人力資源崗位說(shuō)明書(shū)集合8篇
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)1
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;
2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門(mén)負責人的橫向聯(lián)系與協(xié)調，組織各部門(mén)實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作;
3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)2
1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執行貫徹;
2、根據公司發(fā)展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動(dòng)，員工績(jì)效考核、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業(yè)文化團隊建設活動(dòng)規劃，并協(xié)助做好活動(dòng)執行;
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)3
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營(yíng)和管理。
2.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括：?jiǎn)T工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關(guān)懷體系等;
3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選;
4.負責培訓監督管理。
5.負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績(jì)效考核法、強制分布法 ) ，對員工進(jìn)行定期考核;
6.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工大會(huì )、生日會(huì )活動(dòng)等;
7.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)4
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團隊組建及培訓;
3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、熟悉公司與經(jīng)銷(xiāo)商間的人力資源整體規劃;
7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)5
職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
管轄人數：2人
工作內容：
1、編制公司人力資源規劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動(dòng)事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訟。
8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。
11、負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
12、負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任：
1、權限：
經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開(kāi)展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據公司有關(guān)規定對員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�(jiàn)；經(jīng)公司批準后，執行獎懲決定。
2、責任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負組織責任。
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應承擔協(xié)商處理責任。
由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。
所受指導：
接受辦公室主任的行政領(lǐng)導，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導，具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。
所予指導：
1、指導分公司健全人力資源管理制度。
2、指導分公司合理配置人力資源。
3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導分公司制訂并實(shí)施員工培訓計劃。
任職資格：
1、年齡區間：32—38歲
2、性別：無(wú)特殊要求
3、教育背景
所需最低學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)：人事管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
4、培訓
培訓科目：現代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史
培訓時(shí)限：三個(gè)月
5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上
6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強的組織協(xié)調能力。
7、體能：無(wú)特殊要求
8、晉升趨勢：暫無(wú)
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)6
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)7
1、依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案;
2、依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂各部門(mén)的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經(jīng)營(yíng)規劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標分解，并負責落實(shí)和監督;負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實(shí)施員工培訓培養體系，根據公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)8
一、人力資源部門(mén)結構
現公司人力資源部結構：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長(cháng)、行政前臺行政專(zhuān)員
二、人力資源崗位描述
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
2、協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批準后實(shí)施；
3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負責建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料；
5、協(xié)助實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效進(jìn)行監督控制，使績(jì)效評價(jià)體系落實(shí)到位；
6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜；
7、負責審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、晉升、辭職、辭退等手續；
8、負責公司各部門(mén)年度培訓工作的聯(lián)絡(luò )、組織、落實(shí)、統計；
9、負責公司員工社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢備案的辦理；
10. 負責公司考勤的匯總、上報；負責加班的審核和報批工作；
11、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作；
三、人事經(jīng)理/主管描述
�。�1）職位概述
規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。
�。�2）工作內容
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略工作；
2、負責制定人力資源開(kāi)發(fā)和管理計劃并組織實(shí)施；
3、負責建立并完善人力資源管理體系；
4、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
�。�3）任職要求
1、教育背景
人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗
十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、知識技能 a、 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
b、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎；
c、具有戰略、策略化思維，有團隊管理能力和很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；
d、具備很強的解決問(wèn)題能力和激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力；
e、具備很強的敏銳感，溝通和協(xié)調推進(jìn)能力；
f、熟悉國家、地區關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規及政策；
g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、個(gè)人素質(zhì)
a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；
b、很強的溝通表達能力和談判能力；
c、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
d、較強的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養；
e、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；
f、具備很強的親和力，善于與各類(lèi)性格的人交往。
四、人事專(zhuān)員崗位描述
�。�1）職位概述
負責公司的人力資源規劃、協(xié)助制定、公司人員招聘，勞動(dòng)合同的管理等工作，組織實(shí)施公司人力資源戰略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完善并監督執行公司招聘管理體系和工作流程，并根據需要及時(shí)調整和修改。
�。�2）工作內容
1、負責企業(yè)內部人員錄用、調動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續的辦理，實(shí)行數據電腦化管理
2、負責薪酬、績(jì)效體系的實(shí)施和推進(jìn)，并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度；
3、負責薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理；
4、負責公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作；
5、負責公司員工薪資、各項社會(huì )保險福利的核算并建立信息臺賬；
6、負責公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表；
7、負責各類(lèi)獎懲和考勤的統計與執行；
8、負責社會(huì )保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理；
9、協(xié)助制定公司薪酬績(jì)效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門(mén)完成相關(guān)人事管理工作；
10、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
11、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
12、協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 13、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
14、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
15、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的'問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
17、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；
18、根據公司人力資源規劃和人員需求，制定年度招聘計劃，實(shí)施招聘；
19、負責定期匯總招聘崗位及人數，分析崗位需求情況；
20、負責建立、維護和拓展招聘渠道，建立與各人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的長(cháng)期聯(lián)系，并根據公司人員需求調整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；
21、根據用人部門(mén)的需求，在選擇的招聘渠道中準確發(fā)布招聘信息；
22、負責應聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門(mén)主管復試，并跟進(jìn)面試結果，對擬錄用人員進(jìn)行相應的背景調查；
23、負責建立和維護各級各類(lèi)人員的招聘面試題庫；
24、負責招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；
25、負責匯總招聘費用，核算并分析招聘成本；
26、負責根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開(kāi)辟；
27、負責管理勞動(dòng)合同的管理，以及關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)；
28、負責給各部門(mén)提供入、離職員工的相關(guān)信息，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導梳理各崗位說(shuō)明書(shū)；
29、及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項。
�。�3）任職要求
1、教育背景
教育水平：大專(zhuān)或以上文化程度
2、工作經(jīng)驗
2年以上人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷
3、知識技能：
a、熟知勞動(dòng)法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規；
b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系；
d、熟知各種面試技巧和方法，了解相關(guān)的人才測評工具。
e、受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓；
f、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累；
g、對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
i、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
k、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力。
�。�4）個(gè)人素質(zhì)
1、良好的溝通表達和談判能力；
2、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；
5、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；
6、具備較好的親和力，善于與各類(lèi)性格的人交往。
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