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廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統計學(xué)試卷
一、單項選擇題(本大題共24小題，每小題1分，共24分)在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
1、企業(yè)人力資源管理統計研究的對象是( )
A、企業(yè)人力資源現象的總量方面 B、企業(yè)人力資源現象的質(zhì)量方面
C、企業(yè)人力資源現象的數量方面 D、企業(yè)人力資源現象的各個(gè)方面
2、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標是( )
A、勞動(dòng)效益 B、勞動(dòng)生產(chǎn)率 C、勞動(dòng)報酬 D、勞動(dòng)效率
3、人力資源管理統計中的月平均人數是( )
A、月中人數 B、報告期中人數總和 C、報告月內平均每天擁有的人數
D、月初人數
4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是( )
A、體力水平 B、體力與智力水平 C、智力水平 D、文化水平
5、停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應計入( )
A、損失時(shí)間 B、非生產(chǎn)時(shí)間 C、制度內實(shí)際工作時(shí)間 D、缺勤工時(shí)
6、下列屬于非工作時(shí)間的是( )
A、工間操時(shí)間 B、上下班時(shí)間 C、加班時(shí)間 D、教育子女時(shí)間
7、下列不包括在勞動(dòng)保護措施項目名稱(chēng)表中的是( )
A、安全技術(shù)措施 B、個(gè)人防護用品 C、宣傳教育 D、工業(yè)衛生技術(shù)措施
8、按照工傷事故工作日損失分類(lèi)，輕傷事故的工作日損失在( )
A、1-7日 B、1-30日 C、1-104日 D、1-365日
9、人力資源管理統計中勞動(dòng)效益的直接指標是( )
A、人均創(chuàng )利率 B、工資利潤率 C、每面元產(chǎn)值中的工資含量 D、凈產(chǎn)值工資含量
10、下列屬于勞動(dòng)生產(chǎn)率結構影響指數的是( )
A 、 B、 C、 D、
11、計算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)時(shí)，屬于“倒算法”計算的公式為( )
A、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)
B、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)
C、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí)
D、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)
12、勞動(dòng)定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標是( )
A、 B、
C、 D、
13、2008年上半年國有單位職工的平均工資(貨幣工資)為3200元，同期居民消費價(jià)格指數為111.68%，則上半年國有單位職工實(shí)際工資水平約為( )
A、3574元 B、3200元 C、2865元 D、2826元
14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是( )
A、貨幣 B、貨幣和實(shí)物 C、證券 D、工資
15、下列不屬于在職培訓的是( )
A、現場(chǎng)培訓 B、脫產(chǎn)培訓 C、勞動(dòng)后備培訓 D、繼續教育
16、如果報告期人工成本總額減少，職工平均人數不變，則平均人工成本( )
A、增加 B、減少 C、不變 D、不能確定
17、人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的?( )
A、單位產(chǎn)品的人工成本 B、企業(yè)的勞動(dòng)投入 C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) D、人工成本投入產(chǎn)出比值
18、反映勞動(dòng)爭議嚴懲程度的指標是( )
A、每千職式勞動(dòng)爭議件數 B、某項爭議件數占爭議總件數的比重、
C、每千名女職工勞動(dòng)爭議件數 D、平均每件勞動(dòng)爭議涉及人數
19、勞動(dòng)爭議件數與勞動(dòng)爭議處理件數的關(guān)系為( )
A、期末未完結件數+本期申訴件數=本期處理件數+期初未完結件數
B、期末未完結件數+本期申訴件數=期末處理件數+期末未完結件數
C、期初未完結件數+本期申訴件數=本期處理件數+期末未完結件數
D、期初未完結件數+本期申訴件數=期末處理件數+期初未完結件數
20、社會(huì )保障體系的核心部分是( )
A、社會(huì )救助 B、社會(huì )優(yōu)撫 C、社會(huì )保險 D、社會(huì )福利
21、一般的調查問(wèn)卷應由四個(gè)要素組成，即題目、問(wèn)卷具體內容、編號與( )
A、主題 B、回答種類(lèi) C、回答方式 D、說(shuō)明信或指導語(yǔ)
22、統計臺賬登記統計資料的順序是( )
A、工作流程 B、管理層次 C、原始記錄 D、時(shí)間
23、從現象之間的聯(lián)系來(lái)分析現象總變動(dòng)的因素影響的分析方法，稱(chēng)為( )
A、對比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、動(dòng)態(tài)分析法
