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2017下半年四級人力資源考試單選題練習及答案
1[單選題]下列各項不屬于內部招聘缺陷的是( )。
A.不利于組織的內部團結
B.可能造成矛盾
C.篩選難度大
D.抑制個(gè)體創(chuàng )新，組織趨于僵化
參考答案：C
參考解析：C項是外部招聘的缺陷。
2[單選題] 關(guān)于人力資源費用，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.法律咨詢(xún)費屬于人工成本
B.人工成本就是人力資源管理費用
C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本
D.招聘費用屬于人力資源管理費用
參考答案：D
參考解析：法律咨詢(xún)費是勞動(dòng)爭議處理費用，屬于人力資源管理費用;人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，兩者是不同的概念;工資、保險屬于人工成本，而培訓費用屬于人力資源管理費用。
3[單選題] 組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是( )。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開(kāi)發(fā)成本
參考答案：D
參考解析：人力資源的開(kāi)發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達到具體崗位所要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開(kāi)展教育培訓工作時(shí)所發(fā)生的一切費用。人力資源的開(kāi)發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本。
4[單選題] ( )是進(jìn)行績(jì)效考聘的基礎，也是績(jì)效管理的關(guān)鍵。
A.定義績(jì)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰略
D.企業(yè)文化
參考答案：A
參考解析：定義績(jì)效即界定績(jì)效的具體維度及各維度的內容和權重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進(jìn)行績(jì)效考評的基礎，也是績(jì)效管理的關(guān)鍵。這種方向性(通過(guò)加大某一維度的權重實(shí)現)的定位，使定義后的績(jì)效，能夠確保員工行為、行動(dòng)方式與企業(yè)戰和企業(yè)文化保持一致。
5[單選題]一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內應完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到( )工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24
參考答案：B
參考解析：個(gè)人的班產(chǎn)量定額和單件工時(shí)定額的關(guān)系
6[單選題] 某企業(yè)規定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jì)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為( )。
A.128元
B.140元
C.160元
D.260元
參考答案：B
參考解析：收入=80+(320-200)×0.5=140(元)
7[單選題] 按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為( )。
A.單項定員標準和綜合定員標準
B.單位用工標準和服務(wù)比例標準
C.企業(yè)定員標準和單位用工標準
D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
參考答案：A
參考解析：勞動(dòng)定員標準的分類(lèi)有不同的標準，按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為單項定員標準和綜合定員標準;按定員標準的具體形式，可區分為效率定員標準、設備定員標準、崗位定員標準、比例定員標準、職責分工定員標準。
8[單選題] 小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規定( )。
A.是對的
B.小張必須遵守
C.是不對的
D.不可以協(xié)商
參考答案：C
參考解析：依據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。本題中，小張的試用期限應不得超過(guò)2個(gè)月。
9[單選題] 訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應變更相關(guān)的內容。下列各項屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況的是( )。
A.企業(yè)調整生產(chǎn)任務(wù)
B.勞動(dòng)者被追究刑事責任
C.勞動(dòng)者嚴重失職被降職
D.勞動(dòng)者合同到期續簽勞動(dòng)合同
參考答案：A
參考解析：訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應變更相關(guān)的內容�？陀^(guān)情況包括：發(fā)生自然災害或企業(yè)事故、企業(yè)調整生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)分立、合并、遷移廠(chǎng)址，以及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調整工作崗位或職務(wù)等。
10[單選題] ( )是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。
A.順序法
B.對比分析法
C.綜合分析法
D.能級分析法
參考答案：D
參考解析：能級分析法是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。能級的劃分可以是總分，也可以是結構分或要素分，它同順序法的主要區別是順序法只將分數排隊;能級分析法是將分數劃區分。
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