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企業(yè)工會(huì )工作報告
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，需要使用報告的情況越來(lái)越多，報告包含標題、正文、結尾等。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)工會(huì )工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)工會(huì )工作報告1
我公司是一家集鑄造、加工、開(kāi)發(fā)為一體的專(zhuān)業(yè)機械加工企業(yè)�，F有總資產(chǎn)__萬(wàn)元，其中固定資產(chǎn)__萬(wàn)元，生產(chǎn)廠(chǎng)房__萬(wàn)平方米，各種設備1000臺（套），職工__人，其中高、中級技術(shù)人員__人。主產(chǎn)重、中、輕、微、轎、客、農、軍等八大系列120余種的汽車(chē)底盤(pán)鑄件，年產(chǎn)鑄件__萬(wàn)噸。主要與__風(fēng)x、一汽、__、__、柳微、__、__等集團公司的主機廠(chǎng)配套。公司工會(huì )現有專(zhuān)職干部x人、兼職干部x人，下設女工委員會(huì )。多年來(lái)，工會(huì )在公司黨支部的領(lǐng)導下，在上級工會(huì )的指導下，圍繞經(jīng)濟建設這一發(fā)展中心，不斷探索新形勢下工會(huì )建設的路子，帶領(lǐng)和發(fā)動(dòng)廣大職工積極投身入企業(yè)的經(jīng)濟建設，有力地推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。__年，公司實(shí)現工業(yè)產(chǎn)值__萬(wàn)元，利稅__萬(wàn)元，實(shí)入庫資金__萬(wàn)元。__年1—6月份，實(shí)現產(chǎn)值__萬(wàn)元，利稅__萬(wàn)元。我們主要抓了如下幾方面的工作：
一、積極投身于企業(yè)的改革大潮，為企業(yè)的發(fā)展獻智出力。
我公司經(jīng)歷了二次大的體制改革，尤其是__年六月開(kāi)始的第二次改制，關(guān)系到企業(yè)的命運和前途，關(guān)系到全體職工的切身利益。如何使企業(yè)改制不停產(chǎn)，改制以后大發(fā)展，避免改制冷了職工的心，改革使職工走了人，企業(yè)改制籌備領(lǐng)導小組通過(guò)征詢(xún)多方意見(jiàn)，提出了“依靠職工搞改制，發(fā)動(dòng)職工搞改革”的改制思路。改制領(lǐng)導小組和工會(huì )采用黑板報、職工大會(huì )、小組會(huì )等多種形式進(jìn)行宣傳，大力宣傳改制的必要性和重要性，各級領(lǐng)導深入企業(yè)調查研究，同職工交心談心，使職工解開(kāi)了思想上的疙瘩，提高了認識，為改制創(chuàng )造了良好的內部環(huán)境。
同時(shí)，積極發(fā)揮職工參政議政、民主管理和民主監督的作用。職工代表參與了改制的全過(guò)程，在改制可行性研究的制訂，改制實(shí)施方案的確定，股權設置和清產(chǎn)核資方面，改制領(lǐng)導小組認真聽(tīng)取了工會(huì )和職工代表的意見(jiàn)，對職工代表關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行多次磋商。由于廣大職工的積極參與，企業(yè)改制在短短三個(gè)月內得以順利完成，原定半個(gè)月的募股時(shí)間在一個(gè)星期內就募集到了全額股份，確保新公司在__年九月選舉產(chǎn)生了董事會(huì )并正式運轉。
二、關(guān)心職工的切身利益，不斷改善生產(chǎn)和生活環(huán)境。
鑄造屬于重體力勞動(dòng)、高溫作業(yè)和能耗型行業(yè)。關(guān)心職工，體恤職工，努力為職工創(chuàng )造良好的'生產(chǎn)生活環(huán)境，是公司領(lǐng)導層關(guān)注的重點(diǎn)，也是工會(huì )工作的要點(diǎn)。公司成立后，董事會(huì )認真聽(tīng)取職工的建議，與職工代表共商發(fā)展大計，經(jīng)反復研究，決定投資__多萬(wàn)元實(shí)施為期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水凈化設備，興建職工澡堂，使職工飲上干凈的水和洗上熱水澡；購買(mǎi)十幾臺環(huán)保型清理設備，將原來(lái)的污染大的設備全部更換，同時(shí)美化、綠化生產(chǎn)區，硬化路面，使職工有了一個(gè)良好的生產(chǎn)環(huán)境；建造一棟5層2單元的雙職工住宅樓，解決了部分無(wú)住房職工的安居問(wèn)題；新上一條自動(dòng)化的鑄造生產(chǎn)線(xiàn)，降低了職工的勞動(dòng)強度。
在建設“四大民心工程”的同時(shí)，認真關(guān)心職工的福利待遇。公司每月對每個(gè)職工發(fā)放洗衣粉和勞保手套，每年訂做兩套工作服，對一線(xiàn)職工投了意外傷害保險，對因病住院職工給予報銷(xiāo)醫藥費用。女職工還享受衛生費補貼和免費定期檢查，婦女節由公司發(fā)放紀念禮品。對家庭困難的職工，公司積極給予救助，近兩年來(lái)，公司先后對遇上天災人禍或特殊情況的30多名困難職工發(fā)放救助金4萬(wàn)余元。關(guān)心和愛(ài)護職工，極大地調動(dòng)了職工的積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
三、講奉獻，比貢獻，培育“四有”職工隊伍。
一個(gè)企業(yè)要有好的產(chǎn)品，才會(huì )有好的市場(chǎng)和好的經(jīng)濟效益。而好的產(chǎn)品需要一流的職工隊伍。工會(huì )在公司黨支部和董事會(huì )的大力支持下，廣泛開(kāi)展“爭創(chuàng )一流產(chǎn)品，爭做一流全力人”的活動(dòng)，在各崗位開(kāi)展“爭當崗位能手，爭當操作標兵”的競賽活動(dòng)，并以演講會(huì )、文藝晚會(huì )、黑板報等形式進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，大力培育一支能吃苦耐勞、勇于拼搏、樂(lè )于奉獻、技術(shù)精湛的“四有”職工隊伍，樹(shù)立了一批艱苦奮斗、樂(lè )于奉獻的樣板。先后涌現出“發(fā)明大王彭成義”，“加工能手__”，“銷(xiāo)售狀元__”，“造型能手__”等一大批勞動(dòng)模范，這一大批技術(shù)能手、崗位標兵進(jìn)行小發(fā)明小創(chuàng )造24項，改革生產(chǎn)工藝10項，推廣新技術(shù)12項，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品34種，節能降耗200多萬(wàn)元。先后有2名職工被省、市授予勞動(dòng)模范，24名職工被__政府授予勞動(dòng)模范，126人被公司評為勞動(dòng)模范。
為了發(fā)揮勞動(dòng)模范的典型作用，公司對勞動(dòng)模范進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。披紅戴花介紹經(jīng)驗，各種輿論廣為宣傳，并進(jìn)行重獎，先后有__名勞動(dòng)模范各獎現金5000元。典型帶頭引路，職工踴躍跟上，公司上下掀起比學(xué)趕幫的熱潮，產(chǎn)品質(zhì)量穩步提高，經(jīng)濟效益顯著(zhù)增長(cháng)，真正培育了一支團結進(jìn)取、敢打硬仗的職工隊伍。
我公司工會(huì )工作雖說(shuō)取得一定的成績(jì)，但與兄弟單位相比還相差甚遠，離領(lǐng)導的要求還有一定距離。在今后的工作中，我們將繼續深入貫徹執行新的《工會(huì )法》，不斷創(chuàng )新，奮勇開(kāi)拓，再創(chuàng )佳績(jì)。
企業(yè)工會(huì )工作報告2
一、深入學(xué)習宣傳
