招聘專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)
招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò ))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。 職責與工作任務(wù)
一、根據公司人力資源規劃，擬定人力資源招聘需求計劃：根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，匯總各部門(mén)人力資源需求表，擬定招聘計劃，并將招聘計劃及時(shí)提交給人力資源部經(jīng)理;
二、負責管理人員的招聘協(xié)助工作
責公司招聘渠道的`維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系;
負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排;
三、負責一線(xiàn)員工的招聘工作
根據車(chē)間提出的用工需求，定期或不定期發(fā)布招工信息，參加地方性的人才市場(chǎng)招聘;
負責面試應聘人員，根據應聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力，合理安排到用人車(chē)間試工;
四、負責員工關(guān)系方面的相關(guān)工作：
責員工入離職、轉正、崗位升降或調整手續的辦理工作;
協(xié)助保險專(zhuān)員做好因人員異動(dòng)而引起的各類(lèi)保險的增、減工作，要求在入職1個(gè)月內辦理新增、離職當月辦理刪減)
五、負責員工花名冊信息的建立(輸入)，更新和維護工作;
每月定期(20日，節假日提前)將上月管理人員離職名單匯總于財務(wù)部
每月定期(30日，節假日提前)將本月一線(xiàn)員工離職名單匯總于保險專(zhuān)員處
每月定期(3日，節假日提前)將最新員工花名冊建檔，并上報總經(jīng)理和財務(wù)部
六、勞動(dòng)合同的管理：負責員工合同的簽訂、解除、終止和續簽工作，確保及時(shí)
七、員工檔案管理
管理人員：檔案中必須包含以下資料：應聘人員登記表、面試錄用審批表、身份證(復)、學(xué)歷證明、原單位離職證明、勞動(dòng)合同、相關(guān)資格證書(shū)復印件、入職須知，要求單人單個(gè)檔案袋存放;
一線(xiàn)員工：檔案中必須包含以下資料：應聘人員登記表、身份證(復)、勞動(dòng)合同、入職須知;
離職員工：檔案統一存放，并登記離職日期，以便備查，存放時(shí)間3年;
八、參與公司績(jì)效考核監督小組工作，做好績(jì)效考核相關(guān)資料的發(fā)放、收集、匯總、分析、反饋
九、嚴守保密制度，做好員工工資、獎金及未公布的人事決定的保密工作，不得隨便對外泄漏信息
十、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力文件的起草、打印和簽批工作
十一、協(xié)助配合
認真完成部門(mén)經(jīng)理分配的與崗位相關(guān)及其他需要完成的工作;
配合本部門(mén)培訓專(zhuān)員做好新入職管理人員和一線(xiàn)員工的培訓;
協(xié)助安全專(zhuān)員處理各類(lèi)勞資糾紛，確保公司生產(chǎn)安全有序地進(jìn)行下去;
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理和其他相關(guān)部門(mén)，落實(shí)職工的福利工作，并通過(guò)開(kāi)展各項活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活;
十二、其他臨時(shí)工作
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