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物流公司的企業(yè)文化的形成
引導語(yǔ)：企業(yè)文化給企業(yè)注入了生命活力，帶來(lái)了有形的和無(wú)形的、經(jīng)濟的和社會(huì )的雙重效益。下面yjbys小編告訴你物流公司該如何打造企業(yè)文化。希望對你有所幫助。
物流公司打造企業(yè)文化：凝心聚力
凝心聚力，企業(yè)文化要著(zhù)力培養高素質(zhì)的職工隊伍。
推進(jìn)企業(yè)文化建設，要充分調動(dòng)廣大職工的積極性，全身心的投入企業(yè)建設。要通過(guò)職工樂(lè )于按受并能積極參與的方式、方法吸引職工、感染職工。首先用科學(xué)理論武裝職工。要從企業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，緊密結合實(shí)際開(kāi)展理論教育，并把教育的重點(diǎn)放在解放思想、更新觀(guān)念上。教育中，要注意組織職工開(kāi)展“主人翁意識”、“我是企業(yè)的人”、“我為企業(yè)獻一計”等專(zhuān)題活動(dòng)，引導職工跳出自我看自我，跳出成績(jì)看不足，跳出當前看今后，自覺(jué)地用市場(chǎng)的觀(guān)念、競爭的觀(guān)念看待企業(yè)的改革與發(fā)展。
其次，用企業(yè)精神凝聚職工。塑造團隊精神，獻身企業(yè)建設，是企業(yè)文化建設的重要內容。要利用多種形式開(kāi)展團隊精神教育，圍繞什么是團隊精神?如何塑造團隊精神?引導職工形成“我即企業(yè)，企業(yè)即我”的意識，增強職工獻身企業(yè)的主人翁精神。再者，用健康的文化陶冶職工情操。要利用專(zhuān)題報告會(huì )、紀念日活動(dòng)、健康的文化娛樂(lè )活動(dòng)，豐富職工的八小時(shí)之外生活，引導廣大職工樹(shù)立健康向上的生活觀(guān)念，自學(xué)抵制封建腐朽思想的侵蝕。
物流公司打造企業(yè)文化：堅持創(chuàng )新
堅持創(chuàng )新，企業(yè)文化要服務(wù)企業(yè)的中心工作。
創(chuàng )新是企業(yè)文化的生命，再成功的企業(yè)，其文化建設也不能凝固化。在企業(yè)文化建設中，既要充分考慮發(fā)揚民族的文化精神和文化遺產(chǎn)，又要有時(shí)代特色，把企業(yè)文化構建與時(shí)代的精神融為一體。企業(yè)文化建設要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行。這就要求把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各種理念，反復地向職工群眾進(jìn)行宣傳，使企業(yè)發(fā)展的各種理念成為職工思想上的定勢、價(jià)值的取向、行為規范;要積極宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項規章制度，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)各種理念融入到企業(yè)的各項規章制度、作業(yè)標準和崗位要求之中，并成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。
物流公司打造企業(yè)文化：以人為本
以人為本，企業(yè)文化要著(zhù)力打造企業(yè)的核心競爭力。
人是企業(yè)文化建設的主體。企業(yè)文化只有得到全體職工的認同，才能成為職工的自覺(jué)行為，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強大動(dòng)力和精神支柱。重視人的價(jià)值，開(kāi)發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設的精髓。推進(jìn)企業(yè)文化建設，就是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中強調人性化管理，改革傳統的企業(yè)管理思想和管理模式，由過(guò)去只重視對物的管理轉移到對人的管理，通過(guò)人文精神的倡導、人性的理解、人格的健全，使之提高管理效率。
要擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機會(huì )和場(chǎng)所，營(yíng)造一個(gè)各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。要加強對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì);要廣泛開(kāi)展群眾性的技術(shù)比武競賽活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性。要通過(guò)各種人性化的管理和人文關(guān)懷，使企業(yè)文化成為一種精神力量，營(yíng)造“人和”效應，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展。
物流公司打造企業(yè)文化：團隊精神
打造核心價(jià)值觀(guān)念，塑造團隊精神
企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)的精神靈魂，是企業(yè)的管理主線(xiàn)，它可以增強員工的能動(dòng)性和創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。企業(yè)要根據自身實(shí)際，精心提煉出切合實(shí)際，內容豐富、健康向上、有益企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)形象、能讓廣大員工接受的企業(yè)精神，促進(jìn)員工愛(ài)崗敬業(yè)，增強團隊協(xié)作能力，用良好的企業(yè)精神調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，形成心往一處想、勁往一處使的良好工作氛圍，將企業(yè)逐步打造成團結協(xié)作、積極進(jìn)取、頑強拼搏并樂(lè )于奉獻的堅強團隊。
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