人力資源師考試《基礎知識》習題2016
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[單選題]( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場(chǎng)經(jīng)濟的動(dòng)態(tài)性
D.總需求不足
參考答案：D
參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。
[單選題]從以下所述中所謂總需求，是指社會(huì )在一定時(shí)期內對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品需求。其下列公式正確的是( )。
A.總需求=總供給需求+總消費需求
B.總需求=服務(wù)需求+投資需求
C.總需求=消費品需求+投資品需求
D.總需求=對產(chǎn)品需求+投資品需求
參考答案：C
[單選題]總供給等于( )之和。
A.費+儲蓄B.資+儲蓄C.資+收入D.費+收人
參考答案：A
[多選題]社會(huì )就業(yè)總量取決于( )。
A.總需求水平
B.總供給水平
C.國民生產(chǎn)總值
D.勞動(dòng)力數量
E.均衡國民收入
參考答案：A, B, E
參考解析：社會(huì )就業(yè)總量與總供給水平和總需求水平存在函數關(guān)系，而經(jīng)濟社會(huì )的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì )總需求，一般稱(chēng)為有效需求，亦稱(chēng)為均衡國民收入。因此，社會(huì )就業(yè)總量取決于總需求水平、總供給水平和均衡國民收人。
[單選題]( )在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權。其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度
B.勞動(dòng)標準制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會(huì )保險和福利制度
參考答案：D
[多選題]失業(yè)給經(jīng)濟增長(cháng)與社會(huì )發(fā)展帶來(lái)的負面影響包括( )
A.物質(zhì)的
B.家庭的
C.社會(huì )的
D.安全的
E.精神的
參考答案：A, B, C, E
[多選題]具備( )可以稱(chēng)為就業(yè)。
A.勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人
B.所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì )勞動(dòng)
C.所參加的勞動(dòng)對社會(huì )有益
D.所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)
E.從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營(yíng)收入
參考答案：A, B, C, D, E
[單選題]( )的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利
參考答案：B
[單選題]工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高( )。
A.10%B.15%C.20%D.25%
參考答案：B
參考解析：企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)中應該處于什么樣的水平，應根據該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來(lái)確定。一般情況下，為了使工資水平對外具有競爭性，企業(yè)員工的工資水平應該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會(huì )使企業(yè)的負擔過(guò)重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
[單選題]經(jīng)營(yíng)者年薪制度的構成一般不包括( )。
A.可變工資B.浮動(dòng)工資C.提成工資D.固定工資
參考答案：C
參考解析：年薪制一般由固定工資與可變工資兩部分構成，可變工資又稱(chēng)浮動(dòng)工資。
[單選題]均衡價(jià)格論是由( )提出的。
A.歇爾B.克斯C.斯密D.爾拉
參考答案：A
[單選題]關(guān)于工資的級差和工資結構，下列表述錯誤的是( )。
A.高級別崗位之問(wèn)的工資級差應大一些
B.分層式工資等級類(lèi)型中工資級差要大一些
C.寬泛式工資等級類(lèi)型中每等級的工資浮動(dòng)幅度要大一些
D.高工資等級的工資浮動(dòng)幅度要大于低工資等級的工資浮動(dòng)程度
參考答案：B
參考解析：工資級差的大小與工資等級的劃分方式、等級數量有直接關(guān)系。如果是分層式工資等級類(lèi)型，由于等級較多，所以工資級差一般小一些;如果是寬泛式工資等級類(lèi)型，由于等級較少，所以工資級差要大一些。
[單選題]工資指導線(xiàn)( )主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。
A.上線(xiàn)B.基準線(xiàn)C.下線(xiàn)D.標準線(xiàn)
參考答案：C
參考解析：工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(cháng)在工資指導線(xiàn)適用的年度內允許零增長(cháng)或負增長(cháng);工資指導線(xiàn)上線(xiàn)又稱(chēng)預警線(xiàn)，是對工資增長(cháng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示;工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)是年度貨幣工資平均增長(cháng)目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長(cháng)水平。
