包容型領(lǐng)導力有哪些特征

　　包容型，是一個(gè)比較寬容的領(lǐng)導，那么他具備怎樣的特征呢。小編整理了包容型領(lǐng)導力的特征，歡迎欣賞與借鑒。

　　1承諾

　　必和必拓公司（BHP Billiton）煤炭部門(mén)總裁邁克·亨利（Mike Henry）分享了自己如何堅持遵守對包容的承諾的經(jīng)驗。

　　有3個(gè)元素激勵亨利變得更加包容：第一，價(jià)值觀(guān)方面，“不只是為了多樣性，還有包容性”，這和亨利的個(gè)人價(jià)值觀(guān)以及公司價(jià)值觀(guān)都非常符合；第二，他較為理性，看到過(guò)一個(gè)與多樣性和包容性高度相關(guān)的商業(yè)案例，獲得啟示；第三，他擁有通往卓越的激情，希望自己無(wú)論是作為個(gè)人還是集體的一員，都能大放異彩，也因此認識到包容文化的重要性。

　　2勇氣

　　可口可樂(lè )公司的全球首席多元官（Chief Diversity Officer）小約翰·劉易斯（John Lewis Jr.）提出，包容型領(lǐng)導者應具備一定的勇氣來(lái)與大趨勢相抗衡。他們必須做出決定，究竟是保護自己企業(yè)的傳統，還是順應潮流成為變革的一部分。

　　3認知

　　索迪斯（Sodexo）的高級副總裁和全球首席多元官羅西尼·阿南德（Rohini Anand）表示，從個(gè)人層面而言，包容型領(lǐng)導者很有自知之明，并且會(huì )按照這種自我認識來(lái)行事；從組織層面而言，他們會(huì )承認企業(yè)當中無(wú)意識的偏見(jiàn)，然后通過(guò)修改政策、流程、架構來(lái)減少這些已存在的偏見(jiàn)。

　　4好奇

　　報告指出，高度包容的領(lǐng)導者會(huì )明白自身世界觀(guān)的局限性，同時(shí)也對未知的領(lǐng)域十分好奇。這份好奇會(huì )驅使他們更努力開(kāi)放自己的思維，鍛煉自己整合多元化視角的技能，使決策得到最優(yōu)化。

　　5文化智商

　　對于文化智商比較高的領(lǐng)導者而言，有效應對跨文化問(wèn)題的能力差不多就是繪制一幅“心理地圖”，包含了各種不同的習俗與規范。

　　心理地圖需涵蓋：一名領(lǐng)導者自己的文化背景如何影響其世界觀(guān)，傳統文化模式如何影響對他人的期望，溝通和行為應怎樣適應不同的跨文化背景等。

　　6協(xié)作

　　這一特征也許應該是最基本的轉變，尤其和創(chuàng )新以及客戶(hù)反應關(guān)聯(lián)較大。該報告顯示，重視協(xié)作的企業(yè)的競爭力是其它同行的兩倍。

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