國企混改中內審有何作用

　　混合所有制企業(yè)各層次管理部門(mén)工作的好壞，責任履行如何，對其業(yè)績(jì)如何評價(jià)，在某種程度上依賴(lài)內部審計。所以?xún)炔繉徲嬀推湫再|(zhì)來(lái)看，是一種管理權的延伸，是一種組織內部的管理活動(dòng)。從這個(gè)意義上講，內部審計是高層管理者的參謀和助手。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的國企混改中內審有何作用，歡迎閱讀。

　　1監督作用

　　審計的監督作用是審計能夠獨立存在的目的，也是審計工作的基本職責之一。審計監督的主要作用：一是對國企“混改”的財務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行監督。有利于優(yōu)化法人治理結構，提高信息披露公信力，夯實(shí)資本運作;二是對國企“混改”內部的重點(diǎn)單位、重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)資金、重要經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行監督檢查，監督檢查是否符合企業(yè)的根本利益，保障投資主體的合法權益不受侵害和合法權益的實(shí)現;三是對國企“混改”內部管理制度進(jìn)行監督檢查，對企業(yè)內部管理制度進(jìn)行評價(jià)，檢查企業(yè)內部管理制度的執行情況。通過(guò)審計的監督檢查，能發(fā)現企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。通過(guò)對發(fā)現問(wèn)題的查處，強化企業(yè)內部各單位、各部門(mén)的依法經(jīng)營(yíng)意識，加強企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，堵塞漏洞，提高效益，保證整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良性循環(huán)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　2參謀作用

　　內部審計的參謀作用主要體現在：一是內部審計可以利用對國家政策、法規和企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)比較熟悉的優(yōu)勢，在遇到企業(yè)改制、重組等重大經(jīng)營(yíng)決策中，發(fā)揮出應有的參謀作用;二是內部審計在實(shí)施項目審計過(guò)程中，利用對企業(yè)內部管理制度比較熟悉的優(yōu)勢，針對項目中存在的問(wèn)題，向企業(yè)決策人提出整改建議，為企業(yè)決策人的決策提供依據;三是通過(guò)對企業(yè)內部的熱點(diǎn)問(wèn)題、管理薄弱環(huán)節和下屬單位開(kāi)展審計調查，為企業(yè)決策人決策提供具有參考有價(jià)值的信息，使企業(yè)決策人能夠正確的進(jìn)行決策;四是利用內部審計經(jīng)常接觸基層的特點(diǎn)發(fā)揮出承上啟下的作用，能夠及時(shí)把基層單位或有關(guān)部門(mén)的困難、問(wèn)題和意見(jiàn)，客觀(guān)、公正地反饋給企業(yè)決策人，起到上下級之間的溝通作用;五是在實(shí)施內部審計過(guò)程中，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理方面存在的問(wèn)題，向企業(yè)決策人提出審計建議。

　　3診斷作用

　　內部審計可以通過(guò)開(kāi)展的各項審計工作，了解和掌握企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)和管理狀況，針對企業(yè)存在的各種問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的辦法，供企業(yè)決策人參考。同時(shí)，內部審計另一個(gè)重要職能，就是通過(guò)對企業(yè)內部控制系統的評估和檢查，發(fā)現企業(yè)內部控制制度的缺陷和漏洞，找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，存在的偏差和失誤;分析偏差和失誤產(chǎn)生的主客觀(guān)原因，提出解決問(wèn)題的辦法和建議，實(shí)現對企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況診斷的目的。

　　4內部咨詢(xún)作用

　　內部審計可以利用其對企業(yè)情況熟悉，基層接觸面廣，綜合性強的特點(diǎn)，為企業(yè)內部被審單位提供咨詢(xún)服務(wù)，起到在企業(yè)內部單位之間的交流作用。

　　5評價(jià)和鑒證作用

　　評價(jià)和鑒證是審計工作另一重要職能。內部審計通過(guò)開(kāi)展的各項審計工作，對所屬單位和部門(mén)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效和管理制度進(jìn)行評價(jià)，為企業(yè)對所屬單位和部門(mén)的獎懲，兌現提供獎懲依據。通過(guò)開(kāi)展內控制度審計，對內控制度的健全性和有效性進(jìn)行評價(jià)，為完善內部控制制度提供依據;通過(guò)開(kāi)展任期經(jīng)濟責任審計，對所屬單位行政一把手任期經(jīng)濟責任進(jìn)行評價(jià)，為組織部門(mén)任用干部提供依據。

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