[單選題]工資指導價(jià)位的( )是處于工資收入數列中后一定百分比的數據的算術(shù)平均數。
A.高位數B.中位數C.低位數D.標準數
參考答案：C
參考解析：工資指導價(jià)位的制定是將同一職業(yè)(工種)調查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對有關(guān)數據進(jìn)行檢查、分析及做必要調整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導價(jià)位的高位數、中位數和低位數。其中，高位數是指工資收入數列中前一定百分比(5%～10%)的數據的算術(shù)平均數;中位數為處于工資收入數列中間位置的數值;低位數為工資收入數列中后一定百分比(5%～10%)的數據的算術(shù)平均數。
[單選題]以( )為導向的工資結構會(huì )使員工只重視眼前效益，不重視長(cháng)期發(fā)展。
A.績(jì)效B.行為C.工作D.技能
參考答案：A
參考解析：以績(jì)效為導向的工資結構的顯著(zhù)優(yōu)點(diǎn)是激勵效果好，但也存在一定的缺陷：①使員工過(guò)于重視眼前效益，不重視長(cháng)期發(fā)展，沒(méi)有學(xué)習新知識、技能的動(dòng)力;②只重視本人績(jì)效，不重視與他人的合作、交流。
[單選題]( )的工資結構有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。
A.以績(jì)效為導向B.以行為為導向C.以工作為導向D.以技能為導向
參考答案：D
參考解析：以技能為導向的工資結構的特點(diǎn)是員工的工資主要根據員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定。職能工資、能力資格工資及我國過(guò)去工人實(shí)行的技術(shù)等級工資制度的工資結構都屬于這種工資結構。這類(lèi)工資結構的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。
[單選題]均衡價(jià)格論是由( )提出的。
A.馬歇爾B.�？怂笴.亞當·斯密D.瓦爾拉
參考答案：A
[多選題]我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度的具體目標包括( )。
A.建立規范化的信息采集制度
B.建立現代化的信息發(fā)布手段
C.保證統計調查資料的及時(shí)性、準確性
D.建立科學(xué)化的工資指導價(jià)位制定方法
E.保證工資指導價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度仍在建設、完善之中。其具體目標包括：①建立規范化的信息采集制度，保證統計調查資料的及時(shí)性、準確性;②建立科學(xué)化的工資指導價(jià)位制定方法，保證工資指導價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現政府宏觀(guān)指導意圖;③建立現代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。
[單選題]單位需求彈性。工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是( )。
A.Ed=1B.Ed>1C.Ed<1D.Ed=0
參考答案：A
點(diǎn)擊查看試題筆記(2)13[多選題]影響貨幣工資的因素有( )。
A.貨幣工資率B.工作時(shí)間長(cháng)度C.勞動(dòng)力數量D.價(jià)格指數E.工資制度
參考答案：A,B,E
參考解析：貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(cháng)度和相關(guān)的工資制度安排。
[單選題]計件工資的計算方式是：貨幣工資=( )。
參考答案：C
[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內容?
參考解析：
工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。
工資集體協(xié)商的內容主要包括：
(1)工資協(xié)議的期限;
(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
(3)職工年度平均工資水平及其調整幅度;
(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法;
(5)工資支付辦法;
(6)變更、解除工資協(xié)議的程序;
(7)工資協(xié)議的終止條件;
(8)工資協(xié)議的違約責任;
(9)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
根據案例，回答題：
某公司原是一家大型國有企業(yè)，2006年該公司轉制為股份制上市公司。隨著(zhù)公司性質(zhì)的改變，原有的人力資源管理制度嚴重制約著(zhù)公司的發(fā)展：公司業(yè)績(jì)嚴重下降;員工對工資很不滿(mǎn)意，屢屢出現遲到、早退、怠工的現象;核心技術(shù)、管理崗位人員流失嚴重等。因此該公司打算對人力資源制度，尤其是工資制度進(jìn)行改革。該公司原有的工資制度概況如下：
(1)工資水平處于行業(yè)工資水平的50%處，但核心技術(shù)、管理崗位員工的工資只達到行業(yè)工資冰平的25%處;
(2)工資等級按行政級別劃分，共48級，工資等級間的級差為50元。
(3)工資的調整采取“一支筆”政策，總裁同意就可以。
16[簡(jiǎn)答題]該公司現行工資體系存在哪些問(wèn)題?
