培養團隊精神幾個(gè)要注意的方面

       團隊精神日益成為一個(gè)重要的企業(yè)文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在適合的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能。通過(guò)完善的制度、配套的措施，使所有員工形成一個(gè)有機的整體，為實(shí)現企業(yè)的目標而奮斗。
       那么培養企業(yè)的團隊精神需要注意以下幾個(gè)方面的因素：

　　1、明確提出奮斗目標。目標是把人們凝集在一起的力量，鼓舞人們團結奮斗。目標不能過(guò)高過(guò)空，讓大家感覺(jué)到有奔頭。

　　2、建立管理制度。管理工作使人們的行為制度化、規范化。如果缺乏有效的制度，就無(wú)法形成紀律嚴明、作風(fēng)硬朗的團隊。

　　3、良好的溝通環(huán)境。有效的溝通能及時(shí)消除和化解領(lǐng)導與員工之間、各部門(mén)之間、員工之間的分歧、矛盾。

　　4、尊重每一個(gè)人。尊重團隊中的每一個(gè)人，人人都感受到團隊的溫馨。關(guān)心員工的工作與生活，將會(huì )極大激發(fā)員工獻身事業(yè)的決心。

　　5、引導參于管理。每個(gè)員工都有參于管理的欲望。正確引導和鼓勵這種愿望，使他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻自己的力量與智慧。

　　6、樹(shù)立全局觀(guān)念。輸電工區總體管理與各個(gè)部門(mén)或班組各自管理有機協(xié)調，不能斤斤計較個(gè)人利益和局部利益，將個(gè)人、部門(mén)的追求融入到團隊的總體目標中去，最終達到團隊的最佳整體效益。 企業(yè)中的職工之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟。沒(méi)有團隊合作的精神，僅憑一個(gè)人的力量無(wú)論如何也達不到理想的工作效果，只有通過(guò)集體的力量，充分發(fā)揮團隊精神才能使工作做得更出色。

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