在學(xué)習宣傳階段，首先抓了集團公司領(lǐng)導班子的學(xué)習，每位班子成員都發(fā)了一份《條例》。工會(huì )提出了工會(huì )主席帶頭學(xué)、工會(huì )干部認真學(xué)、全體職工普遍學(xué)的具體要求。各單位也分別采取集中學(xué)習、重點(diǎn)輔導、知識競賽等多種方式，并輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開(kāi)展了大規摸的學(xué)習宣傳活動(dòng)。
同時(shí)，集團工會(huì )還選派五個(gè)公司的工會(huì )主席參加了市總學(xué)習《條例》專(zhuān)題輔導和系列講座，并作為小教員在工會(huì )系統和職工中對《條例》進(jìn)行了學(xué)習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實(shí)質(zhì)。為了進(jìn)一步深入學(xué)習宣傳，集團工會(huì )正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動(dòng)，并計劃明年春節后開(kāi)展以《條例》為主要內容的工會(huì )干部培訓工作。
二、對照查找問(wèn)題
集團工會(huì )要求各權屬單位在學(xué)習《條例》的基礎上，搞好兩個(gè)對照，查找存在問(wèn)題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個(gè)對照：一個(gè)是基層工會(huì )委員會(huì )要逐條對照，一個(gè)是分廠(chǎng)、車(chē)間工會(huì )要逐條對照。查找存在問(wèn)題是從公司實(shí)際考慮的，因為從集團整體工會(huì )工作看，基本比較好，但不是沒(méi)問(wèn)題，也不可能沒(méi)有問(wèn)題，因而要克服自我感覺(jué)良好，自認沒(méi)有問(wèn)題或無(wú)大的問(wèn)題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過(guò)常對此，集團工會(huì )要求基層工會(huì )認真填寫(xiě)《工會(huì )工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問(wèn)題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。
集團工會(huì )還檢查了昊華公司、長(cháng)溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠(chǎng)、金泰恒業(yè)公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業(yè)公司九個(gè)單位學(xué)習落實(shí)《條例》的情況。從檢查匯總來(lái)看，公司工會(huì )系統基本上達到了《條例》的相關(guān)規定要求，而且在職代會(huì )建設、職工之家建設、外來(lái)務(wù)工人員入會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理、群眾性生產(chǎn)保護工作、群眾性文體活動(dòng)等方面近幾年還有新的突破，充分體現和結合了企業(yè)特點(diǎn)。如在職工建家方面，集團工會(huì )結合新形勢新情況新特點(diǎn)，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來(lái)務(wù)工人員入會(huì )方面，近幾年一直做為重中之重來(lái)抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不愿建工會(huì )的問(wèn)題，也存在外來(lái)工不愿入會(huì )的問(wèn)題，同時(shí)在開(kāi)始階段也存在不愿抓這項工作的思想。在這個(gè)問(wèn)題上，集團工會(huì )通過(guò)抓認識，抓典型，做深入細致的工作，開(kāi)展活動(dòng)吸引，幫助承包頭頭解決問(wèn)題等多方面工作，推進(jìn)了外來(lái)務(wù)工人員入會(huì )工作。
在職代會(huì )建設方面，集團工會(huì )始終堅持了每年各專(zhuān)業(yè)委員會(huì )和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動(dòng)，各組每年不少于兩次。近三年來(lái)，在職代會(huì )上做董事會(huì )、經(jīng)理層、工會(huì )職代會(huì )報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產(chǎn)、職工三險繳納情況、集體履行情況的報告。關(guān)于領(lǐng)導班子成員收入方案，集團公司在職代會(huì )聯(lián)席會(huì )上做報告，基層多數在職代會(huì )上做報告，如化工廠(chǎng)還在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄里公布。在群眾文化活動(dòng)方面，集團工會(huì )從滿(mǎn)足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開(kāi)展了大量活動(dòng)，行政也給予了不少資金支持。
集團工會(huì )通過(guò)貫徹《條例》初步查找出的問(wèn)題：一是部分人員較少的單位，工會(huì )干部兼職過(guò)多，從時(shí)間和精力上不能全身心的投入到工會(huì )工作中來(lái)；二是一些工會(huì )干部專(zhuān)業(yè)知識缺乏，阻礙了工會(huì )作用的有效發(fā)揮；三是自身交流和發(fā)展的機率低，影響了工作的積極性。
三、抓實(shí)健全規范
對于新形勢下企業(yè)工會(huì )工作如何開(kāi)展，20xx年12月全總《關(guān)于進(jìn)一步加強工會(huì )工作的決定》下發(fā)以后，集團工會(huì )經(jīng)過(guò)認真思考，把“加強工會(huì )工作規范化，提升工會(huì )工作上水平”和“創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )”作為去年和今年工會(huì )工作的主線(xiàn)。
兩年來(lái)，集團工會(huì )在工會(huì )規范化建設上作了大量工作，先后修改、補充、完善了《職代會(huì )工作條例》、《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關(guān)工作制度，同時(shí)還制定了聯(lián)系基層制度，建立了綜合考評機制，出臺了分級管理若干規定，下發(fā)了創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )的實(shí)施意見(jiàn)，明確了拓寬民主渠道了解群眾意愿等制度。今年7.8月份，經(jīng)集團公司黨政工研究決定，下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位、履行集體合同、執行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，并上報自檢報告。
在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書(shū)記xxx、副總經(jīng)理xxx、副總經(jīng)理xxx四位集團領(lǐng)導帶隊，由集團公司黨政工多數部門(mén)領(lǐng)導和工作人員參加的`四個(gè)組，對12個(gè)單位進(jìn)行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點(diǎn)涉及了企業(yè)工會(huì )工作。
《條例》下發(fā)以后，集團公司工會(huì )又進(jìn)一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進(jìn)一步規范工會(huì )工作，即形成四個(gè)手冊：工會(huì )工作手冊、工會(huì )分支文化手冊、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)質(zhì)量管理手冊和安全群監員工作手冊。