參考解析：
該公司現行工資體系存在的問(wèn)題主要有：
�、俸诵募夹g(shù)、管理崗位員工的工資偏低(只達到行業(yè)工資水平的25%)，對外缺乏競爭力，容易造成核心技術(shù)、管理崗位員工流失;
�、诠べY等級過(guò)多(按行政級別劃分，共48級)，員工間的工資缺乏競爭性(工資等級間的級差為50元);
�、坌匠旯芾聿豢茖W(xué)，薪酬體系不健全。工資調整沒(méi)有遵照相應的原則、標準，過(guò)于隨意(采取“一支筆”政策，總裁同意就可以)，很難做到公平。
17[簡(jiǎn)答題]如果該公司計劃引入寬帶式工資體系，應當按照什么樣的程序進(jìn)行設計?
參考解析：
如果該公司計劃引入寬帶式工資體系，則可按照下列程序進(jìn)行設計：
�、倜鞔_企業(yè)的要求
企業(yè)在決定實(shí)施寬帶式工資設計時(shí)，必須首先審查自己的文化、價(jià)值觀(guān)以及經(jīng)營(yíng)戰的基本要求，看它們與寬帶式工資設計的基本理念是否一致。此外，寬帶式工資要求企業(yè)必須形成相應的績(jì)效文化、團隊文化、溝通文化和參與文化。
�、冢和鲑Y等級的劃分
工資等級的劃分實(shí)際上是指工資寬帶數量的確定。大多數企業(yè)設計4～8個(gè)工資寬帶，不同工資寬帶之間的分界線(xiàn)往往是在一些重要的“分水嶺”，即在工作、技能或能力要求上存在較大差異的地方，比如可以將某公司的工資寬帶劃分成助理級(初進(jìn)企業(yè)者)、專(zhuān)業(yè)級(有經(jīng)驗的、知識豐富的團隊成員)、專(zhuān)業(yè)主管級(團隊或項目監督者)、專(zhuān)業(yè)指導級或教練級等。這實(shí)際上是依據組織中能夠帶來(lái)附加價(jià)值的不同員工的貢獻等級來(lái)劃分的。
�、酃べY寬帶的定價(jià)
工資寬帶的定價(jià)是指參照市場(chǎng)工資水平和工資變動(dòng)區間，在存在外部市場(chǎng)差異的情況下，對同一工資寬帶之中不同職能的工資分別進(jìn)行定價(jià)，并以此為依據，向處于同一寬帶之中，但是職能卻各不相同的員工支付工資。
�、軉T工工資的定位
員工工資的定位是指將員工放入工資寬帶中的特定位置的工作。企業(yè)通常采取如下三種方法：
a.績(jì)效曲線(xiàn)法，即根據員工個(gè)人的績(jì)效，將其放人工資寬帶中相應的位置，這適用于那些著(zhù)重強調績(jì)效的企業(yè);
b.嚴格按照員工的新技能獲取情況，確定他們在工資寬帶中的定位，這主要適用于那些強調新技能獲取的企業(yè);
c.那些強調員工能力的企業(yè)則有可能這樣確定員工在工資寬帶中的位置：首先，確定某一明確的市場(chǎng)工資水平。然后，在同一工資寬帶內部，對低于該市場(chǎng)工資水平的部分，根據員工的知識、技能、能力和績(jì)效進(jìn)行工資定位;對于高于該市場(chǎng)工資水平之上的部分，應根據員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行工資定位。
�、輪T工工資的調整
企業(yè)應隨著(zhù)市場(chǎng)、行業(yè)，以及企業(yè)內部的變化，及時(shí)調整員工工資。企業(yè)必須建立對員工的技能或能力評價(jià)體系以及績(jì)效管理體系，才能確定客觀(guān)、公平的員工工資變動(dòng)依據，這是企業(yè)實(shí)施寬帶式工資的一個(gè)前提條件。
[多選題]本質(zhì)上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以( )形式支付給員工。
A.貨幣B.實(shí)物C.服務(wù)D.代用貨幣E.獎金
參考答案：B, C
[多選題]關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是( )。
A.資標準×實(shí)際工作時(shí)間
B.件工資率×合格產(chǎn)品數量
C.件單價(jià)×合格產(chǎn)品數量
D.件工資率×總產(chǎn)品數量
E.計時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數量
參考答案：A, B, C
[多選題]延期支付是福利的另一種具體表現形式，它具有的優(yōu)勢包括( )。
A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件
B.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能
C.延期支付形式的多樣性和靈活性
D.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神
E.延期支付可以使若干保險基金實(shí)現積累
參考答案：A, B, C, D, E
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