簽訂企業(yè)非全日制用工合同的注意事項
用工合同是一種比較常見(jiàn)的材料，下文是簽訂企業(yè)非全日制用工合同的注意事項，歡迎閱讀。
簽訂企業(yè)非全日制用工合同的注意事項
企業(yè)使用全日制員工與使用非全日制員工《勞動(dòng)合同法》有不同的制度設計，企業(yè)在與員工簽訂非全日制用工合同時(shí)應注意以下事項：
一、合同形式:勞動(dòng)合同形式不拘書(shū)面性，《勞動(dòng)合同法》第六十九條，允許達成口頭勞動(dòng)合同。
二、工資形式和標準:按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時(shí)工資和計件工資。按照《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。
三、試用期規定:根據《勞動(dòng)合同法》第七十條規定，非全日制用工不得約定試用期。
四、經(jīng)濟補償:勞動(dòng)關(guān)系，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償。根據《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規定，非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。
五、工作時(shí)限規定: 按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規定，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四時(shí)。
六、其他規定：勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性�！秳趧�(dòng)合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，即允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)解決勞動(dòng)者在一個(gè)單位的工作時(shí)間少，其收入較低的問(wèn)題。
拓展閱讀
非全日制用工勞動(dòng)合同范本
編號____________
(參考文本)
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬：
第四條 甲方按小時(shí)計酬方式支付乙方工資，標準為每小時(shí)______元。
甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)15日。
五、社會(huì )保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方根據生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定對乙方進(jìn)行安全衛生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品：_________________。
七、勞動(dòng)爭議處理
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
________________________________________________________________________。
第九條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說(shuō) 明
一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的'勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫(xiě)在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準確，不得涂改。
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