2022年工會(huì )工作報告（精選15篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家收集的2022年工會(huì )工作報告（精選15篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )工作報告 篇1
水利科學(xué)與工程學(xué)院，是20XX年新建立的學(xué)院，工會(huì )工作報告。在校工會(huì )、院黨政的領(lǐng)導下，學(xué)院分工會(huì )于xx年年初正式成立，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了分工會(huì )的領(lǐng)導班子。我們在上級部門(mén)的領(lǐng)導下，積極探索學(xué)院工會(huì )工作的新思路、新方法，努力開(kāi)創(chuàng )學(xué)院工會(huì )工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學(xué)校重點(diǎn)工作，依照工會(huì )章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實(shí)事，服務(wù)全院教職工為重點(diǎn)。在校、院黨委的領(lǐng)導和校工會(huì )指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進(jìn)，求實(shí)創(chuàng )新的精神，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開(kāi)拓創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，使我院工會(huì )工作上了一個(gè)新臺階。
一、加強學(xué)習，提高認識，提高工作水平
我校工會(huì )工作實(shí)行校院兩級管理體制，學(xué)校積極倡導探索學(xué)院管理的思路和方法。由于我們學(xué)院工會(huì )成立時(shí)間較短，工作經(jīng)驗相對較少，需要進(jìn)一步的探索。因此，我們認真學(xué)習《工會(huì )法》和相關(guān)文件，貫徹中國工會(huì )十五大精神，加強自身建設，在院工會(huì )班子的每一位成員的頭腦里強化服務(wù)意識，擺正工會(huì )工作在學(xué)院工作中的正確位置，在學(xué)院黨政班子的領(lǐng)導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開(kāi)展工作。著(zhù)力發(fā)揮工會(huì )的組織、引導、服務(wù)、維護功能和作用，努力實(shí)現服務(wù)大局有新的貢獻，服務(wù)全院職工有新的作為，自身建設有新的發(fā)展，組織動(dòng)員教職工投入到學(xué)院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
二、加強建設，健全組織
水利科學(xué)與工程學(xué)院成立以來(lái)，我們通過(guò)基層推薦，全院教職工大會(huì )投票選舉，成立了水利科學(xué)與工程學(xué)院第一屆工會(huì )委員會(huì )，院第一屆工會(huì )委員會(huì )由四名委員組成，根據工會(huì )組織機構的規定，對四名委員的責任進(jìn)行了分工。工會(huì )委員會(huì )的成立，為積極開(kāi)展工會(huì )工作奠定了良好的基礎。
學(xué)院工會(huì )成立后，為了保證工會(huì )積極有效的開(kāi)展工作，我們成立了五個(gè)工會(huì )小組：水工工會(huì )小組、農水工會(huì )小組、水文工會(huì )小組、實(shí)驗工會(huì )小組、行政工會(huì )小組。
隨著(zhù)學(xué)院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開(kāi)展引導工作，做好新分配來(lái)的青年教師的思想工作，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，使工會(huì )隊伍不斷發(fā)展，不斷更新。
三、積極服務(wù)，溫暖人心
工會(huì )是在黨領(lǐng)導下的一個(gè)群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長(cháng)年關(guān)注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學(xué)院真正有家的感覺(jué)。
1、在一些重大節日，積極開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)；
2、在條件允許的范圍內，不斷組織各類(lèi)有益于身心健康的活動(dòng)，如每年的x牌比賽，今年的三八女教職工趣味體育活動(dòng)等；
3、根據學(xué)校工會(huì )每年工作安排，組織參加校工會(huì )的各項活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、校運會(huì )、歌詠比賽等。
工會(huì )工作報告 篇2
20xx年我工會(huì )圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20xx年工會(huì )工作意見(jiàn)》、《工會(huì )系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開(kāi)展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實(shí)現目標，在黨總支和市工委的領(lǐng)導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進(jìn)一步完善工會(huì )的自身建設，切實(shí)履行工會(huì )的各項基本職能，積極開(kāi)展各項活動(dòng)，為深化改革，加快發(fā)展，推進(jìn)兩個(gè)文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績(jì)�，F將20xx年工作總結如下。
一、加強政治學(xué)習、狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)。
充分發(fā)揮工會(huì )的自身優(yōu)勢，積極配合行政，開(kāi)展具有特色的員工教育工作，進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)。
�。ㄒ唬�20xx年我們多次組織員工認真學(xué)習黨的十六大和全總十四大有關(guān)文件，深入領(lǐng)會(huì )十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務(wù)教育，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展多作貢獻。
�。ǘ┐罅Ρ碚煤托麄飨冗M(jìn)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進(jìn)單位6個(gè)，先進(jìn)個(gè)人33名，通訊報道工作先進(jìn)4名，工會(huì )工作積極分子10名，職工技協(xié)先進(jìn)4名。同時(shí)我們運用多種形式（刊物、網(wǎng)訊、交流會(huì )等）大力宣傳先進(jìn)事跡和敬業(yè)愛(ài)崗的無(wú)私奉獻精神，在全局范圍內營(yíng)造了一個(gè)學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)的良好氛圍。
二、增強民主意識，維護員工權益。
充分調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè)，妥善處理好集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，以保障工會(huì )“維護”和“參與”職能的履行是工會(huì )工作的一個(gè)重要內容。
�。ㄒ唬�20xx年xx月xx日，我們召開(kāi)了第六屆四次職工代表大會(huì )，會(huì )議在完成各項議程的過(guò)程中，代表們進(jìn)一步認識到完善職代會(huì )制度，進(jìn)一步提高會(huì )議質(zhì)量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個(gè)重要手段，對保證支行穩定發(fā)展是十分重要和必要的。
�。ǘ┓e極營(yíng)造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等一些與職工權益有關(guān)的法規的學(xué)習和了解，進(jìn)一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實(shí)感受到工會(huì )維權職能的重要性。
三、圍繞中心，服務(wù)全局。
在新形勢下，我們工會(huì )工作者要懷著(zhù)強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時(shí)轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹(shù)立發(fā)展是硬道理的思想，主動(dòng)把工會(huì )工作融入到全局的改革發(fā)展之中，為加快建立現代化的企業(yè)制度，推動(dòng)我行全面進(jìn)步提供強大的精神動(dòng)力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。
�。ㄒ唬┙衲晡覀円宰ゴ婵罟ぷ鳛橹攸c(diǎn)，深化優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，協(xié)助職能部門(mén)抓好規范化服務(wù)，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務(wù)典型和組織競賽活動(dòng)等形式，進(jìn)一步提高廣大員工的政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)理論和崗位技能，全力促進(jìn)我局兩個(gè)文明的建設。
�。ǘ┓e極開(kāi)展企業(yè)之間的文化交流，與優(yōu)質(zhì)客戶(hù)共創(chuàng )嶄新的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化充分地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。
�。ㄈ┳ズ谩耙幏痘狈⻊�(wù)工作。為了狠抓優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，進(jìn)一步樹(shù)立良好形象，我們制訂了營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)星級和服務(wù)明星評定的標準。年初，我們結合實(shí)際情況，制訂了營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)等級評定標準和服務(wù)明星評比獎勵辦法，這項制度和標準的出臺，使所有的一線(xiàn)員工及負責人更加明確了服務(wù)細則，使員工、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)對照有了標準，努力有了方向。上半年和第四季度我們和有關(guān)職能部門(mén)一起對15個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對照標準進(jìn)行了檢查考評。另外，工會(huì )組織召開(kāi)了各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負責人會(huì )議，學(xué)習關(guān)于開(kāi)展“強素質(zhì)、明責任、塑形象”專(zhuān)題服務(wù)活動(dòng)的主要精神，把這項活動(dòng)開(kāi)展落到實(shí)處。
四、深入創(chuàng )建“職工之家”，為廣大員工營(yíng)造一個(gè)溫馨的企業(yè)家園。
�。ㄒ唬├^續辦好“職工之家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛(ài)好，經(jīng)常性開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，充分利用職工活動(dòng)室、健身房、圖書(shū)室等，力爭做到月月有活動(dòng)，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。
�。ǘ┘訌娕c兄弟局之間的交流，增進(jìn)員工之間的友情，通過(guò)交流，在放松身心、陶冶情操的同時(shí)獲取同行寶貴的工作思路與工作經(jīng)驗。
�。ㄈ┥钊腴_(kāi)展創(chuàng )建“職工之家”活動(dòng)。我們緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展，堅持高標準、高水平。把“建家”工作列入20xx年重點(diǎn)之一，繼續保持了全國金融系統“模范職工之家”和總局“先進(jìn)基層工會(huì )”榮譽(yù)稱(chēng)號。
五、加強女工工作，爭創(chuàng )巾幗建功。
我局女職工占全部員工的67%，是名副其實(shí)的“半邊天”，是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作，充分發(fā)揮女工委的作用，充分調動(dòng)她們的積極性，鼓勵她們積極投身到我局的改革和發(fā)展中去。
�。ㄒ唬┘訌妼ε毠さ摹叭�、四自”教育，在女職工中開(kāi)展崗位立功、學(xué)習成材、姐妹互助和家庭文明建設為主要內容的競賽活動(dòng)，結合女職工身心特點(diǎn)，做好“五期維護”工作。
�。ǘ巹�(chuàng )“巾幗建功示范崗”活動(dòng)，以市局《關(guān)于開(kāi)展“巾幗建功”示范崗競賽活動(dòng)的通知》為依據，在已經(jīng)取得的成績(jì)的基礎上，爭創(chuàng )更多的巾幗示范崗、“三八”紅旗單位和模范先進(jìn)集體。
�。ㄈ┓e極配合女工委做好女職工慶“三·八”活動(dòng)。組織了全局女職工的慶“三·八”聯(lián)歡晚會(huì )，組織全局女職工赴杭州游覽。我們積極響應縣總工會(huì )“關(guān)于開(kāi)展女職工健康教育活動(dòng)”的號召，8月24日晚在我局多功能廳舉辦了女職工健康知識講座。
六、抓好基礎工作，加強內部管理。
�。ㄒ唬├^續抓好工會(huì )的基礎工作。進(jìn)一步完善和健全工會(huì )的各種工會(huì )檔案和臺帳系統管理，使工會(huì )檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好地為工會(huì )工作服務(wù)。
