2016人力資源管理師試題及答案
一、單選題
1、從管理形式上看-現代人力資源管理是( )。
(A)靜態(tài)管理
(B)動(dòng)態(tài)管理
(C)權變管理
(D)權威管理
【參考答案】B
2、( )以行為科學(xué)理論為依據-強調人的因素，從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結構
(A)古典組織理論
(B)近代組織理論
(C)現代組織理論
(D)當代組織理論
【參考答案】B
3、( )表明，一個(gè)領(lǐng)導者能夠有效領(lǐng)導的直屬下級人數是有一定限度的。
(A)任務(wù)與目標原則
(B)集權與分權相結合原則
(C)有效管理幅度原則
(D)穩定性與適應性相結合原則
【參考答案】C
4、以( )為中心設計的部門(mén)結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式
(B)工作
(D)人員
(A)成果
(C)關(guān)系
【參考答案】A
5、企業(yè)組織結構變革的前兆是( )。
(A)新任領(lǐng)導上任
(B)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下降
(C)員工士氣低落
(D)組織結構本身弊病顯露
【參考答案】BCD
6、從內容上講.狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和( )。
(A)職業(yè)生涯規劃
(B)人員培訓計劃
(C)薪酬福利計劃
(D)人員配備計劃
【參考答案】D
7、( )是人員規劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
(A)人力資源供求協(xié)調平衡 (B)人力資源的需求預測問(wèn)題
(C)人力資源的供給預測問(wèn)題 (D)人力資源的系統設計問(wèn)題
【參考答案】A
8、下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
(A)德?tīng)柗品?/p>
(B)趨勢外推法
(C)馬爾可夫分析法
(D)人員比率法
【參考答案】A
9、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數為0.01.運
用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。
(A)60
(B)100
(C)160
(D)200
【參考答案】B
10、( )具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。
(A)人力資源供求平衡
(B)人力資源供大于求
(C)人力資源供不應求
(D)人力資源供求失衡
【參考答案】B
11、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度。
(A)勞動(dòng)力需求量
(B)勞動(dòng)力需求增長(cháng)量
(C)勞動(dòng)力供給量
(D)勞動(dòng)力供給增長(cháng)量
【參考答案】D
12、實(shí)際工資計算公式是( )
(A)貨幣工資/價(jià)格
(B)貨幣工資/價(jià)格指數
(C)貨幣工資×價(jià)格
(D)貨幣工資×價(jià)格指數
【參考答案】B
13、勞動(dòng)法的首要原則是( )
(A)保障報酬權
(B)保障物質(zhì)幫助權
(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權
(D)保障休息休假權
【參考答案】C
14、決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是( )
(A)①②③
(B)③②①
(C)③①②
(D)①③②
【參考答案】B
15、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度
(A)工作成就
(B)工作續效
(C)工作態(tài)度
(D)工作滿(mǎn)意度
【參考答案】D
二、多選題
l、部門(mén)結構不同模式的組合原則包括
(A)以產(chǎn)權為中心
(B)以關(guān)系為中心
(D)以崗位為中心
(C)以成果為中心
(E)以工作和任務(wù)為中心
【參考答案】BCE
2、企業(yè)組織結構變革的方式包括( )
(A)改良式變革
(B)爆破式變革
(D)組織結構整合
(C)計劃式變革
(E)反饋式變革
【參考答案】ABC
3、( )屬于人力資源規劃的內部環(huán)境。
(A)企業(yè)的行業(yè)特征
(B)企業(yè)結構
(C)企業(yè)的發(fā)展戰略
(D)企業(yè)文化
(E)企業(yè)的人力資源管理系統
【參考答案】ACDE
4、人力資源預測的局限性包括( )
(A)預測方法不精密
(B)企業(yè)內部的抵制
(C)預測的代價(jià)高昂
(D)知識水平的局限
(E)環(huán)境的不確定性
【參考答案】BCDE
5、人力資源需求預測的定量方法包括( )
(A)轉換比率法
(B)馬爾司夫分析法
(C)回歸分析法
(D)灰色預測模型法
(E)趨勢外推法
【參考答案】ABCDE
6、( )屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測評.
(A)心理測評
(B)面試
(C)評價(jià)中心
(D)觀(guān)察評定
(E)個(gè)性測試
【參考答案】BCD
7、診斷性測評的特點(diǎn)有( )。
(A)結果不公開(kāi) B)查找原因時(shí)，測評內容精細
(C)有較強的系統性
(D)了解現狀時(shí)，測評內容全面
(E)過(guò)程強調客觀(guān)性
【參考答案】ABC
8、面試的發(fā)展趨勢有( ).
(A)提問(wèn)彈性化
(B)理論和方法不斷發(fā)展
(C)形式豐富多樣
(D)測評的內容不斷擴展
(E)結構化面試成為面試的主流
答ACDE
9、員工素質(zhì)測評的類(lèi)型主要有( )。
(A)開(kāi)發(fā)性測評
(B)選拔性測評
(D)診斷性測評
(C)綜合性測評
(B)考核性測評
【參考答案】ABDB
10、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )
(A)人際互動(dòng)性強
(B)被測評者反應的自由性
(D)內容的非結構性和開(kāi)放性
(C)測評目的的隱蔽性
(E)用過(guò)去行為預測未來(lái)
【參考答案】BDC
11、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。
(A)充分就業(yè)
(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
(C)體現工資差異
(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
(E)增大工資總額
【參考答案】ABD
12、勞動(dòng)權保障具體體現為( ).
(A)基本保護
(B)平等就業(yè)權
(C)全面保護
(D)自由擇業(yè)權
(E)優(yōu)先保護
【參考答案】BD
13、組織公正與報酬分配要求( )。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互動(dòng)公平
(D)法律公平
(E)組織公平
【參考答案】ABC
14、下列對人力資本理解正確的是( )·
(A)人力資本具有創(chuàng )造性
(B)人力資本具有時(shí)效性
(C)人力資本具有累積性
(D)人力資本具有收益性
(E)人力資本具有個(gè)體差異性
【參考答案】ABCDE
15、關(guān)于組織理論與組織設計理論.說(shuō)法正確的是( )
(A)組織理論包括組織設計理論
(B)組織理論被稱(chēng)為廣義組織理論
(C)組織設計理論被稱(chēng)為大組織理論
(D)組織理論與組織設計理論外延不同
(E)組織理論與組織設計理論外延相同
【參考答案】ABD
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