崗位說(shuō)明書(shū)【薦】
崗位說(shuō)明書(shū)1
1. 根據操作指導書(shū)完成本崗位的開(kāi)停車(chē)、日常操作和巡檢，完成本班的生產(chǎn)任務(wù)。
2. 遵守并執行職業(yè)安全、健康、環(huán)保和質(zhì)量規定，負責安全設施的檢查，負責檢維修的工藝安全確認和安全措施落實(shí)。
3. 負責異常情況/事故的處理并及時(shí)匯報。
4. 參加培訓，并配合班組完成新員工培訓工作。
5. 完成上級安排的其他任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)2
一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導下，制定公司年度、月度供銷(xiāo)計劃，并組織實(shí)施定期報告。
二、負責督促和檢查各班、組，執行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達的生產(chǎn)指標和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
三、機動(dòng)靈活處理生產(chǎn)中出現的各種問(wèn)題，采取切實(shí)有效措施，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
四、搞好設備管理和維護保養，經(jīng)常保持良好狀態(tài)。
五、負責車(chē)輛調度、保證生產(chǎn)物資進(jìn)出和生產(chǎn)用原輔材料的供應及產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，確保學(xué)校用車(chē)和公用車(chē)兩不誤。
六、采購原輔材料，搞好生產(chǎn)統計和庫存物資的管理工作，保證做到賬物相符。
七、負責全公司人員考勤，及時(shí)匯總上報。
崗位說(shuō)明書(shū)3
崗位名稱(chēng)：機修
所屬部門(mén)：設備科
直接上級：機修班長(cháng)
崗位概要：負責公司各分廠(chǎng)設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產(chǎn)正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學(xué)歷：高中以上
性別：不限
培訓經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓
職業(yè)素質(zhì)：誠實(shí)守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態(tài)。
工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學(xué)習愛(ài)爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規程并嚴格按規程進(jìn)行操作
3、服從上級領(lǐng)導安排，及時(shí)完成維修任務(wù)
4、負責定期對設備進(jìn)行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理并及時(shí)補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進(jìn)行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區的衛生
9、對本崗及本廠(chǎng)技術(shù)和流程提提出合理化建議
崗位說(shuō)明書(shū)4
一、費用會(huì )計層級關(guān)系
1、直接上級:會(huì )計主管
2、直接下級:無(wú)
二、費用會(huì )計任職要求
1、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公;
2、中專(zhuān)財會(huì )專(zhuān)業(yè)(或相關(guān)專(zhuān)業(yè))畢業(yè)以上文化程度;
3、有助理會(huì )計師以上職稱(chēng)，兩年以上工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識;
5、具有獨立劃清兩類(lèi)資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進(jìn)行會(huì )計財務(wù)處理、能用電腦操作和調用各項數據的能力。
6、身體健康，能勝任本職工作。
三、費用會(huì )計崗位職責
1、熟悉會(huì )計制度和財政部門(mén)對各項費用開(kāi)支的有關(guān)規定，在預算范圍內，嚴格掌握費用開(kāi)支標準，堅持原則，節約費用，不該支付的費用不予報銷(xiāo);
2、認真審核各種費用單據，授權審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;
3、收到費用單據及時(shí)填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規定分清各部門(mén)和各項費用的小細目，制單和復核手續齊全;
4、每月應按權責發(fā)生制原則，有關(guān)費用預結入帳;
5、對各內部營(yíng)業(yè)口的對內服務(wù)費用進(jìn)行分配;負責每月工資的審核;
6、和往來(lái)及時(shí)進(jìn)行對帳;