�。ǘ┱J真落實(shí)工會(huì )信息，調研考核責任制。工會(huì )全年上報信息了30篇以上，促進(jìn)信息工作的正�；椭贫然�。
�。ㄈ┓e極配合行政加強支局內部管理是工會(huì )的一項重要工作。今年我們繼續以“排雷工程”為契機，積極與黨、政、團等有關(guān)職能部門(mén)合作，定期召開(kāi)“員工行為動(dòng)態(tài)分析會(huì )”，為加強內部管理、加強風(fēng)險防范意識出謀獻策。配合文明檢查小組對全行的文明服務(wù)情況進(jìn)行了檢查，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)提出自己的看法并落實(shí)改進(jìn)措施。
七、體現組織關(guān)懷，關(guān)心職工生活。
�。ㄒ唬┪覀兘M織市級先進(jìn)工作者參加療休養活動(dòng)；今年我們組織了離退休人員的體檢工作；
�。ǘ┰凇袄先斯潯眮�(lái)臨之際安排離退休人員到外地進(jìn)行了參觀(guān)游覽。
20xx年，工會(huì )工作雖然取得了一些成績(jì)，也得到了有關(guān)部門(mén)的充分肯定，但與其他先進(jìn)行處相比，還存在著(zhù)許多不足，”三年再造“的目標對我們的工會(huì )工作提出了更高的要求，如何將工會(huì )工作更好地溶入到業(yè)務(wù)中去，為一線(xiàn)員工提供更好的服務(wù)是我們面臨的新課題與新要求。為此，工會(huì )委員會(huì )全體同志將團結一致，齊心協(xié)力，努力工作，為提前實(shí)現三年再造的目標而努力。
工會(huì )工作報告 篇3
一、為職工辦的實(shí)事
學(xué)校為全體女教職工發(fā)放200月的福利，男教師100元，并組織全體教職工座談。
二、愛(ài)心捐款
3月，工會(huì )組織教職工為西南旱區捐款；4月14日，我國玉樹(shù)發(fā)生地震，這也牽動(dòng)了所有老師的心，學(xué)校工會(huì )將全體教職工捐出的2300元的愛(ài)心捐款及時(shí)的上交到旗教育局；5月12日，工會(huì )又組織了“博愛(ài)一日捐”，倡議每位老師捐出一天的工作，奉獻一份愛(ài)心，共籌集2100元的愛(ài)心款。
三、教職工業(yè)余活動(dòng)
1、拔河比賽
我校組織女教師隊參加居委會(huì )組織的拔河比賽，雖然沒(méi)有取得成績(jì)，但是促進(jìn)了與當地友鄰的友誼。3月8日，學(xué)校全體職工分為兩隊進(jìn)行了一場(chǎng)拔河比賽，郭慶隊勇奪冠軍。
2、教職工排球聯(lián)賽
為了減輕老師們的工作壓力，到室外鍛煉，有好的體魄，使校園充滿(mǎn)生機和活力。工會(huì )組織了一次排球比賽。比賽共分四組，抽簽決定比賽順序，第一輪輸的兩組決三、四名，贏(yíng)的兩組爭冠亞軍。經(jīng)過(guò)兩周激烈的角逐，哈斯老師所在的a隊勇奪冠軍，高利平老師所在的b隊屈居亞軍，郭慶老師所在的c隊第三，屈海新老師所在的d隊位列第四。
此后我們還組織了多場(chǎng)排球友誼賽。
比賽不僅豐富了老師們的課余生活，還鍛煉了老師們的合作力量，拼搏意識，鼓勵老師走出辦公室，放松心情，鍛煉身體。
四、存在問(wèn)題及今后改進(jìn)辦法
原計劃5月份組織一次籃球比賽，由于籃球主力教師外出學(xué)習和天氣的變化多端，我們的籃球比賽沒(méi)有舉行。
我要深刻反省自己的工作失誤，以此為戒，以后的活動(dòng)提前提出方案，做好充足的準備。各活動(dòng)要保留好資料。在今后的工作中，加強每位教師的時(shí)間觀(guān)念，工會(huì )工作人員提前到場(chǎng)，做好各項準備工作，參加的比賽的老師按時(shí)到場(chǎng)，保證活動(dòng)準時(shí)，提高所有老師的積極性。
希望今后我們工會(huì )能為教職工組織的活動(dòng)，讓老師們對比賽有興趣，有競爭意識，在競爭中展現自己風(fēng)采，提升自己的業(yè)務(wù)能力。
工會(huì )工作報告 篇4
XX年我項目部工會(huì )在公司工會(huì )領(lǐng)導的支持，這一年是我們學(xué)習工會(huì )精神、發(fā)揮工會(huì )作用的第一年。在公司工會(huì )組織的領(lǐng)導以及項目黨支部的支持下，全面貫徹落實(shí)公司的工會(huì )精神，針對項目部的實(shí)際情況，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，凝聚人心、提升項目的戰斗力，為保穩定，促發(fā)展，做出了積極的貢獻。
一、積極的學(xué)習工會(huì )文件匯編以及制定本項目部門(mén)的規章制度。
在分公司工會(huì )的領(lǐng)導下我們項目部工會(huì )也積極的組織工會(huì )成員學(xué)習工會(huì )文件匯編，并且根據我項目部的實(shí)際情況，在不違背分公司工會(huì )章程的前提下，制定了我項目部的工會(huì )規章制度，并通過(guò)了全部項目人員的認可。
二、關(guān)心職工生活，豐富業(yè)余文化生活。
1.關(guān)心關(guān)注職工生活，提高生活質(zhì)量。
工會(huì )考慮到項目部在外施工，遠離公司，孤軍作戰，所有的職工都是遠離家鄉，同時(shí)還有剛從學(xué)校走出來(lái)的學(xué)生，第一次參加工作，第一次遠離家鄉，難免會(huì )有想家的心情，為了讓大家能夠安心的工作，工會(huì )很好的改進(jìn)了員工的生活質(zhì)量，同時(shí)為了讓員工體會(huì )到組織的存在，工會(huì )特意將每個(gè)人的生日記錄下來(lái)，并在員工生日的那天，集體給員工過(guò)生日。
2.充分發(fā)揮工團組織作用，積極開(kāi)展豐富的業(yè)余文化生活。
公司工會(huì )支持，項目工會(huì )利用八月十五、十月一等重大的節日時(shí)機，大力開(kāi)展了多姿多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活。
工會(huì )考慮到員工在外工作，遠離市區，平時(shí)沒(méi)有什么業(yè)余生活，以及項目人員中年輕人多的特點(diǎn)，根據項目實(shí)際情況，購置了羽毛球拍、籃球架等體育用品，讓員工在工作之余能夠鍛煉身心，增強體質(zhì)，還豐富了員工們的業(yè)余文化生活，讓員工有更高的熱情，從而能夠更好的投入到工作中來(lái)。
隨著(zhù)項目不斷的走向正軌，工會(huì )在公司工會(huì )領(lǐng)導的支持下，項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，在不影響工作的前提下分批去了錦州和盤(pán)錦看海與登山旅游。在此過(guò)程中，我們工會(huì )本著(zhù)節約開(kāi)支的前提下，對多家旅行團進(jìn)行了考察，深入細致的進(jìn)行了挑揀，最終成行，在登山過(guò)程中老同志與年輕同志一塊從山上一直爬到山下，磨練了意志。
系列活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工的生產(chǎn)熱情，培養了健康向上的文化精神，使員工在文體活動(dòng)中，交流了感情、增進(jìn)了友誼、促進(jìn)了團結，增強了我們項目的凝聚力，為促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了積極的推動(dòng)作用。
時(shí)光是短暫的，一眨眼一年馬上就要過(guò)去了，我們中鐵天豐建筑工程有限公司第四項目部工會(huì )也在公司領(lǐng)導以及項目黨支部書(shū)記的領(lǐng)導下慢慢的前進(jìn)著(zhù)，為了項目以及員工的生活做著(zhù)自己應有的貢獻，過(guò)去的一年我們雖然取得了一定的成績(jì)，但是我們發(fā)現我們還有很多不足需要改進(jìn)，在新的一年里，我們工會(huì )會(huì )更好的發(fā)展完善自己，更好的為項目員工做實(shí)事，做好事，不斷的前進(jìn)。
工會(huì )工作報告 篇5
今年以來(lái)我銀行工會(huì )在市聯(lián)社、行黨委和區總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在行領(lǐng)導班子大力支持和全體員工的努力下，認真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以服務(wù)經(jīng)營(yíng)工作為出發(fā)點(diǎn)，以開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)者競賽為切入點(diǎn)，以穩定職工隊伍、維護職工利益為著(zhù)眼點(diǎn)，突出工作創(chuàng )新，制度創(chuàng )新和活動(dòng)創(chuàng )新，全面完成“四好”工作目標。取得了較好效果。被xx區總工會(huì )評為“模范職工之家”。
一、工會(huì )組織鞏固發(fā)展建設好。
XX年為進(jìn)一步鞏固基層信用社工會(huì )組織，合作銀行工會(huì )加強支會(huì )內部的組織建設，著(zhù)力抓好支會(huì )主席換屆工作，依托行黨政班子的支持，下大力氣做好職工參政、議政工作，做好臨時(shí)工入會(huì )工作，實(shí)現在崗員工全部入會(huì )。區行工會(huì )始終以“三個(gè)代表”重要思想為指導，大力加強工會(huì )建設，全面推動(dòng)農村合作金融事業(yè)的改革與發(fā)展。著(zhù)力實(shí)現、維護、發(fā)展全行工會(huì )會(huì )員的利益，工會(huì )是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，維護職工合法權益，是工會(huì )神圣的職責。xx農業(yè)合作銀行工會(huì )作為聯(lián)系區行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。當前，在新一輪的農村金融改革當中，各信用社、營(yíng)業(yè)部部分員工在某種程度上存有消極情緒，合作行工會(huì )針對這一情況，積極參與協(xié)助區行黨委和行政部門(mén)做好職工的政治思想和維權工作，工會(huì )主席親自到各單位找職工談話(huà)，從而保證了合作銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，保持了職工隊伍的穩定;在工會(huì )自身建設方面，合作行工會(huì )結合當前改革中出現的新問(wèn)題、新特點(diǎn)。切實(shí)加強了工會(huì )自身建設。為切實(shí)抓好這項工作，區行工會(huì )主席深入基層，研究討論職代會(huì )作用。要求各信用社、營(yíng)業(yè)部重大事項必須經(jīng)職工代表大會(huì )研究決定。充分發(fā)揮了職工代表大會(huì )作用，使工會(huì )工作參與到信用社的民主決策、民主管理、民主監督之中，在合作行領(lǐng)導班子的大力支持下，我行工會(huì )要求凡是重大事項必須征求職工意見(jiàn)，特別是信貸審批、大額財務(wù)支出、抵債資產(chǎn)接收處置等問(wèn)題，涉及到職工切身利益的重要決定都要通過(guò)職代會(huì )和職工大會(huì )審議通過(guò)。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和民主意識得到了進(jìn)一步加強。
二、工會(huì )會(huì )員隊伍素質(zhì)強化好。
XX年，區行工會(huì )積極參與人事培訓工作，開(kāi)展各專(zhuān)業(yè)培訓班，對部分業(yè)務(wù)骨干及優(yōu)秀職工代表，定期進(jìn)行輔導培訓;同時(shí)組織了工會(huì )財務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，提高工會(huì )管理水平。舉辦了信貸、財務(wù)、安全保衛、存款及檔案管理培訓班。參加培訓達到120多人次，從而提高了信用社員工的素質(zhì)，為全面推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力的人才保障。
三、圍繞經(jīng)營(yíng)工作競賽活動(dòng)開(kāi)展好。
XX年，區行工會(huì )圍繞經(jīng)營(yíng)管理工作，積極組織職工大力開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)，加強婦女工作力度，完善女工委工作，結合女工的特點(diǎn)開(kāi)展“巾幗營(yíng)銷(xiāo)先進(jìn)人物”評選活動(dòng)，對全行營(yíng)銷(xiāo)工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時(shí)繼續開(kāi)展服務(wù)明星評選活動(dòng)，收息能手和吸儲狀元評選活動(dòng)和組織存款勞動(dòng)競賽活動(dòng)，進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)全行各項業(yè)務(wù)的持續、健康、快速發(fā)展。
工會(huì )工作報告 篇6
20xx年，三礦工會(huì )在礦黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，緊緊圍繞三礦各項奮斗目標，按照年初的工作安排，積極開(kāi)展群眾安全、民主管理、扶貧解困、家屬協(xié)管等系列工作，取得了一定成績(jì)，為推動(dòng)我礦安全高效發(fā)展、構建和諧穩定礦區發(fā)揮了積極作用。
一、堅持“依靠”方針，突出維護職能
全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的根本方針，維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。一年來(lái)，礦工會(huì )組織堅持以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權的工會(huì )維權觀(guān)，帶著(zhù)感情維護職工權益和企業(yè)的根本利益，使廣大職工牢固樹(shù)立了愛(ài)崗如命，以企為家的思想理念。
