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你要做一個(gè)什么樣的領(lǐng)導者？
一個(gè)成功的領(lǐng)導者具備卓越的掌控力核對事物發(fā)展的敏銳性，從而在精準運作中上放大自身超強的工作能力，還是能夠真正的了解和認識自己的團隊，并能夠整合眾人之長(cháng)，使得自己的團隊實(shí)現更大的組合價(jià)值呢?
你是否遇到這樣的情況：你很滿(mǎn)意你的下屬，他在你的指點(diǎn)下能夠迅速的明白你的意圖，然后在你的指點(diǎn)下，出色的完成你的要求，你一直為自己有一個(gè)很能干的下屬而自豪，唐養你的下屬對你除了尊重就是佩服，他覺(jué)得在你的手下做事情簡(jiǎn)直是太棒了，無(wú)論什么工作都能夠輕松的揮灑自如，成就感超強!
突然有一天，你沒(méi)頭沒(méi)腦的吩咐他自己去處理一些很簡(jiǎn)單的小事情的時(shí)候，他竟然傻愣愣的杵在你的面前老半天，當你很不耐煩的看向他的時(shí)候，他也在默默地等著(zhù)你繼續吩咐下去，當你實(shí)在忍不住了：“怎么還不去?”
他會(huì )帶著(zhù)點(diǎn)忸怩的不安分，小心翼翼的問(wèn)：“我該怎么做?”
聽(tīng)完這句話(huà)，你驚呆了，然后你竭斯底里的爆發(fā)了：“跟我了那么久，這點(diǎn)簡(jiǎn)單的小事情你不會(huì )做嗎?”在你的怒吼聲中，他飛快地跑出去，帶著(zhù)太多的不解和驚慌……
當無(wú)數個(gè)“為什么”從你的腦海里漸漸平伏的時(shí)候，你突然明白過(guò)來(lái)，通常你告訴他要做的事情的時(shí)候，總會(huì )告訴他要怎么做的呀!或許意識到這一點(diǎn)，會(huì )讓你在不可思議中發(fā)狂，而當你真正意識到這正是你面對的現實(shí)的時(shí)候，是不是更有一種無(wú)力的感覺(jué)在你的心頭一點(diǎn)點(diǎn)的泛起呢?
你能夠將所面臨的任何問(wèn)題和麻煩都能夠擺平，當然為了達成你的預期，你會(huì )要求你的下屬和你協(xié)調一致，讓他們按照你的思維方式，你交代給他們的工作方法，你確定的工作流程來(lái)做好他們應當做的事情，你一直感覺(jué)相當良好，覺(jué)得自己能夠很完美的運作這個(gè)團隊，每一件事情你都能夠有效地把握好它的動(dòng)態(tài)，實(shí)現你對它的預期，你有理由為自己最自豪，擁有這樣一個(gè)團隊，你成為了一個(gè)令人矚目的super man!
然而，當你的那個(gè)下屬在你的咆哮聲中驚慌失措的跑出去的時(shí)候，你是否才意識到，這個(gè)團隊除了你是一個(gè)超級的大腦以外，你的下屬只是配合你運轉的機器，當你的指令沒(méi)有清晰的下達的時(shí)候，他們會(huì )變得無(wú)所是從，對于一個(gè)團隊來(lái)講，作為這個(gè)團隊的管理者，每一位團隊成員的領(lǐng)導者，你發(fā)現除了你以外，所有的人都只是懂得了服從和跟隨，卻沒(méi)有能動(dòng)的展現出自身所特有的智慧和才華，想到這里，你是不是會(huì )為這個(gè)團隊感覺(jué)到一種深深的悲哀呢?相信你可以想象的出來(lái)，如果有一天，這個(gè)團隊的核心或成了另外一個(gè)不是如你一樣優(yōu)秀的人，這個(gè)團隊又會(huì )陷入怎樣一種境遇和狀況呢?
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