現代企業(yè)人力資源管理方案的幾大特點(diǎn)

　　1. 科學(xué)性

　　科學(xué)性是人力資源的靈魂。對人力資源的科學(xué)開(kāi)發(fā)與利用，提高其績(jì)效性和先進(jìn)性是其根本屬性之一。沒(méi)有科學(xué)的研究、分析、預測與實(shí)施，這樣的資源難以實(shí)現應有的綜合效益和體現其質(zhì)量?jì)?yōu)勢。

　　2. 指導性

　　人力資源管理方案具有信息量大、內涵豐富、指向專(zhuān)一等多樣性特點(diǎn)。它可以為企業(yè)提供源源不斷的人力財富，可以整理、編排、制定具體的舉措、模式等對企業(yè)人力資源工作進(jìn)行綜合性指導，有極高的可信度和較大的使用價(jià)值。

　　3. 實(shí)效性

　　企業(yè)人力資源管理方案特別強調實(shí)效，從方案的制定到使用，有客觀(guān)的實(shí)效要求和明確的價(jià)值導向。這樣的方案特別注重實(shí)際的運用效果，對實(shí)效性要求極高，有實(shí)效保證質(zhì)量和提高資源利用價(jià)值的明確要求。

　　4. 綜合性

　　人力資源具有生產(chǎn)和消費的雙重屬性。它又是體力與智力的結合，具有主觀(guān)能動(dòng)性，極具開(kāi)發(fā)的潛能，可以不斷開(kāi)發(fā)、積累與創(chuàng )新，持續特征明顯。它還與政治、經(jīng)濟等不同領(lǐng)域進(jìn)行資源交換，綜合性已貫穿于整個(gè)人力資源的發(fā)展過(guò)程中。

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