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職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)誤區有哪些
如果一個(gè)人不勤奮，沒(méi)有良好的教育與品質(zhì)，不懂得規劃，沒(méi)有豐富的知識是做不到職業(yè)經(jīng)理人的，下面是小編整理了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)誤區，希望對你有幫助！
第一大誤區：改變老板觀(guān)念
不認同老板的價(jià)值觀(guān)和公司的企業(yè)文化，試圖改變老板價(jià)值觀(guān);誠然很多公司是出現了這樣那樣的問(wèn)題時(shí)老板才會(huì )請職業(yè)經(jīng)理人，你的能力是比里面的絕大多數員工都強，可能你信奉“外來(lái)的和尚能念經(jīng)”，所以你一進(jìn)去就大刀闊斧開(kāi)干，老板在開(kāi)始都會(huì )支持你，但當里面人全部反對你時(shí)，你記住老板也會(huì )反對你讓你走人。為什么呢?因為一個(gè)簡(jiǎn)單道理：所有人來(lái)適應你一個(gè)人的難度遠遠大于你一個(gè)人去適應所有人，因為老板的觀(guān)念就是里面絕大多數人的觀(guān)念，因為從你正式成為公司一員開(kāi)始你就不是外來(lái)的和尚了。而且你還要記住，一個(gè)公司能發(fā)展到一定程度自然有他的道理，里面的文化肯定適應該公司的發(fā)展，當然在發(fā)展過(guò)程中可能會(huì )有一些小問(wèn)題甚至是大問(wèn)題，所以才會(huì )有職業(yè)經(jīng)理人的鬼斧神工，前提是你首先要能立足，你只有先進(jìn)去了解里面的文化，熟悉公司發(fā)展的根本，才能針對具體的問(wèn)題有的放矢。永遠記�。翰灰ジ淖兝习�，能真正做到影響老板就OK了。
第二大誤區：把公司當成家
什么是家?就是你可以自由放松的地方，也可以自由發(fā)泄的地方，還是你一輩子都離不開(kāi)的地方。如果你真的把公司當成家了，當成自己的時(shí)候，你的心態(tài)會(huì )發(fā)生根本的變化：你會(huì )總和老板對著(zhù)干，你會(huì )容不下員工的一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵，很可能你會(huì )到處伸手，考慮評判問(wèn)題大都會(huì )以是非對錯為標準……基本上這些就決定你離開(kāi)公司已經(jīng)不遠了。記�。嚎刻炜康乜抗�，都是靠不住的。你永遠別忘了，你只是公司的一個(gè)管家，你和公司的關(guān)系，就是利益關(guān)系，千萬(wàn)不要把公司當做家，記住公司就是公司，公司為你做的這一切，都是因為你能為公司做貢獻，這絕對不是像你爸爸媽媽的那種無(wú)私奉獻的感情。當然，這不是說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人工作會(huì )偷懶。你仍然要好好工作，要對得起公司。因為公司給了你好的工作環(huán)境，好的平臺，還有高薪，只有這樣，你才會(huì )不斷進(jìn)步，你才會(huì )是一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人，為你將來(lái)更好的發(fā)展才能打下堅實(shí)的基礎。
第三大誤區：拿多少錢(qián)做多少事
如果單從簡(jiǎn)單的“等式”關(guān)系來(lái)說(shuō)，這句話(huà)并沒(méi)有錯誤。但是在現實(shí)生活中很多有這種思想的職業(yè)經(jīng)理人最后的職業(yè)生涯都很差，他們的路都是一個(gè)倒金字塔，越走越窄。為什么呢?“拿多少錢(qián)做多少事”，顯然是一句消極的，或者飽含抵觸情緒的，亦或是受盡委屈的氣話(huà)。我們知道，積極的人心態(tài)像太陽(yáng)，走到哪里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。很多時(shí)候職業(yè)經(jīng)理人是會(huì )受到很多委屈，但是作為職業(yè)經(jīng)理人你的心胸就是要比一般人大才行，你的眼光就要比一般員工長(cháng)遠才行，老板用人都喜歡觀(guān)察試用，這在全世界都一樣。如果你的老板只給你一個(gè)普通員工的工資，而不給你加薪，你是否永遠都不準備多做一點(diǎn)事情?那你就放棄了升職的機會(huì )。而且，如果你因為拿著(zhù)低級經(jīng)理的工資，而不多做一點(diǎn)點(diǎn)事情，那么你的老板又如何知道你其實(shí)是可以做高級經(jīng)理的呢?這其實(shí)是一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，你做得越多，你表現的機會(huì )也越多，你出人頭地的機會(huì )也越多，只不過(guò)很多職業(yè)經(jīng)理人“只緣身在此山中”!