一是切實(shí)加強職代會(huì )建設。職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。在元月份組織召開(kāi)了九屆十五次職工代表大會(huì )。會(huì )議審議通過(guò)了礦長(cháng)行政工作報告、職工提案解答報告等重大事項；礦職代會(huì )各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )認真履行職責，圍繞職代會(huì )中心議題積極開(kāi)展督查職代會(huì )決議、職工提案的落實(shí)等日常工作。一年來(lái)，利用回音壁收集整理職工意見(jiàn)建議1800余條，同類(lèi)合并整理后進(jìn)行篩選，把職工合理化建議報送礦領(lǐng)導進(jìn)行解答，根據落實(shí)情況，出回音壁12期。7月份，公司總結提煉我礦以回音壁為載體民主管理工作先進(jìn)經(jīng)驗的基礎上，在我礦召開(kāi)了鶴煤集團民主管理工作現場(chǎng)會(huì )，學(xué)習推廣我礦的先進(jìn)經(jīng)驗。今年在河南煤化和鶴煤集團工作會(huì )上，把我礦的回音壁工作作為四個(gè)品牌工程之一，在河南煤化全面推廣，擬定于今年3月份在我礦再次召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )。二是進(jìn)一步拓寬民管渠道。我礦持續礦務(wù)公開(kāi)、區隊四通過(guò)、九公開(kāi)和三簽字制度，連續三年獲省煤礦務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位。三是認真履行集體合同。我們嚴格按照公司集體合同的實(shí)施細則，集體合同領(lǐng)導小組每半年對執行情況全面檢查，通過(guò)檢查，礦上能按規定執行，職工表示滿(mǎn)意。四是建立健全幫扶脫困機制。春節前夕，發(fā)放慰問(wèn)救濟金126000元，受益1160戶(hù)；平時(shí)救濟72戶(hù)，發(fā)放救濟金50000元；家訪(fǎng)困難家庭12戶(hù)；檢查兩堂一舍53次，查出問(wèn)題共160條，整改率100%；組織了向玉樹(shù)災區捐款活動(dòng)，4588名干部職工捐款3xx822元；金秋助學(xué)共救助13名困難學(xué)生37000元；8月17日共有3279人為注漿隊大病職工賈愛(ài)國捐款35451.7元；9月份共有1584人為煤一隊大病職工徐留成捐款，共計29932元；參加今年勞模療休養共27人。
二、以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，發(fā)揮建設職能
按照集團公司的統一部署，圍繞礦上的中心工作，積極發(fā)動(dòng)廣大職工投身礦上的安全生產(chǎn)，在推動(dòng)我礦安全高效發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。
一是開(kāi)展勞動(dòng)競賽。我們在年初制定了兩提兩降五創(chuàng )新、萬(wàn)人百崗爭標兵勞動(dòng)競賽方案，成立了以礦黨政工為首的競賽活動(dòng)領(lǐng)導小組，各單位也都成立了相應的競賽組織。在這項競賽活動(dòng)中，涌現出安全標兵、崗位明星、采掘先鋒、等先進(jìn)人物60人，在全礦形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。二是堅持科技創(chuàng )新，科學(xué)發(fā)展。按照礦上關(guān)于實(shí)施科技、管理創(chuàng )新要求，大力開(kāi)展職工自主創(chuàng )新活動(dòng)，廣大職工發(fā)揮主人翁精神，圍繞礦上安全生產(chǎn)獻計獻策。三季度上報公司五小成果36項，5項獲公司三等獎。三是持續開(kāi)展崗位練兵。在層層選拔的基礎上，積極參加了公司的技能競賽比武活動(dòng)，通風(fēng)區張紅領(lǐng)、機修隊索全軍獲公司通風(fēng)工、礦井維修鉗工第三名。四是持續開(kāi)展安康杯競賽。在認真總結以往安康杯競賽經(jīng)驗的基礎上，發(fā)動(dòng)全礦職工積極開(kāi)展了十個(gè)一競賽活動(dòng)，使廣大職工充分認識到這項競賽在安全生產(chǎn)中的重要作用。由于這項活動(dòng)扎實(shí)有效，我礦連續5年獲全省安康杯優(yōu)勝企業(yè)，今年被公司推薦為全國安康杯先進(jìn)單位，填補了鶴煤公司沒(méi)有全國安康杯先進(jìn)單位的空白。五是發(fā)揮外派職工家庭服務(wù)中心作用。我礦率先成立了外派職工家庭服務(wù)中心，堅持每月至少一次與外派職工家庭聯(lián)系，對她們的困難及時(shí)幫助解決，重大節日進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，讓舍小家，顧大家的頂梁柱身在異鄉安心抓好安全生產(chǎn)。這項工作受到陳董事長(cháng)在大會(huì )上的通報表?yè)P。六是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。礦工會(huì )在堅持每月組織一次全礦性大型文體活動(dòng)的基礎上，春節、元宵節、三八節日等重大節日還專(zhuān)門(mén)舉辦慶�；顒�(dòng)，4月19日—29日，在礦籃球場(chǎng)舉辦了第五屆安康杯職工籃球賽，參賽隊22個(gè)，經(jīng)過(guò)11天的角逐，準二隊奪冠，機運隊、起重廠(chǎng)獲二、三等獎；8月份組織舉辦歡樂(lè )鶴壁平安三礦安全文藝演出；9月30日組織我礦81職工，參加了公司舉辦的《第九套大眾廣播體操比賽》，并榮獲第一名。
三、抓牢“安全一號工程”，強化參與職能
從集團公司到礦上把安全列為一號工程。為扎實(shí)開(kāi)展好群眾安全工作，緊緊圍繞安全這一主題，認真組織了群眾安全系列活動(dòng)。
一是每當集團公司和礦上召開(kāi)安全緊急會(huì )議布臵安全工作后，礦工會(huì )都會(huì )立即行動(dòng)，利用櫥窗、橫幅、印知識卡、區隊演出等宣傳方式，認真傳達上級和礦會(huì )議精神，并充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì )的宣傳優(yōu)勢，動(dòng)員廣大職工切實(shí)做好自主保安。二是加強雙基”建設，著(zhù)力打造本質(zhì)安全型礦井。根據集團公司的要求,結合礦上實(shí)際情況，緊緊圍繞雙基建設，進(jìn)一步健全群監組織網(wǎng)絡(luò )，切實(shí)加大了群監工作力度。一年來(lái)，工會(huì )安全小分隊下井安全檢查45次，查隱患266條次，并及時(shí)督促責任單位進(jìn)行了整改。同時(shí)持續開(kāi)展群監工作達標競賽、兩爭一保群監競賽等，這些活動(dòng)的開(kāi)展，取得了一定成效。在公司三季度群監達標考核中，我礦以98分取得了第一名的好成績(jì)。群監站被公司評為工會(huì )系統唯一的一個(gè)亮點(diǎn)工程。
三是組織開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)。為了發(fā)動(dòng)廣大職工牢固掌握兩述法和有關(guān)安全知識，礦工會(huì )利用班前會(huì )分組深入區隊提問(wèn)46次，把各單位的熟知情況進(jìn)行了通報。同時(shí)開(kāi)展了安全大討論活動(dòng)，收到安全研討論文46篇，為系統抓好安全生產(chǎn)提出了許多合理化建議。四是鼓勵職工學(xué)習安全知識、弘揚企業(yè)文化。為使廣大職工牢固掌握安全知識和企業(yè)文化，兩次印發(fā)知識卡片15000多張，工會(huì )人員深入區隊（科室）發(fā)放到每個(gè)職工手中。五是安全教育寓教于樂(lè )。采用安全知識有獎答題、安全漫畫(huà)、巡回區隊安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和腰帶、夏送清涼、一封家書(shū)、安全征文、縫衣釘扣等職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，教育感化職工，使從零開(kāi)始，向零奮斗的安全理念植根腦海，引領(lǐng)行動(dòng)，確保安全。
四、發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，鞏固教育職能
提高職工隊伍素質(zhì)是堅持以人為本，科學(xué)發(fā)展的基礎，是實(shí)現兩調整、兩提高的前提，是實(shí)現企業(yè)又好又快安全高效發(fā)展的根本保證。
一是舉辦各類(lèi)培訓班，3月份對280名群監員、職工代表進(jìn)行了培訓，提高了他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強了做好安全工作的責任感和緊迫感；5月份舉辦了協(xié)管員培訓班，參加女工、家屬460人次。二是開(kāi)展了一封安全家書(shū)活動(dòng)，共收到安全家書(shū)2300封，上報公司50封，通過(guò)報紙、到區隊朗讀等形式，依托親情教育職工做好自主保安。三是每月召開(kāi)一次車(chē)間工會(huì )主席例會(huì )，利用以會(huì )代訓的形式，系統學(xué)習有關(guān)政策、公司和礦會(huì )議精神，廣大工會(huì )干部政治理論水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步得到提高
工會(huì )工作報告 篇7
20xx年，xx街道總工會(huì )按照黨的`十八屆會(huì )議精神及黨的群團工作會(huì )議精神，認真貫徹落實(shí)上級工會(huì )的工作要求，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會(huì )、依法管會(huì )、依法履職為突破口，以改革創(chuàng )新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會(huì )工作，全面提升“五型”工會(huì )建設成效，團結帶領(lǐng)廣大職工為建設美好xx做出新貢獻。
一、不斷激發(fā)職工勞動(dòng)創(chuàng )造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展。
1、深化立功競賽提質(zhì)增效。以“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”為主題，深化“五水共治”等重點(diǎn)工程“創(chuàng )先爭優(yōu)”立功競賽，20xx年xx公司及街道支援重點(diǎn)工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點(diǎn)開(kāi)展“三為”主題勞動(dòng)競賽活動(dòng)，一年來(lái)，有50多家企業(yè)圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類(lèi)活動(dòng)，不斷創(chuàng )新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質(zhì)提升。進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò )的職工技能培訓教育基地，并適時(shí)的根據企業(yè)需求開(kāi)展“送學(xué)”上門(mén)活動(dòng)。例如xx社區的“一小時(shí)課堂”活動(dòng)讓企業(yè)根據實(shí)際需要自行點(diǎn)課，每節課控制在60分鐘以?xún)�，不影響和擠占員工工作、生活時(shí)間，講堂不需要企業(yè)花一分錢(qián)，由社區出錢(qián)請老師，老師按企業(yè)需要設計內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經(jīng)開(kāi)展102期一小時(shí)講堂活動(dòng)。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，組織開(kāi)展了4期陽(yáng)光家庭成長(cháng)沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月，三級網(wǎng)絡(luò )教育基地共舉辦各類(lèi)職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開(kāi)展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。
3、開(kāi)展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點(diǎn)鈔技能比賽;首屆職工叉車(chē)技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應急處置技能比武活動(dòng);xx緊固件園區36名員工比技能。除此之外，xx新材料有限公司，xx石化有限公司，xxxx高分子科技有限公司參加了xx市安監局組織的市第六屆�；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經(jīng)過(guò)理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學(xué)品中毒傷員現場(chǎng)救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。xx石化有限公司榮獲第三名。
二、扎實(shí)推進(jìn)法治工會(huì )建設，保社會(huì )和諧穩定。
1、開(kāi)展了法治理論專(zhuān)題教育活動(dòng)。按照《xx區工會(huì )系統20xx年工會(huì )普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會(huì )精神，推進(jìn)社會(huì )主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動(dòng)法治宣傳周”為載體，組織開(kāi)展了《勞動(dòng)法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺(jué)學(xué)法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會(huì )勞動(dòng)法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動(dòng)勞動(dòng)法律監督工作的進(jìn)一步拓展，一年來(lái)勞動(dòng)爭議調處機制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴大，目前轄區內由企業(yè)勞動(dòng)爭議調處組織190家，有調處員190名。20xx年街道、企業(yè)共調處勞動(dòng)糾紛27起，共接待職工信訪(fǎng)27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動(dòng)合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員情況調查，共調查訪(fǎng)問(wèn)了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬(wàn)人次。
3、繼續推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。20xx年，主要以xx、xx兩個(gè)區域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規范化。
三、全面推進(jìn)職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量。
