崗位說(shuō)明書(shū)（經(jīng)典21篇）
在當下社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的崗位說(shuō)明書(shū)（經(jīng)典21篇），希望能夠幫助到大家。
崗位說(shuō)明書(shū) 1
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責公司的業(yè)務(wù)拓展、銷(xiāo)售運作，能強有力的將計劃轉變成結果；
3、設置銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售預算和獎勵計劃；
4、建立和管理銷(xiāo)售隊伍，規范銷(xiāo)售流程，完成銷(xiāo)售目標；
5、分析新的和原有分銷(xiāo)體系或銷(xiāo)售渠道的市場(chǎng)潛力、銷(xiāo)售數據和費用，測算盈虧情況；
6、關(guān)注于維護和提高公司市場(chǎng)競爭力。
任職資格：
1、具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工程、機械、暖通類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或本科以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷，3年以上產(chǎn)品銷(xiāo)售和渠道管理經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)團隊的`工作；
4、有敏銳的市場(chǎng)意識、應變能力、領(lǐng)導能力和獨立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習能
力強；邏輯性強和良好的語(yǔ)言表達能力；
5、具有強烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂(lè )觀(guān)豁達，富有開(kāi)拓精神；
6、能夠適應經(jīng)常出差。
崗位說(shuō)明書(shū) 2
本職工作：
(1)全面負責本公司的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設備機電、運轉、生產(chǎn)統計、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)管理工作，確保生產(chǎn)的正常運行。
直接責任：
(1)負責對生產(chǎn)進(jìn)度的安排和生產(chǎn)過(guò)程的監控，對生產(chǎn)中出現的`問(wèn)題應及時(shí)采取措施予以解決，對問(wèn)題隱患應及時(shí)采取預防措施。
(2)組織員工學(xué)習交流、科技研討、進(jìn)行技術(shù)改造，不斷提高和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。
(3)加強班組建設，搞好員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。
(4)負責定期組織舉辦質(zhì)量分析例會(huì )和配棉會(huì )議，并督導各項措施的落實(shí)工作。
(5)參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技改等重大經(jīng)濟活動(dòng)的研討。
領(lǐng)導責任：
(1)對下屬人員的工作質(zhì)量及后果負責。
(2)對設備、人員等安全負責。
(3)對產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量負責。
(4)確保生產(chǎn)正常運行。
主要權力：
(1)對本部門(mén)員工有調配權、獎懲權、工資考核權。
(2)對直接下屬有建議任免權。對所屬下級有任免權。
(3)對新技術(shù)、新設備、新工藝有調研、試驗、試用權。
(4)對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有建議實(shí)施權。
(5)對員工待遇有建議調整權。
(6)對公司重大項目規劃、實(shí)施有參與研討權。
(7)對因公出差人員有批準權。對出差費用有審批權。
(8)對生產(chǎn)部的、管理制度、安全操作規程、工作法等有審批權。
管轄范圍：
(1)工廠(chǎng)內的設備、人員及一切生產(chǎn)、安全管理活動(dòng)。
崗位說(shuō)明書(shū) 3
淘寶美工崗位職責
1、負責淘寶店鋪、網(wǎng)站的美工設計，圖片處理，要求對戶(hù)外用品有一定敏感度，能用簡(jiǎn)介文案表達產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn);
2、熟悉網(wǎng)頁(yè)焦點(diǎn)理論，對網(wǎng)頁(yè)布局有豐富經(jīng)驗;對色彩敏感，能處理各種視覺(jué)沖突，有良好的審美觀(guān);
3、負責每款商品的設計和美化，包括拍照及圖片修改和制作、動(dòng)畫(huà)、動(dòng)態(tài)廣告條等的設計，商品展示模板設計，日常產(chǎn)品維護、調整、美化;
4、淘寶店鋪的主頁(yè)美化，制作促銷(xiāo)、描述模板，根據公司產(chǎn)品的上架情況和促銷(xiāo)信息自主制作促銷(xiāo)廣告位，對拍攝后的'產(chǎn)品圖進(jìn)行校色、美化處理;
5、站在用戶(hù)角度去思考，提高網(wǎng)站的可用性，優(yōu)化設計，能夠挖掘消費者的瀏覽習慣和點(diǎn)擊需求。
淘寶美工崗位要求
1、優(yōu)秀的視覺(jué)設計能力，認真細致，善于創(chuàng )新，以人為本的設計理念;
2、熟練使用Photoshop、Dreamweaver、Fireworks、Flash等軟件;
3、精通Html、DIV+CSS等技能，了解JavaScript并能制作一些簡(jiǎn)單特效;
4、良好的溝通能力，善于對設計的表達，具有良好的團隊協(xié)作精神;
5、有網(wǎng)頁(yè)美工工作經(jīng)驗，專(zhuān)科以上學(xué)歷，美術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
淘寶美工關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力
PS后期修圖審美能力
個(gè)人能力
學(xué)習能力領(lǐng)悟能力團隊合作精神
淘寶美工升職空間
淘寶美工 → 淘寶店長(cháng)
淘寶美工薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3300.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
淘寶美工工作內容
1、公司產(chǎn)品的頁(yè)面設計和頁(yè)面搭建;
2、根據策劃的需求完成網(wǎng)站整體風(fēng)格的把握，板式的設計、改版、更新;
