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企業(yè)內訓重要嗎-關(guān)于企業(yè)內訓的四大重要性
企業(yè)內訓既能夠促使員工理論水平提升,同時(shí)也能夠很好地與企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行結合,是企業(yè)員工成長(cháng)的快捷通道之一。下面,小編為大家提供企業(yè)內訓的四大重要性,希望對大家有所幫助!
對優(yōu)秀員工進(jìn)行精神獎勵
企業(yè)優(yōu)秀員工是企業(yè)內部培訓師的重要來(lái)源。對于優(yōu)秀員工而言,“內部培訓師”的榮譽(yù)可能比單純的物質(zhì)激勵效果更好,它代表的是公司對員工個(gè)人綜合表現的認可。
而且,對其他同事進(jìn)行培訓與知識分享本身就是一種莫大的精神安慰。
在公司內部,這種制度一旦形成,還能給其它員工起到示范作用,鼓勵更多的員工成為優(yōu)秀員工。這是企業(yè)內訓取得的額外效果。
縮短學(xué)習曲線(xiàn)
企業(yè)員工就應該學(xué)會(huì )快速學(xué)習,縮短學(xué)習曲線(xiàn),學(xué)會(huì )“站在巨人的肩膀上”。
在企業(yè)內訓中,無(wú)論是企業(yè)內部培訓師還是外部培訓師都能夠通過(guò)知識共享的形式實(shí)現知識轉移,幫助企業(yè)員工快速成長(cháng)。
貫穿文化的重要渠道
在許多企業(yè),企業(yè)內訓是統一思想的好機會(huì ),也是進(jìn)行員工動(dòng)員的好機會(huì )。
在企業(yè)內訓時(shí),往往人員比較多或者匯集了重要中高層干部,另外也往往是針對某些重要問(wèn)題展開(kāi)內訓。
在這種場(chǎng)合,領(lǐng)導可以借助內訓師的力量,宣貫企業(yè)文化,統一員工思想。
獲取外部信息
相比內部培訓師,外部培訓師在培訓經(jīng)驗、行業(yè)信息、專(zhuān)業(yè)知識等方面擁有比較優(yōu)勢。所謂“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”,正是這個(gè)道理。
外部培訓師往往能夠結合他們的視野,為企業(yè)提供最新的外部知識。另外,因為是局外人,外部培訓師還能夠相對客觀(guān)地指出企業(yè)存在的問(wèn)題。這是內部培訓師比較忌諱的環(huán)節。
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