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會(huì )一直大力推進(jìn)規模以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬(wàn)元。規模以上企業(yè)幫困基金實(shí)現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發(fā)放各類(lèi)困難補助4.9萬(wàn)元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬(wàn)元，救助對象38人。
2、進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。20xx年，我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現“一站式”服務(wù)，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )實(shí)際先進(jìn)服務(wù)中心。今年服務(wù)中心統一購置了50個(gè)職工醫療服務(wù)箱和近6萬(wàn)元體育用品免費贈送到各個(gè)企業(yè)職工服務(wù)點(diǎn)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內容。
3、抓好各類(lèi)重要節日的困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、及“5.1服務(wù)卡”工作。開(kāi)展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問(wèn)活動(dòng)計慰問(wèn)困難職工26名，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品39000元。夏季高溫慰問(wèn)企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問(wèn)品共計262094元。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為6名大學(xué)生、1名中學(xué)生、1名小學(xué)生，共計8名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)，共計18500元。
通過(guò)努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區總下達的任務(wù)。積極穩妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶(hù)1家。
4、扎實(shí)做好職工療休養、體檢及其他服務(wù)工作。今年共組織轄區41名企業(yè)一線(xiàn)職工、工會(huì )主席參加區總安排的免費體檢活動(dòng)，并安排17名企業(yè)一線(xiàn)優(yōu)秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥(niǎo)暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來(lái)務(wù)工人員子女夏令營(yíng)活動(dòng)，近30名外來(lái)務(wù)工人員子女參加了此次活動(dòng)。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開(kāi)展主題教育實(shí)踐活動(dòng)。深化“中國夢(mèng).勞動(dòng)美”、以此為主題，舉辦了xx“最美職工”評選活動(dòng)，共評出“最美職工”10名，并在慶�！�5.1”文藝晚會(huì )上進(jìn)行了表彰。
2、組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)。20xx年街道總工會(huì )組織開(kāi)展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動(dòng);社區工會(huì )組織開(kāi)展了職工廣場(chǎng)舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會(huì )則組織了開(kāi)展了爬山、中秋游園、觀(guān)看愛(ài)國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動(dòng)月。通過(guò)街道、社區、基層工會(huì )舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛(ài)好者，更是促進(jìn)了企業(yè)文化的建設。
3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。20xx年，街道總工會(huì )共投入資金近6萬(wàn)元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類(lèi)體育用品100多件。各企業(yè)工會(huì )投入資金50多萬(wàn)元，建設職工活動(dòng)中心，其中xx公司共計投入資金41萬(wàn)元。
4、加強企業(yè)基層工會(huì )新聞宣傳工作。街道總工會(huì )在年初制定出臺了《工會(huì )信息報道工作考核細則》，對基層工會(huì )工作人員的信息報道按照任務(wù)完成數的多少予以不同的獎勵，促進(jìn)企業(yè)工會(huì )對工會(huì )工作的宣傳，引起廣大職工對工會(huì )工作的重視和關(guān)心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開(kāi)展微信公共平臺的各種推廣活動(dòng)，號召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會(huì )工作整體實(shí)力。
1、繼續發(fā)揮社區工會(huì )的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會(huì )建設。社區總工會(huì )成立以來(lái)，進(jìn)一步加強了對區域內基層工會(huì )組織的領(lǐng)導、指導和管理，進(jìn)一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會(huì )的工作機制，進(jìn)一步提高了工會(huì )工作的工作效率。推進(jìn)了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來(lái)，活動(dòng)進(jìn)一步活躍，管理進(jìn)一步規范，凝聚力進(jìn)一步加強。工會(huì )的服務(wù)職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會(huì )的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會(huì )和10家普通企業(yè)工會(huì )開(kāi)展結對共建活動(dòng)，圍繞基層基礎建設，會(huì )員干部交流，活動(dòng)載體互用這三方面，目的是通過(guò)結對共建促進(jìn)組織制度建設、豐富活動(dòng)內容、增強活動(dòng)實(shí)效，不斷提高企業(yè)工會(huì )組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會(huì )工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來(lái)，到現在7對結對企業(yè)共開(kāi)展活動(dòng)近40余項，包括體育活動(dòng)，文娛活動(dòng)，工作交流活動(dòng)以及聯(lián)合培訓等。近半年來(lái)的實(shí)踐，已經(jīng)逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會(huì )工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步重視，同時(shí)也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會(huì )規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動(dòng)載體。
3、全面推進(jìn)活力基層工會(huì )“星級創(chuàng )建。按照市區總工會(huì )下達的創(chuàng )建目標和任務(wù)，根據我街道基層工會(huì )實(shí)際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、xx新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng )建目標，在落實(shí)過(guò)程中，街道總工會(huì )舉辦了創(chuàng )建培訓班，交流會(huì )，對市區總工會(huì )的文件進(jìn)行了系統的學(xué)習，增加基層工會(huì )對活力基層工會(huì )創(chuàng )建的認識。
4、不斷拓展工會(huì )組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會(huì )8家。特別是在區總的高度重視下，通過(guò)行政手段和輿論監督力量，順利解決了xx木業(yè)不肯建會(huì )這個(gè)老大難企業(yè)的建會(huì )工作。到年底。我街道有基層工會(huì )組織224家，其中單建工會(huì )216家，，社區(村)聯(lián)合工會(huì )8家，覆蓋企業(yè)368家。
5、加強工會(huì )規范化管理及基層工會(huì )財務(wù)審計制度。
今年街道總工會(huì )創(chuàng )建市級工會(huì )財務(wù)規范化考核，對自身的工會(huì )財務(wù)工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點(diǎn)對轄區內的四家社區進(jìn)行了工會(huì )財務(wù)審計，對存在的問(wèn)題進(jìn)行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開(kāi)xx街道工會(huì )第二次代表大會(huì )并順利選舉產(chǎn)生新一屆xx街道總工會(huì )委員會(huì )。
工會(huì )工作報告 篇8
20xx年是全面貫徹落實(shí)十八屆五中全會(huì )精神的開(kāi)局之年，也是十三五規劃開(kāi)始實(shí)施的第一年，更是進(jìn)一步落實(shí)中央群團工作會(huì )議精神的關(guān)鍵之年，面臨著(zhù)新形勢、新機遇、新挑戰，20xx年我街道的工會(huì )工作要主動(dòng)適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng )新，努力把街道工會(huì )工作推上新的臺階。為此，20xx年街道工會(huì )工作要緊緊圍繞“三個(gè)服務(wù)”服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，“四個(gè)依法”，以務(wù)實(shí)創(chuàng )新、法治的思維和方式全面推進(jìn)街道工會(huì )工作，繼續提升“五型工會(huì )”建設成效。根據這個(gè)要求，我們重點(diǎn)要做好以下幾個(gè)方面的工作：
一、夯實(shí)工會(huì )組織基礎，擴大工會(huì )組織覆蓋面
1、繼續依法推進(jìn)工會(huì )組建。按照20xx年考核目標，以社區總工會(huì )為主要力量，繼續推進(jìn)工會(huì )組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )體系建設。
2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進(jìn)行微調，推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設工作，按照申報企業(yè)的實(shí)際情況和考核制度，指導幫助基層工會(huì )建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導小組工作例會(huì )，探討工作經(jīng)驗與思路，及時(shí)總結經(jīng)驗，挖掘典型，樹(shù)立榜樣，相互借鑒，取長(cháng)補短，進(jìn)一步提升規范化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、深化區域職代會(huì )建設，大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在xx社區著(zhù)手開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。
2、繼續開(kāi)展“和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。通過(guò)典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng )建活動(dòng)的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng )建。
三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)
1、進(jìn)一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護，及時(shí)更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會(huì )幫困基金的規范化管理，指導企業(yè)工會(huì )完善幫困制度。
2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。
3、進(jìn)一步抓好各類(lèi)職工權益保障工作。深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng);積極做好醫療互助、高溫慰問(wèn)、金秋助學(xué)等其他職工權益保障任務(wù);做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問(wèn)。
4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過(guò)抓好企業(yè)文化俱樂(lè )部創(chuàng )建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開(kāi)展基層職工歡迎的各類(lèi)文體活動(dòng)。
四、完善工會(huì )自身建設，提升整體工作水平
1、以活力基層工會(huì )創(chuàng )建為抓手，繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。繼續落實(shí)市區總工會(huì )關(guān)于活力基層工會(huì )創(chuàng )建的要求，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會(huì )的示范引領(lǐng)作用，不斷深化結對共建活動(dòng)，