3、網(wǎng)站欄目和專(zhuān)題的整體設計、制作及美化等工作;
4、網(wǎng)站FLASH的設計、創(chuàng )意及制作;
5、與開(kāi)發(fā)人員配合完成所轄網(wǎng)站等前臺頁(yè)面設計和制作。
崗位說(shuō)明書(shū) 4
1.負責物品清點(diǎn)交接。清點(diǎn)、補充、更換冰箱常備藥、無(wú)菌包、體溫計、搶救物品、儀器等，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向護士長(cháng)匯報，負責與供應室更換領(lǐng)取物品。
2.負責床頭交接班。參加晨會(huì )交班。全科病人床頭交接，新、急、危重病人重點(diǎn)交接，掌握“八知道”。特殊情況：包括輸液、特殊檢查、特殊治療、時(shí)間性治療、護理、新病人等做好記錄防錯漏。病房安全管理交接。
3.協(xié)助治療班工作。協(xié)助全科輸液配制、核對工作。（具體要求見(jiàn)治療班職責）
4.負責全科掛輸液瓶。及時(shí)巡視病房，做好液體的.續接工作。
5.負責執行臨時(shí)性醫囑。
6.負責全科時(shí)間性“四測”并制圖。測10Am、2Pm體溫，留6Pm體溫名單。
7.負責每日消毒液的配制、測試、更換。負責更換體溫計消毒液，將浸泡的止血帶、網(wǎng)套、輸液牌等用物沖洗、晾干備用，并在消毒登記本上登記。
8.負責特殊治療室、換藥室、門(mén)診小手術(shù)的空氣消毒。每周二、五更換消毒酒精瓶。
9.協(xié)助責護班、主班護士工作。協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理。負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
10.負責執行中午11:30—14:00全科各項治療、護理工作。注意巡視、觀(guān)察病情及輸液情況，發(fā)現異常及時(shí)報告值班醫生。
崗位說(shuō)明書(shū) 5
一、明確職位信息
在撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)之前，首先要明確職位信息和職責范圍。需要了解：該職位所屬部門(mén)、職位名稱(chēng)、匯報對象、下屬人數、職位級別、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。
二、確定職位要求
在確定職位要求時(shí)，需要根據崗位特點(diǎn)和具體情況來(lái)制定。包括：學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言能力、計算機技能、溝通能力等。此外，還要考慮招聘對象的年齡、性別、外貌等特定要求。
三、撰寫(xiě)崗位職責
崗位職責是招聘中最為重要的一部分。需要分清楚主要職責和次要職責，以及具體的工作內容和職責范圍。同時(shí)，還要注明職責所屬范圍和職責的重要性。
四、編寫(xiě)職位描述
在編寫(xiě)職位描述時(shí)，需要清晰地表達該職位的工作性質(zhì)和職責范圍。同時(shí)，需要注明該職位的工作環(huán)境和工作壓力。此外，還要結合公司文化和價(jià)值觀(guān)，描述公司的發(fā)展前景和員工的發(fā)展空間。
五、設計面試題目
在設計面試題目時(shí)，需要結合崗位職責和職位要求，設計符合招聘對象的面試問(wèn)題。這樣可以更好地了解招聘對象的能力和適應性。同時(shí)，在面試時(shí)也可以根據這些問(wèn)題來(lái)對照應聘者的'簡(jiǎn)歷和能力。
六、確定薪酬方案
薪酬是吸引和留住員工的重要因素之一。在確定薪酬方案時(shí)，需要考慮公司的財務(wù)狀況、該職位的市場(chǎng)價(jià)值、職員的工作表現和工作經(jīng)驗等。同時(shí)，還需要考慮薪酬的結構和福利待遇。
七、發(fā)布招聘信息
最后一步就是發(fā)布招聘信息。需要將崗位說(shuō)明書(shū)、面試題目和薪酬方案發(fā)布到公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。同時(shí)，還需要根據招聘情況及時(shí)調整和方案。
崗位說(shuō)明書(shū)是招聘的重要工具之一，它可以幫助HR更好地了解公司的需求和職位要求，提高招聘的精準度和效率。以上步驟可以幫助HR撰寫(xiě)一份完美的崗位說(shuō)明書(shū)，讓招聘更加高效和精準。
崗位說(shuō)明書(shū) 6
工會(huì )小組是工會(huì )的最基層組織，工會(huì )小組長(cháng)在工會(huì )工作中起著(zhù)重要的作用，其主要工作職責：
一、做好組織工作，關(guān)心了解小組會(huì )員的進(jìn)出流動(dòng)情況，有會(huì )員離開(kāi)學(xué)校和有新員工進(jìn)學(xué)校應及時(shí)報告學(xué)校工會(huì )；
二、組織本小組會(huì )員積極參與學(xué)校的'民主管理、民主監督工作，提交各種提案及合理化建議；
三、關(guān)心本小組會(huì )員的思想、工作、學(xué)習、生活、身體等狀況，對困難教職工、傷病教職工、孕產(chǎn)期女教職工等情況需及時(shí)了解和向學(xué)校工會(huì )通報，及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)和救助；
五、協(xié)助配合學(xué)校工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)，完成學(xué)校工會(huì )布置的各項工作任務(wù)，主動(dòng)組織本小組開(kāi)展豐富多彩、有益于教職工身心健康的文體活動(dòng)；
六、結合本小組實(shí)際情況，開(kāi)展會(huì )員之間的互幫互助活動(dòng)。
崗位說(shuō)明書(shū) 7
市場(chǎng)拓展部部長(cháng)：
市場(chǎng)拓展部部長(cháng)在銷(xiāo)售總監領(lǐng)導下開(kāi)展工作，其工作績(jì)效對銷(xiāo)售總監負責，向銷(xiāo)售總監匯報工作。
崗位職責：
1.負責收集整理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)資料及市場(chǎng)相關(guān)信息，為公司的營(yíng)銷(xiāo)工作提供正確、真實(shí)、有效、及時(shí)的市場(chǎng)信息;
2.負責擬定公司長(cháng)期計劃與年度銷(xiāo)售目標，銷(xiāo)售政策及銷(xiāo)售計劃;
3.根據公司的發(fā)展和市場(chǎng)的需求，針對目標市場(chǎng)做出猜測及具體的調研報告，擬定具體的`開(kāi)發(fā)計劃;
4.負責收集所需藥品廣告，包裝等方面的資料，協(xié)助相關(guān)部分做好公司產(chǎn)品的包裝，宣傳等品牌建設工作;