依據這次宣傳學(xué)習、對照檢查查出的問(wèn)題，初步制定了幾個(gè)努力整改的措施：
1、提高工會(huì )干部素質(zhì)，制定加強隊伍建設的制度。
2、加強自身學(xué)習的提高，建立學(xué)習型工會(huì )。
3、以安全保護、外來(lái)工維權、幫扶困難職工、和諧勞動(dòng)關(guān)系、集體合同、職代會(huì )公開(kāi)民主為重點(diǎn)，履行基本職責，發(fā)揮工會(huì )作用。
4、梳理建立工會(huì )工作制度、手冊，進(jìn)一步規范工會(huì )工作。
?條例》的發(fā)布實(shí)施，既給企業(yè)工會(huì )工作指明了方向，同時(shí)對集團工會(huì )的各項工作也提出了更高的要求，公司工會(huì )將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行認真的研究和思考，并且準備制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強工會(huì )工作的決定》，對工會(huì )的各項工作按照《條例》規定提出明確要求，從而使工會(huì )工作走上程序化、法制化、規范化的發(fā)展軌道。
企業(yè)工會(huì )工作報告3
經(jīng)過(guò)四個(gè)多月的認真籌備，廈門(mén)市創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )(籌備)成立大會(huì )今天終于召開(kāi)了。我謹代表廈門(mén)市創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )籌備組和全體會(huì )員對各位領(lǐng)導和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
下面，受籌備組委托，我就協(xié)會(huì )的籌備工作情況向會(huì )員大會(huì )報告如下：
一、本協(xié)會(huì )的籌備成立完全符合黨和國家改革開(kāi)放、扶持中小企業(yè)、大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟的時(shí)代潮流，并得到業(yè)務(wù)主管單位市經(jīng)發(fā)局和社團管理機關(guān)市民政局的大力支持。
為了貫徹落實(shí)“廈委發(fā)[20xx]14”文件精神，大力扶持發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟，從20xx年起，由市經(jīng)發(fā)局、財政局和共青團市委共同主辦的大型公益性“創(chuàng )業(yè)者家園”培訓活動(dòng)，至今己培訓了5000多名創(chuàng )業(yè)者，創(chuàng )業(yè)培訓在社會(huì )上獲得普遍好評，并取得了良好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效果。但是經(jīng)過(guò)這次培訓的創(chuàng )業(yè)者非常希望建立一個(gè)能夠長(cháng)期穩定的學(xué)習交流平臺，當時(shí)第一期的學(xué)員就開(kāi)始到市民政局去咨詢(xún)了解情況，并著(zhù)手起草章程等。在20xx年12月7日，由市經(jīng)發(fā)局企業(yè)處檀莊龍處長(cháng)，經(jīng)理學(xué)院邵建福院長(cháng)主持召開(kāi)的各期骨干座談會(huì )上，大家一致商定要成立一個(gè)依法登記具有社會(huì )法人資格的社團組織，要按照市場(chǎng)化運作，將來(lái)能夠保持組織的長(cháng)久生命力。之后，我們在具體的籌備過(guò)程中嘗試過(guò)“企業(yè)家聯(lián)合會(huì )創(chuàng )業(yè)者家園分會(huì )”等各種形式，走了一段彎路，經(jīng)過(guò)近三年的艱難籌備工作，終于在20xx年3月以“廈門(mén)華月工貿有限公司”、“廈門(mén)創(chuàng )端商貿有限公司”、“廈門(mén)市思明區精誠教育培訓學(xué)�！�、“廈門(mén)季風(fēng)展覽廣告有限公司”、“廈門(mén)市福宏工貿有限公司”為五個(gè)發(fā)起人，正式向市經(jīng)發(fā)局、民政局提出申請成立“廈門(mén)市創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )”的報告，在20xx年4月7日，經(jīng)過(guò)市經(jīng)發(fā)局“廈經(jīng)綜(20xx)81號”文審查批復，在20xx年4月30日經(jīng)過(guò)市民政局“廈民社(20xx)44號”文批復籌備成立本協(xié)會(huì )。
二、成立本協(xié)會(huì )籌備領(lǐng)導小組，按照“積極穩妥，全面規范”的原則，認真做好各項籌備工作。
開(kāi)始籌備工作，主要以20xx年度參加創(chuàng )業(yè)者家園培訓骨干為主成立籌備領(lǐng)導小組，在近四個(gè)月的籌備過(guò)程中，召開(kāi)了七次籌備工作會(huì )議，對本協(xié)會(huì )的章程、組織機構、人員安排等重要文件，都是集體討論，集思廣益，統一思想后，才正式提交給會(huì )員大會(huì )審議。在整個(gè)籌備過(guò)程中，在沒(méi)有專(zhuān)職工作人員、沒(méi)有固定的辦公場(chǎng)所的困難條件下，大家都是利用業(yè)余時(shí)間，利用會(huì )員的辦公設施，以無(wú)私奉獻的態(tài)度，付出了大量辛勤的勞動(dòng)，得以順利開(kāi)展各項籌備工作，在籌備工作期間，特別是張華、王傳民、蔡青山、郭偉、闕相蘭、郭永明、楊琇琪、胡賓華、梁正根、桂銀太、方霞等同志為協(xié)會(huì )的籌備工作做出了許多無(wú)私的貢獻。
在籌備過(guò)程中，我們得到業(yè)務(wù)主管單位市經(jīng)發(fā)局的大力支持，得到了社團管理機關(guān)市民政局的熱情細致指導，在籌備工作遇到困難和問(wèn)題時(shí)，及時(shí)地得到了主管部門(mén)的大力幫助和熱情解答，保證我們順利完成了各項籌備工作。
三、本協(xié)會(huì )的籌備成立是“創(chuàng )業(yè)者家園”培訓的延續，旨在樹(shù)立一面民間創(chuàng )業(yè)旗幟，倡導自主創(chuàng )業(yè)、再次創(chuàng )業(yè)的良好社會(huì )風(fēng)尚。
目前，協(xié)會(huì )在籌備初期已經(jīng)發(fā)展會(huì )員100多名，其中單位會(huì )員占多數，涉及20多個(gè)行業(yè)，會(huì )員平均年齡約35歲，文化程度大專(zhuān)以上占70%，我們的會(huì )員是一個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng )業(yè)激情、富有活力的群體，本協(xié)會(huì )將有遠大的`發(fā)展潛力。
本協(xié)會(huì )是我市創(chuàng )業(yè)者自發(fā)申請組織成立的，是一個(gè)有獨立社會(huì )法人資格、地方性、聯(lián)合性、非營(yíng)利性社會(huì )團體。本協(xié)會(huì )的宗旨是“共圖創(chuàng )業(yè)、奉獻社會(huì )”，協(xié)會(huì )成立將緊緊圍繞“創(chuàng )業(yè)”主題而開(kāi)展各項活動(dòng)，首先要全心全意地做好為會(huì )員創(chuàng )業(yè)服務(wù)工作，充分發(fā)揮全體會(huì )員的積極性、創(chuàng )造性，增強協(xié)會(huì )的凝聚力、號召力和戰斗力，在業(yè)務(wù)主管單位和社團管理機關(guān)的指導下，全體會(huì )員共同努力，把協(xié)會(huì )辦成創(chuàng )業(yè)者溫馨的家園。
以上是廈門(mén)市創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )成立的背景、目的及籌備過(guò)程。有關(guān)協(xié)會(huì )的章程、組織機構、管理等情況將在大會(huì )下面的議程中向各位代表作進(jìn)一步報告。
謝謝大家!