2、按照區總要求，繼續完善街道總工會(huì )機構設置、管理模式、運行機制，進(jìn)一步發(fā)揮新的工會(huì )領(lǐng)導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實(shí)踐，不斷增強街道工會(huì )工作的民主化和科學(xué)化;增強基層工會(huì )領(lǐng)導班子力量配備，努力打造一支更加務(wù)實(shí)、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導集體。通過(guò)改革創(chuàng )新，使街道(鎮)工會(huì )在決策過(guò)程中更加注重傾聽(tīng)一線(xiàn)職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會(huì )工作機關(guān)化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會(huì )工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質(zhì)工程建設。以基層一線(xiàn)職工為重點(diǎn)，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開(kāi)展基層工會(huì )主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進(jìn)“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，以學(xué)習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，進(jìn)一步增強針對性和實(shí)效性。
4、繼續完善工會(huì )財務(wù)制度。加強工會(huì )財務(wù)的規范化建設，完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò )，加大對基層企業(yè)工會(huì )財務(wù)的審計，進(jìn)一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績(jì)效內審工作。
工會(huì )工作報告 篇9
各位代表、同志們：
受工會(huì )委員會(huì )委托，我向大會(huì )做工會(huì )工作報告。我報告的題目是《圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實(shí)事，團結帶領(lǐng)職工為完成年度各項目標任務(wù)而奮斗》，請予審議。
一、20xx年主要工作回顧
20xx年，公司工會(huì )在集團公司工委、陜西公司工會(huì )和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學(xué)習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻同心沖刺新目標主題活動(dòng)為載體，以大唐杯勞動(dòng)競賽、學(xué)習型班組建設、送溫暖及快樂(lè )工程建設為抓手，團結和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應有的貢獻。
(一)以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )星級創(chuàng )評工作為契機，提升民主管理水平
認真落實(shí)職代會(huì )職能。2月11日，召開(kāi)了公司八屆三次職代會(huì )，審議通過(guò)了總經(jīng)理工作報告和工會(huì )工作報告，分析了公司面臨的經(jīng)營(yíng)困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰，確立了年度工作思路和重點(diǎn)工作。對八屆三次職代會(huì )提案，認真進(jìn)行分類(lèi)歸納，報請分管的公司領(lǐng)導審批、組織落實(shí)，并送達管理部門(mén)安排執行，全年共落實(shí)代表提案5項。年內，召開(kāi)職代會(huì )組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議15次，對職工困難補助、小區供水問(wèn)題、兩全管理方案、資產(chǎn)重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進(jìn)行了認真審議和討論，促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)五星級創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效。根據人事變動(dòng)情況，適時(shí)調整廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組成員，并修訂下發(fā)了公司《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則》。尤其是在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式上，采用職工代表大會(huì )、黨委會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )、全廠(chǎng)中層干部會(huì )、分工會(huì )主席聯(lián)席會(huì )、職工座談會(huì )、專(zhuān)用公示欄、OA系統、班組標準化。安康千人簽名活動(dòng)，營(yíng)造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時(shí)時(shí)保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛生知識競賽答題活動(dòng)，以弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛生知識水平。工會(huì )被全國安康杯競賽組委會(huì )授予優(yōu)秀組織單位稱(chēng)號。
(三)以送溫暖活動(dòng)為載體，維護職工隊伍的和諧穩定
一是堅持開(kāi)展五必訪(fǎng)活動(dòng)。工會(huì )采取每月召開(kāi)一次分工會(huì )主席會(huì )議，工會(huì )干部掛靠生產(chǎn)班組，不定期走訪(fǎng)班組、走進(jìn)職工的宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)，多方聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，關(guān)心職工生活、工作、家庭、等方面的問(wèn)題，全年公司工會(huì )及各分工會(huì )堅持五必訪(fǎng)職工60人次，讓職工充分體會(huì )和感知企業(yè)的人文關(guān)懷。
二是堅持開(kāi)展冬送溫暖夏送涼活動(dòng)。春節前工會(huì )深入到25戶(hù)困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進(jìn)行探望和慰問(wèn)，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。在6號機組C級檢修中，組織工會(huì )干部深入檢修現場(chǎng)，向車(chē)間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會(huì )堅持每天至少向生產(chǎn)一線(xiàn)送綠豆湯2次，將C修現場(chǎng)的防暑降溫工作落到實(shí)處。
三是堅持節日慰問(wèn)彬長(cháng)項目部員工。工會(huì )分別于春節期間，三八婦女節及端午節，彬長(cháng)公司#2機組C修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長(cháng)項目部聯(lián)歡和慰問(wèn)，給他們送去慰問(wèn)金和慰問(wèn)品的同時(shí)，也將公司黨政工的關(guān)懷送到職工的心里。
四是堅持開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產(chǎn)重組階段，多次召開(kāi)分工會(huì )主席聯(lián)系會(huì )議、職工代表座談會(huì )議，宣講集團公司關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組的有關(guān)方針政策，組織討論增資擴股框架協(xié)議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂(yōu)，到了解，到最終理解和接受。針對彬長(cháng)項目部個(gè)別不和諧現象，工會(huì )還專(zhuān)門(mén)指派人員前去調查調解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩定。
(四)以健康向上的文體活動(dòng)為平臺，推進(jìn)快樂(lè )工程建設
對外文娛活動(dòng)碩果累累。組織參加了陜西公司工作會(huì )期間的文藝匯演及略陽(yáng)縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優(yōu)秀節目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績(jì)。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現了略電濃厚的企業(yè)文化底蘊。
與此同時(shí)，加強與地方工會(huì )交流，分別在五四青年節，與略陽(yáng)縣團委、縣工會(huì )舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風(fēng)尚獎;國慶節前，組織參加略陽(yáng)縣總工會(huì )和國稅局聯(lián)合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績(jì)。在十八大召開(kāi)前夕，與略陽(yáng)縣電力局舉辦了職工籃球聯(lián)誼賽。此外，公司門(mén)球協(xié)會(huì )組隊參加了由陜西省門(mén)球協(xié)會(huì )舉辦的漢中片區公開(kāi)選拔賽。這些活動(dòng)的開(kāi)展，增進(jìn)了和兄弟單位的友誼，提升了企業(yè)形象。
廠(chǎng)內文體活動(dòng)豐富多彩。工會(huì )先后組織開(kāi)展了舞動(dòng)快樂(lè )，綻放活力女職工廣場(chǎng)舞表演，快樂(lè )家園第八屆職工籃球賽，快樂(lè )健身職工乒乓球賽，快樂(lè )略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個(gè)月，確保完成目標任務(wù)職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動(dòng)，營(yíng)造了發(fā)奮努力、開(kāi)拓進(jìn)取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業(yè)文化內涵，活躍了職工的業(yè)余文化生活。
此外，各分工會(huì )的文體活動(dòng)也精彩紛呈，各有特色。發(fā)電部分工會(huì )組織了魅力五月，快樂(lè )工作，健康生活登山活動(dòng)，燃運和發(fā)電部分工會(huì )舉行了籃球友誼賽，燃運分工會(huì )還舉辦了職工攝影展，彬長(cháng)項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動(dòng)的開(kāi)展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。
女工工作活力四射。一是三八慶�；顒�(dòng)精彩紛呈。召開(kāi)了總結表彰大會(huì )，并在企業(yè)網(wǎng)站的《工會(huì )園地》開(kāi)辟巾幗風(fēng)采展欄目，宣傳先進(jìn)，營(yíng)造氛圍。赴彬長(cháng)項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯(lián)誼會(huì )，加強了交流，豐富了女職工的節日活動(dòng)。二是大力開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)。在電檢分場(chǎng)組織開(kāi)展了女工技術(shù)比武，倡導女工立足本職崗位，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。電檢分場(chǎng)電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽(yù)稱(chēng)號。三是舉辦了珍惜生命，關(guān)愛(ài)女性為主題的女性健康知識講座，切實(shí)體現尊重、關(guān)心和愛(ài)護女職工。
(五)以學(xué)習法律法規為手段，強化工會(huì )自身建設
一是加強法律法規和政策學(xué)習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》、《企業(yè)民主管理規定》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》等法律法規文件，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識。
二是按照集團公司工會(huì )信息平臺建設相關(guān)要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內容，展示了科學(xué)、規范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會(huì )信息統計年度排名位于前列。
三是加強工會(huì )干部隊伍建設。堅持工會(huì )干部月學(xué)習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會(huì )干部參加陜西公司第三期工會(huì )干部培訓班;參加漢中市總工會(huì )舉辦女工干部培訓班，提高工會(huì )工作的整體水平。
二、工作體會(huì )和存在的不足
回眸20xx年，我們風(fēng)雨兼程，砥礪奮進(jìn)，各項工作取得了較好的成績(jì)，得到了上級組織的認可和肯定。成績(jì)的取得，離不開(kāi)上級工會(huì )的正確領(lǐng)導，離不開(kāi)公司黨政的大力支持，更離不開(kāi)各分工會(huì )和全體職工的共同努力。在此，我代表工會(huì )委員會(huì )，向長(cháng)期關(guān)心支持工會(huì )工作的上級工會(huì )、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!
