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企業(yè)統計人員素質(zhì)提高方法
統計人員務(wù)必刻苦學(xué)習，努力工作爭取創(chuàng )新，多出成果。企業(yè)領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)，也應為統計人員創(chuàng )造機會(huì )，組織他們學(xué)習統計知識及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和計算機知識，支持他們參加統計工作會(huì )議，鼓勵統計人員參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱(chēng)的考試，引導他們積極提供統計資料，主動(dòng)參與企業(yè)管理，這必將使企業(yè)統計水平和企業(yè)管理水平邁上一個(gè)新臺階。
一、新時(shí)期對于統計人員的素質(zhì)要求
1.熱愛(ài)統計工作，甘于奉獻。不能因為統計部門(mén)工作辛苦清貧、無(wú)權無(wú)勢而怨天尤人，喪失信心和斗志。要有樂(lè )于吃苦、吃虧、受氣的思想境界，克服自卑感、消極感、憂(yōu)愁感，始終保持以苦為樂(lè )，以苦為榮，心平如鏡的氣度�？偟囊龅剑壕駳赓|(zhì)豁達大度，言行舉止注意風(fēng)度，接待交往講究態(tài)度，說(shuō)長(cháng)道短掌握尺度。統計人員應該身在統計，熱愛(ài)統計，干一行，愛(ài)一行，有為統計事業(yè)而奉獻的精神。
2.執行法律法規，確保數據真實(shí)�！吨腥A人民共和國統計法》是我們統計工作實(shí)行法治的依據。作為統計人員不僅要模范遵守法律法規，而且要熟悉和掌握法律知識，依法獨立行使統計調查、統計報告、統計監督的職權。要帶頭堅持重實(shí)際、說(shuō)真話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，無(wú)論是對下指導工作，還是對上反映情況都要實(shí)事求是。統計數字質(zhì)量是統計工作的生命。作為統計人員更要堅持實(shí)事求是的原則，決不能擺花架子、做表面文章，同時(shí)要敢于與在統計數字上弄虛作假、以數謀私的行為作斗爭，要敢于同那些不切實(shí)際的盲目追求高指標的現象作斗爭，真正以求實(shí)的態(tài)度和扎實(shí)的措施保證統計數字的準確可靠。
3.強化統計理論學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。統計作為一門(mén)系統的科學(xué)，專(zhuān)業(yè)性很強。搞統計工作需要精通統計業(yè)務(wù)、掌握現代信息技術(shù)、熟悉經(jīng)濟管理的內行人才，所以新老統計人員都有一個(gè)學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習的重要任務(wù)。21世紀是知識經(jīng)濟年代，統計工作必將面臨著(zhù)新情況、新問(wèn)題、新挑戰，這就要求我們及時(shí)跟上步伐，轉變觀(guān)念，更新知識，勤奮工作，刻苦努力，不斷提高統計業(yè)務(wù)水平，努力使自己成為精通本專(zhuān)業(yè)的行家里手。
4.搞好統計分析，為領(lǐng)導決策提供參考。統計分析是統計工作者利用統計數字資料，運用統計分析方法，對事物的發(fā)展規律、趨勢狀態(tài)進(jìn)行綜合研究，最后得出結論的一種創(chuàng )造性的勞動(dòng)。搞好統計分析，對于提高統計工作服務(wù)水平，正確反映社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展情況具有重要意義。因此，統計人員必須注意統計分析報告的寫(xiě)作，在業(yè)務(wù)工作、知識積累、思想修養方面，養成勤于思考的習慣，以便正確、深刻地認識客觀(guān)事物。統計分析要量質(zhì)并重，多出快出精品，努力做到把基本統計數據的關(guān)系說(shuō)清，把經(jīng)濟運行的特點(diǎn)抓準，把重大經(jīng)濟現象的變化講透，把定量分析和定性分析有機結合，做到有理有據，有分析有建議，有深度、有廣度、有高度。這不僅是當好領(lǐng)導參謀的需要，也是提高服務(wù)質(zhì)量和提高自身工作價(jià)值的需要。
5.勇于創(chuàng )新改革，提高統計科學(xué)水平。創(chuàng )新是統計事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，面對與日俱增變化無(wú)窮的統計調查對象，傳統的統計理論、統計方法顯然不能適應形勢需要。徹底改革全面報表，代之以高效適用的抽樣調查方法已是大勢所趨。統計人員應牢牢掌握統計方法改革的大方向：以必要的周期普查為基礎，以經(jīng)常性抽查為主體，輔之以重點(diǎn)、專(zhuān)題調查和科學(xué)的推算。同時(shí)還要在實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，積極開(kāi)展統計科學(xué)研究，提高我國統計科學(xué)水平。要以創(chuàng )新性思維，探求在新形勢下做好統計工作的新路子，為統計事業(yè)發(fā)展提供理論上和精神上的強大力量。
二、提高企業(yè)統計人員素質(zhì)的對策與建議
