人力資源師考試《基礎知識》章節習題2016年
在日常工作中，人才測評、績(jì)效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，以下是小編yjbys為您推薦的一些關(guān)于人力資源師考試《基礎知識》章節習題，歡迎學(xué)習參考，同時(shí)祝所有考生獲得理想的好成績(jì)!
1[單選題]下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯誤的是( )。
A.當事人協(xié)商
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁
C.法院審理
D.不服仲裁的，阻止其進(jìn)行訴訟
參考答案：D
參考解析：履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法包括：①當事人協(xié)商;②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁，履行集體合同的團體爭議的處理適用集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序;③法院審理，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使爭議得以解決。
2[單選題]勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現了( )。
A.法律原則
B.國家意志
C.勞動(dòng)權利
D.法律淵源
參考答案：B
3[單選題]勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權利能力和( )。
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)行為能力
C.行為能力
D.享有權利
參考答案：C
4[單選題]調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議的期限為( )日，到期未結束的，視為調解不成。
A.15B.30C.45D.60
參考答案：A
參考解析：自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
5[單選題]對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現。
A.社會(huì )保險B.社會(huì )保障C.社會(huì )救濟D.薪酬福利
參考答案：A
參考解析：物質(zhì)幫助權是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機會(huì )時(shí)有從社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。物質(zhì)幫助權作為公民的基本權利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì )保險來(lái)實(shí)現。
6[單選題]( )是指勞動(dòng)法的各項具體勞動(dòng)法律制度的構成和相互關(guān)系。
A.勞動(dòng)法的體系
B.勞動(dòng)法的淵源
C.勞動(dòng)法的原則
D.勞動(dòng)法的內容
參考答案：A
7[多選題]在員工素質(zhì)測評量化中，( )可以被看作二次量化。
A.類(lèi)別量化B.順序量化C.實(shí)質(zhì)量化D.等距量化
E.模糊量化參考答案：A,B,D,E
參考解析：二次量化的對象一般是那些沒(méi)有明顯的數量關(guān)系，但具有質(zhì)量或程度差異的素質(zhì)特征。類(lèi)別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類(lèi)別量化是指把素質(zhì)測評對象劃分到事先確定的幾個(gè)類(lèi)別中去，然后給每個(gè)類(lèi)別賦予不同的數字;模糊量化則要求把素質(zhì)測評對象同時(shí)劃分到事先確定的每個(gè)類(lèi)別中去，根據該對象的隸屬程度分別賦值。
8[簡(jiǎn)答題]根據案例，回答問(wèn)題：
王某是D公司勞動(dòng)合同制工人，在粉筆車(chē)間工作，該車(chē)間在生產(chǎn)中產(chǎn)生大量粉塵，環(huán)境極差。2010年2月，經(jīng)職業(yè)病診斷機構診斷后，王某被確診為患有塵肺病，住院3個(gè)月后出院上班。出院時(shí)，醫院根據診斷要求王某不要再從事原崗位勞動(dòng)了。王某返回D公司后，向人力資源部提出要求調離原崗位。但人力資源部2個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位。當王某再次催促人力資源部領(lǐng)導為其調動(dòng)工作崗位時(shí)，人力資源部以各崗位滿(mǎn)員，不好安排別的工作為由，讓其繼續從事原工作。王某無(wú)奈，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理后，經(jīng)過(guò)調查了解，王某在產(chǎn)生粉塵的工作崗位工作多年，被確診為塵肺病，有醫院診斷的診斷書(shū)。塵肺病屬職業(yè)病。醫院認為王某不宜再從事原崗位工作，建議D公司為其調整工作崗位，這是職業(yè)病人的合理要求。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為，王某在確診患有塵肺病后，D公司人力資源部仍要求其繼續從事有毒有害工種違反了職業(yè)病保護規定，是違法的，故裁定D公司為王某調換工作崗位。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁是否正確?為什么?
參考解析：
此案例是一起因用人單位違反勞動(dòng)安全衛生法規，不對職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對D公司的處理是正確的，具體分析如下：
(1)塵肺病是一種嚴重的職業(yè)病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權享受職業(yè)病待遇。塵肺病是一種職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中因吸入粉塵而發(fā)生的肺組織纖維化為主的疾病，是對職工身體健康危害較大的一種職業(yè)病。
早在1987年12月3日，國務(wù)院就曾頒布過(guò)《塵肺病防治條例》。其中，第二十一條規定，企業(yè)、事業(yè)單位對已確診為塵肺病的職工，必須調離作業(yè)崗位，并給予治療或療養。在本案中，王某被職業(yè)病診斷機構確診為塵肺病，進(jìn)行了住院治療，在出院后診斷機構提出其不應再從事原崗位工作。則按規定王某被診斷為塵肺病后，依法應享受職業(yè)病待遇;D公司應根據職業(yè)病診斷機構的診療意見(jiàn)，將王某調離原工作崗位。
(2)用人單位以各崗位滿(mǎn)員、不好安排別的工作為由，讓王某繼續從事原崗位工作是違法的，侵犯了王某享受職業(yè)病待遇的權利。職業(yè)病待遇實(shí)行職業(yè)災害保障制度，只要勞動(dòng)者被確認為患有職業(yè)病后，用人單位應無(wú)條件地按職業(yè)病待遇或有關(guān)工傷保險待遇處理。職業(yè)病處理有關(guān)規定要求對職業(yè)病患者調離原工作崗位的，用人單位應及時(shí)調整。本案王某經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病后，診斷機構向D公司建議調離王某的工作。
按照規定，用人單位應在確認之后起2個(gè)月內將王某調離原工作崗位，可本案中D公司在王某提出調離要求3個(gè)月后，仍不調換王某的工作崗位，甚至找理由進(jìn)行拖延，這是違法的。
9[多選題]勞動(dòng)關(guān)系轉變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為( )。
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.存在現實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
E.存在調整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇
參考答案：D, E
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