總結一年來(lái)的工作，我們深刻地體會(huì )到：工會(huì )工作只有準確把握融入中心、服務(wù)大局的結合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，始終堅持圍繞中心盡職責、服務(wù)大局促發(fā)展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿(mǎn)意，才能不斷取得新成績(jì)，開(kāi)創(chuàng )新局面。
同時(shí)，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問(wèn)題：一是工會(huì )硬件設施匱乏，不能滿(mǎn)足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會(huì )工作基礎還不夠扎實(shí)，創(chuàng )新意識有待于進(jìn)一步增強;三是與地方工會(huì )組織缺乏溝通和交流，在汲取先進(jìn)的管理方法和經(jīng)驗方面還很欠缺。這些問(wèn)題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。
工會(huì )工作報告 篇10
20XX年，蕪湖分公司工會(huì )在上級工會(huì )正確領(lǐng)導和大力支持下，切實(shí)履行工會(huì )職能，以“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)客戶(hù)”為己任，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng)，提升職工素質(zhì)水平;積極開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級;持之以恒送溫暖，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。具體總結如下。
一、強化職代會(huì )制度建設，建設“民主之家”。
職代會(huì )是實(shí)現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會(huì )制度，每年定期召開(kāi)職代會(huì )，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會(huì )討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。
對于代表提案和建議，工會(huì )及時(shí)會(huì )同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開(kāi)，維護員工民主權益。職代會(huì )的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。
二、開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽，建設“貢獻之家”
工會(huì )始終以“為黨政分憂(yōu)”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。20xx年，我們積極配合黨政開(kāi)展工作，一方面通過(guò)抓好“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽的開(kāi)展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開(kāi)展競技活動(dòng)，將銷(xiāo)量考核到工班，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發(fā)展。另一方面我們通過(guò)召開(kāi)客戶(hù)座談會(huì )、專(zhuān)題經(jīng)營(yíng)會(huì )、連環(huán)促銷(xiāo)、“油非互動(dòng)”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和銷(xiāo)量。不僅如此，工會(huì )還著(zhù)眼于企業(yè)安全保障，通過(guò)抓好“安康杯”競賽、開(kāi)展“職工安全大家談”、通過(guò)充實(shí)船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了安全保障。
在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過(guò)全員爭創(chuàng )，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書(shū)”。此外，工會(huì )還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用，通過(guò)評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無(wú)私奉獻的信心和決心。
三、開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，建設“滿(mǎn)意之家”
5月份我們廣泛開(kāi)展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷(xiāo)增量創(chuàng )佳績(jì)”為活動(dòng)主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，不斷創(chuàng )新服務(wù)理念，兌現服務(wù)承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，利用加油站現有的LED顯示屏、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、學(xué)習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)主題、口號、指導思想以及內容和要求進(jìn)行宣傳，營(yíng)造了濃郁氛圍。在活動(dòng)現場(chǎng)，我們通過(guò)落實(shí)以“抓好現場(chǎng)規范服務(wù);抓好油品數質(zhì)量管理;抓好客戶(hù)訪(fǎng)談及意見(jiàn)征集;抓好宣傳工作營(yíng)造氛圍;抓好服務(wù)方式創(chuàng )新”為活動(dòng)主要內容的“五個(gè)抓好”，不斷提升服務(wù)技能。
今年的5月16日是公司首個(gè)“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶(hù)零距離交流接觸的第一平臺�；顒�(dòng)當天，分公司黨政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線(xiàn)，來(lái)到大白茆沙加油站與船民客戶(hù)進(jìn)行了零距離接觸，主動(dòng)與客戶(hù)拉家常、談心聊天，用心傾聽(tīng)客戶(hù)聲音�，F場(chǎng)受訪(fǎng)的56位客戶(hù)都非常滿(mǎn)意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營(yíng)，促效益、促發(fā)展的良好效果。
四、抓好職工素質(zhì)工程，建設“學(xué)習之家”
企業(yè)的可持續性發(fā)展離不開(kāi)一支強有力的員工隊伍，工會(huì )積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學(xué)習平臺。
20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動(dòng)這個(gè)主線(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)崗位，勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)、專(zhuān)題培訓、觀(guān)摩示范活動(dòng)，激勵員工努力學(xué)習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造優(yōu)良的條件。多年來(lái)，在抓班組建設的實(shí)踐中，我們逐步認識到班組長(cháng)的個(gè)人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長(cháng)公開(kāi)競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng )新的青年員工充實(shí)到加油站工班長(cháng)崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動(dòng)中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過(guò)獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動(dòng)平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書(shū)自學(xué)，樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念，充分利用“職工書(shū)屋”這一學(xué)習陣地，引導員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書(shū)屋添置了《玩轉微信營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》、《提升客戶(hù)服務(wù)金牌手冊》、《責任勝于能力》等書(shū)籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學(xué)成才。
五、開(kāi)展文體活動(dòng)，建設“文化之家”
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過(guò)組織和舉辦形式多樣的各類(lèi)活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛(ài)崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿(mǎn)舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，在歡樂(lè )祥和的氛圍中，讓職工們體會(huì )到了“家”的愉悅。今年3月，中長(cháng)燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn)，較好地提振了廣大干部職工精氣神。
“三八”節之際，通過(guò)組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團結。
“五四”青年節，通過(guò)組織贈書(shū)活動(dòng)、開(kāi)展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長(cháng)”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動(dòng)，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開(kāi)展教育活動(dòng)，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。
六、關(guān)心員工生活，建設“溫暖之家”
本著(zhù)“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會(huì )堅持組織困難職工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪(fǎng)、慰問(wèn)困難職工家庭。夏季高溫來(lái)襲，廣大一線(xiàn)員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會(huì )的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問(wèn)，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問(wèn)。同時(shí)，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現自己的病患，并得到及時(shí)治療;每次有職工生病或住院，親自前去看望，20xx年以來(lái)，我們共慰問(wèn)看望職工34人次，慰問(wèn)金達23890元;對于困難職工進(jìn)行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進(jìn)行幫扶，為他們跑保險，尋求工會(huì )大病救助。職工快樂(lè )，我們就更快樂(lè )，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長(cháng)，生產(chǎn)條件艱苦等客觀(guān)因素，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點(diǎn)送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們通過(guò)走訪(fǎng)了解到有的站點(diǎn)生活設施老壞，工會(huì )及時(shí)出資為加油站購買(mǎi)了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線(xiàn)職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開(kāi)展“秋季愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見(jiàn)、享受得到的好事、實(shí)事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。
一年來(lái)，分公司工會(huì )在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實(shí)履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營(yíng)造出了和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會(huì )將繼續總結經(jīng)驗，改進(jìn)不足，探索創(chuàng )新，使工會(huì )工作邁上一個(gè)更新的臺階。
工會(huì )工作報告 篇11
各位代表：
我受職工代表大會(huì )的委托，就今年度郵儲銀行巫溪縣支行工會(huì )工作總結情況和今年工會(huì )工作開(kāi)展情況作如下報告：今年工會(huì )工作回顧今年郵儲銀行巫溪縣支行工會(huì )在重慶市分行工會(huì )和巫溪縣總工會(huì )的領(lǐng)導下，在黨的十六大精神的鼓舞下，各項工作都取得了很大的成績(jì)。工會(huì )組織在郵儲銀行的改革、發(fā)展、穩定中發(fā)揮了積極的作用，工會(huì )工作在原有基礎上又向前踴躍了一步，職工的主人翁地位進(jìn)一步得到了增強，企業(yè)的經(jīng)濟效益進(jìn)一步提高，為社會(huì )提供了優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，為本地區郵政金融各項工作目標的完成做出了突出貢獻�，F將一年來(lái)的工會(huì )建設活動(dòng)簡(jiǎn)要總結如下：