5.組織制定本部分內部各項工作制度，并監視實(shí)施及為相關(guān)職員提供系統的技能技巧培訓;
6.在商務(wù)治理部，客戶(hù)服務(wù)部及其它相關(guān)部分協(xié)助下實(shí)施招商計劃和商務(wù)活動(dòng);
7.負責編制本部分銷(xiāo)售用度預算并監視、控制實(shí)施，公道控制銷(xiāo)售本錢(qián);
8.根據業(yè)務(wù)需求，不定期對市場(chǎng)進(jìn)行調研;
9.完成公司其它臨時(shí)性工作
崗位說(shuō)明書(shū) 8
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責
1、制定和策劃可行的工作計劃和預算，檢查公司市場(chǎng)規劃和渠道策略運作，保證執行效果;
2、領(lǐng)導下屬拓展業(yè)務(wù)渠道，推動(dòng)和調動(dòng)公司資源進(jìn)行客戶(hù)目標市場(chǎng)拓展;
3、對客戶(hù)的需求進(jìn)行深入研究和主動(dòng)響應，制定相應的營(yíng)銷(xiāo)方案;
4、為客戶(hù)定制個(gè)性化的產(chǎn)品，建立長(cháng)期合作關(guān)系;
5、負責和監督營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和實(shí)施。
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位要求
1、公共關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有業(yè)務(wù)拓展和大客戶(hù)銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有較強的陌生拜訪(fǎng)及挖掘客戶(hù)能力;
4、具備銷(xiāo)售計劃，銷(xiāo)售提案、向客戶(hù)或公司其他人員銷(xiāo)售適合其層級的價(jià)值定位的高度技巧;
5、對業(yè)務(wù)的財務(wù)指標和額度具備一定的理解能力，具備持續的在銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和利潤目標的要求下及巨大的時(shí)間壓力下完成工作的能力;
6、具備與他人合作，對他人進(jìn)行指導，和與他人進(jìn)行溝通的工作能力。
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力
陌生拜訪(fǎng)價(jià)值定位營(yíng)銷(xiāo)數據分析
個(gè)人能力
溝通抗壓能力責任心
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理升職空間
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理→市場(chǎng)部經(jīng)理
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗￥3700.00
2年經(jīng)驗￥4200.00
3年經(jīng)驗￥5600.00
5年經(jīng)驗￥7200.00
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理工作內容
1、根據公司戰略要求負責完成客戶(hù)的.搜集、挖掘、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化，甄別客戶(hù)進(jìn)行重要分級;
2、根據公司提供的意向客戶(hù)名單，通過(guò)電話(huà)溝通、資料互發(fā)、面談等方式，了解客戶(hù)合作初衷和招商項目基本情況;
3、邀約客戶(hù)前來(lái)公司面談或進(jìn)行上門(mén)拜訪(fǎng)，對項目前期進(jìn)度進(jìn)行整體把控;
4、給客戶(hù)的招商項目進(jìn)行簡(jiǎn)要論證及提供簡(jiǎn)要項目參考建議;
5、同客戶(hù)簽訂合作合同;
6、完成公司/部門(mén)下達的業(yè)績(jì)指標，完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū) 9
一、思想政治教育工作
第九條 日常思想政治教育工作。深入班級、深入宿舍樓，了解每一位同學(xué)的信息動(dòng)態(tài)，關(guān)心學(xué)生的實(shí)際問(wèn)題，經(jīng)常以個(gè)體談心、小組座談等形式，開(kāi)展日常思想政治教育工作，引導大學(xué)生樹(shù)立個(gè)人理想、社會(huì )理想和政治理想，養成良好的道德品質(zhì)，具備良好的心理素質(zhì)和自尊、自愛(ài)、自律、自強的優(yōu)良品格，增強大學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力，做到每周至少深入宿舍樓3次，每學(xué)期至少與每位同學(xué)深入談心1次，與重點(diǎn)學(xué)生至少談心3次。
第十條 主題教育的策劃和組織工作。圍繞理想信念教育、愛(ài)國主義教育、公民道德教育和素質(zhì)教育等方面的任務(wù)要求，把握教育契機，策劃內涵豐富、形式多樣的主題教育活動(dòng)，每?jì)芍苷匍_(kāi)1次班會(huì )課，其中一半以上要用于主題教育活動(dòng)。
第十一條 學(xué)生骨干隊伍的指導和培養。做好學(xué)生黨員和班級學(xué)生干部隊伍的.培養工作，充分發(fā)揮學(xué)生骨干的作用，指導學(xué)生組織積極向上的學(xué)生活動(dòng)，引導學(xué)生進(jìn)行自我教育、自我管理和自我服務(wù)，以班級為基礎，以學(xué)生為主體，發(fā)揮學(xué)生班集體在大學(xué)生思想政治教育中的組織力量，定期召開(kāi)學(xué)生骨干隊伍的會(huì )議，進(jìn)行工作指導和專(zhuān)題培訓。
第十二條 協(xié)調多方力量參與育人工作。組織、協(xié)調導師、思想政治理論課教師和專(zhuān)業(yè)教師等，共同在大學(xué)生中間開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)，做好經(jīng)常性的思想政治工作，定期與導師進(jìn)行關(guān)于學(xué)生情況交流。
第十三條 積極拓展網(wǎng)絡(luò )育人平臺。熟悉網(wǎng)絡(luò )基本應用技術(shù)，開(kāi)展網(wǎng)上思想政治教育工作，利用BBS、班級論壇、班級博客等平臺，發(fā)布信息、組織網(wǎng)上討論，及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )輿情的引導，鼓勵輔導員開(kāi)設輔導員博客，通過(guò)MSN、QQ等網(wǎng)絡(luò )工具與學(xué)生進(jìn)行溝通。
