2016最新人力資源師考試試題
人力資源師主要分成四個(gè)等級：1、企業(yè)人力資源管理員(四級);2、助理企業(yè)人力資源管理師(三級);3、企業(yè)人力資源管理師(二級);4、高級企業(yè)人力資源管理師(一級)。四級現在一般不考，最低都是自助理管理師開(kāi)始。
以下yjbys小編為大家整理的是人力資源師考試試題，僅供參考!
第一部分 職業(yè)道德
(第1~25題,共25道題)
一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項，其中單項選擇題只有一個(gè)選項是正確的，多項選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項是正確的。
請根據題意和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑
錯選、少選、多選，則該題均不得分。
(一)單項選擇題(第1~8題)
1、關(guān)于道德的說(shuō)法，正確的是()
(A)道德是一種處理人與人、人與社會(huì )、人與自然關(guān)系的特殊行業(yè)規范
(B)道德是一種缺乏制約措施的理想化的行為規范
(C)道德是一種關(guān)于做人的，但同時(shí)又缺乏共同標準的行為規范
(D)道德是一種關(guān)于做事情的，同時(shí)又帶有模糊的行為規范
2、社會(huì )主義榮辱觀(guān)的主要內容是()
(A)民主法治、公平正義、誠信友愛(ài)(B)立黨為公，執政為民
(C)牢記“兩個(gè)務(wù)必” (D)“八榮八恥”
3、某企業(yè)家說(shuō)，“企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤(pán)活有形資產(chǎn)，只有先盤(pán)活人，才能盤(pán)活資產(chǎn)”。“無(wú)形資產(chǎn)”的意思是()
(A)人是真正干工作的資源，人是無(wú)形資產(chǎn)(B)是某種無(wú)形的、說(shuō)清楚的存在物
(C)主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德
(D)企業(yè)的規章制度
4、關(guān)于“忠于企業(yè)”，理解正確的是()
(A)只在某個(gè)企業(yè)工作一輩子(B)一切聽(tīng)從企業(yè)上司的安排，絕不和企業(yè)上司三心二意
(C)完成本職工作、不給企業(yè)出難題(D)全心全意為企業(yè)著(zhù)想做事
5、做生意“一諾千金”，其意思是說(shuō)()
(A)言多必失(B)講求誠信(C)少做許諾(D)語(yǔ)言要謙遜、中肯
6、從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是()
(A)無(wú)私奉獻(B)即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現出喜歡的樣子
(C)干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行(D)對得起良心，拿工資問(wèn)心無(wú)愧
7、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅持()
(A)按照自己對事物的理解行事(B)按照道德規范、法律、政策和制度規定辦事
(C)按照折中的方式對待當事雙方(D)按照同事們的共同愿望、要求辦事
8、關(guān)于節儉，正確的說(shuō)法是()
(A)不是在任何時(shí)代都需要節儉(B)如果個(gè)人或企業(yè)的財力雄厚，那么就無(wú)需倡導節儉
(C)節儉既是個(gè)人道德問(wèn)題，也關(guān)系到企業(yè)的成敗(D)節儉不是道德標準
(二)多項選擇題(第9~16題)
9、企業(yè)文化的功能包括()
(A)自律功能(B)導向功能(C)整合功能(D)激勵功能
10、職業(yè)道德品質(zhì)包括()
(A)職業(yè)理想(B)對財富的孜孜追求(C)社會(huì )責任感(D)意志力
11、從職業(yè)規范的意義上看，衣著(zhù)不整的員工容易給人留下()的印象
(A)工作很忙(B)對工作很投入(C)懶散(D)不認真
12、()等說(shuō)法，屬于職業(yè)禁語(yǔ)。
(A)“后邊等著(zhù)去”(B)“請大家站在線(xiàn)外”(C)“靠邊兒”(D)“請往外走”
13、職業(yè)理想的層次越高，從業(yè)人員()。
(A)工作干勁越大(B)潛能發(fā)揮得越充分
(C)越容易產(chǎn)生這山望著(zhù)那山高的心態(tài)(D)越是難以管理
14、在職業(yè)活動(dòng)中，講誠信的意義在于()。
(A)它是彼此之間獲得信任的基礎(B)它是經(jīng)濟交往持續、穩定、有效運行的重要規范
(C)它有助于降低市場(chǎng)交易的成本(D)它是市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)要求
15、對待利益，從業(yè)人員要樹(shù)立的觀(guān)念有()
(A)人為財死，鳥(niǎo)為食亡(B)君子愛(ài)財，取之有道
(C)天下攘攘，皆為利往(D)淡泊名利，不為物役
16、提高售后服務(wù)質(zhì)量的正確做法有()
(A)與客戶(hù)建立經(jīng)常性的通訊聯(lián)系