一、加強基層工會(huì )建設促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。抓好基層工會(huì )組織整頓建設工作，使工會(huì )組織建設規范化、制度化。堅持不懈地開(kāi)展職工之家建設活動(dòng)，增強基層工會(huì )組織活力，提高工會(huì )工作整體水平，使工會(huì )組織在改革、發(fā)展、穩定大局中更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)了郵儲銀行的改革和發(fā)展。職工之家建設活動(dòng)深入持久，工會(huì )工作年初有計劃，年中有檢查，年末有總結，在深入建好“大家”的同時(shí)，建好職工的“小家”，全行共5個(gè)工會(huì )小組，好的或比較好的工會(huì )小組達90％以上，會(huì )員和職工群眾對工會(huì )的信任率達90％以上。
二、把維護職工合法權益貫穿到工會(huì )工作的各個(gè)方面。根據《職代會(huì )條例實(shí)施細則》，支行工會(huì )將進(jìn)一步抓好職代會(huì )各項職能的落實(shí)，堅持和完善職工代表大會(huì )制度，每年定期召開(kāi)一次職代會(huì )，企業(yè)中的重大決策，均由職代會(huì )審議通過(guò)，貫徹職代會(huì )五項職權，充分行使職工代表的權力，全員參與企業(yè)民主管理，民主監督，對企業(yè)主要領(lǐng)導實(shí)行民主評議，在企業(yè)民主管理上實(shí)行黨政工齊抓共管。同時(shí)推進(jìn)行務(wù)公開(kāi)，確保職工的知情權。在維護職工經(jīng)濟利益時(shí)，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題作為維權的切入點(diǎn)。每年為每個(gè)職工入意處保險100元。堅持走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，今年走訪(fǎng)一線(xiàn)職工13人/次，每人送上價(jià)值500元的慰問(wèn)品，探望生病員工2名。為解決員工居住分散，中午生活不好安排等困難，通過(guò)聯(lián)系辦理員工伙食團，補發(fā)午餐、交通、水電費為員工辦好事。
三、緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，針對郵儲銀行業(yè)務(wù)發(fā)展中的難點(diǎn)、重點(diǎn)，積極開(kāi)展各種勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在郵政儲蓄短途攻關(guān)賽中，工會(huì )配合行政領(lǐng)導，做到全員發(fā)動(dòng)，不漏死角，倡導正向激勵機制，每個(gè)職工都能以企業(yè)的效益為中心，千方百計的完成任務(wù)，尤其是機關(guān)后臺員工起到了表率的作用，使競賽活動(dòng)取得了令人滿(mǎn)意的結果。截止到12月31日郵儲累計余額達1.6億元，凈增額達5000萬(wàn)元。公司業(yè)務(wù)余額達到1.35億元，超分行計劃3500萬(wàn)元；信貸發(fā)各項貸款xx萬(wàn)元，結余xx萬(wàn)元，完成分行計劃的xx。全行三大收入指標圓滿(mǎn)完成任務(wù)，取得了較好的經(jīng)濟效益。
四、與節日、紀念日及企業(yè)的中心工作相結合，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，組織開(kāi)展各種有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。今年開(kāi)展了慶“三八”女工綜合知識競賽；、國慶節員工趣味體育活動(dòng)，我與銀行共成長(cháng)演講比賽、組織開(kāi)展了職工紅色教育基地參觀(guān)活動(dòng)，職工黨員聯(lián)歡會(huì )�；顒�(dòng)的舉辦增強了企業(yè)的凝聚力，也充分調動(dòng)了職工工作的積極性，密切了員工關(guān)系，提高了工作效率。
五、我行工會(huì )組織建全，受支部重視，行政支持，能夠獨立負責地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮了經(jīng)審委員會(huì )、女職工委員會(huì )的作用，分工明確，各盡其職，團結進(jìn)取，有較強的戰斗力。工會(huì )領(lǐng)導在職工中享有較高的威信，主動(dòng)為職工分憂(yōu)解愁，職工認可率在90％以上。近年來(lái)無(wú)企業(yè)職工集訪(fǎng)、上訪(fǎng)事件的發(fā)生。今年工會(huì )工作思路今年已順利地渡過(guò)，為了更好地發(fā)揮支行工會(huì )會(huì )員的積極性，密切員工關(guān)系，合力發(fā)展各項生產(chǎn)任務(wù)。
支行工作制定了以下工作措施：
一、每個(gè)季度召開(kāi)一次職工聯(lián)歡會(huì )，全年召開(kāi)四次職工聯(lián)歡會(huì )。
二、每個(gè)季度召開(kāi)一次工會(huì )委員工作會(huì )，就職工思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)生活中存在的問(wèn)題進(jìn)行匯總梳理，及時(shí)形成文件提交行務(wù)會(huì )處理解決。
三、堅持走訪(fǎng)職工家庭制度和慰問(wèn)一線(xiàn)職工活動(dòng)，統籌安排“三“五四”青年節、八”婦女節、、“元旦”“國慶”節的慶�；顒�(dòng)。
四、進(jìn)一步完善工會(huì )小組的建章立規、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的組建。
工會(huì )工作報告 篇12
一、20xx年工作總結
20xx年工會(huì )、教代會(huì )在學(xué)校黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，圍繞學(xué)校中心工作，著(zhù)眼教職工切身利益，結合工會(huì )工作重點(diǎn)，履行工會(huì )職能，努力為學(xué)校內涵式發(fā)展發(fā)揮積極作用。
1.完善教代會(huì )制度，推進(jìn)校園民主政治建設
在校黨委的領(lǐng)導下，召開(kāi)了“第七屆教代會(huì )、第十二屆工代會(huì )第一次會(huì )議”，完成了新一屆教代會(huì )換屆工作，大會(huì )審議通過(guò)了《學(xué)校工作報告》、《學(xué)校財務(wù)報告》、《教代會(huì )、工會(huì )工作報告》，并對《電子科技大學(xué)章程》、修訂的《電子科技大學(xué)教職工代表大會(huì )實(shí)施辦法》進(jìn)行了認真討論、提出了不少建設性意見(jiàn)，這兩份文件經(jīng)執委會(huì )審議通過(guò)。
繼續推進(jìn)教代會(huì )執委巡視制度，對學(xué)校人事人才工作進(jìn)行了巡視，深化了教代會(huì )民主管理、民主監督作用;認真做好教代會(huì )提案工作，提案答復率100%，答復滿(mǎn)意率93%，提案的落實(shí)情況較好。
通過(guò)校(院)務(wù)公開(kāi)，學(xué)校各職能部門(mén)年度校務(wù)公開(kāi)計劃和總結得到落實(shí)和加強，各二級單位教代會(huì )《院務(wù)公開(kāi)工作情況簡(jiǎn)表》向學(xué)校教代會(huì )公布;開(kāi)展了院務(wù)公開(kāi)工作交流。
為進(jìn)一步加強教代會(huì )制度建設，草擬的《電子科技大學(xué)教職工代表大會(huì )執行委員會(huì )議事規則》、《電子科技大學(xué)教職工代表大會(huì )提案工作條例》、《電子科技大學(xué)二級教職工代表大會(huì )實(shí)施辦法》等三份文件將提交本次大會(huì )討論。
2.注重隊伍建設，提升工作水平
充分發(fā)揮工會(huì )“參與、維護、建設、教育”四項基本職能，宣傳和弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值體系，多角度針對教職工開(kāi)展活動(dòng)。在教師發(fā)展中心和教務(wù)處的支持下，組織了青年教師教學(xué)競賽，選送青年教師參加“四川省第二屆高校青年老師教學(xué)競賽”，教師分獲工科和理科三等獎、學(xué)校獲得“優(yōu)秀組織獎”。配合相關(guān)部門(mén)，開(kāi)展新進(jìn)教職工的培訓和技能競賽活動(dòng)，提高其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
以學(xué)校新一輪“科級和一般工作人員”競聘工作為契機，調整了工會(huì )組織的年齡結構和學(xué)歷結構，新的隊伍充滿(mǎn)活力;開(kāi)展一月一次的“讀書(shū)交流”活動(dòng)，積極建設學(xué)習型、服務(wù)型隊伍。通過(guò)多種方式調動(dòng)和增強各部門(mén)工會(huì )兼職干部的積極性和凝聚力，共同為學(xué)校的中心工作發(fā)揮積極作用。
加強與省內外高校的業(yè)務(wù)交流，借鑒優(yōu)秀工作經(jīng)驗，提升工作技能;參與省、市教科文衛工會(huì )工作交流會(huì )10余次，及時(shí)了解工會(huì )工作的新動(dòng)態(tài)。擬定的《關(guān)于多校區運行對教職工生活和工作的影響》調研課題，在省教科文衛工會(huì )20xx年調研課題招投標中順利中標。
發(fā)揮工會(huì )經(jīng)審會(huì )的監督、審查作用，重點(diǎn)抓好部門(mén)工會(huì )會(huì )費收、支管理，落實(shí)工會(huì )相關(guān)財務(wù)和資產(chǎn)管理的規定。
3.健全“職工之家”工作體系，努力營(yíng)造教職工精神家園
做好對困難教職工的幫扶和慰問(wèn)，實(shí)行幫扶工作規范化。完善困難職工檔案，加大“扶貧幫困”力度，去年實(shí)施困難補助9萬(wàn)余元。努力推進(jìn)“送溫暖”工程的常態(tài)性、有效性，逐步完善校、院兩級“扶貧幫困”體系。協(xié)助醫保辦改善了報賬大廳的硬件設施、繼續完善“教職工醫療互助會(huì )”運行機制，截止去年年底，“互助會(huì )”已有會(huì )員4266人，實(shí)施20xx年醫療補助96萬(wàn)余元。
關(guān)心廣大教職工身心健康，加強對教職工的人文關(guān)懷和心理疏導。組織開(kāi)展為期三天的教職工“亞健康”體質(zhì)檢測，共有近400名教職工參加測試;與教師發(fā)展中心、心理健康中心共同編印發(fā)放了6000冊《四季彩虹—心理健康自查指南》;開(kāi)展教職工心理健康和法律宣傳、咨詢(xún)工作，去年有80余人次的教職工接受了校內外專(zhuān)家的心理咨詢(xún)援助。
開(kāi)展了20xx-20xx年度“先進(jìn)女職工”和“關(guān)心女職工的好領(lǐng)導”的評選活動(dòng)，并在今年“三·八”節進(jìn)行表彰，以激發(fā)廣大女職工的工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性。主辦“執子之手，與子同行”大型單身青年教職工聯(lián)誼活動(dòng)，邀請川大、交大、財大和我校四所在蓉部屬高校以及華西醫院、省醫院的近百名青年教職工參加活動(dòng)，活動(dòng)設計針對性強，收到良好效果，得到了省教科文衛工會(huì )和青年教職工的肯定。
精品文化活動(dòng)--“銀婚、錫婚”慶婚活動(dòng)和暑期先進(jìn)教職工攜家屬休假，形式內容上不斷創(chuàng )新，參與人數比去年增加一成。健全勞模管理和服務(wù)工作，去年我校新增一位全國五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者，關(guān)心和幫助各級勞模的工作和生活，開(kāi)展“三金”發(fā)放等關(guān)愛(ài)活動(dòng)。
積極探索吸納非事業(yè)編制聘用人員加入工會(huì )的機制，健全組織工作，去年吸收了更多的聘用員工入會(huì )。
4.完善文體活動(dòng)網(wǎng)絡(luò )體系，多方位充實(shí)校園文化建設內涵
積極發(fā)揮工會(huì )在群眾工作的組織優(yōu)勢，以校級活動(dòng)為經(jīng)，協(xié)會(huì )日�；顒�(dòng)為緯，多方位多層次提高教職工的參與度、關(guān)注度，充實(shí)校園文化建設內涵。
組織的大型活動(dòng)如“慶三八”千人跳鍋莊、十字繡作品展、“慶五一”沙河校區健身跑、“我心飛翔”青年教職工歌唱比賽等，參與的教職工達到3000余人次;700余人次的教職工及直系親屬參加了“相約山水”春秋兩季“周末一日游”活動(dòng);舉辦了第三屆“智力運動(dòng)會(huì )”，16支隊伍近200人參加比賽。
支持校工會(huì )所屬各文體協(xié)會(huì )開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，舉辦了乒乓球、羽毛球、垂釣等單項比賽，教職工網(wǎng)球隊、足球隊、棋類(lèi)協(xié)會(huì )在對外交流、比賽活動(dòng)取得良好成績(jì);順應教職工的需求，在雙校區開(kāi)展合唱、舞蹈、瑜伽等日常練習活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余文化生活。
二、20xx年工作要點(diǎn)
20xx年工會(huì )、教代會(huì )將在學(xué)校黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，圍繞學(xué)校中心工作、服務(wù)學(xué)校大局，積極推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，調動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng )造性，努力發(fā)揮工會(huì )在校園文化建設中的主力軍作用，為推動(dòng)學(xué)校各項事業(yè)的改革、發(fā)展作出新的、更多的貢獻。
1.堅持和完善教代會(huì )制度，努力推進(jìn)校園民主政治建設
堅持和完善教代會(huì )制度，做好教代會(huì )提案工作，落實(shí)巡視制度;協(xié)同校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組辦公室推進(jìn)校(院)務(wù)公開(kāi)和信息公開(kāi)工作;積極推進(jìn)二級教代會(huì )的建設。
2.保障教職工合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
做好新形勢下的群眾工作,繼續加強對教職工的人文關(guān)懷和心理疏導，暢通信息渠道，及時(shí)反映教職工的訴求;做好“互助會(huì )”的相關(guān)工作，針對醫療費用逐年增高的情況，及時(shí)研究、調整相關(guān)實(shí)施細則，確�！盎ブ鷷�(huì )”健康、平穩地運行;強化幫扶體系的實(shí)效性。
3.豐富校園文體活動(dòng)體系，推進(jìn)校園文化建設
以校級活動(dòng)為經(jīng)，協(xié)會(huì )日�；顒�(dòng)為緯，務(wù)使教職工文體活動(dòng)做到“三貼近”。今年將重點(diǎn)支持各文體協(xié)會(huì )的活動(dòng)，注重各項文體活動(dòng)的日常開(kāi)展，以豐富教職工特別是青年教工的精神文化生活。努力發(fā)揮工會(huì )在文體活動(dòng)中的主力軍作用，積極推進(jìn)校園文化建設。
4.夯實(shí)組織基礎，提高工作水平