7、對使用年限1年以上，單位價(jià)值20xx元以上的或價(jià)值未到20xx但認為有必要做為固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的財產(chǎn)作為固定資產(chǎn);設置固定資產(chǎn)登記簿，按類(lèi)別設專(zhuān)欄，正確反映各類(lèi)固定資產(chǎn)原值的增減變動(dòng);定期與使用部門(mén)資產(chǎn)管理人員核對，年末必須清點(diǎn)實(shí)物，做到帳帳、帳物相符;根據自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在規定的折舊年限內，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經(jīng)確定，不得隨意更改;
8、月末編制部門(mén)費用匯總表，與預算進(jìn)行對比分析，對每月的費用進(jìn)行預警，對超當月預算的費用，提請各部門(mén)關(guān)注;
9、對預算的執行進(jìn)行總體跟蹤和控制，保證在預算控制范圍內開(kāi)支，對異常費用做專(zhuān)項分析，編制相關(guān)的管理報表;
10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。
崗位說(shuō)明書(shū)5
1、負責工程項目從工程施工準備開(kāi)始直至驗收交工，以及簽證結算的全過(guò)程施工管理工作。
2、嚴格執行公司的各項規章制度，編制工程周、月及年度施工計劃，對項目實(shí)施的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工等管理目標的最終實(shí)現負責。
3、制定安全技術(shù)生產(chǎn)措施，負責編制項目勞動(dòng)力、材料、機具設備、勞保用品、資金等的使用計劃，并組織實(shí)施。
4、組織施工現場(chǎng)布置規劃，包括供水、供電、加工場(chǎng)地、庫房和辦公休息區域等協(xié)調工作，解決工地一切協(xié)調問(wèn)題。
5、組織項目實(shí)施人員進(jìn)行施工圖紙自審、會(huì )審，施工組織設計、施工方案交底技術(shù)解答。在施工中進(jìn)行各工序書(shū)面技術(shù)交底，參加各工序的檢驗和工程驗收，對工程的分部分項工程進(jìn)行質(zhì)量檢查和評定工作。
6、建立健全工作聯(lián)系相關(guān)制度，與政府主管部門(mén)、建設單位、設計單位、監理單位、總分包單位等保持良好的協(xié)調關(guān)系，積極配合完成監理、質(zhì)量監督和消防局等單位的檢查驗收工作。
7、嚴格執行公司財務(wù)制度，加強項目預算、成本管理。審定月度成本分析報表，對各項工程資金的回收、開(kāi)支進(jìn)行有效控制。注重成本信息反饋，及時(shí)采取糾偏措施。
8、負責向監理、建設單位及時(shí)辦理各種現場(chǎng)簽證、工程款項結算，以及作好現場(chǎng)原始簽證記錄，充分完成工程索賠事宜。
9、負責做好工程半產(chǎn)品和成品的防護及交付過(guò)程中的防護。
10、負責項目實(shí)施過(guò)程所有技術(shù)性文件和資料的完善、報驗和移交等工作。
11、負責工程竣工驗收申請書(shū)的制作和報審，參與竣工驗收至合格，完善竣工后的工程保修和項目管理工作的經(jīng)驗總結。
12、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位說(shuō)明書(shū)6
1、負責學(xué)院聘請的長(cháng)期外籍教師的申請審批、簽證變更等工作的辦理；并負責外籍教師（番禺教師）在我院教學(xué)期間的教學(xué)協(xié)調、生活管理、機場(chǎng)接送等工作。
2、負責來(lái)我院學(xué)習的外國留學(xué)生和港、澳、臺學(xué)生的申請審批、簽證變更等手續的辦理工作；并負責這些境外學(xué)生在我院學(xué)習期間的教學(xué)安排、生活管理、節假日安排和機場(chǎng)接送等工作。
3、負責來(lái)我院講學(xué)的短期訪(fǎng)問(wèn)外國學(xué)者的申請審批、簽證變更等手續的辦理工作；并負責訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者在我院訪(fǎng)問(wèn)期間的講座翻譯、生活安排、機場(chǎng)接送等工作。
4、負責我院國家公派留學(xué)人員參加國家留學(xué)基金委和國家衛生部的.外語(yǔ)水平考試的申請、組織工作；負責我院國家公派留學(xué)人員的聯(lián)系、申報、審批等手續的辦理。
5、負責我院組織的赴國外考察代表團的聯(lián)系、申請、審批工作；護照、簽證的申請、審批
崗位說(shuō)明書(shū)7
崗位職責：
1、負責工程維修部電焊、安裝等日常工作；
2、會(huì )亞弧焊，能焊接不銹鋼、鋁等材料。
任職資格：
1、技校以上學(xué)歷；
2、五年以上相關(guān)電焊，鉚焊經(jīng)驗；
3、持焊工操作證；
4、能吃苦耐勞。
崗位說(shuō)明書(shū)8
崗位名稱(chēng)：人事主管
崗位編號：
崗位關(guān)系：
直接上級：辦公室主任
直接下級：無(wú)
崗位職責
1、負責部門(mén)內全面管理工作。
�。�1）制定部門(mén)年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
�。�2）根據工作計劃，負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。
�。�3）負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作；
�。�4）負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況；
3、根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案；
4、負責公司各部門(mén)的招聘工作，甄選合適的人員；
5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統計表；
