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要重視領(lǐng)導的“三力”
為什么要重視領(lǐng)導的“三力”——比爾·蓋茨的體會(huì )
美國微軟前CEO比爾·蓋茨當初在哈佛大學(xué)的時(shí)候，曾經(jīng)代表哈佛參加過(guò)數學(xué)競賽，后因志趣的關(guān)系，二年級就退學(xué)了，沒(méi)有完成學(xué)業(yè)。他后來(lái)發(fā)現自己在帶領(lǐng)一個(gè)團隊的時(shí)候，有些地方力不從心，所以從2002年開(kāi)始就改為由他的同學(xué)巴爾沃來(lái)?yè)挝④浀腃EO，他專(zhuān)心做他的設計工作。比爾·蓋茨年輕的時(shí)候，總覺(jué)得一個(gè)人擁有很好的頭腦是一個(gè)非常重要的條件，可是就在他快要40歲時(shí)，他不再像以前那樣認為智商是無(wú)可替代的，想要成功你還必須知道該如何做出明智的抉擇，以及擁有更寬廣的思考力。也就是說(shuō)一個(gè)人頭腦再好，但若沒(méi)有很好的決策力或判斷力，也就是很好的思考力和執行力，你仍然不能變成一位很優(yōu)秀的領(lǐng)導者。
什么是領(lǐng)導“三力”
作為一個(gè)領(lǐng)導或管理者，首先要善于去想出好的點(diǎn)子、方法和決策。在這個(gè)期望之下，思考力給人們一些想象空間。在這么多點(diǎn)子和方法里，如何確定出一個(gè)更正確的答案，這就要靠決策力。然后找人來(lái)執行制訂的決策，這就是圖中把執行力擺在底下的原因。圖上加了一個(gè)詞“緊盯”，就是找一個(gè)工作的負責人，或者是承辦人把它盯好、做好。這樣三個(gè)力
合起來(lái)就變成了領(lǐng)導的“三力”：思考力、決策力和執行力。
1.思考力
思考力所針對的主要問(wèn)題是顧客在哪里。一家企業(yè)重點(diǎn)是顧客，做營(yíng)銷(xiāo)工作，要把產(chǎn)品賣(mài)到市場(chǎng)中去，就不得不注意到顧客在哪里。所以永遠要想到顧客，就像是在前面所講的迪斯尼樂(lè )園一樣，他們的員工永遠把顧客擺在第一，然后讓員工去面對顧客，經(jīng)理支持員工。
2.決策力
人在做決策時(shí)不能犯錯，而且越是上面的主管犯錯的損失就會(huì )越大。因為你的決策一旦下去，就會(huì )讓下面的員工去執行，所以做決策時(shí)要注意兩件事：第一是重要和緊急;第二是效果和效率。
3.執行力
執行力就是找誰(shuí)來(lái)替你執行計劃。接班人就是將來(lái)要代替你，現在你就應該很好地培養他。如果思考力用顧客來(lái)解釋?zhuān)瑳Q策力用重要和緊急、效果和效率來(lái)解釋?zhuān)敲磮绦辛陀媒影嗳藖?lái)解釋。
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