企業(yè)工會(huì )工作報告4
各位領(lǐng)導、各位代表：
我受韓城市農村信用合作聯(lián)社工會(huì )籌備工作領(lǐng)導小組委托，現將我聯(lián)社工會(huì )首屆會(huì )員代表大會(huì )籌備工作報告如下：
為了充分發(fā)揮新時(shí)期工會(huì )的橋梁和紐帶作用，有效調動(dòng)廣大員工的工作積極性，促進(jìn)信用社各項工作蓬勃發(fā)展，我聯(lián)社經(jīng)請示市總工會(huì )，并在市總工會(huì )的大力支持和精心指導下，經(jīng)聯(lián)社黨委會(huì )研究決定于20xx年3月初成立了工會(huì )籌備工作領(lǐng)導小組�；I備工作小組認真開(kāi)展工作，嚴格按照組建工會(huì )的相關(guān)規定和操作程序辦事。首先，根據自愿申請入會(huì )的原則，對自愿參加工會(huì )的.員工進(jìn)行摸底并造冊登記，目前會(huì )員已發(fā)展到251人。同時(shí)推薦確定了首屆工會(huì )主席、副主席、委員候選人5名，工會(huì )經(jīng)費審查委員候選人3名，女工委員候選人3 名，擬定了《選舉辦法》（草案），經(jīng)聯(lián)社黨委審查同意后，提交大會(huì )選舉。目前，一切準備工作就緒，成立工會(huì )的條件已經(jīng)成熟。
今天，參加我聯(lián)社工會(huì )成立大會(huì )的，除了入會(huì )的會(huì )員代表外，還有市政府、市工會(huì )及聯(lián)社各領(lǐng)導，在此我代表工會(huì )籌備工作領(lǐng)導小組對他們給予我們工作的大力支持表示深切感謝！
各位會(huì )員代表，希望大家認真履行好自己的光榮職責，團結一致，共同努力，順利地完成大會(huì )的各項議程，工作報告《工會(huì )籌備工作報告》。
最后，預祝大會(huì )圓滿(mǎn)成功！
企業(yè)工會(huì )工作報告5
現在，我們召開(kāi)集團公司20xx年度工會(huì )工作會(huì )議。會(huì )議的主要任務(wù)是，回顧總結20xx年工會(huì )工作，動(dòng)員各企業(yè)工會(huì )和廣大員工進(jìn)一步明確集團公司新一年的發(fā)展目標和工作思路，全面完成好20xx年各項工作任務(wù)，為實(shí)現集團公司新的輝煌不斷奮斗。
一、20xx年工作回顧
20xx年，在集團公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，集團工會(huì )認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì )和省總工會(huì )十一屆四次全委會(huì )精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建模式，積極應對國際金融危機給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工權益和工會(huì )工作帶來(lái)的挑戰，動(dòng)員廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開(kāi)拓進(jìn)取、共克時(shí)艱，在促進(jìn)集團平穩較快發(fā)展中，增強了凝聚力，激發(fā)了向心力，充分彰顯了工會(huì )的職能作用。20xx年，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
�。ㄒ唬┙⒔∪M織網(wǎng)絡(luò )，工會(huì )覆蓋面不斷擴大
集團公司黨委非常重視和關(guān)心工會(huì )工作，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭明多次給予指導。一年來(lái)，集團工會(huì )進(jìn)一步完善制度，明確職責，建立健全工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，強化組織管理職能，堅持哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個(gè)工會(huì )的基礎上，先后組建了平朔、同舟2個(gè)工會(huì )，發(fā)展會(huì )員2349名。下一步在時(shí)機成熟時(shí)，我們還要做好其他基層企業(yè)的工會(huì )組建工作，將其全部納入集團工會(huì )管理范疇。
�。ǘ┌l(fā)揮自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，深入推進(jìn)共同約定行動(dòng)
為積極應對國際金融危機，幫助企業(yè)克服前所未有的困難，集團工會(huì )積極行動(dòng)，轉發(fā)了省總工會(huì )有關(guān)文件，向全體員工發(fā)出倡議，以保崗位、保工資、實(shí)現穩員增效為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展了共同約定行動(dòng)，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關(guān)，進(jìn)一步增強了企業(yè)和員工戰勝危機的信心和決心。各企業(yè)工會(huì )在團結動(dòng)員廣大員工與企業(yè)和衷共濟、促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進(jìn)集團公司平穩較快發(fā)展中取得了凝聚共識、多方共贏(yíng)的積極成效。廣大員工積極開(kāi)展各種旨在節能降耗、提高效率的技術(shù)攻關(guān)和崗位創(chuàng )新活動(dòng)，勤奮工作，勇于奉獻，為企業(yè)進(jìn)一步規范管理、降低成本，挖潛增效，實(shí)現扭虧發(fā)揮了良好的作用，充分體現了工人階級顧大局、識大體的時(shí)代精神。
�。ㄈ┎粩嗌罨裰髦卫�，有力維護了職工的合法權益
堅持和完善以職代會(huì )為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業(yè)簽訂集體合同和集體工資協(xié)商協(xié)議，及時(shí)表達和反映了廣大員工的意見(jiàn)、愿望和要求，促進(jìn)了企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化、制度化。平朔工會(huì )重大事項全部上網(wǎng)發(fā)布，方便職工及時(shí)了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，保障職工參與管理企業(yè)的合法權利；河坡工會(huì )充分發(fā)揮民主監督職能，加強企務(wù)公開(kāi)，強化效能監察，建立健全和創(chuàng )新了燃煤管理機制；柳林工會(huì )以職代會(huì )為載體，加強制度化、規范化建設，建立了上情下達、下情上遞的管理機制；天石工會(huì )大力加強工會(huì )維權機制建設，通過(guò)用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權益；同舟工會(huì )以無(wú)記名投票的形式，通過(guò)德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面對公司全體中層干部進(jìn)行了民主評議。
�。ㄋ模┥钊腴_(kāi)展送溫暖活動(dòng)，努力為員工辦好事辦實(shí)事
工會(huì )依托自身優(yōu)勢，工作中情系員工、心系員工，想方設法為員工排憂(yōu)解難、辦實(shí)事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來(lái)格盟工作時(shí)，生活、飲食習慣不同、語(yǔ)言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會(huì )積極協(xié)調，幫助外方人員解決了吃、住問(wèn)題，基本解決了相互之間的語(yǔ)言交流和溝通問(wèn)題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂(yōu)，外方人員深受感動(dòng)，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉機制更加通暢。各企業(yè)工會(huì )結合實(shí)際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開(kāi)展多種幫扶工作，積極營(yíng)造溫馨和諧的工作和生活環(huán)境。
兆光工會(huì )深入實(shí)施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實(shí)幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題；河坡工會(huì )為患病員工解除后顧之憂(yōu)，向困難患病員工發(fā)放困難補助；平朔工會(huì )參加大病醫療保險，積極改善員工生產(chǎn)生活條件，從物質(zhì)和精神上給予心貼心的關(guān)懷；柳林工會(huì )開(kāi)展扶貧助殘和金秋助學(xué)活動(dòng)募捐，增強了工會(huì )組織的凝聚力；漳山、同舟工會(huì )結合企業(yè)實(shí)際，深入實(shí)施送溫暖工程，解決員工實(shí)際困難，也取得了很好的效果。