第四大誤區：自命清高臉皮薄
基本上職業(yè)經(jīng)理人都是知識分子，而中國的大多知識分子都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是自命清高臉皮薄，不懂得理解聽(tīng)話(huà)與奴才的社會(huì )含義。其實(shí)在我們的現實(shí)生活中幾乎所有的企業(yè)領(lǐng)導者都認為，用人要用聽(tīng)話(huà)的人，便于指揮，不會(huì )違背上級旨意行事。在我們的生活中往往同樣本事的兩個(gè)人，也往往是聽(tīng)話(huà)之人大展宏圖，順利實(shí)現自己的想法�，F在是一個(gè)資本說(shuō)話(huà)的年代，知識也會(huì )聽(tīng)命于資本!常言道“人在屋檐下不得不低頭”。在這里，我不是說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人只有唯唯諾諾臉皮厚沒(méi)有能力的才會(huì )成功，聽(tīng)話(huà)與臉皮厚是為了實(shí)現老板的理想與目標，少走彎路，當然你也能很快成長(cháng)做成事，我們的周總理就能在每一個(gè)領(lǐng)導人下面實(shí)現他為國為民的理想。那些只知道憑能力吃飯的人，可能最后吃到的經(jīng)常是剩飯!老板用的人就是要有能力且能完全領(lǐng)會(huì )他意思的人，所以你喜歡也罷，不喜歡也罷，但你都要融入老板的圈子里面，獲得老板大力支持的平臺之后，你才可以完全創(chuàng )造性的發(fā)揮。記�。菏澜缟献畈豢赡艹晒Φ娜�，就是連話(huà)也難得聽(tīng)、連話(huà)也不去聽(tīng)、連話(huà)都不會(huì )聽(tīng)的人。
第五大誤區：英雄決定歷史
英雄能不能決定歷史?能，但是幾百年才出一個(gè)，所以職業(yè)經(jīng)理人不是英雄。那些一味相信“英雄決定歷史的職業(yè)經(jīng)理人”覺(jué)得自己就是救世主，自己能力比別人大，美其名曰有個(gè)性，所以在做決定時(shí)輕者往往高高在上，不關(guān)心下屬的感受;自己是工作狂，也要求下屬玩命;好大喜功，卻不主動(dòng)承擔責任;自己追求完美，也要求下屬工作完成得沒(méi)有一絲瑕疵。言語(yǔ)尖酸刻薄，人緣不好，屬下如履薄冰，戰戰兢兢，不敢暢所欲言。重者不能無(wú)條件從權，貫徹老板意圖;過(guò)分自信，不把老板放在眼里，對下屬的意見(jiàn)也只是聽(tīng)聽(tīng)而已;這種職業(yè)經(jīng)理人死得很快。記�。� “水能載舟也能覆舟”，歷史上英雄屈死的比出名的更多。你是來(lái)求財的，要有一個(gè)鋼鐵團隊，更要有老板的支持你才能得財，所以無(wú)論是公司的哪個(gè)部門(mén)哪個(gè)人都有其工作的重要性，職業(yè)經(jīng)理人都有必要在理解的前提下協(xié)調好�！耙阉挥�，勿施于人”，要贏(yíng)得他人的尊重，就必須先尊重別人。記�。耗阒挥性诖禾觳ハ路N子，才會(huì )收獲金色的秋天。
第六大誤區：小富即安
大多職業(yè)經(jīng)理人都已經(jīng)解決了溫飽問(wèn)題，對眼前的比較滿(mǎn)足，居安不思危，沒(méi)有立足于長(cháng)遠的人生規劃，最終得到的很少，失去的太多了。古人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)”，擴展到企業(yè)中，作為職業(yè)經(jīng)理人要時(shí)時(shí)刻刻有憂(yōu)患意識。比爾.蓋茨說(shuō)過(guò)：“微軟永遠離破產(chǎn)只有18個(gè)月”，而海爾公司則把“永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰”作為自己的生存理念。職業(yè)經(jīng)理人作為公司或部門(mén)的領(lǐng)導者，他的決策、思想、意識與公司的生存發(fā)展有著(zhù)直接的關(guān)系，意識的正確與否關(guān)系企業(yè)的成敗，但是如果時(shí)時(shí)刻刻有憂(yōu)患意識，則會(huì )使企業(yè)發(fā)展處于一種無(wú)形的壓力之下。有壓力才有動(dòng)力，從而企業(yè)也會(huì )因此產(chǎn)生強大的動(dòng)力，這兩種力量結合在一起，則會(huì )激勵企業(yè)迅速的發(fā)展。未來(lái)的企業(yè)是頭腦的企業(yè)，只有靈活的頭腦，才會(huì )在企業(yè)里不故步自封，墨守陳規，保持鮮活的思維，為企業(yè)的發(fā)展而盡心盡力。這就需要職業(yè)經(jīng)理人不斷地學(xué)習，同時(shí)作為職業(yè)經(jīng)理人要多謀善斷，應善于發(fā)現問(wèn)題，尋找最優(yōu)決策方案，隨機應變地處理公司的問(wèn)題。對于個(gè)人來(lái)講也要有“戰戰兢兢，如履薄冰”的思想，因為公司不是你的，遲早有一天你也會(huì )離開(kāi)，要明白百鳥(niǎo)在林，不如一鳥(niǎo)在手的道理，所以作為職業(yè)經(jīng)理人要想不使自己落后，要想讓自己的品牌越來(lái)越響亮，就必須改變小富即安的思想，不斷地學(xué)習新知識，接觸新事物，保持新思維。
每位職業(yè)經(jīng)理人什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活和今天享有的一切是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活和格局。所以，作為職業(yè)經(jīng)理人要想小資無(wú)憂(yōu)、直至最終完成跨入富人階層的夢(mèng)想，就一定要在職業(yè)生涯中識別誤區，跳出誤區，然后建立信心、設立目標、依靠自己，有序完成事業(yè)規劃和人生規劃這個(gè)積累的漫長(cháng)歷程，努力營(yíng)建并形成視角全方位轉化。通過(guò)一步步堅實(shí)的基礎來(lái)保障、提升我們一生的生活質(zhì)量和生活空間。
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