(B)為避免顧客投訴給企業(yè)造成不良社會(huì )影響，拒絕顧客登門(mén)解決問(wèn)題
(C)征求顧客在產(chǎn)品使用過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題，并設法加以改進(jìn)
(D)多設立一些服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)
二、職業(yè)道德個(gè)人表現部分(第17~25題)
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項，您只能根據自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項作為您的答案。
請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。
17、工作忙時(shí)，你一般會(huì )()
(A)感到壓力巨大(B)心情很抑郁(C)找到其中的樂(lè )趣(D)調整心態(tài)
18、在日常工作和生活中，你覺(jué)得()
(A)別人待自己不公平(B)別人不愿意和自己交往
(C)大家很關(guān)照自己(D)高興的事兒總會(huì )感染自己
19、上司安排你帶一名新徒弟，一段時(shí)間后，發(fā)現他進(jìn)步不大，工作老是出差錯，你會(huì )()
(A)向上司提出換人(B)給他制定更加嚴格的要求
(C)失去信心，不再幫助他(D)順其自然，讓他自己領(lǐng)悟
20、如果你的上司要去旅行結婚，這位上司平時(shí)口碑不是太好，你會(huì )()
(A)送個(gè)小禮物給他(B)別送什么，自己也送什么
(C)發(fā)送手機短信給他(D)送他一份厚禮
21、你覺(jué)得自己在單位是個(gè)()的。
(A)朋友很少(B)不惹事生非(C)大家愿意共事(D)別人不真正了解自己
22、遇到困難時(shí)，你一般會(huì )()
(A)自己解決(B)找同事幫助(C)放棄(D)怪自己學(xué)的知識少
23、由于工作忙碌，本來(lái)你打算周末好好休息一下，但同位同事不期而至，占用你大半天的時(shí)間，你會(huì )()
(A)感到有點(diǎn)沮喪(B)覺(jué)得無(wú)所謂(C)覺(jué)得這個(gè)周末過(guò)得不如意(D)認為這個(gè)周末過(guò)得還可以
24、公司召開(kāi)員工大會(huì )時(shí)，領(lǐng)導講話(huà)，你一般會(huì )()
(A)耐著(zhù)性子聽(tīng)領(lǐng)導說(shuō)話(huà)(B)帶一份小報看看(C)愛(ài)走神(D)能明白領(lǐng)導的心情
25、春節前，雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長(cháng)出了嫩芽，母親感到很失望，你想對母親說(shuō)的話(huà)是()
(A)“別那么節儉!幾頭大蒜，不值得傷心”(B)“要是長(cháng)得再長(cháng)一點(diǎn)，就可以炒菜了”
(C)“好象春天到了”(D)“眼不見(jiàn)心不煩，扔了它，我再去買(mǎi)幾頭”
第二部分 理論知識
一、單項選擇題(26~85題，每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度。
(A)勞動(dòng)力需求量(B)勞動(dòng)力需求增長(cháng)量(C)勞動(dòng)力供給量(D)勞動(dòng)力供給增長(cháng)量
27、實(shí)際工資計算公式是()
(A)貨幣工資/價(jià)格(B)貨幣工資/價(jià)格指數(C)貨幣工資X價(jià)格(D)貨幣工資X價(jià)格指數
28、勞動(dòng)法的首要原則是()
(A)保障報酬權(B)保障物質(zhì)幫助權(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(D)保障休息休假權
29、決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是()
(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
30、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。
(A)工作成就(B)工作績(jì)效(C)工作態(tài)度(D)工作滿(mǎn)意度
31、從管理形式上看，現代人力資源管理是()
(A)靜態(tài)管理(B)動(dòng)態(tài)管理(C)權變管理(D)權威管理
32、()以行為科學(xué)理論為依據，強調人的因素，從組織行為學(xué)角度來(lái)研究組織結構。
(A)古典組織理論(B)近代組織理論(C)現代組織理論(D)當代組織理論
33、()表明，一個(gè)領(lǐng)導者能夠有效領(lǐng)導的直屬下級人數是有一定限度的。
(A)任務(wù)與目標原則(B)集權與分權結合原則
(C)有效管理幅度原則(D)穩定性與適應性相結合原則
34、以()為中心設計的部門(mén)結構包括事業(yè)部制和模擬侵權制等模式。
(A)成果(B)工作(C)關(guān)系(D)人員
35、企業(yè)組織結構變革的前兆是()
(A)新任領(lǐng)導上任(B)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下降(C)員工士氣低落(D)組織結構本身弊病顯露