第十四條 掌握學(xué)生思想政治狀況。針對學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行教育和引導，化解矛盾沖突。
二、學(xué)生管理工作
第十五條 班級(樓)制度建設。指導學(xué)生建立規范的班級(樓)規章制度，合理運作班級(樓)事務(wù)，做到制度育人，至少要制定《德育評定細則》、《學(xué)生骨干選拔和培養制度》、《獎學(xué)金評定制度》、《緊急事務(wù)處理條例》4項規章制度。
第十六條 德育評定和獎學(xué)金評定工作。堅持公平、公正、公開(kāi)原則，做好德育評定和獎學(xué)金評定工作，充分發(fā)揮德育分和獎學(xué)金對學(xué)生全面發(fā)展的激勵和導向作用。
第十七條 學(xué)生行為管理。引導學(xué)生遵守法律法規和校規校紀，養成良好的日常行為規范，營(yíng)造學(xué)生宿舍和生活園區良好的文明衛生環(huán)境,協(xié)助學(xué)校相關(guān)部門(mén)做好違紀學(xué)生的處理工作和申訴工作，及時(shí)開(kāi)展學(xué)生權益維護工作。
第十八條 幫困助學(xué)工作。協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生幫困工作，掌握特殊群體(經(jīng)濟困難、身心疾患等)學(xué)生的基本情況和思想動(dòng)態(tài)，為每位特殊群體學(xué)生建立檔案，做好助學(xué)金的分配工作，指導學(xué)生申請學(xué)生貸款、開(kāi)展勤工助學(xué)，在做好經(jīng)濟資助的同時(shí)，開(kāi)展成才扶助工作，培養學(xué)生自強自立的精神，幫助經(jīng)濟困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)。
第十九條 突發(fā)事件處理。采取有效措施積極預防各類(lèi)突發(fā)事件，熟悉學(xué)校應對和處置各類(lèi)突發(fā)事件的處置預案，參與處理有關(guān)突發(fā)事件，維護校園安全和穩定。
三、輔導咨詢(xún)工作
第二十條 學(xué)習觀(guān)教育和學(xué)風(fēng)建設。加強學(xué)生學(xué)習觀(guān)教育，引導學(xué)生在樹(shù)立遠大理想的過(guò)程中，激發(fā)學(xué)習動(dòng)力;培養學(xué)生終身學(xué)習能力，幫助學(xué)生明確學(xué)習目的，端正學(xué)習態(tài)度、掌握學(xué)習方法、提高學(xué)習能力，指導學(xué)生積極參與科技創(chuàng )新、社會(huì )實(shí)踐和小型社會(huì )科學(xué)研究;積極參與學(xué)生學(xué)習預警工作，與導師溝通，幫助學(xué)習困難學(xué)生界定學(xué)習問(wèn)題、建立解決策略、改善學(xué)習狀況。
第二十一條 心理健康教育工作。普及心理健康教育知識，有針對性地幫助大學(xué)生處理好學(xué)習成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問(wèn)題，配合學(xué)校心理咨詢(xún)中心做好學(xué)生的個(gè)體咨詢(xún)和團體輔導，適時(shí)提醒心理問(wèn)題嚴重的同學(xué)進(jìn)行咨詢(xún)和治療，積極參與學(xué)校、院系、班級三級心理健康教育和危機干預網(wǎng)絡(luò )的建設。
第二十二條 職業(yè)發(fā)展教育工作。普及職業(yè)發(fā)展、生涯規劃知識，調動(dòng)各方主體和資源指導學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，協(xié)助職業(yè)發(fā)展指導中心做好就業(yè)信息發(fā)布等服務(wù)工作，為大學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導和信息服務(wù)，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念。
四、素質(zhì)能力提升
第二十三條 積極參與各類(lèi)培訓。新任輔導員須參加新任輔導員培訓并通過(guò)考核方能上崗，在職輔導員須根據學(xué)校的輔導員培訓計劃，有選擇地參加日常培訓和專(zhuān)題培訓，每位輔導員每年至少參加6次以上輔導員培訓。
第二十四條 加強理論研究。加強思想政治教育、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等理論知識的學(xué)習，有針對性地開(kāi)展學(xué)生思想政治教育工作的研究，專(zhuān)職輔導員每年至少撰寫(xiě)1篇思想政治教育論文，兼職輔導員每2年至少撰寫(xiě)1篇思想政治教育論文。
崗位說(shuō)明書(shū) 10
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：店長(cháng)
隸屬部門(mén)：營(yíng)運部
直接上級：營(yíng)運部經(jīng)理
直接下級：門(mén)店所有員工
督導下級：收銀員、倉管、總臺人員(雙重管理崗位)
二、本崗工作職責
經(jīng)營(yíng)類(lèi)
(1)全面負責門(mén)店管理及運作，按照公司要求制訂門(mén)店銷(xiāo)售指標，并督促達成;
(2)激發(fā)員工的工作熱情、調節賣(mài)場(chǎng)的銷(xiāo)售氣氛，維持店內良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。做好數據分析(日、周、月銷(xiāo)售報表分析)，隨時(shí)掌握銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，及時(shí)調控;
(3)門(mén)店商品按營(yíng)銷(xiāo)部上柜、撤柜要求有序擺放，符合公司美陳要求;
(4)執行公司各項促銷(xiāo)安排，組織門(mén)店的營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)開(kāi)展;
(5)賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)前、高峰期、結束時(shí)的巡視，銷(xiāo)售細節管理和市場(chǎng)銷(xiāo)售動(dòng)向調研安排;
(6)與門(mén)店各經(jīng)銷(xiāo)商及時(shí)溝通，了解最新政策和銷(xiāo)售信息;
(7)根據門(mén)店市場(chǎng)調研及促銷(xiāo)活動(dòng)執行結果，將廣告內容異議、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)態(tài)等反饋給營(yíng)銷(xiāo)部，及時(shí)溝通商討解決，并提出合理化建議;
管理類(lèi)
