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女性領(lǐng)導的優(yōu)劣勢
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，越來(lái)越多的女性開(kāi)始走上管理崗位，成為各方面的領(lǐng)導者。小編下面為你整理了關(guān)于女性領(lǐng)導優(yōu)劣勢的文章，希望對你有所幫助。
女性領(lǐng)導者的六大優(yōu)勢
通過(guò)多年來(lái)與多位女性領(lǐng)導者的近距離接觸和了解，并結合國內外權威機構的調查研究成果，發(fā)現女性領(lǐng)導者與男性領(lǐng)導者相比，具有一些共性的優(yōu)劣勢(由于每位女性的個(gè)性特征不盡相同，所以并非所有的女性都具有這些特點(diǎn)，本文探討的只是一些共性的問(wèn)題)。從相對優(yōu)勢來(lái)看，主要表現為以下幾點(diǎn)：
直覺(jué)力強
直覺(jué)是指對事物進(jìn)行基于經(jīng)驗和知識的直接判斷。女性天性敏感，有十分敏銳的直覺(jué)力，能感受到周?chē)h(huán)境很細微的波動(dòng)、潛伏的暗流或風(fēng)險。這種直覺(jué)未必百分之百準確，但常常八九不離十。這可能在很大程度上由于女性多年來(lái)一直處于弱勢地位，對一些事情顯得無(wú)能為力，所以更愿意相信有某種超自然的力量幫她們去判斷事物，久而久之就形成了這種特有的能力。女性運用直覺(jué)思維開(kāi)展領(lǐng)導工作有著(zhù)獨特的優(yōu)勢，更容易把握商業(yè)契機，獲得新的發(fā)展機會(huì )。
親和力好
在管理領(lǐng)域，男性習慣于依靠權力、地位和制度向下施壓，這在很大程度上容易引發(fā)組織內部矛盾;而女性則更強調關(guān)系的和諧，注重情感的交流、溝通，以及團隊的合作。所以相比男性領(lǐng)導者，女性領(lǐng)導者具有天然的親和力。女性溫柔體貼、善解人意，能設身處地地感受到他人的困難，這種柔性化的領(lǐng)導方式更容易被理解和接受，對形成和諧的組織文化有很大幫助。
情感豐富
女性情感豐富，語(yǔ)言表達能力和形象思維能力較強，她們能清晰地表達自己的意愿、工作的目標，并且與下屬員工有很好的溝通。她們往往以與人交流為樂(lè )，懂得進(jìn)退自如、委曲求全，并在長(cháng)期的實(shí)踐中形成了一套特有的溝通藝術(shù)，帶動(dòng)了信息在組織內部的暢通傳送，進(jìn)而提高了組織效率。
心思細膩
女性心思較為細膩，考慮問(wèn)題、制定計劃和方案時(shí)更加具體、細致、周全、切合實(shí)際、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和執行，這對于很多對細節有特殊要求的.工作和崗位而言，優(yōu)勢特別明顯。其實(shí)隨著(zhù)現代社會(huì )對專(zhuān)業(yè)化和高品質(zhì)化越來(lái)越重視，幾乎在所有的工作崗位上都要求提升細節管理的能力，女性這一特質(zhì)大有可為。
善于協(xié)調
也許是受長(cháng)期以來(lái)女性承擔相夫教子責任的影響，女性的協(xié)調、平衡能力要比男性強，女性能夠依靠自身親和力和溝通能力強的優(yōu)勢，協(xié)調復雜的事情，有效地增強團隊的凝聚力。比如處理兩個(gè)小孩的爭端這樣一件小事，男性可能束手無(wú)策，而女性則游刃有余。
韌性較強
由于女性的雌性激素對血液循環(huán)有促進(jìn)作用，加上女性長(cháng)期處于受壓迫的地位，同時(shí)承擔著(zhù)家庭、社會(huì )雙重的負擔，從而使女性與男性相比更具有自制力、忍耐力以及抗挫折力，特別是在處理一些較為枯躁、細致的重復性工作時(shí)往往比男性更有耐心。陷入逆境后，女性也更易于將心中的委屈或遇到的挫折找一個(gè)信得過(guò)的人盡情傾訴，以緩解壓力。
