限為3個(gè)月,這個(gè)規定(  )。

  A.是對的

  B.小張必須遵守

  C.是不對的

  D.不可以協(xié)商

  參考答案:C

  參考解析:依據《勞動(dòng)法》的規定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。本題中,小張的試用期限應不得超過(guò)2個(gè)月。

  9[單選題] 訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應變更相關(guān)的內容。下列各項屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況的是(  )。

  A.企業(yè)調整生產(chǎn)任務(wù)

  B.勞動(dòng)者被追究刑事責任

  C.勞動(dòng)者嚴重失職被降職

  D.勞動(dòng)者合同到期續簽勞動(dòng)合同

  參考答案:A

  參考解析:訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應變更相關(guān)的內容?陀^(guān)情況包括:發(fā)生自然災害或企業(yè)事故、企業(yè)調整生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)分立、合并、遷移廠(chǎng)址,以及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調整工作崗位或職務(wù)等。

  10[單選題] (  )是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級,并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。

  A.順序法

  B.對比分析法

  C.綜合分析法

  D.能級分析法

  參考答案:D

  參考解析:能級分析法是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級,并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。能級的劃分可以是總分,也可以是結構分或要素分,它同順序法的主要區別是順序法只將分數排隊;能級分析法是將分數劃區分。

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