(1)執行公司各項指令，完成門(mén)店日、周、月重點(diǎn)工作計劃，各項工作進(jìn)度跟進(jìn)監督。組織門(mén)店管理及主管人員會(huì )議，分配和盤(pán)點(diǎn)工作重點(diǎn)，培訓日常工作問(wèn)題解決方法;
(2)門(mén)店員工的日常工作監督及培訓，包括但不限于：考勤、對客服務(wù)、工作狀態(tài)、效率稽核、新員工培訓和老員工團隊建設、消防培訓、衛生培訓和禮儀培訓等，做好門(mén)店管理人員的`儲備選拔及考評;
(3)門(mén)店費用管理，主要是做好水電、人力、物力及日常促銷(xiāo)用品的節約。
(4)信息資源管理(市場(chǎng)動(dòng)態(tài)管理調研分析、顧客資料整理回訪(fǎng)掌握、顧客投訴處理，了解消費需求及滿(mǎn)意度信息監督)。
(5)門(mén)店安全管理。包括但不限于運營(yíng)數據保密，營(yíng)業(yè)現金款存取安全管理，賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)期間及營(yíng)業(yè)后的安全管理等;
(6)監督管理門(mén)店各項辦公用品、盤(pán)點(diǎn)及周轉期的核對;
(7)參與各店助晨夕會(huì )召開(kāi)，跟進(jìn)其會(huì )議質(zhì)量及工作重點(diǎn)分配執行情況;
(8)配合公司處理周邊的對外關(guān)系。
(9)賣(mài)場(chǎng)的基建維護跟進(jìn)、監督。
三、工作績(jì)效標準
(1)門(mén)店經(jīng)營(yíng)指標的考核及銷(xiāo)售運營(yíng)監督;
(2)門(mén)店人員團隊建設和管理人才的梯隊儲備;
(3)門(mén)店對公司的各項管理制度執行情況;
(4)門(mén)店對公司促銷(xiāo)方案的執行與實(shí)施;
(5)公司對門(mén)店的戰略指導定位執行與監督;
(6)門(mén)店各級人員的工作績(jì)效考評;
(7)門(mén)店的重點(diǎn)項目管理監督與考評;
崗位說(shuō)明書(shū) 11
經(jīng)管系輔導員工作說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng)：輔導員部門(mén)：經(jīng)管系辦公室
職務(wù)代碼：工作地點(diǎn)：系辦公室、教室
在職者：
崗位關(guān)系
間接上級：學(xué)院黨辦、學(xué)生處、學(xué)生科、系主任、系書(shū)記
直接上級：系辦公室主任
直接下級：所負責管理年級的班主任、系團總支學(xué)生會(huì )
內部聯(lián)系：學(xué)院黨辦、院辦、學(xué)生處、學(xué)生科、團委，系黨總支部、系辦公室
外部聯(lián)系：學(xué)生家庭、校企合作單位、學(xué)生頂崗實(shí)習的企業(yè)單位
工作概要
在學(xué)院黨辦、學(xué)生處、系主任、系書(shū)記領(lǐng)導下，負責大學(xué)生的思想教育與管理工作，包括學(xué)生日常事務(wù)工作、班主任工作、完成黨辦、學(xué)生處下達的教學(xué)任務(wù)以及協(xié)調系團總支學(xué)生會(huì )學(xué)生干部開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，組織引導學(xué)生健康成長(cháng)。
崗位職責
1、全面負責學(xué)生日常工作和組織協(xié)調各班班主任管理班級工作。
2、負責學(xué)生的思想政治教育，按照學(xué)校有關(guān)要求，深入學(xué)生宿舍與課堂，研究與解決學(xué)生中出現的各種問(wèn)題，維護好校園的安全與穩定。
3、每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)，上交本學(xué)期的工作計劃，學(xué)期末時(shí)上交本學(xué)期的工作總結。
4、出席院、系(部)和年級的各種會(huì )議。
5、組織指導學(xué)生開(kāi)展文娛、體育、社會(huì )實(shí)踐等活動(dòng)。
6、熟悉并及時(shí)傳達政府和學(xué)校的幫困政策，落實(shí)好對經(jīng)濟困難學(xué)生資助的工作。如助學(xué)貸款、國家助學(xué)金、國家獎學(xué)金、陳戈平教育基金等的評估與發(fā)放
7、做好獎勵與懲處工作，對重大違紀事件，對違反紀律構成處分
的'學(xué)生提出處理意見(jiàn)，及時(shí)解決和配合學(xué)生處解決。
8、及時(shí)向本系學(xué)生傳達學(xué)院、系的最新動(dòng)態(tài)
9、負責落實(shí)學(xué)生的評優(yōu)評獎和就業(yè)指導工作
10、負責班級學(xué)風(fēng)與班風(fēng)建設，落實(shí)學(xué)生黨員與學(xué)生干部的培訓與教育。
11、負責學(xué)生的請假工作，做好學(xué)生管理有關(guān)材料的歸檔工作。
12、做好本系班主任的考核評優(yōu)工作，做到公平公正，充分調動(dòng)他們的工作積極性。
13、安排與指導二年級的學(xué)生入住文明社區。
14、積極聯(lián)系各部門(mén)，做好上情下達的工作。
崗位條件
1、一般在系辦公室辦公，還兼任教學(xué)工作
2、因工作需要，配備電腦、網(wǎng)絡(luò )、打印機、電話(huà)、掃描機、復印機等。
調任、晉升和培訓機會(huì )
本職位為系中層管理職位，可能調任其他相關(guān)職位或晉升為系辦公室主任，學(xué)院黨辦、學(xué)生處、學(xué)生科、團委的相關(guān)職位。在學(xué)院外部有相關(guān)管理課程培訓的機會(huì )。
輔導員的工作規范
年齡：28歲以上性別：不限
學(xué)歷：本科學(xué)歷以上
專(zhuān)業(yè)或相關(guān)培訓：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)及相關(guān)培訓
工作經(jīng)驗：有管理或學(xué)生工作相關(guān)經(jīng)驗
體能要求
身體健康、反應快速、靈活善變
知識與技能
1、句有心理健康教育、職業(yè)教育、思想教育的能力和理論水平及相關(guān)知識。
2、需要具備較為專(zhuān)業(yè)的教育學(xué)、管理學(xué)和人文自然學(xué)科的知識。
3、善于與人溝通，有獨立工作的能力。
4、具備企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識或學(xué)生工作的相關(guān)經(jīng)驗。
5、有較強的計劃、組織、控制和協(xié)調的能力。
其他特性
1、敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻
2、性格開(kāi)朗、積極、向上
3、工作作風(fēng)嚴謹求實(shí)、責任心強、注重細節
4、要在工作中培育和突顯創(chuàng )新精神。
崗位說(shuō)明書(shū) 12
水質(zhì)檢測員崗位職責：
1、負責對汽、水品質(zhì)進(jìn)行監督；
