2016最新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方案

　　為分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現狀、制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規劃和完善相關(guān)政策法規等提供數據支持，推動(dòng)城市屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。

　　一、入庫范圍和對象

　　在全市內各級工商行政管理部門(mén)注冊的市屬?lài)�有工業(yè)企業(yè)黨委會(huì )成員、經(jīng)營(yíng)層成員、監事會(huì )成員、知識分子和其他中、高層管理人員;市屬?lài)�有獨資公司、控股公司黨委會(huì )成員、董事會(huì )成員、經(jīng)營(yíng)層成員、監事會(huì )成員、知識分子和其他中、高層管理人員;市屬?lài)�有參股企業(yè)國有股權代表中的中、高層管理人員、知識分子。

　　二、入庫人選條件

　　符合入庫基本條件外，并具備下列條件之一：

　　1、市國資委出資監管企業(yè)的高層管理人員和中層管理人員(指本企業(yè)高層管理人員、管理部門(mén)的正副職、中層管理人員，子公司的高層管理人員、中層管理人員，本科以上人員，工程師);

　　2、市屬?lài)�有控股上市公司的高層管理人員、中層管理人員、本科以上人員、工程師;

　　3、市屬企業(yè)的高層管理人員、中層管理人員、本科以上人員、工程師;

　　4、具有戰略開(kāi)拓能力和現代化經(jīng)營(yíng)管理水平，熟悉國際國內市場(chǎng)，有一定專(zhuān)業(yè)造詣，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)突出的企業(yè)優(yōu)秀人員。包括：在企業(yè)改革改制工作中思路超前的優(yōu)秀人員，銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入、利潤總額連續3年以上位居本企業(yè)、全市同行業(yè)前列。

　　5、有重大發(fā)明創(chuàng )造或技術(shù)創(chuàng )新，解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重大難題，為本企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新做出突出貢獻的知識分子;

　　6、在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，有一定發(fā)明創(chuàng )造或技術(shù)創(chuàng )新，被有關(guān)部門(mén)確認的一線(xiàn)人員和高級技工。包括獲得市級以上各種獎勵人員。

　　7、經(jīng)過(guò)認定的其他中高級經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　以上管理人員均指市屬?lài)�有企業(yè)的在崗人員，包括退休(退養)返聘人員，不包括在職不在崗人員。

　　三、信息采集與報送

　　(一)信息首次采集與報送

　　由市屬企業(yè)、市國資委出資監管企業(yè)，根據入庫人員范圍，對照入庫條件，組織入庫人員填寫(xiě)《市國資委國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息表》，由市屬企業(yè)、市國資委出資監管企業(yè)負責收集、審核，報市國資委人才工作領(lǐng)導小組指定的軟件錄入，自動(dòng)生成所需的電子文檔，于2006年6月5日前向市國資委黨委辦公室報送，同時(shí)，打印《市國資委國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員名冊》(一式一份)，蓋章后一并報送。

　　(二)信息變動(dòng)采集與報送涉及已入庫的高層管理人員主要職務(wù)變更、調離本企業(yè)或離職(含退休、死亡等)等重要變動(dòng)信息要隨時(shí)更新上報，保證信息的動(dòng)態(tài)更新和出庫渠道暢通。信息變動(dòng)采集，由所在企業(yè)及時(shí)呈報，市屬企業(yè)、市國資委出資監管企業(yè)承擔此項工作的單位或部門(mén)審核錄入，將《市國資委國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息表》(電子文檔)和打印并蓋章的《國有企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人員名冊》(一式一份)于每年12月31日前向市國資委黨委辦公室報送。

　　四、數據庫管理

　　在市經(jīng)委(國資委)黨委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，在市委人才工作管理部門(mén)的指導下，由市國資委黨委辦公室負責市屬?lài)�有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫的建設與管理工作。各有關(guān)單位(部門(mén))、企業(yè)負責國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息的采集、更新、錄入和報送工作。

　　五、人才庫的使用

　　1、為市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才庫提供支持，并作為市委組織部人才庫的一個(gè)子庫。

　　2、發(fā)揮企業(yè)高層次人才的“智囊”作用，為市國資委黨委決策提供咨詢(xún)服務(wù)。

　　3、為企業(yè)領(lǐng)導人員提供人選。

　　4、掌握企業(yè)各類(lèi)人才的科技動(dòng)態(tài)，急缺人才。

　　5、在同等條件下，優(yōu)先安排參加各類(lèi)人才評獎評選，并組織參加培訓、考察、療養、醫療保健等活動(dòng)。

　　6、掌握企業(yè)各類(lèi)人才的工作生活情況，幫助解決困難，提供服務(wù)。

　　六、有關(guān)要求

　　全市市屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫是*市直接掌握聯(lián)系的高層次人才庫的重要組成部分。市屬企業(yè)、市國資委出資監管企業(yè)或指定承擔此項工作的部門(mén)，要提高認識，組織精干力量，指定專(zhuān)門(mén)人員，配備必要的設施條件，按時(shí)按質(zhì)完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息的采集、整理、錄入和報送工作;要建立數據采集、維護、更新機制，并加強信息數據庫系統和信息的安全管理�！�*市國資委國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息表》隨文附后，可在*工業(yè)網(wǎng)站*下載。在信息的采集錄入和報送過(guò)程中，遇有業(yè)務(wù)性的問(wèn)題，請與市國資委黨委辦公室聯(lián)系。

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