�。ㄎ澹I(yíng)造爭先創(chuàng )優(yōu)氛圍，職工素質(zhì)工程取得新進(jìn)展
為切實(shí)提高員工技術(shù)水平和企業(yè)核心競爭力，各企業(yè)工會(huì )充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規劃，廣泛開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，大力弘揚勞模精神，宣傳先進(jìn)典型的模范事跡和先進(jìn)思想，注重培養和樹(shù)立身邊的先進(jìn)典型，發(fā)揮他們的示范和導向作用，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)趕先進(jìn)、爭先創(chuàng )優(yōu)的良好風(fēng)尚。
河坡工會(huì )堅持做出去的發(fā)展目標，采取自學(xué)和專(zhuān)家授課相結合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術(shù)大賽維修電工比賽中獲得好成績(jì)，被陽(yáng)泉市總工會(huì )記二等功；兆光工會(huì )以安全文明月活動(dòng)為契機，舉辦安全、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽、技術(shù)比武等多種形式的安全教育活動(dòng)，員工素質(zhì)大幅提高，為安全生產(chǎn)提供了有力的保障；平朔工會(huì )開(kāi)展安康杯競賽，大力營(yíng)造人人事事講安全、天天都是安全日的活動(dòng)氛圍，全面推進(jìn)了安全文化建設；漳山工會(huì )深入開(kāi)展深挖潛、降成本、增效益為主題的合理化建議活動(dòng)，健全員工培訓計劃和培訓制度，調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性；其他企業(yè)工會(huì )開(kāi)展了多層次、多形式的職工技術(shù)培訓，進(jìn)行了崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。
�。⿵V泛開(kāi)展文體活動(dòng)，提升和展示企業(yè)品牌和形象
一年來(lái)，集團公司工會(huì )和各企業(yè)工會(huì )堅持團結緊張、嚴肅活潑，人人為企業(yè)、企業(yè)為人人的公司理念，在團結員工、凝聚人心、促進(jìn)穩定、推進(jìn)集團發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。集團工會(huì )先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動(dòng)，進(jìn)一步調動(dòng)了員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力。河坡工會(huì )代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績(jì)，展現了集團良好的精神面貌；兆光工會(huì )購置文體器材，開(kāi)展了健康先行活動(dòng)，體現了企業(yè)和工會(huì )組織對員工的關(guān)愛(ài)；平朔工會(huì )首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業(yè)文化生活；漳山工會(huì )舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)；柳林、天石等其他工會(huì )豐富企業(yè)文化生活，紛紛開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的活動(dòng)，凝聚力、向心力、親和力大為增強。
�。ㄆ撸┘訌娮陨斫M織建設，提高工會(huì )工作整體水平
各級工會(huì )高度重視工會(huì )自身組織建設，發(fā)揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升，為各項工作扎實(shí)推進(jìn)奠定了基礎。按照集團黨委部署，集團工會(huì )和各企業(yè)工作深入開(kāi)展了學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，系統學(xué)習了科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必讀書(shū)目，開(kāi)展了繼續解放思想、加快科學(xué)發(fā)展的大討論，進(jìn)一步明確了工會(huì )科學(xué)發(fā)展的思路。在具體工作中，集團工會(huì )加強了信息化治理，發(fā)揮集團公司oa和基建mis系統作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會(huì )完成了換屆，選舉產(chǎn)生了第二屆工會(huì )委員會(huì )；柳林工會(huì )召開(kāi)了三次工代會(huì )，三屆一次職代會(huì )，組織機構進(jìn)一步健全，管理逐漸規范；兆光、河坡工會(huì )加強職工之家建設，豐富活動(dòng)內容，促進(jìn)了建家活動(dòng)的健康發(fā)展，工會(huì )工作開(kāi)展的有聲有色；天石、漳山等工會(huì )加強工會(huì )財務(wù)管理，保證了工會(huì )各項工作的良好運行。
二、20xx年工作要點(diǎn)
集團工會(huì )和各企業(yè)工會(huì )要圍繞集團工作會(huì )議提出的新目標、新任務(wù)，以團結、引領(lǐng)員工，服務(wù)、維護員工合法權益以及加強自身建設為重點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮示范作用，全面抓好工作落實(shí)，形成自己的特色，確保集團公司工會(huì )整體工作創(chuàng )新發(fā)展。20xx年，具體要做好以下幾項工作：
�。ㄒ唬┥钊胪七M(jìn)員工素質(zhì)工程，努力建設高素質(zhì)員工隊伍
黨的十七屆四中全會(huì )是指導當前和今后黨的建設的綱領(lǐng)性文件，豐富發(fā)展了黨的群眾工作理論，為進(jìn)一步做好工會(huì )工作指明了方向。各企業(yè)工會(huì )要認真學(xué)習黨的'十七屆四中全會(huì )，加強思想建設、組織建設、能力建設，用科學(xué)理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。各企業(yè)工會(huì )要積極推動(dòng)文明單位、文明班組、職業(yè)道德標兵等群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展，提高職工的職業(yè)道德水平，提高工會(huì )工作的科學(xué)化水平，推動(dòng)企業(yè)平穩健康發(fā)展。要組織開(kāi)展廣泛持久的學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，制定和落實(shí)職工教育培訓計劃，不斷推進(jìn)職工隊伍的知識化進(jìn)程。
�。ǘ╅_(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，動(dòng)員廣大員工建功立業(yè)。
各企業(yè)工會(huì )要充分發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和建設節約型企業(yè)做出貢獻。要繼續開(kāi)展爭當創(chuàng )新能手和崗位能手活動(dòng)，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新競賽，不斷創(chuàng )新競賽形式，提高科技創(chuàng )新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創(chuàng )新能力。根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和崗位技能培訓教育，不斷更新充實(shí)教育內容，促進(jìn)職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。要繼續大力開(kāi)展群眾性合理化建議活動(dòng)，發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，圍繞企業(yè)的難點(diǎn)和存在的問(wèn)題獻計獻策，為實(shí)現集團公司新的目標任務(wù)貢獻智慧和力量。