2、負責用水的源水處理；
3、負責給儀器進(jìn)行防腐；
4、負責對儀器進(jìn)行化學(xué)清洗；
5、積極參加各類(lèi)考核，保證數據的準確性，科學(xué)性和公正性，認真填寫(xiě)檢驗原始記錄，保證數字準確，字跡清晰；
6、嚴格按照《儀器操作規程》操作儀器，做好使用記錄及儀器的日常維護工作，保持檢測室內及周?chē)h(huán)境的整潔；
7、發(fā)現重大質(zhì)量問(wèn)題立即向主管領(lǐng)導反映，以便及時(shí)采取措施，減少損失，如遇突發(fā)事件，接受指令及時(shí)出現場(chǎng)進(jìn)行檢測。
水質(zhì)檢測員崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，化學(xué)、環(huán)保、生物類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能吃苦耐勞，做事認真細心；
4、熟悉水處理水質(zhì)指標的監測，能總結分析實(shí)驗數據；
5、熟練使用各種水質(zhì)檢測設備；
6、熟悉化驗操作規程和有關(guān)藥品試劑；
7、身體健康、品行端正，有較強責任心和獨立工作的能力。
水質(zhì)檢測員關(guān)鍵技能：
專(zhuān)業(yè)能力英文資料檢索化驗設備
個(gè)人能力認真細致動(dòng)手能力團隊精神責任心
水質(zhì)檢測員升職空間
水質(zhì)檢測員→環(huán)境工程師
水質(zhì)檢測員薪情概況：
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3400.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
水質(zhì)檢測員工作內容：
1、將管理區域客戶(hù)提交的水質(zhì)數據進(jìn)行分析并指導客戶(hù)投藥排污，同時(shí)反饋信息；
2、管理區域每周提交的水樣的水質(zhì)分析工作，并反饋結果；
3、管理區域每月的`巡抽檢工作；
4、采集水質(zhì)樣品時(shí)，做好采樣工作準備，符合要求的采樣器、水樣桶、水樣容器以及所使用的化學(xué)藥品等；
5、對現場(chǎng)監測項目，在現場(chǎng)認真監測，并做好監測記錄。
崗位說(shuō)明書(shū) 13
1、負責公司業(yè)務(wù)拓展及維護工作，產(chǎn)品價(jià)格洽談，銷(xiāo)售合同簽訂。
2、負責制定業(yè)務(wù)部管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法，明確業(yè)務(wù)工作標準，明確各崗位工作職責。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定月、季度、年度銷(xiāo)售計劃。
4、負責訂貨計劃的評審及確認，銷(xiāo)售計劃的下達及完成進(jìn)度的.跟蹤。
5、相關(guān)業(yè)務(wù)文件的傳送、存檔及保管、保密工作。
6、客戶(hù)計劃的下達、進(jìn)度跟蹤及貨款的回籠。
7、負責本部門(mén)日常工作的安排及管理。
8、負責抓好所管轄范圍內人員的工作技能培訓、考核、考評與管理教育工作，關(guān)心人員生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作。
9、負責整理保存銷(xiāo)售合同、協(xié)議，同時(shí)對銷(xiāo)售內勤的資料保存保密工作負有領(lǐng)導責任。
10、負責與公司各部門(mén)間的溝通、協(xié)調；負責本部門(mén)辦公設備的保管及維護；及時(shí)向總經(jīng)理匯報銷(xiāo)售工作情況。
11、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位說(shuō)明書(shū) 14
一、庫管員依據送貨單及合格檢驗報告單，填寫(xiě)入庫單，辦理入庫手續，入庫后將合格品按規格、型號、品名分區、分類(lèi)、分批堆放，做到整齊擺放、合理有序、方便生產(chǎn)。不合格材料應隔離存放和做出明顯標識，并通知采購人員聯(lián)系退貨事宜。
二、每次發(fā)生入、出庫事項，應立即填寫(xiě)入、出庫單，據實(shí)登記記賬。出、入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房和財務(wù)部存查；
三、根據出、入庫單，登記材料明細賬。
四、所有材料出庫必須憑領(lǐng)料單領(lǐng)取，庫房方可辦理出庫手續。
五、建立材料進(jìn)、出臺賬；明細賬；材料盤(pán)存表。
六、盤(pán)存
1、每月末，物資庫管員對管理范圍內的物品自行盤(pán)存一次，發(fā)現庫存產(chǎn)品的盈虧、損壞、品種、規格串混等情況，要分析原因，提出預防和糾正措施，并及時(shí)匯報。
2、總經(jīng)理可根據需要，直接按排財會(huì )人員，不定期的到庫房進(jìn)行財務(wù)稽查。
3、所有盤(pán)存結果，都要在盤(pán)存表上據實(shí)反映出來(lái)，對帳物不符的`，主管領(lǐng)導應提出處理意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批。
七、庫房要保持整潔，業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員不準進(jìn)入，認真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。
八、完成公司臨時(shí)下達的其它工作。
崗位說(shuō)明書(shū) 15
崗位職責：
1、在工程主管的指導下主管項目工程的技術(shù)工作，對技術(shù)方面工作負責；
2、參與設計過(guò)程中各專(zhuān)業(yè)技術(shù)論證及圖紙會(huì )審工作；
3、負責公路工程施工組織計劃的制定落實(shí)，技術(shù)性工作的管理、監督、檢查；
4、負責項目質(zhì)量管理工作，并編制分部、分項工程質(zhì)量計劃；
5、熟悉工程技術(shù)文件，負責制定項目文明施工管理辦法；
6、負責向施工班組進(jìn)行技術(shù)交底和工程設計變更管理；
7、其他工程技術(shù)管理工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，交通工程、建筑、交通規劃類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)資質(zhì)認證者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)施工政策和規范，了解交通工程相關(guān)施工標準，能獨立負責道路交通工程施工的技術(shù)和管理工作，有豐富的交通工程項目設計及施工管理工作經(jīng)驗；
4、具備良好的`語(yǔ)言表達能力和溝通能力，考慮問(wèn)題全面細致，具備較強的計劃、控制能力，能熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件；