36、從內容上講，狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和()。
(A)職業(yè)生涯規劃(B)人員培訓計劃(C)薪酬福利計劃(D)人員配備計劃
37、()是人員規劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
(A)人力資源供求協(xié)調平衡(B)人力資源的需求預測問(wèn)題
(C)人力資源的供給預測問(wèn)題(D)人力資源的系統設計問(wèn)題
38、以下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是()
(A)德?tīng)柗品?B)趨勢外推法(C)馬爾可夫分析法(D)人員比率法
39、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()
(A)60(B)100(C)160(D)200
40、()具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產(chǎn)下降。
(A)人力資源供求平衡(B)人力資源供大于求(C)人力資源供不應求(D)人力資源供求失衡
41、小王喜歡登山，小李喜歡聽(tīng)音樂(lè )，這體現了()原理。
(A)個(gè)體差異(B)工作差異(C)環(huán)境差異(D)人崗匹配
42、為了填補財務(wù)總監的空缺，對財務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評，這屬于()素質(zhì)測評。
(A)考核性(B)診斷性(C)開(kāi)發(fā)性(D)選拔性
43、()就是指測評體系的內在規定性，常常表現為各種素質(zhì)規范行為特征或表征的描述與規定。
(A)標度(B)誤差(C)標準(D)標準差
44、測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是()。
(A)暈輪效應(B)感情效應(C)近因效應(D)首因效應
45、一般情況下，差異量數越小，集中量數的代表性就越()。
(A)大(B)無(wú)關(guān)(C)小(D)不確定
46、無(wú)領(lǐng)導小組討論題目“在大學(xué)階段，學(xué)習重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)()。
(A)排序型題目(B)開(kāi)放工題目(C)資源爭奪型題目(D)兩難式題目
47、合格的面試考官不應該有的行為是()。
(A)盡量創(chuàng )造和諧的氛圍(B)面試過(guò)程察言觀(guān)色
(C)面試前做好充分的準備(D)認真傾聽(tīng)，適當發(fā)表結論性意見(jiàn)
48“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線(xiàn)上漲的現象?”是結構化面試中的()。
(A)前景性問(wèn)題(B)知識性問(wèn)題(C)思維性問(wèn)題(D)壓力性問(wèn)題
49、()具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應。
(A)公文筐測試(B)非結構化面試(C)結構化面試(D)無(wú)領(lǐng)導小組討論
50、受訓者往來(lái)交通費用、食宿費用和教室租借費用()
(A)屬于直接培訓成本(B)不計入培訓成本(C)屬于間接培訓成本(D)不能確定屬于哪種培訓成本
51、()以特定的行為術(shù)語(yǔ)作出表述，如“掌握”、“了解”和“應用”。
(A)課程目標(B)課程內容(C)課程評價(jià)(D)課程范圍
52、在企業(yè)發(fā)展的()應集中力量建設企業(yè)文化。
(A)衰退期(B)發(fā)展期(C)成熟期(D)創(chuàng )業(yè)初期
53、對于需要定期開(kāi)發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般()。
(A)聘請本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家(B)聘請專(zhuān)職培訓師
(C)從內部開(kāi)發(fā)教師資源(D)從大中專(zhuān)院校聘請講師
54、()承擔著(zhù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種職能工作的具體計劃、組織領(lǐng)導和控制。
(A)高層管理人員(B)中層管理人員(C)基層管理人員(D)一線(xiàn)管理人員
55、()不屬于培訓中評估的作用。
(A)保證培訓活動(dòng)按照計劃進(jìn)行(B)培訓執行情況的反饋
(C)找出培訓的不足，總結教訓(D)保證培訓效果測定的精確性
56、()是第一級評估，它易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的的評估方式。
(A)反應評估(B)學(xué)習評估(C)行為評估(D)結果評估
57、()不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。
(A)成本節約(B)產(chǎn)量增加(C)廢品減少(D)態(tài)度轉變
58、某企業(yè)開(kāi)展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓成果屬于()。