�。ㄈ┮幏稁头鰴C制，進(jìn)一步做好扶貧幫困工作。
各企業(yè)工會(huì )要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動(dòng)態(tài)治理，及時(shí)幫助他們排憂(yōu)解難。要積極開(kāi)展好群眾性的互幫互助活動(dòng)，廣泛建立愛(ài)心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時(shí)間，該救助的及時(shí)救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。
�。ㄋ模┩晟苿趧�(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，推動(dòng)和諧企業(yè)建設
受?chē)H金融危機的影響，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨許多新的問(wèn)題。工會(huì )如何應對國際金融危機帶來(lái)的挑戰，正確處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難與建立和諧勞動(dòng)關(guān)系矛盾，是各企業(yè)工會(huì )認真思考的重大現實(shí)問(wèn)題。各企業(yè)工會(huì )要堅持把落實(shí)員工民主權利作為構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，進(jìn)一步健全和完善以職工代表大會(huì )制度為基本形式的民主治理，民主監督機制。繼續深入開(kāi)展職代會(huì )星級創(chuàng )建活動(dòng)，落實(shí)職代會(huì )職權，提高職代會(huì )質(zhì)量，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。認真落實(shí)新年度集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進(jìn)一步完善集體合同履行責任、監督檢查、職工參與和考核等相關(guān)制度。要進(jìn)一步推進(jìn)和深化企務(wù)公開(kāi)工作，建立健全工作機制、監督保證機制和責任追究機制，不斷把企務(wù)公開(kāi)民主治理工作推向深入。
�。ㄎ澹┣袑�(shí)維護員工權益，解決金融危機帶來(lái)的新問(wèn)題。
受金融危機影響，經(jīng)濟增長(cháng)減速，受社會(huì )用電量大幅萎縮、機組利用小時(shí)下降等因素影響，企業(yè)效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現的新情況、新問(wèn)題，各企業(yè)工會(huì )要緊緊圍繞集團公司工會(huì )新一年的工作部署，團結動(dòng)員廣大員工樹(shù)立戰勝困難的信心，堅定戰勝危機的信念。引導員工認清當前國內外經(jīng)濟形勢的復雜性和嚴峻性，增強憂(yōu)患意識和危機意識，自覺(jué)與企業(yè)共進(jìn)退、渡難關(guān)、謀發(fā)展。以創(chuàng )建工人先鋒號活動(dòng)為載體，引導職工主動(dòng)參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和降低生產(chǎn)成本的過(guò)程中，激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，為促進(jìn)企業(yè)可持續健康發(fā)展提供智力支持和人才保障。
�。┎粩嗤晟谱陨斫ㄔO，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面
各企業(yè)工會(huì )要進(jìn)一步深化建設職工之家工作，深入開(kāi)展爭創(chuàng )先進(jìn)、模范職工之家活動(dòng)，努力把工會(huì )建成職工信賴(lài)的職工之家。要切實(shí)加強工會(huì )干部素質(zhì)建設，努力創(chuàng )建學(xué)習型工會(huì )，爭做知識型職工。通過(guò)培訓，增強工會(huì )干部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識和創(chuàng )新意識，不斷提升做好新時(shí)期工會(huì )工作的能力和水平。要繼續組織開(kāi)展好建功立業(yè)、素質(zhì)提升和協(xié)管安全活動(dòng)，為企業(yè)改革發(fā)展積極發(fā)揮作用。
同志們，20xx年我們取得了一定成績(jì)，20xx年的任務(wù)更加艱巨。我們要繼續以不斷創(chuàng )新的精神，發(fā)揮好工會(huì )在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障員工權益等多方面作用。最近省總工會(huì )剛剛成立了省電力產(chǎn)業(yè)工會(huì )，今后我們各企業(yè)工會(huì )將在省電業(yè)工會(huì )的指導下開(kāi)展工作。讓我們在集團黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，齊心協(xié)力，開(kāi)拓進(jìn)取，努力為實(shí)現集團公司新的輝煌做出更大貢獻。
企業(yè)工會(huì )工作報告6
五年來(lái)，公司工會(huì )在集團工會(huì )和公司黨委的領(lǐng)導下，在公司行政、各分工會(huì )組織和全體職工的大力支持與配合下，始終以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構建和諧企業(yè)”為總體目標和努力方向，緊緊圍繞中心工作，在致力于推進(jìn)工會(huì )工作創(chuàng )新創(chuàng )效、深化公司民主管理建設、保障職工合法權益、促進(jìn)職工成長(cháng)成才、加強人文關(guān)懷、推動(dòng)職工文化生活繁榮與進(jìn)步方面取得了較大的進(jìn)步和提升，為助推公司實(shí)現“十三五”良好開(kāi)局奠定了堅實(shí)基礎。
�。ㄒ唬┮揽柯毠と罕�，積極推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理。
公司工會(huì )充分發(fā)揮職代會(huì )作用，廣開(kāi)參政議政渠道，全力營(yíng)造“蘭電是我家，管理靠大家”的環(huán)境氛圍，扎實(shí)推動(dòng)企業(yè)民主管理工作向縱深發(fā)展。
一是重視員工意見(jiàn)，注重源頭參與。在嚴格按照公司管理制度做好日常廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的基礎上，堅持按時(shí)召開(kāi)職代會(huì )和廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )，努力拓展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的廣度和深度，多渠道參與企業(yè)重大決策，幾年來(lái)，對于值班宿舍分配與管理、班車(chē)使用與改革、療休養制度的調整、職工供養直系親屬醫療補助規定、計劃生育管理辦法、女職工哺乳期補助等等涉及職工切身利益的工作事項和管理策略變動(dòng)，都是在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)反復研究和多方論證后，提交職代會(huì )及職工代表聯(lián)席會(huì )討論、審議、通過(guò)，爭取廣泛的理解、支持和積極參與。
二是狠抓落實(shí)，做好民主監督工作。完善職工提案處理和答復機制，針對提案的進(jìn)展落實(shí)情況進(jìn)行追蹤檢查，督導檢查后的結果定期OA進(jìn)行通報，保證了職工代表提案件件有答復，樁樁有落實(shí)；積極發(fā)揮工會(huì )各個(gè)非常設機構的作用，有力保障民主監督的落實(shí)。定期召開(kāi)勞動(dòng)安全衛生、后勤工作等專(zhuān)題座談會(huì )，對職工提出的意見(jiàn)與建議，立即進(jìn)行研究和落實(shí)，并及時(shí)將整改措施反饋給職工。通過(guò)生活福利工作小組和勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )等組織定期開(kāi)展工作，推進(jìn)職工療休養、職工值班樓管理、職業(yè)健康安全等工作的有效實(shí)施。
三是做好合理化建議日常工作。鼓勵公司全體職工立足本職崗位，圍繞公司各項工作積極獻言獻策，五年中共收到499條合理化建議，這些建議在提高工效、減少庫存、節能減排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉塵污染等關(guān)乎職工切身利益的問(wèn)題，進(jìn)一步引導廣大職工參與企業(yè)民主管理和技術(shù)創(chuàng )新，充分發(fā)揮了職工群眾的主觀(guān)能動(dòng)性。
