- 相關(guān)推薦
未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險在哪里
未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險在哪里?下面我們一起去了解一下吧，權當補充一些法律知識，希望對你們有幫助哦!
一、未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系?
根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中我們經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題，許多勞動(dòng)者因未與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因此也無(wú)法根據《勞動(dòng)合同法》的規定獲得雙倍工資和經(jīng)濟補償金等相關(guān)權益。那么，在未簽訂勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在呢?
根據勞動(dòng)社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規定，結合實(shí)踐我們認為，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據主要有以下項：
1、工資支付憑證或記錄。如果工資是打到卡上的，勞動(dòng)者可直接去相關(guān)銀行拉工資發(fā)放記錄。如果單位發(fā)的是現金，則在平時(shí)要保存公司發(fā)放工資的工資條，或者在公司提供的職工工資發(fā)放花名冊上簽字以后，拍照保存。
2、社保繳納記錄。若公司為勞動(dòng)者繳納了社保，勞動(dòng)者可去社保局拉繳納社保的記錄來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“胸卡”、“門(mén)禁卡”、“工作服”等能夠證明身份的物件。
4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等招用記錄。
5、考勤記錄。最好是原件，且有公司的公章之類(lèi)的。
6、其他勞動(dòng)者的證言。同事的證人證言，最好是由在職的同事進(jìn)行證明。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書(shū)、出差的相應證據等。
8、錄音證據。在和用人單位交涉離職的過(guò)程中，進(jìn)行錄音，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
二、未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位能否免除為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)?
不能�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。”用人單位為員工繳納社保是法律規定的強制性義務(wù)，只要用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當承擔為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。
值得注意的是，現在很多單位在和勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，會(huì )在勞動(dòng)合同中約定：用人單位應當承擔的社會(huì )保險將以工資補貼形式發(fā)放給勞動(dòng)者，由勞動(dòng)者自行參加社會(huì )保險。該約定雖然是在雙方自愿的基礎上達成的，但是由于該約定內容是與法律、法規相抵觸的，因此該約定屬于無(wú)效的約定。用人單位在任何情況下都不能免除為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。因此，作為用人單位，應該嚴格按照法律規定為勞動(dòng)者辦理各項社會(huì )保險，承擔自己應盡的社會(huì )責任。
三、未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應承擔什么風(fēng)險?
勞動(dòng)合同是一把雙刃劍，對于勞動(dòng)者來(lái)講，未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，就存在出現糾紛無(wú)法維權的可能性。那么對于用人單位來(lái)講，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應當承擔什么風(fēng)險呢?
(一)未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍的工資�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。其中，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補簽勞動(dòng)合同的前一日。若滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可主張11個(gè)月的雙倍工資。
(二)未簽訂勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條的規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)來(lái)說(shuō)是很被動(dòng)的局面。
(三)未簽訂勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
那么，若是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應當如何處理?
(一)自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
(二)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并需要支付經(jīng)濟補償金。
(三)自用工之日起滿(mǎn)一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
四、經(jīng)濟補償金怎么算?
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。”
【未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險在哪里】相關(guān)文章：
合同法：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險03-17
企業(yè)裁員的法律風(fēng)險08-27
企業(yè)用工法律風(fēng)險10-09
法律風(fēng)險培訓心得05-13
股權融資法律風(fēng)險10-01
未簽勞動(dòng)合同受傷屬于工傷嗎？03-22
未畢業(yè)學(xué)生能簽勞動(dòng)合同嗎?10-13
勞動(dòng)合同未簽原因該如何證明？09-23