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四級人力資源管理師試題及答案

時(shí)間:2024-11-13 22:36:30 人力資源師 我要投稿

2017年四級人力資源管理師精選試題及答案

  1[單選題]下列關(guān)于道德的說(shuō)法中,正確的是(  )。

2017年四級人力資源管理師精選試題及答案

  A.道德是一種社會(huì )規范性力量

  B.道德是領(lǐng)導意志的集中體現

  C.個(gè)體的道德表現差異很大,判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣勢不可能的

  D.普遍良好的道德,僅僅是人的善良愿望而已

  參考答案:A

  參考解析:道德是一種社會(huì )規范性力量。馬克思主義倫理學(xué)認為,道德是人類(lèi)社會(huì )特有的,由社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系決定的,依靠?jì)刃男拍詈蜕鐣?huì )輿論、風(fēng)俗習慣等方式來(lái)調整人與人之間、個(gè)人與社會(huì )之間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規范的總和。

  2[單選題] 所謂辦事公道,意思是(  )。

  A.作風(fēng)正派,公平正義

  B.老實(shí)厚道,誠懇待人

  C.一視同仁,不留情面

  D.折中騎墻,平均對待

  參考答案:A

  參考解析:堅持原則,按照一定的社會(huì )標準,實(shí)事求是地待人處事。其核心是主持公平正義,堅持一個(gè)標準。

  3[單選題] 關(guān)于考評數據的分析方法,不正確的說(shuō)法是(  )。

  A.順序法可依據總分進(jìn)行排序,也可依照要素得分或指標得分進(jìn)行排序

  B.綜合分析法通過(guò)與別人的考評結果進(jìn)行對比分析,得出細致全面的評價(jià)

  C.常模分析法是根據某個(gè)員工的考評結果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評價(jià)

  D.對比分析法在對比時(shí)可以用數據的總分或者要素或結構得分進(jìn)行比較

  參考答案:B

  參考解析:綜合分析法是指運用考評數據對員工進(jìn)行全面、細致、綜合的評價(jià),這種評價(jià)只根據考評標準進(jìn)行分析,不與別人的考評結果進(jìn)行對比。

  4[單選題] 以下各項中,不屬于績(jì)效考評類(lèi)型的是(  )。

  A.工作態(tài)度考評

  B.業(yè)績(jì)考評

  C.能力考評

  D.工作熱情考評

  參考答案:D

  參考解析:績(jì)效考評包括能力、態(tài)度和業(yè)績(jì)考評等具體內容。態(tài)度考評與其他項目的區別是,不管你的職位高低,不管你的能力大小,態(tài)度考評的重點(diǎn)是工作的認真度、責任度、工作的努力程度,是否有干勁、有熱情,是否忠于職守,是否服從命令等。

  5[單選題] (  )是員工所獲得的全部有形報酬,包括薪資、獎金等項目總和。

  A.收入

  B.獎勵

  C.報酬

  D.福利

  參考答案:A

  參考解析:收入是指員工所獲得的全部有形報酬,包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

  6[單選題] (  )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

  A.工作成就

  B.工作績(jì)效

  C.工作滿(mǎn)意度

  D.工作態(tài)度

  參考答案:C

  參考解析:工作滿(mǎn)意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。一個(gè)人對工作的滿(mǎn)意度水平高,就可能對工作持積極態(tài)度;相反,對工作的滿(mǎn)意度水平低,就可能對工作持消極態(tài)度。

  7[單選題] 編制培訓預算方案前,應當采集與員工培訓相關(guān)的信息,這些信息不包括(  )。

  A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料

  B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

  C.企業(yè)培訓所需要新建場(chǎng)地設施,新增設備器材器具的購置等方面的數據資料

  D.企業(yè)領(lǐng)導在培訓期間的參觀(guān)考察費用

  參考答案:D

  參考解析:編制培訓預算方案前,主要應當采集與員工培訓相關(guān)的信息,具體包括:①收集需要參加公司外部培訓的員工的數據資料,即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發(fā)生的費用資料;②收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料;③收集企業(yè)培訓所需要新建場(chǎng)地設施,新增設備器材器具的購置等方面的數據資料。

  8[單選題] 關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系,正確的說(shuō)法是(  )。

  A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

  B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統領(lǐng)作用

  C.強調職業(yè)道德往往會(huì )約束職業(yè)技能的提高

  D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無(wú)關(guān)聯(lián)性

  參考答案:B

  參考解析:在職業(yè)生活中,職業(yè)技能與職業(yè)道德之間的關(guān)系密不可分,并且職業(yè)道德在其中居主導地位。離開(kāi)了職業(yè)技能,職業(yè)道德就沒(méi)有了載體,必然空洞乏力,但如果沒(méi)有良好的職業(yè)道德,職業(yè)技能的提高、發(fā)揮就會(huì )缺乏有效的動(dòng)力和制約,甚至有可能對社會(huì )造成一定的危害。

  9[單選題] 在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段,首要任務(wù)是(  )。

  A.需求分析

  B.確認培訓

  C.提出需求意向

  D.確定培訓人員及受訓員工

  參考答案:C

  參考解析:需求確認階段首先是相關(guān)人員根據企業(yè)理想需求與現實(shí)需求、預測需求與現實(shí)需求的差距,提出培訓需求的意向,然后才是需求分析、確認培訓。

  10[多選題] 以下各項中,屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是(  )。

  A.合同期限

  B.社會(huì )保險

  C.試用期限

  D.勞動(dòng)保護

  E.保密事項

  參考答案:ABD

  參考解析:《勞動(dòng)合同法》第十七條規定,勞動(dòng)合同應當具備以下條款:①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報酬;⑦社會(huì )保險;⑧勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除上述規定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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