四是開(kāi)展集體合同平等協(xié)商工作。充分發(fā)揮工會(huì )組織協(xié)調作用，組織并參與協(xié)商，使集體合同更具有廣泛性、協(xié)商結果更具可操作性，使職工的合法權益得到充分維護。
�。ǘ⿵闹贫冉ㄔO入手，堅持深化工會(huì )自身建設。
積極適應新形勢的要求，服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，努力提升工會(huì )各項工作的水平，完善工會(huì )制度，加強對分工會(huì )、文體協(xié)會(huì )和工會(huì )經(jīng)費的管理，不斷推進(jìn)工會(huì )規范化建設。
一是加強業(yè)務(wù)培訓，提高工作水平。統籌安排專(zhuān)(兼)職工會(huì )干部進(jìn)行輪訓，在根據不同類(lèi)別、不同崗位工會(huì )干部的實(shí)際需要，抓好教育培訓，提升素質(zhì)和能力的同時(shí)，我們還努力創(chuàng )造條件開(kāi)展年度職工代表培訓，幾年堅持還是很有成效的。
二是進(jìn)一步提升基層工會(huì )服務(wù)質(zhì)量。規范工會(huì )工作的開(kāi)展，完成《工會(huì )工作管理辦法》、《職工代表大會(huì )工作管理辦法》、《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理辦法》等7個(gè)制度的修訂工作。建立健全工會(huì )工作考核激勵機制，修訂《分工會(huì )評比辦法》。通過(guò)開(kāi)展“互查互評互學(xué)”活動(dòng)，通過(guò)座談交流、實(shí)地查看、查閱資料等方式，深入了解公司基層工會(huì )工作，梳理工作短板，扎實(shí)做好服務(wù)工作。
三是規范工會(huì )財務(wù)管理。堅持工會(huì )經(jīng)費為工會(huì )工作和職工群眾服務(wù)的方向，根據上級要求及時(shí)修訂《工會(huì )經(jīng)費使用管理辦法》、《工會(huì )經(jīng)費使用管理操作細則》，合法合規管好用好工會(huì )經(jīng)費，讓工會(huì )經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會(huì )會(huì )員。
四是加強公司文體協(xié)會(huì )的科學(xué)管理。持續推動(dòng)協(xié)會(huì )健康、文明、有序發(fā)展，適時(shí)推出《文體協(xié)會(huì )考核辦法》，提高帶動(dòng)力，增強吸引力，積極打造具有影響力和生命力的協(xié)會(huì )組織。目前，17個(gè)分會(huì )總體上都是活動(dòng)正常、管理有序的。
�。ㄈ﹪@企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，認真落實(shí)團結職工建功立業(yè)的重要使命。
深入開(kāi)展崗位培訓、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng )新等活動(dòng)，有效激發(fā)職工學(xué)知識、練技能、強本領(lǐng)的熱情，為促進(jìn)企業(yè)目標任務(wù)的完成營(yíng)造濃厚氛圍。以“工人先鋒號”為引領(lǐng)，提升班組建設水平，建設高素質(zhì)職工隊伍，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了良好作用。
一是提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)能力。廣泛開(kāi)展學(xué)習培訓、崗位練兵，注重發(fā)揮技能大賽對專(zhuān)業(yè)技能提升的引領(lǐng)和推動(dòng)作用，持續開(kāi)展各專(zhuān)業(yè)的技術(shù)大比武活動(dòng)。五年來(lái)共開(kāi)展85個(gè)項目的技術(shù)比武，參與達到了3500余人次。利用機組A修開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，組織運行班組小指標競賽活動(dòng)。通過(guò)深入“學(xué)”，強化“練”，全面“比”，努力使職工職業(yè)素養在活動(dòng)中得到普遍提高。積極組隊參加上級組織的14項的技能大賽，有19人次先后在華東電網(wǎng)20xx年度繼電保護勞動(dòng)競賽、20xx年浙江省電力行業(yè)熱工儀表與自動(dòng)裝置職業(yè)技能大賽、第八屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽、20xx年浙江省發(fā)電企業(yè)集控值班員技能競賽、20xx年浙江省發(fā)電企業(yè)化學(xué)環(huán)保專(zhuān)業(yè)技能競賽、20xx年浙能集團脫硫值班員技能競賽、浙能電力20xx年輸煤機械檢修工職業(yè)技能競賽等大賽中獲獎。
二是循序漸進(jìn)推進(jìn)五型班組建設。深化創(chuàng )新“工人先鋒號”創(chuàng )建活動(dòng)，積極培育先進(jìn)，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。加強交流學(xué)習，通過(guò)組織班組建設研討、與兄弟單位開(kāi)展結對共建，召開(kāi)班組建設專(zhuān)題交流會(huì )，達到相互促進(jìn)、取長(cháng)補短、共同提高的目的。投入使用公司班組建設電子管理平臺，實(shí)現班組管理信息化，提高班組資料維護和評定工作的效率。近年來(lái)，公司班組管理水平得到不斷提升，目前公司獲得集團優(yōu)秀班組8個(gè)，集團工人先鋒號的班組3個(gè)，獲得省部屬企事業(yè)單位工人先鋒號2個(gè)，全國工人先鋒號1個(gè)。
三是大力實(shí)施技術(shù)創(chuàng )新工程。在日常工作中，注重組織職工積極參與合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流等活動(dòng)引導和促進(jìn)職工崗位成才，深入開(kāi)展QC、五小創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，課題涉及現場(chǎng)改進(jìn)、節能減排、管理技術(shù)創(chuàng )新、環(huán)境保護等企業(yè)工作的多個(gè)方面，為優(yōu)化企業(yè)安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節做出了積極貢獻。
�。ㄋ模┚S護職工合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
重視維護職工合法權益工作，堅持把保證職工勞動(dòng)安全作為維護職工合法權益的首要職責，加強工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查機制，系統開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)、勞動(dòng)保護及職業(yè)健康管理工作，努力營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，為實(shí)現個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展打下基礎。
一是認真執行勞動(dòng)保護監督檢查制度。發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護方面的積極作用，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項安全檢查、組織開(kāi)展勞動(dòng)保護工作專(zhuān)項檢查，不定期對生產(chǎn)現場(chǎng)、值班樓、食堂等進(jìn)行全面檢查，舉辦勞動(dòng)安全衛生座談會(huì )，開(kāi)展對《集體合同》中有關(guān)勞動(dòng)保護措施履行情況的督查，有效促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。
二是結合公司工作實(shí)際，持續深入開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)。五年來(lái)，公司工會(huì )根據浙能工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)的通知》要求及“全國安全生產(chǎn)日”活動(dòng)方案部署，結合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大檢查、防汛抗臺、防暑降溫等定期工作的基礎上，結合實(shí)際開(kāi)展具有企業(yè)特色的專(zhuān)項活動(dòng)，幾年來(lái)累計開(kāi)展了安全衛生消防知識競賽、仿真機操作競賽、熱工控制系統故障應急演習、重大交通事故應急演習、消防演習、安全衛生消防應急知識及安全文化宣傳等一系列活動(dòng)三十余次，參加人數達20xx人次。持續有效地扎實(shí)開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)，不僅進(jìn)一步提升員工的安全意識和防范意識，為公司的安全穩定生產(chǎn)打好基礎，同時(shí)也獲得了上級有關(guān)部門(mén)的高度肯定，我公司連續被評為集團“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，還獲得了浙江省的安康杯競賽優(yōu)秀組織單位榮譽(yù)稱(chēng)號。