5、有較強的團隊合作精神和較高的工作熱情。
崗位說(shuō)明書(shū) 16
一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導下，制定公司年度、月度供銷(xiāo)計劃，并組織實(shí)施定期報告。
二、負責督促和檢查各班、組，執行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達的生產(chǎn)指標和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
三、機動(dòng)靈活處理生產(chǎn)中出現的各種問(wèn)題，采取切實(shí)有效措施，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
四、搞好設備管理和維護保養，經(jīng)常保持良好狀態(tài)。
五、負責車(chē)輛調度、保證生產(chǎn)物資進(jìn)出和生產(chǎn)用原輔材料的供應及產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，確保學(xué)校用車(chē)和公用車(chē)兩不誤。
六、采購原輔材料，搞好生產(chǎn)統計和庫存物資的.管理工作，保證做到賬物相符。
七、負責全公司人員考勤，及時(shí)匯總上報。
崗位說(shuō)明書(shū) 17
一、明確職位信息
在撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)之前，首先要明確職位信息和職責范圍。需要了解：該職位所屬部門(mén)、職位名稱(chēng)、匯報對象、下屬人數、職位級別、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。
二、確定職位要求
在確定職位要求時(shí)，需要根據崗位特點(diǎn)和具體情況來(lái)制定。包括：學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言能力、計算機技能、溝通能力等。此外，還要考慮招聘對象的年齡、性別、外貌等特定要求。
三、撰寫(xiě)崗位職責
崗位職責是招聘中最為重要的一部分。需要分清楚主要職責和次要職責，以及具體的工作內容和職責范圍。同時(shí)，還要注明職責所屬范圍和職責的重要性。
四、編寫(xiě)職位描述
在編寫(xiě)職位描述時(shí)，需要清晰地表達該職位的工作性質(zhì)和職責范圍。同時(shí)，需要注明該職位的工作環(huán)境和工作壓力。此外，還要結合公司文化和價(jià)值觀(guān)，描述公司的發(fā)展前景和員工的'發(fā)展空間。
五、設計面試題目
在設計面試題目時(shí)，需要結合崗位職責和職位要求，設計符合招聘對象的面試問(wèn)題。這樣可以更好地了解招聘對象的能力和適應性。同時(shí)，在面試時(shí)也可以根據這些問(wèn)題來(lái)對照應聘者的簡(jiǎn)歷和能力。
六、確定薪酬方案
薪酬是吸引和留住員工的重要因素之一。在確定薪酬方案時(shí)，需要考慮公司的財務(wù)狀況、該職位的市場(chǎng)價(jià)值、職員的工作表現和工作經(jīng)驗等。同時(shí)，還需要考慮薪酬的結構和福利待遇。
七、發(fā)布招聘信息
最后一步就是發(fā)布招聘信息。需要將崗位說(shuō)明書(shū)、面試題目和薪酬方案發(fā)布到公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。同時(shí)，還需要根據招聘情況及時(shí)調整和方案。
崗位說(shuō)明書(shū)是招聘的重要工具之一，它可以幫助HR更好地了解公司的需求和職位要求，提高招聘的精準度和效率。以上步驟可以幫助HR撰寫(xiě)一份完美的崗位說(shuō)明書(shū)，讓招聘更加高效和精準。
崗位說(shuō)明書(shū) 18
1、協(xié)助領(lǐng)導處理商務(wù)談判、資料翻譯、同聲傳譯、法文往來(lái)信函等相關(guān)工作；
2、外事活動(dòng)的組織接待工作。陪同領(lǐng)導出席各種會(huì )議、典禮等；
3、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行公司對外公關(guān)和宣傳管理；
4、協(xié)助領(lǐng)導理處理日常事務(wù)及工作日程安排；
5、協(xié)助安排領(lǐng)導工作計劃和出行；
6、負責領(lǐng)導會(huì )務(wù)的組織安排，會(huì )議紀要的編寫(xiě)，并對決議事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；
7、領(lǐng)導其他行政事務(wù)的'安排、協(xié)調和支持性工作。
崗位說(shuō)明書(shū) 19
1、根據公司總體戰略規劃及年度經(jīng)營(yíng)目標，圍繞客戶(hù)需求及品牌事業(yè)部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司的`年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃（款式開(kāi)發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板、樣衣任務(wù)；
2、對公司現有產(chǎn)品與品牌事業(yè)部溝通，進(jìn)行銷(xiāo)售跟蹤，根據市場(chǎng)反饋情報資料，及時(shí)在設計上進(jìn)行改良，調整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場(chǎng)需求，增加競爭力；根據客戶(hù)要求進(jìn)行打版和樣衣制作。
3、負責組織產(chǎn)品設計過(guò)程中的設計評審，設計驗證和設計確認；
4、負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；
5、建立健全技術(shù)檔案管理制度；
6、負責與設計開(kāi)發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔；
7、負責樣衣的制作和樣衣意見(jiàn)修正。
崗位說(shuō)明書(shū) 20
崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)員
崗位編號：所在部門(mén)：銷(xiāo)售部崗位定員：
直接上級：銷(xiāo)售經(jīng)理
工資等級：直接下級：薪酬類(lèi)型；所轄人員
崗位分析日期：20xx年2月
本職：進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，簽訂銷(xiāo)售合同；跟蹤訂單，對客戶(hù)進(jìn)行售后服務(wù)
職責與工作任務(wù)：