6、組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果；
7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程；
8、負責勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決；負責各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力；
培訓要求 關(guān)鍵職責 權重 績(jì)效標準
公司整體規劃 20%
考核標準 部門(mén)工作管理 40%
制度文件的制作與修訂 20%
員工的發(fā)展計劃 15%
其他日常工作 5%
崗位說(shuō)明書(shū)9
崗位職責：
1、按照客戶(hù)要求安裝發(fā)電機組；
2、根據客戶(hù)反映的發(fā)電機組狀況及時(shí)診斷出發(fā)電機組故障并排除。
任職資格：
1、中技以上學(xué)歷，有2年以上電工相關(guān)經(jīng)歷，有相關(guān)證書(shū)；
2、能吃苦耐勞，協(xié)調配合及服務(wù)意識強。
崗位說(shuō)明書(shū)10
直接上級 ：組長(cháng)
直接下級人數 ：無(wú)
崗位名稱(chēng) ：鉗工
可晉升崗位 ：組長(cháng)
可輪換崗位 ：同級崗位
職責范圍：
1．產(chǎn)品加工
嚴格按照圖紙及工藝流程進(jìn)行加工，合理選擇加工參數，保證加工質(zhì)量，并做好首檢，加工好的零件，按要求擺放整齊。
2．設備保養
嚴格遵守設備管理制度，做好鉆床日常維護及保養，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋，對日常易損耗的設備零件提前上報，做好準備件預存。
3．品質(zhì)檢驗
加工產(chǎn)品執行三檢制度，認真做好首件、自檢，嚴禁將不合格品混入合格品中。
4．勞動(dòng)紀律
嚴格遵守公司規章制度，車(chē)間管理制度，安全、文明生產(chǎn)。
5． 7S執行
嚴格執行7S管理制度，做好設備及負責區域、整理、整頓、清掃。
6．安全生產(chǎn)
嚴格遵守生產(chǎn)現場(chǎng)管理，文明生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，做好文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。
7．其它工作
完成上級領(lǐng)導交辦臨時(shí)工作任務(wù)，完成其它班組需配合事項。
崗位說(shuō)明書(shū)11
1、負責銷(xiāo)售票據的開(kāi)具工作。
2、文明服務(wù)，規范操作，開(kāi)具票據字跡清楚，計算準確。對開(kāi)出的票據各聯(lián)必須按要求交給各部門(mén)進(jìn)行核查、存檔。
3、嚴格遵守工作制度，上班不扎堆閑談，無(wú)故不得串崗、離崗，必須在住宿。如有事必須請假，得到場(chǎng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)。
4、認真對出售貨物進(jìn)行驗方過(guò)磅，不得隨意加減數量，嚴格按實(shí)際交易量進(jìn)行計算交易數額。
5、嚴格必須嚴格執行價(jià)格政策，開(kāi)票不得隨意升、降價(jià)。
6、嚴格遵守票據管理制度，認真保管好交易票據，工作用具妥善保管。
7、及時(shí)做好當班匯總表，交易票據憑據及時(shí)整理上交。
8、禮貌待人，耐心解答客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，妥善處理經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的矛盾。
9、嚴禁向客戶(hù)購買(mǎi)、索要商品、錢(qián)物，不搞人情交易，禁止與客戶(hù)吃喝玩樂(lè )，謀取私利。
10、完成采領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位說(shuō)明書(shū)12
一、基本資料(崗位名稱(chēng)、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)
二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。
三、監督與崗位關(guān)系。說(shuō)明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。
四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說(shuō)明。
五、工作權限，為了確保工作的正常開(kāi)展，必須賦予每個(gè)崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協(xié)調，相一致。
六、勞動(dòng)條件和環(huán)境。它是指在一定時(shí)間空間范圍內工作所涉及的各種物質(zhì)條件。
七、工作時(shí)間。包含工作時(shí)間長(cháng)度的規定和工作輪班制的設計等兩方面內容。
八、資歷。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構成。
九、身體條件。結合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的身體條件做出規定，包括體格和體力兩項具體的要求。
十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)深入進(jìn)行分析，并作出具體的規定。
十一、專(zhuān)業(yè)知識與技能要求
十二、績(jì)效考評，從品質(zhì)、行為和績(jì)效等多個(gè)方面對員工進(jìn)行全面的考核和評價(jià)。