三是落實(shí)職工健康保障。加強職業(yè)病防治科普知識、防治措施的宣傳，進(jìn)一步提高職工職業(yè)病防治意識，不斷強化職工安全意識和自覺(jué)性。協(xié)調公司相關(guān)部門(mén)加強職業(yè)病危害防治工作，建立職工個(gè)人職業(yè)健康檔案，記錄員工歷年體檢相關(guān)信息，通過(guò)職業(yè)健康檔案，及時(shí)、準確地了解公司職業(yè)危害現狀以及職業(yè)危害防治落實(shí)的情況。
四是積極做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。加強組織建設，公司成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，本著(zhù)“預防為主、基層為主、調解為主”的勞動(dòng)爭議處理原則認真履行職責，切實(shí)維護好職工合法權益，著(zhù)力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。五年來(lái)公司未發(fā)生任何勞動(dòng)爭議糾紛及上訪(fǎng)事件，未發(fā)生因違反勞動(dòng)紀律、法規引發(fā)的重大勞動(dòng)爭議。
�。ㄎ澹┓e極創(chuàng )造條件，推進(jìn)職工生活保障工作。
竭誠服務(wù)職工，圍繞職工最現實(shí)、最直接、最關(guān)心的問(wèn)題不斷創(chuàng )新工作，著(zhù)力提高職工幸福指數。
一是持續開(kāi)展職工生活質(zhì)量和身心健康“雙提升”活動(dòng)。開(kāi)展文明宿舍評比，推進(jìn)宿舍文化建設，努力為職工創(chuàng )造更加舒適的生活環(huán)境。不定期開(kāi)展后勤服務(wù)滿(mǎn)意度調查，廣泛征求職工對后勤工作的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司后勤服務(wù)工作不斷提高。精心策劃、認真組織全員療休養工作，讓職工在繁忙的工作之余，緩解疲勞，放松身心。去年，公司參加療休養人數為515人。注重人文關(guān)懷加強心理疏導，積極發(fā)揮“心靈港灣工作坊”作用，通過(guò)開(kāi)展心理素質(zhì)拓展、建立員工宣泄室等措施，做好對職工特別是新生代職工的心理疏導，幫助員工實(shí)現心態(tài)健康陽(yáng)光，不斷增強員工的歸屬感，努力營(yíng)造積極向上、和諧健康的工作氛圍。同時(shí)，多次邀請心理學(xué)專(zhuān)家學(xué)者，從不同角度為女職工做心理健康輔導，引導用健康陽(yáng)光的心態(tài)去對待和處理工作、生活中遇到的問(wèn)題，以最佳的工作狀態(tài)和良好的心態(tài)對待工作、家庭。
二是系統推進(jìn)“關(guān)愛(ài)工程”建設，深化困難職工幫扶救助工作。以人為本做好節假日關(guān)愛(ài)，做細健康關(guān)愛(ài)，做全民生關(guān)愛(ài)，做實(shí)困難職工幫扶關(guān)愛(ài)，采用走訪(fǎng)慰問(wèn)等形式，及時(shí)了解員工在工作、生活中的困難，并盡力提供幫助，從生活、就業(yè)、教育、醫療等方面，積極為職工排憂(yōu)解難。主動(dòng)和上級工會(huì )及地方加強聯(lián)系，積極爭取多方補助政策，幫助困難職工渡過(guò)難關(guān)，使職工切實(shí)感到公司的關(guān)愛(ài)。五年來(lái)，公司共走訪(fǎng)慰問(wèn)生病、住院和困難職工超200人次，提供補助金額達50余萬(wàn)元。
三是努力創(chuàng )造職工活動(dòng)條件,共建和諧溫馨職工之家。因客觀(guān)條件所限，文體活動(dòng)場(chǎng)所一直較為困難，我們致力緊抓快趕，積極創(chuàng )造條件，盡可能地發(fā)揮現有場(chǎng)地的作用，不斷為健全職工文體設施創(chuàng )造有利條件，根據職工實(shí)際需要，因陋就簡(jiǎn)搭建了氣排球場(chǎng)地，在荒地上開(kāi)辟“開(kāi)心農場(chǎng)”、開(kāi)放“員工情緒宣泄室”，積極與行政溝通推進(jìn)綜合樓開(kāi)工建設，多次組織職工參加公司綜合樓使用方案的討論，促進(jìn)綜合樓使用功能的合理優(yōu)化，目前綜合樓已破土動(dòng)工，建成后將為我們職工文化活動(dòng)提供更好的條件。
�。⿵娀毠に枷胛幕ㄔO，凝心聚力促發(fā)展。
抓好對職工的教育和引導，把群眾性職工文化活動(dòng)和企業(yè)文化建設有機地結合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的職工文化活動(dòng)，構筑積極、健康、向上的文化生活理念，全面提高職工素質(zhì)。
一是加大宣傳力度，強化職工思想建設。五年來(lái)，公司工會(huì )充分利用海報、櫥窗、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、會(huì )議等形式，及時(shí)宣傳各項工作，發(fā)動(dòng)廣大職工積極地參加到活動(dòng)中來(lái)，陸續開(kāi)展了“文化與發(fā)展”主題教育征文活動(dòng)、開(kāi)展紀念抗戰勝利70周年群眾性主題教育活動(dòng)、“中國夢(mèng)勞動(dòng)美”工會(huì )網(wǎng)絡(luò )評論征文活動(dòng)、系列法制宣傳活動(dòng)、職工法律知識競賽等活動(dòng)，貫宣了公司科學(xué)化發(fā)展的思想理念，引導廣大職工轉變觀(guān)念，提高認識，形成了推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的高度共識和強大合力。
二是積極開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文娛活動(dòng)。五年來(lái)，通過(guò)組織開(kāi)展春秋游活動(dòng)、舉辦元宵節趣味運動(dòng)會(huì )、春節聯(lián)歡晚會(huì )、攝影、書(shū)法作品征集活動(dòng)、讀書(shū)活動(dòng)、球類(lèi)競賽等活動(dòng)近300次，參與人數超過(guò)7000人次，切實(shí)加強職工精神家園建設。參加地方組織的`“五水共治”捐款、足球聯(lián)賽、百里毅行、橫渡蘭江、睦鄰文化節等活動(dòng)，充分展現了公司職工的良好風(fēng)貌。常態(tài)化開(kāi)展各類(lèi)公益活動(dòng)，學(xué)雷鋒、慰問(wèn)孤寡老人、無(wú)償獻血、愛(ài)心助學(xué)、捐款等，凝聚了蘭電職工的愛(ài)心力量，形成了較好的社會(huì )影響。依托不斷壯大的文體協(xié)會(huì )，廣大文體愛(ài)好者的專(zhuān)長(cháng)、個(gè)性得以充分發(fā)揮，生機勃勃的文體活動(dòng)增強了職工體能，提高了職工素質(zhì)，真正為企業(yè)的發(fā)展增添了內在活力。
回顧過(guò)去五年的工作，工會(huì )的各項工作取得了一些進(jìn)步，公司工會(huì )獲得了連續獲得了20xx-20xx年度集團優(yōu)秀工會(huì )和“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號，這些成績(jì)的取得離不開(kāi)公司黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導和關(guān)心，離不開(kāi)行政的支持和理解，離不開(kāi)廣大員工的熱情參與以及廣大工會(huì )干部的辛勤勞動(dòng)。在此，我代表公司工會(huì )，向公司領(lǐng)導和上級工會(huì )，表示衷心的感謝!向所有為公司發(fā)展積極貢獻力量的職工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在取得成績(jì)的同時(shí)，工會(huì )工作仍然存在許多的困難和問(wèn)題：服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的能力和水平需要進(jìn)一步提高，工會(huì )干部聯(lián)系職工群眾、開(kāi)拓創(chuàng )新意識還需進(jìn)一步提升等。這些不足我們要在今后的工作中，積極探索，努力實(shí)踐，不斷改進(jìn)。
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