女性領(lǐng)導者的八個(gè)劣勢
以上這些優(yōu)勢，成為女性走向領(lǐng)導崗位的有利條件。但同時(shí)，女性領(lǐng)導者也具有以下一些劣勢：
自信不足
由于長(cháng)期生活在強勢的男性環(huán)境里，女性往往缺乏自信，有時(shí)甚至會(huì )產(chǎn)生自卑心理，最主要的表現就是在工作中潛意識地把下屬管得太死，唯恐出現“功高震主”的現象。這主要是由于男尊女卑、“男主外，女主內”的舊觀(guān)念已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì )文化模式，它不僅為男性所肯定，甚至也被女性?xún)然癁樽约旱男袨闇蕜t。這成為女性在職業(yè)領(lǐng)域中成長(cháng)與發(fā)展的最大障礙。
依賴(lài)性強
在雌性荷爾蒙的影響下，女性會(huì )較男性溫和，往往給人以一種柔弱、順從和需要保護的形象。同時(shí)，由于女性需要承擔的經(jīng)濟壓力、社會(huì )責任不及男性，因此女性職場(chǎng)成功的'動(dòng)力不足，在競爭中顯得更為被動(dòng)消極，使很多女性養成了依賴(lài)男性的心理，進(jìn)取心不足，遇到困難容易妥協(xié)。
優(yōu)柔寡斷
由于女性對事情的理性判斷能力相對較弱，又過(guò)于在意別人的感受和評價(jià)，或者過(guò)于注重完美和平衡，處理問(wèn)題時(shí)往往不夠果斷和堅決，常常舉棋不定、猶豫不決、缺少主見(jiàn)。
角色沖突
女性所承擔的各種社會(huì )角色之間的沖突比男性多，特別是受家庭事務(wù)拖累較大，難以找到家庭和事業(yè)的平衡點(diǎn)，久而久之，對工作能力的提升會(huì )造成一定影響。另外，女性固有的生理周期導致的心理和情緒周期，以及女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期直接導致了其職業(yè)生涯的中斷。這些對女性來(lái)說(shuō)，都是無(wú)法逾越、不可避免的難題。
易情緒化
女性在直覺(jué)性反應方面有非常明顯的優(yōu)勢，但情緒控制能力也相對較弱，而且情緒易外露，這會(huì )導致情緒化反應和無(wú)依據評斷等現象，碰到問(wèn)題時(shí)往往不夠冷靜和理智，顯得慌亂，急于解決，而很少從問(wèn)題的本源出發(fā)做出理性思考和科學(xué)決策。
創(chuàng )新不足
女性思維比較感性、單一，往往較難上升到理性思維的層面。面對新情況新問(wèn)題時(shí)，由于害怕承擔創(chuàng )新所帶來(lái)的風(fēng)險和后果，往往墨守成規或徘徊觀(guān)望，不能采取有效的辦法和措施來(lái)解決。調查表明，整體而言女性創(chuàng )新能力無(wú)論在哪個(gè)年齡段都不如男性;且男性領(lǐng)導者的年齡通常不會(huì )影響到其創(chuàng )新能力，而女性領(lǐng)導者隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，創(chuàng )新能力會(huì )有一個(gè)很顯著(zhù)的下降。
斤斤計較
女性雖然比較注重細節，但有時(shí)候卻計較得過(guò)多，對一些小事情往往抓住不放，缺乏包容和大度的風(fēng)范。比如對待員工遲到，女性領(lǐng)導往往表現出不能容忍的態(tài)度，甚至小題大做，沒(méi)完沒(méi)了。
目光短淺
女性容易滿(mǎn)足于現狀，對未來(lái)的預測能力相對較差，缺少長(cháng)遠的眼光，從而制約其職業(yè)發(fā)展。為了大局和長(cháng)遠目標，而在實(shí)際工作中需要做出一些妥協(xié)，但女性領(lǐng)導會(huì )較多顧及眼前利益，而很少做出戰略性的讓步。
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