(A)認知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)績(jì)效成果
59、()不屬于行為導向型考評方法。
(A)強制分配法(B)強迫選擇法(C)成對比較法(D)直接指標法
60、()比較適用于考評從事教學(xué)、科研工作的教師、專(zhuān)家。
(A)成績(jì)記錄法(B)短文法(C)勞動(dòng)定額法(D)排列法
61、“日清日結法”的實(shí)施程序包括①考評與激勵;②設定目標;③控制。正確順序為()
(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①
62、()不是由考評者的主觀(guān)性帶來(lái)的。
(A)暈輪誤差(B)自我中心效應(C)分布誤差(D)評價(jià)標準誤差
63、設計績(jì)效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整。其正確順序是()
(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④
64、對考評指標標準進(jìn)行多種要素綜合計分，不宜選用()。
(A)簡(jiǎn)單相加法(B)系數相乘法(C)百分比系數法(D)幾何平均法
65、關(guān)鍵績(jì)效指標包括數量指標、質(zhì)量指標、成本指標和()。
(A)時(shí)間指標(B)時(shí)限指標(C)利潤指標(D)收益率指標
66、在設定關(guān)鍵績(jì)效指標時(shí)，()不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項目過(guò)多的問(wèn)題。
(A)設置更為全面的指標體系(B)比較產(chǎn)出結果對組織的貢獻率
(C)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目(D)合并同類(lèi)項，將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別
67、在360度考評中，主觀(guān)性最強的維度是()。
(A)上級評價(jià)(B)同級評價(jià)(C)下級評價(jià)(D)自我評價(jià)
68、()是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提。
(A)薪酬的市場(chǎng)調查(B)崗位分析與評價(jià)(C)績(jì)效考評的實(shí)施(D)崗位調查與分類(lèi)
69、進(jìn)行薪酬調查時(shí)，若崗位復雜且數量大，應采用()。
(A)企業(yè)之間相互調查(B)問(wèn)卷調查法(C)采集社會(huì )公開(kāi)信息(D)委托中介機構進(jìn)行調查
70、()表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組(B)職門(mén)(C)崗級(D)崗等
71、工作崗位橫向分類(lèi)的程序包括①職組的劃分;②職門(mén)的劃分;③職系的劃分。排序正確的是()。
(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②
72、以下不屬于崗位工資制度的是()。
(A)一崗一薪制(B)技術(shù)工資制(C)一崗多薪制(D)薪點(diǎn)工資制
73、關(guān)于績(jì)效工資說(shuō)法錯誤的是()。
(A)傭金制不屬于績(jì)效工資形式(B)績(jì)效工資過(guò)于強調個(gè)人的績(jì)效
(C)計件工資屬于績(jì)效工資形式(D)績(jì)效工資的基礎缺乏公平性
74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括()。
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度(B)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核指標體系
(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競爭機制(D)健全的職工代表大會(huì )制度，完善的群眾監督機制
75、薪酬水平一般的企業(yè)應注意()點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%
76、經(jīng)營(yíng)者年薪制度的構成一般不包括()。
(A)可變工資(B)浮動(dòng)工資(C)提成工資(D)固定工資
77、勞動(dòng)者一方當事人在()以上的集體勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。
(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務(wù)，從而使雙方建立起()。
(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系(C)形式勞動(dòng)關(guān)系(D)民事法律關(guān)系
79、若派遣勞動(dòng)者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)，派遣機構()。
(A)應負有擔保責任(B)應該代為支付(C)應負有刑事責任(D)沒(méi)有任何責任