職責一
職責表述：協(xié)助銷(xiāo)售區域經(jīng)理制訂銷(xiāo)售計劃
工作任務(wù)：協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理制訂本部門(mén)年度銷(xiāo)售計劃，制定個(gè)人年度銷(xiāo)售計劃收集和分析本銷(xiāo)售區域銷(xiāo)售信息，為公司決策提供參考意見(jiàn)
職責二
職責表述：負責尋找代理商，進(jìn)行銷(xiāo)售區域市場(chǎng)代理商開(kāi)發(fā)與維護
工作任務(wù)：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價(jià)意見(jiàn)，負責擬訂代理商合作協(xié)議負責持續掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據公司銷(xiāo)售政策提出本區域內代理商政策建議，并監督代理商實(shí)施公司銷(xiāo)售政策
職責三
職責表述：負責銷(xiāo)售工作，完成銷(xiāo)售目標
工作任務(wù)：負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷(xiāo)售政策積極爭取代理商訂單，完成銷(xiāo)售目標；負責組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷(xiāo)售合同；負責協(xié)調銷(xiāo)售合同履行中與代理商接洽，促進(jìn)貨款回收。
職責四
職責表述：負責對銷(xiāo)售市場(chǎng)的信息收集
工作任務(wù)：負責協(xié)調代理商定期收集市場(chǎng)信息負責定期走訪(fǎng)市場(chǎng)，親自了解相關(guān)國家政策、市場(chǎng)用戶(hù)、競爭對手、渠道等信息，負責尋找多種渠道，獲得銷(xiāo)售市場(chǎng)相關(guān)信息
職責五
職責表述：負責銷(xiāo)售區域市場(chǎng)推廣工作。
工作任務(wù)：針對本銷(xiāo)售區域特點(diǎn)，提出市場(chǎng)推廣建議，根據公司市場(chǎng)推廣方案，負責協(xié)調和參與本銷(xiāo)售區域內實(shí)施，并進(jìn)行評價(jià)數據收集。
職責六
職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng )新工作
工作任務(wù)：針對本市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議，協(xié)助新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的產(chǎn)品試銷(xiāo)與市場(chǎng)推廣工作，做好信息反饋。
職責七
職責表述：參與售后服務(wù)工作
工作任務(wù)；負責參與協(xié)調代理商退換貨；負責參與質(zhì)量問(wèn)題分析，協(xié)調回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術(shù)培訓，實(shí)施簡(jiǎn)單技術(shù)培訓。
職責八
職責表述：完成銷(xiāo)售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
權力：經(jīng)理授權范圍內的合同簽訂權客戶(hù)服務(wù)條款的建議權；新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議權；推廣方案的建議權。
工作協(xié)作關(guān)系：內部協(xié)調關(guān)系銷(xiāo)售部經(jīng)理、運作支持部、財務(wù)部、技術(shù)品管部等外部協(xié)調關(guān)系代理商、銷(xiāo)售區域內相關(guān)政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )等。
任職資格：
教育水平：大學(xué)專(zhuān)科以上
專(zhuān)業(yè)：機電相關(guān)專(zhuān)業(yè)或營(yíng)銷(xiāo)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
培訓經(jīng)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、銷(xiāo)售管理、公共關(guān)系、推銷(xiāo)技巧培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或管理經(jīng)歷
知識：通曉國際貿易業(yè)務(wù)知識，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識
技能技巧：熟練使用word，excel等辦公軟件，具備基本的.網(wǎng)絡(luò )知識，具備熟練的英語(yǔ)應用能力
個(gè)人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力
其它：使用工具/設備：計算機、一般辦公設備（電話(huà)、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò )）、通訊設備
工作環(huán)境：辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區域
工作時(shí)間特征：經(jīng)常需要加班
所需記錄文檔匯報文件或報告、總結等
考核指標：
銷(xiāo)售金額、利潤率、市場(chǎng)占有率、客戶(hù)滿(mǎn)意度、應收帳款拖欠天數及壞帳率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度。判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)知識及技能
崗位說(shuō)明書(shū) 21
一、嚴格遵守倉庫保管制度，進(jìn)倉貨物驗收手續完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規定，憑出倉單出倉，并嚴格按產(chǎn)品名稱(chēng)、數量發(fā)放。
三、按期盤(pán)點(diǎn)庫存，及時(shí)提出庫存數和進(jìn)貨計劃單，保證生產(chǎn)流程正常進(jìn)行。
四、搞好經(jīng)濟核算工作，積極開(kāi)展修舊利廢和節支工作。
五、加強安全保衛工作，倉庫要加鎖，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，無(wú)關(guān)人員嚴禁入內，倉庫內禁止煙火。
六、端正服務(wù)態(tài)度，積極、主動(dòng)、及時(shí)為生產(chǎn)部門(mén)服務(wù)。
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