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“人力資源”與“人力資本”之區別
這兩個(gè)概念是有點(diǎn)泛濫的舶來(lái)品，雖然在國外已經(jīng)存在了幾十年，并且得到了很好的應用。但在國內——既便是正在“實(shí)踐”的許多企業(yè) 和正在研究的許多學(xué)者——都有各自不同的角度和觀(guān)點(diǎn)。本文稟著(zhù)爭鳴總是越多越好的想法，愿再添一亂，為最終的共識盡些許力量。
中國在進(jìn)入市場(chǎng)化的改革以后，企業(yè)內部關(guān)于對“人”的認識和管理發(fā)生了巨大的變化。前幾年，“人力資源 ”的概念被引入中國，無(wú)論是管理學(xué)界還是企業(yè)界都對這一嶄新的理念趨之若鶩。然而，當國內企業(yè)對“人力資源”概念剛剛開(kāi)始接受的時(shí)候，“人力資本 ”又拍馬而來(lái)。這兩個(gè)概念僅一字之差，從字面上不容易區別出本質(zhì)上有什么不同，更不容易作出伯仲優(yōu)劣的判斷。
事實(shí)上，“人力資源”和“人力資本”的管理觀(guān)念都是產(chǎn)生于美國的經(jīng)濟、管理學(xué)成果。與許多經(jīng)濟、管理學(xué)上的方法和概念一樣，“人力資源”和“人力資本”還沒(méi)到最終區分出孰優(yōu)孰劣的時(shí)候，甚至這可能根本就不成為一個(gè)問(wèn)題。它們各有適用的環(huán)境，同時(shí)也在某些方面表現出顯著(zhù)的差別。
“人力資源”與“人力資本”之區別的經(jīng)濟學(xué)解釋及其意義
人力資源與人力資本之間的區別首先在于將“人力”視作“資源”還是“資本”。對于資源與資本的差異，可以從一個(gè)實(shí)例入手。
2000年北京出現了11次沙塵暴天氣，科學(xué)家發(fā)現沙塵主要來(lái)自?xún)让晒�，內蒙古草原的沙化是根本原因之一。而草原沙化的一個(gè)重要原因則在于，草原作為畜牧資源被過(guò)度利用而缺少養護。改革開(kāi)放以后，內蒙古的畜牧業(yè)開(kāi)始打破“大鍋飯”，轉而采取類(lèi)似于種植業(yè)“包產(chǎn)到戶(hù)”的政策。
但不同的是，農民不僅得到了莊稼的產(chǎn)權，也得到了土地的使用權;而牧民只得到了畜群的產(chǎn)權，牧場(chǎng)的產(chǎn)權(包括其中的使用權)則完全歸“國家所有”。這樣政策的導致牧民只在乎放牧的直接收益，而不考慮草場(chǎng)的“成本 ”。換言之，草場(chǎng)對于牧民來(lái)說(shuō)，只是可利用的資源(而非資本)，草場(chǎng)的損益與牧民沒(méi)有直接利害關(guān)系。
牧民在決定是否擴大它的畜群的時(shí)候，只需要考慮邊際收入是否大于每只羊的單位變動(dòng)成本即可，即當“邊際收入>單位變動(dòng)成本”時(shí)，牧民就有擴大畜群的動(dòng)力。事實(shí)正是如此，它的后果是草場(chǎng)的嚴重退化和不可持續發(fā)展。因此有經(jīng)濟學(xué)家建議汲取農業(yè)的經(jīng)驗，把草場(chǎng)的使用權從國家下放到牧民，將草場(chǎng)從牧民“外部性”資源變?yōu)槟撩竦?ldquo;內部性”資本。
如此，在牧民的成本支出中就會(huì )多出一個(gè)固定成本(草場(chǎng)的成本)，牧民在計算他的投入產(chǎn)出的時(shí)候就必須考慮草場(chǎng)的損失的機會(huì )成本和可持續發(fā)展問(wèn)題，即只有當“邊際收入>邊際成本(包括邊際固定成本)+機會(huì )成本”的時(shí)候，他才會(huì )有擴大畜群的動(dòng)力。從而實(shí)現了社會(huì )資源的優(yōu)化配置。
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