崗位說(shuō)明書(shū)13
一、在行政部主管的領(lǐng)導下，協(xié)助搞好辦公室的各項工作、
二、負責公司電話(huà)接線(xiàn)工作、對來(lái)往電話(huà)駁接準確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語(yǔ)、
三、接待好公司來(lái)訪(fǎng)的客戶(hù)、
四、及時(shí)處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等
1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作、
2、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報等；辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作、催辦上級和公司限期辦理的事項、
3、做好會(huì )議記錄、整理會(huì )議紀要和簡(jiǎn)報、了解會(huì )后的貫徹執行情況、
4、打印公司工作報告、總結、規劃、計劃、決議、通告等，協(xié)助主管審核、校對以公司名義簽發(fā)的公文稿
5、負責公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作、
6、負責公司領(lǐng)導的文件傳閱，處理公司領(lǐng)導簽批的文件、函電，轉遞單位和個(gè)人給公司領(lǐng)導的請示報告等、
五、行政、人事處理與資料保管
1、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、復印機、電話(huà)的具體使用和登記，名片印制等工作、
2、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回、
3、負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符、
4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作、
5、員工請假、調休的記錄、并統計請假人數，做好每月考勤記錄、
6、協(xié)助主管招聘新員工、
7、做好公司員工入職或離職相應手續、保管好員工資料、員工全日制勞動(dòng)合同等重要資料、
六、負責辦公室的環(huán)境衛生工作、
七、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況、
八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作、
崗位說(shuō)明書(shū)14
崗位職責：
1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風(fēng)險投資機構聯(lián)系；
2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；
3、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規劃；
4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負責撰寫(xiě)項目建議書(shū)、可行性研究報告、商業(yè)計劃書(shū)等；
6、負責協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權合理分配；
7、負責拓展并維護公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內廣泛的人際關(guān)系；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專(zhuān)項業(yè)務(wù)知識；
6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善于處理復雜的人際關(guān)系，能夠承受高強度的工作壓力。
崗位說(shuō)明書(shū)15
職務(wù)名稱(chēng)：
行政人事專(zhuān)員
所屬部門(mén)：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業(yè)發(fā)展：
辦公室主任、人資經(jīng)理
崗位職責：
1、負責各類(lèi)重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理；
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理；
5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核、考勤統計、人員資料庫統計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類(lèi)辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理
12、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標；
15、負責公司各種會(huì )議的籌備、組織工作，做好會(huì )議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議。
18、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
220—30周歲，正規大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開(kāi)朗活潑，負有熱情；工作積極主動(dòng)，具備較強的責任心和事業(yè)心。
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