24、動(dòng)態(tài)分析一般需要對事物作連續較長(cháng)時(shí)期的觀(guān)察和分析，并采用的一系列分析指標和方法是依據( )
A、時(shí)間數列 B、平均發(fā)展速度 C、增長(cháng)量 D、動(dòng)態(tài)曲線(xiàn)圖
二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
25、市場(chǎng)競爭從表象上劃分為( )
A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競爭 B、產(chǎn)品價(jià)格的競爭
C、人才素質(zhì)的競爭 D、產(chǎn)品包裝的競爭
E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭
26、下列經(jīng)濟損失屬于直接損失的有()
A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 B、喪葬及撫恤費用
C、事故罰款和賠償費 D、人身傷亡后支付的醫療費用
E、現場(chǎng)搶救費用
27、根據我國職業(yè)培訓法規的規定，職業(yè)培訓分為( )
A、就業(yè)前培訓 B、轉業(yè)培訓 C、學(xué)徒培訓 D、在崗培訓 E、轉崗培訓
28、人工成本一般包括( )
A、保險福利費用 B、企業(yè)支付給職工的工資總額
C、退休的退職人員的費用 D、生產(chǎn)資料費用
E、住房費用
29、企業(yè)勞動(dòng)爭議統計原則有( )
A、勞動(dòng)爭議是企業(yè)領(lǐng)導與職工之間的糾紛
B、勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議
C、勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛
D、勞動(dòng)爭議必須提出申訴E、勞動(dòng)爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛
30、企業(yè)社會(huì )保險統計指標包括( )
A、企業(yè)職工退休養老保險統計 B、集體福利統計
C、企業(yè)職工失業(yè)保險統計 D、個(gè)人福利統計
E、企業(yè)職工醫療保險統計
31、原始記錄的特點(diǎn)是( )
A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性 B、記錄工作的群眾性
C、記錄內容的綜合性 D、記錄內容的廣泛性
E、記錄項目的具體性
32、編寫(xiě)統計分析報告，應注意( )
A、主題明確，重點(diǎn)突出 B、注意全面總結，不要側重于分析問(wèn)題
C、論點(diǎn)要準確，判斷推理要符合邏輯 D、材料和觀(guān)點(diǎn)要統一
E、注意提出辦法和建議，不要側重于全面總結
三、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
33、試述企業(yè)人力資源管理統計指標體系。
34、企業(yè)人力資源管理統計分析有何含義?企業(yè)人力資源管理統計分析 的基本步驟有哪些?
四、計算題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
(題目沒(méi)有特殊要求，計算一律精確到2位小數;要求寫(xiě)出計算公式，計算步驟)
35、某企業(yè)基期與報告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數與全部職工人數如下表：
問(wèn)題：
(1) 分別計算基期、報告期的生產(chǎn)工人比重及其指數、生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及
其指數、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數;
(2) 分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員比重變動(dòng)對凳勞動(dòng)生產(chǎn)率
變動(dòng)的影響。
36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：
問(wèn)題：
(1) 計算各項指標的增加額及完成計劃率并氫計算結果填入表格中的空白處;
(2) 運用相對檢查分析法對該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與工資總額進(jìn)行計算分析。
五、綜合計算分析題(本題20分)
(題目沒(méi)有特殊要求，計算一律精確到2位小數)
37、某企業(yè)2007年12月份(31天)有分假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數為800人，其它情況如下：
問(wèn)題：
(1) 計算該企業(yè)的①日歷工日數;②公假工日數;③制度工日數;④出勤工日
數;⑤制度內實(shí)際工作工日數;⑥全部實(shí)際工日數。
(2) 分析計算該企業(yè)的時(shí)間(工日)利用情況的基本分析指標;
(3) 分析計算該企業(yè)的加班(工日)強度。(要求寫(xiě)出計算公式、計算步驟)
2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統計學(xué)試卷
(課程代碼8407)
說(shuō)明：本試卷和答案有的不全如16、17題。因找不到原試卷，因此請你在書(shū)上找到正確答案。
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