1.改革當前的統計體制，加快統計人才隊伍的建設。改革開(kāi)放以來(lái)，我國的統計工作有了很大發(fā)展，在某些方面取得了有目共睹的成就。但近幾年來(lái)，我國的統計也存在秩序混亂、信息失真等問(wèn)題，許多單位利用虛報、瞞報來(lái)騙取榮譽(yù)。從每年的統計大檢查都能查出一批不同情況的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在無(wú)疑直接或間接與統計工作有關(guān)，與統計人員的配合有關(guān)。應該逐步推行統計人員統配制度，改革當前的統計體制，推動(dòng)企業(yè)統計人才隊伍建設。切實(shí)加強統計法制建設，全面整頓統計工作秩序。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，統計人員思想行為、統計機構組織與領(lǐng)導、統計業(yè)務(wù)處理內容與規范、統計工作方法與權限、統計主觀(guān)與客觀(guān)世界等等，都發(fā)生了一系列變化。加之部分統計技術(shù)落后、職業(yè)道德淡化、管理松懈、統計紀律松弛等現象還時(shí)有發(fā)生。必須通過(guò)加強法制工作來(lái)全面提高統計工作水平，特別是對篡改統計數據、提供虛假統計信息、誤導經(jīng)濟決策的行為應依法從嚴查處。
2.采取嚴格的準入制度，所有統計人員必須持證才能上崗。保證企業(yè)統計人員的基本素質(zhì)，統計部門(mén)要嚴格按照《統計人員持證上崗管理辦法》的規定和要求，實(shí)行統計人員持證上崗制度，并且將統計人員持證上崗制度與統計人員的管理密切結合起來(lái)，形成配套制度。統計執法部門(mén)還要定期對統計人員持證上崗情況進(jìn)行監督檢查，對違反制度和辦法規定的行為要依法查處。實(shí)行專(zhuān)業(yè)統計人員持證上崗制度，首先對不具備統計基礎知識和統計法基本知識的統計人員進(jìn)行培訓考試，考試合格才準予領(lǐng)取《統計證》;再每隔2-3年，對已取得《統計證》的統計人員進(jìn)行知識更新，這既有利于不斷提高企業(yè)統計人員的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，提高統計工作質(zhì)量與效率，而且對穩定企業(yè)統計隊伍，擴大統計影響也有著(zhù)不可忽視的作用。
3.強化統計人員的培訓與教育，切實(shí)提高其綜合素質(zhì)。為不斷提高企業(yè)統計人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和完成統計工作的能力，要采取多種多樣的方式，經(jīng)常對企業(yè)統計人員進(jìn)行教育與培訓。目前，我國企業(yè)統計人員具備專(zhuān)業(yè)知識的人數所占比重不大，而即使是具有統計專(zhuān)業(yè)知識，有的也陳舊、老化了，難以適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下現代企業(yè)制度管理的要求。因此，這就要求必須加強各類(lèi)統計教育與培訓工作。企業(yè)要把對統計人員的培訓并使其具備專(zhuān)業(yè)知識作為統計人員的任職條件。各專(zhuān)業(yè)統計人員須具備有執行統計任務(wù)所需要的專(zhuān)業(yè)知識，現有的專(zhuān)業(yè)統計人員不具備統計專(zhuān)業(yè)知識的，必須進(jìn)行培訓和考試，可開(kāi)設《統計學(xué)原理》、《企業(yè)經(jīng)濟統計學(xué)》、《企業(yè)管理統計學(xué)》等基礎性課程以及統計分析類(lèi)課程。崗位培訓工作在今后應當形成一種較為完善的統計教育制度，企業(yè)綜合統計負責人應定期對專(zhuān)業(yè)科室、企業(yè)基層統計人員輪流進(jìn)行培訓。在報表、法規或制度有所改變時(shí)，應及時(shí)組織培訓，讓全體企業(yè)統計人員及時(shí)了解新情況、新動(dòng)態(tài)、掌握新方法，以便更好地完成統計任務(wù)。
4.推行統計人員輪崗制度。有調查表明，一個(gè)人在同一個(gè)崗位工作前三年是優(yōu)點(diǎn)相加，后三年就是缺點(diǎn)相加。在前三年中，由于對新的崗位和工作富有新鮮感，在追求欲和成就感的驅使下，最能發(fā)揮出人的潛能和優(yōu)勢，從而創(chuàng )造出理想的工作實(shí)績(jì);而在后三年中，隨著(zhù)時(shí)間的推移，由于日漸強烈的對現有環(huán)境的不滿(mǎn)足和對新領(lǐng)域的不斷渴望，極易使之產(chǎn)生懈怠、疲塌、應付差事、不思進(jìn)取等情緒，劣勢和缺點(diǎn)逐漸顯現，積極性和創(chuàng )造性難以發(fā)揮，造成工作效率低下，工作效益下滑。干統計工作尤其如此，由于統計專(zhuān)業(yè)的枯燥乏味和統計崗位的清貧清苦，一個(gè)人如果長(cháng)期在同一個(gè)崗位干同一個(gè)專(zhuān)業(yè)，在積累工作經(jīng)驗的同時(shí)也不免積累了許多諸如厭煩、懶散和憑老經(jīng)驗辦事、無(wú)所作為等惰性，甚至排斥新事物、拒絕新觀(guān)念，很難再有新的思路和作為，很難再創(chuàng )造出新的成績(jì)。因此，必須改變從事同一個(gè)崗位時(shí)間越長(cháng)就越熟練、業(yè)務(wù)越熟練就越能出成績(jì)的傳統觀(guān)念，而是要通過(guò)適時(shí)調崗、輪崗，以讓新的崗位、新的工作不斷激發(fā)其新的活力、新的思維、新的創(chuàng )造力和爆發(fā)力。特別是要注意適時(shí)調整人才的崗位，善于為其創(chuàng )造干事成事的良好環(huán)境，這對于促使他們不斷成長(cháng)、多做貢獻更是大有益處的。
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