繼續開(kāi)展二級單位“教工之家”建設;積極探索吸納非事業(yè)編制聘用人員加入工會(huì )的機制。加強對工會(huì )專(zhuān)兼職干部的培訓，增強服務(wù)意識，加強理論研究，提高工作水平。積極拓展“新媒體”渠道，以服務(wù)廣大教職工業(yè)余文化生活為主旨，建設好工會(huì )的微信公眾平臺賬號“有家成電”，敬請關(guān)注。
工會(huì )工作報告 篇13
一、要加強工會(huì )組織的自身建設
1、要加強各級工會(huì )組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會(huì )組織建設情況進(jìn)行普查，掌握各級工會(huì )組織的基本情況，建立電子文檔，XX年郵政工會(huì )工作計劃，根據情況給基層單位配發(fā)健身設備和學(xué)習工具。
2、要加強對職工代表的培訓，強化對工會(huì )工作職責和職工維權工作的認識，明確、規范工作程序和職責，保證工會(huì )工作有序、合法進(jìn)行，保證有效維護職工利益。
二、要繼續開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，為郵政企業(yè)的長(cháng)足高效發(fā)展獻計獻策
XX年我們要把開(kāi)展合理化建議征集工作重視起來(lái)，一是要突出重點(diǎn)，圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、管理方式、服務(wù)手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進(jìn)行征集;二是抓好建議的落實(shí)，凡是被采納的合理化建議就要指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責監督實(shí)施;三是建立獎勵機制，對于被采納的并創(chuàng )造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實(shí)、有效果。
一是依法維護職工的勞動(dòng)權利，繼續抓好集體合同的執行情況檢查，維護職工的勞動(dòng)權利。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會(huì )制度，堅持民主評議干部的制度。三是依法維護好職工的經(jīng)濟權利。做好對低于最低生活保障線(xiàn)的困難職工家庭的排查，積極與上級工會(huì )溝通，爭取將這部分職工納入保障線(xiàn)之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進(jìn)一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。
三、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和企業(yè)文化建設
把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)作為勞動(dòng)競賽的切入點(diǎn)，要針對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理中存在的問(wèn)題，組織職工開(kāi)展以降成本、增效益、技術(shù)公關(guān)、管理創(chuàng )新、服務(wù)規范等為內容的勞動(dòng)競賽，完善企業(yè)管理、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和效益提高。
深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，XX年將舉行所有工種參加的林芝地區郵政局職工業(yè)務(wù)技能比賽，進(jìn)一步調動(dòng)林芝地區郵政局全體員工學(xué)習鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性，推進(jìn)職工素質(zhì)工程和提升服務(wù)服務(wù)水平。廣泛開(kāi)展企業(yè)文化系列主題活動(dòng)，采取職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的演講賽、辯論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和提高。
工會(huì )工作報告 篇14
一、一心一意搞經(jīng)營(yíng)，全力以赴促發(fā)展。
按照省、市局關(guān)于經(jīng)營(yíng)工作的安排布暑，因地制宜，把重點(diǎn)放在了函件、郵儲、廣告、物流等重點(diǎn)業(yè)務(wù)和特色業(yè)務(wù)上，取得了較好的成效。
1、傳統函件業(yè)務(wù)萎縮是不可逆轉的現實(shí)。要使這一傳統業(yè)務(wù)有新的發(fā)展，必須另辟蹊徑。我們把方向確定在了郵資信封的推廣使用，書(shū)信大賽的造信工程、企業(yè)金卡的攬收上。積極協(xié)調好各方面的關(guān)系，爭取業(yè)務(wù)發(fā)展上的主動(dòng)性。全年攬收制作郵資信封4戶(hù)1萬(wàn)枚，收入1.3萬(wàn)元，書(shū)信大賽收入1.02萬(wàn)元，特別是企業(yè)金卡做為階段性主要工作取得了突破性的發(fā)展。經(jīng)千方百計地努力和多方攻關(guān)，得到了各級政府的認知和支持，全縣15個(gè)鄉鎮有8個(gè)鄉鎮制作了企業(yè)金卡8種8000枚，縣政府一次性撥款3萬(wàn)元制作了9種11500枚，共計攬收制作了20種23500枚，實(shí)現收入5.62萬(wàn)元.促使了函件業(yè)務(wù)量收穩步增長(cháng)。
2、始終把儲蓄作為業(yè)務(wù)發(fā)展的重中之重緊抓不放。以窗口吸儲、職工攬儲、監管部門(mén)支持為主要手段，在首季業(yè)務(wù)發(fā)展競賽中完成了594萬(wàn)元的凈增余額，為全年任務(wù)的完成打下了堅實(shí)的基礎。在5月份成功舉辦了慶賀華池郵政儲蓄余額突破9000萬(wàn)元“真心回報社會(huì )，真情答謝客戶(hù)”為主題的“郵政之夜”專(zhuān)場(chǎng)音樂(lè )會(huì )，進(jìn)一步樹(shù)立了華池郵政新形象，提高了郵政儲蓄的社會(huì )的知名度與認知度，增強了職工的企業(yè)榮譽(yù)感及向心力和凝聚力，確保了在業(yè)務(wù)發(fā)展淡季的穩步增長(cháng)。在第四季度，緊緊抓住了商業(yè)銀行清理整頓教育儲蓄的有利時(shí)機，及時(shí)調整對策，確保了全年計劃任務(wù)的完成。
3、報刊業(yè)務(wù)把重點(diǎn)放在一次性收訂上，作為階段性重點(diǎn)業(yè)務(wù)實(shí)施攻堅戰略。積極爭取當地各級黨委部門(mén)的支持，以黨報黨刊為重點(diǎn)，為配合黨報黨刊督查，組成六個(gè)收訂小組，分段包干，責任到人，及時(shí)匯總情況，匯報主管領(lǐng)導，督促完成。同時(shí)抓大不放小，門(mén)店、商廈、小區分組派專(zhuān)人挨家挨戶(hù)上門(mén)宣傳動(dòng)員，挖掘自費訂閱潛力。xx年全年流轉額完成97萬(wàn)元，占計劃的102%，xx年一次性收訂完成99.3萬(wàn)元，完成年計劃93萬(wàn)元的107.8%，較好的完成了報刊收訂任務(wù)。
4、按照省市局的安排布署，借服務(wù)“三農”政策的東風(fēng)，努力促進(jìn)物流業(yè)務(wù)的發(fā)展。與工商局多次協(xié)調，更換了營(yíng)業(yè)執照，增加了物流配送等業(yè)務(wù)種類(lèi)，在政策上取得了支持。在縣城建立物流配送站1處，各鄉鎮及部分行政村建立三農服務(wù)點(diǎn)40處，并給予優(yōu)厚的提成比例，調動(dòng)了職工及代辦人員發(fā)展業(yè)務(wù)的積極性。有選擇地配送質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的洗衣粉、洗潔精，重點(diǎn)代理西鳳系列酒。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的市場(chǎng)培育，現已打開(kāi)了一定銷(xiāo)路，市場(chǎng)初具規模，并積累了一定經(jīng)驗，為開(kāi)展物流業(yè)務(wù)奠定了政策和經(jīng)營(yíng)基礎，使物流業(yè)務(wù)成為各項新業(yè)務(wù)發(fā)展中速度較快、前景較好的一項業(yè)務(wù)。
二、以人為本，加強企業(yè)文化建設，進(jìn)一步增強企業(yè)活力。
根據我局多數為勞務(wù)工的特點(diǎn)，利用工余時(shí)間，組織職工學(xué)習業(yè)務(wù)知識，進(jìn)行崗位技能培訓，開(kāi)展經(jīng)常性的郵政發(fā)展形勢教育，并對生產(chǎn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考試、民主測評，實(shí)行分等定級管理，按季考核，與工資掛鉤，增強了職工的危機感、緊迫感和爭先創(chuàng )優(yōu)的使命感;對管理人員實(shí)行綜合考評，能者上，庸者讓?zhuān)瑒?dòng)態(tài)管理，使人人思想上有壓力，有動(dòng)力，增強了工作上的積極性，主動(dòng)性;鼓勵職工參加市縣組織的各種文體活動(dòng)，組織職工參加“郵政之夜”音樂(lè )會(huì )的節目演出，在重大節日組織開(kāi)展文體比賽、聯(lián)歡等活動(dòng)，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力和戰斗力，調動(dòng)了職工為郵政事業(yè)奉獻的熱情和工作積極性，營(yíng)造了較好的工作氛圍。
三、加強基礎硬件建設，增強企業(yè)發(fā)展后勁。
良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境是提升企業(yè)形象和增強企業(yè)凝聚力的有效措施，我們在省市局的大力幫助和自身的努力下，克服局房緊張，資金緊缺的困難，先后裝修了悅樂(lè )、南街、縣局三個(gè)儲蓄網(wǎng)點(diǎn)，使服務(wù)環(huán)境和服務(wù)設施得到了較大的提升，為了讓職工在工作之余有一個(gè)良好的娛樂(lè )環(huán)境，騰出專(zhuān)門(mén)的場(chǎng)地，建成了“職工之家”，添置了較為齊全的活動(dòng)器材、另外購置了新的會(huì )議桌凳，使辦公環(huán)境較前有了較大的改善。
四、存在的困難及問(wèn)題
xx年在全局職工的共同努力下，各項工作取得了一定的成績(jì)，但我們也清醒地認識到自身存在的問(wèn)題和不足。一是思想還不夠解放，思路不夠開(kāi)闊，在一些新業(yè)務(wù)的發(fā)展、新市場(chǎng)的開(kāi)拓上信心不足，成效不顯著(zhù)，個(gè)別業(yè)務(wù)出現了下滑，例如燈箱廣告、身份證快遞等;二是職工整體素質(zhì)不能很好地適應現代郵政發(fā)展的需求，一定程度上阻礙了企業(yè)的快速高效發(fā)展;三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有達到預期的目的，未完成收入計劃任務(wù);四是服務(wù)上離客戶(hù)的需求還有一定的差距，出現了用戶(hù)申告現象;五是郵儲網(wǎng)點(diǎn)全縣只有3個(gè)，占全縣32個(gè)儲蓄網(wǎng)點(diǎn)數的9%，且縣城網(wǎng)點(diǎn)地形較偏，分布于南北兩頭，繁華地段無(wú)郵儲網(wǎng)點(diǎn)，造成業(yè)務(wù)發(fā)展后勁不足，潛力不大，中街急需增設網(wǎng)點(diǎn)，懇請市局幫助解決。
工會(huì )工作報告 篇15
學(xué)院工會(huì )認真貫徹黨的十八大和群團工作會(huì )議精神，切實(shí)落實(shí)院黨委和上級工會(huì )工作要求，堅持以員工滿(mǎn)意度作為衡量工會(huì )工作成效的根本標準，提升員工幸福感、獲得感和自豪感，凝聚人心，維護穩定，團結帶領(lǐng)廣大員工齊心協(xié)力，深化改革，為促進(jìn)學(xué)院向“雙一流”高職院校邁進(jìn)而努力奮斗。
一、規范院務(wù)公開(kāi)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
1.進(jìn)一步規范院務(wù)公開(kāi)工作。堅持每周領(lǐng)導值勤通報制度，共計通報19周情況。通過(guò)學(xué)院OA平臺向全體員工公開(kāi)院長(cháng)辦公會(huì )議情況通報4期，帶班領(lǐng)導值周詳實(shí)，院務(wù)會(huì )議主次清晰，獎罰分明，深得廣大員工的依賴(lài)。
2.院工會(huì )充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，當好員工利益的代言人。建立員工訴求統計臺賬，分類(lèi)統計，落實(shí)每一條訴求的反饋和處理情況，力爭員工訴求處理反饋率達到100%，合理訴求解決率達到80%以上。推進(jìn)解決員工合理訴求4件，推動(dòng)黨政解決114名派遣員工加入工會(huì )組織并按月繳納會(huì )費問(wèn)題，明確工會(huì )經(jīng)費撥付和承辦活動(dòng)的開(kāi)支渠道，歸口明晰，有利保障了會(huì )員活動(dòng)經(jīng)費和工會(huì )財務(wù)的獨立性，干群關(guān)系和詣，員工權益和義務(wù)得到有效發(fā)揮。
二、扎實(shí)推進(jìn)關(guān)愛(ài)員工工作，使廣大員工切實(shí)感受學(xué)院溫暖。
1.女工工作成效顯著(zhù)。根據學(xué)院女員工眾多的特點(diǎn)，持續關(guān)注和加強女工“四期”保護和“二孩”等女工特殊權益保護，保障女工合理產(chǎn)假，推進(jìn)解決哺乳期女員工的困難，疏導女工心理壓力。為更好地讓女工們放松心情，三八節院工會(huì )組織114名女員工前往白鹿原影視文化基地進(jìn)行半日游活動(dòng)。女工們沐浴春日陽(yáng)光，體驗民俗文化，身心愉悅，感受到學(xué)院大家庭的溫暖，感受到人與人之間的和諧，更加堅定了努力與院共榮的決心。
2.開(kāi)展高雅的文體活動(dòng)。5月份院工會(huì )組織開(kāi)展了“輕舞飛揚·共享幸�！睘橹黝}的2017年員工舞蹈比賽活動(dòng)。255名員工參與，員工參與率90%，中層參賽率100%，是我院有史來(lái)員工參與人數最多，覆蓋面廣、影響度高的一次群眾性文藝比賽。廣大師生員工反響熱烈，活動(dòng)效果顯著(zhù)，激發(fā)了員工活力和拼搏斗志。
3.持續常態(tài)化慰問(wèn)幫扶活動(dòng)。全面深入開(kāi)展“五必訪(fǎng)五必賀”、“夏送清涼”活動(dòng)。持續規范和完善幫困互助會(huì )運行機制，落實(shí)幫困救助員工的補助資金，把有限的資金補助給那些真正最需要幫助的員工，解決最迫切、最實(shí)際的生活困難。
三、加強工會(huì )組織建設，體現工會(huì )工作價(jià)值。
上半年召開(kāi)工會(huì )委員工作會(huì )議10次，工會(huì )主席帶領(lǐng)工會(huì )干部加業(yè)務(wù)知識、理論知識學(xué)習，提高基礎工作水平。要求工會(huì )干部工作重心下移，多了解實(shí)情，多與員工交朋友、多為員工解決困難。同時(shí)要求工會(huì )干部增強擔當意識，樹(shù)立務(wù)實(shí)發(fā)展、真抓實(shí)干的作風(fēng)，始終站在促進(jìn)學(xué)院發(fā)展和員工幸福的角度干事情、抓工作，體現工會(huì )有作為，和為誰(shuí)作為價(jià)值，為進(jìn)一步建設學(xué)習型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)性工會(huì )干群齊心。
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