80、工資指導線(xiàn)上線(xiàn)也稱(chēng)預警線(xiàn)，是對()的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大(B)工資增長(cháng)較慢、經(jīng)濟效益較差
(C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟效益(D)工資增長(cháng)較快、工資水平較高
81、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。
(A)全面責任(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導責任(C)直接責任(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監督責任
82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。
(A)安全第一(B)效益第一(C)預防為主(D)以人為本
83、企業(yè)調解委員會(huì )對勞動(dòng)爭議的調解的特點(diǎn)不包括()。
(A)群眾性(B)系統性(C)自治性(D)非強制性
84、調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括()
(A)申請調解自愿(B)調解過(guò)程自愿(C)退出調解自愿(D)履行協(xié)議自愿
85、勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì )批準可以延期，延期不得超過(guò)()。
(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
二、多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。
(A)充分就業(yè)(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資(C)體現工資差異
(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配(E)增大工資總額
87、勞動(dòng)權保障具體體現為()。
(A)基本保護(B)平等就業(yè)權(C)全面保護(D)自由擇業(yè)權(E)優(yōu)先保護
88、組織公正與報酬分配要求()。
(A)分配公平(B)程序公平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平(E)組織公平
89、下列對人力資本不理解正確的是()。
(A)人力資本具有創(chuàng )造性(B)人力資本具有時(shí)效性(C)人力資本具有累積性
(D)人力資本具有收益性(E)人力資本具有個(gè)體差異性
90、關(guān)于組織理論與組織設計理論，說(shuō)法正確的是()。
(A)組織理論包括組織設計理論(B)組織理論被稱(chēng)于廣義組織理論(C)組織設計理論被稱(chēng)為大組織理論
(D)組織理論與組織設計理論外延不同(E)組織理論與組織設計理論外延相同
91、部門(mén)結構不同模式的組合原則包括()。
(A)以產(chǎn)權為中心(B)以關(guān)系為中心(C)以成果為中心(D)以崗位為中心(E)以工作和任務(wù)為中心
92、企業(yè)組織結構變革的方式包括()。
(A)改良式變革(B)爆破式變革(C)計劃式變革(D)組織結構整合(E)反饋式變革
93、()屬于人力資源規劃的內部環(huán)境。
(A)企業(yè)的行為特征(B)企業(yè)結構(C)企業(yè)的發(fā)展戰略(D)企業(yè)文化(E)企業(yè)的人力資源管理系統
94、人力資源預測的局限性包括()
(A)預測方法不精密(B)企業(yè)內部的抵制(C)預測的代價(jià)高昂(D)知識水平的局限(E)環(huán)境的不確定性
95、人力資源需求預測的定量方法包括()。
(A)轉換比率法(B)馬爾可夫分析法(C)回歸分析法(D)灰色預測模型法(E)趨勢外推法
96、()屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測評，有利于激發(fā)被測評者的進(jìn)取精神。
(A)心理測評(B)面試(C)評價(jià)中心(D)觀(guān)察評定(E)個(gè)性測試
97、診斷性測評的特點(diǎn)有()。
(A)結果不公開(kāi)(B)查找原因時(shí)，測評內容精細(C)有較強的系統性
(D)了解現狀時(shí)，測評內容全面(E)過(guò)程強調客觀(guān)性
98、面試的發(fā)展趨勢有()。
(A)提問(wèn)彈性化(B)理論和方法不斷發(fā)展(C)形式豐富多樣
(D)測評的內容不斷擴展(E)結構化面試成為面試的主流
99、員工素質(zhì)測評的類(lèi)型主要有()。
(A)開(kāi)發(fā)性測評(B)選拔性測評(C)綜合性測評(D)診斷性測評(E)考核性測評
100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是()。
(A)人際互動(dòng)性強(B)被測評者反應的自由性(C)測評目的的隱蔽性
(D)內容的非結構性和開(kāi)發(fā)性(E)用過(guò)去行為預測未來(lái)
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