勞動(dòng)合同規定的10大法律誤區
最近幾年，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多，導致糾紛發(fā)生的一個(gè)重要原因在于企業(yè)對于現行的勞動(dòng)人事管理法律制度存在勞動(dòng)合同規定認識上的誤區，從而踏入法律“雷區”。以下是準備的勞動(dòng)合同規定的10大法律誤區，供參考。
一、試用期內，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同
試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺(jué)得不滿(mǎn)意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì )導致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據該條規定，在試用期內如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續履行合同或者要求支付賠償金。
二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同
一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規定的簽訂，用工以后，長(cháng)時(shí)間不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這對企業(yè)有來(lái)說(shuō)，有可能會(huì )導致嚴重的法律后果。根據我國《勞動(dòng)合同法》第14條及第82條的規定：
(1)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應當自用工之日起一個(gè)月之內與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
三、試用期約定過(guò)長(cháng)的勞動(dòng)合同規定
實(shí)踐中，不論勞動(dòng)合同期限是多長(cháng)，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據我國《勞動(dòng)合同法》第19條的規定，試用期的最長(cháng)期限分為以下幾種情況：
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(cháng)的試用期，否則要向員工支付賠償金。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定是“鐵飯碗”
很多企業(yè)認為，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是相對于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的，除此之外，二者無(wú)本質(zhì)區別，凡是法律對符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規定對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據《勞動(dòng)合同法》第40條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”該條對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。
五、扣押勞動(dòng)者的身份證或者要求提供押金作擔保
一些企業(yè)，特別是一些外來(lái)務(wù)工人員比較多的企業(yè)，有時(shí)會(huì )扣押?jiǎn)T工的身份證或者要求員工交納一定的財物作抵押，這種做法是違法的。根據《勞動(dòng)合同法》第9條的規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。如果用人單位違反上述規定，除了要退還員工身份證和財物外，還要賠償員工的損失。但是在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者占有企業(yè)價(jià)值較高的財物，企業(yè)為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設置了相應的合理?yè)�，也是允許的。
六、勞動(dòng)合同規定終止不需要支付經(jīng)濟補償金
許多企業(yè)認為，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟補償金，但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟補償金，這種認識在2008年1月1《勞動(dòng)合同法》生效之前是正確的。根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，固定期限的勞動(dòng)合同到期，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟補償金不能一概而論，當符合以下兩種情況時(shí)，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償：
(1)如果公司不與員工續簽勞動(dòng)合同;
(2)公司雖然愿意與公司續簽勞動(dòng)合同，但是提供的勞動(dòng)條件低于之前勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續簽勞動(dòng)合同的。除以上兩種情況外，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
七、違法約定違約金
一些企業(yè)往往在勞動(dòng)合同或者規章制度中設置了很多違約金的條款，員工如若違反這些規定，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當一部份是無(wú)效的。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，只有在以下兩種情況下，企業(yè)才可以與員工約定違約金：
(1)企業(yè)出資為員工進(jìn)行專(zhuān)項培訓，并約定了服務(wù)期，而員工在服務(wù)期未滿(mǎn)時(shí)便提出辭職的;
(2)企業(yè)與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，而員工違反競業(yè)限制義務(wù)的。
八、勞動(dòng)合同規定員工在本單位工作不滿(mǎn)一年不享受帶薪年休假
很多企業(yè)認為，員工只有在本單位工作滿(mǎn)一年，才可以在本單位享受帶薪年休假，這種觀(guān)點(diǎn)是對職工帶薪年休假的誤讀�！堵毠侥晷菁贄l例》第2條規定：?jiǎn)挝坏穆毠みB續工作1年以上的，享受帶薪年休假。該條規定的“連續工作一年”，包括在不同單位連續工作滿(mǎn)一年，而不僅指必須在一個(gè)單位連續工作滿(mǎn)一年�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條規定：職工新進(jìn)用人單位且符合帶薪年休假條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是說(shuō)，只要員工連續工作滿(mǎn)一年，他就應當享有帶薪年休假的權利，如果他在一年內在兩個(gè)或以上工作單位工作，則在每個(gè)單位休假天數要根據他在該單位工作的天數進(jìn)行折算。
九、公司規章制度不向員工公示
一些企業(yè)不向員工公示公司的規章制度，或者曾向員工公示過(guò)，但是沒(méi)有保留相關(guān)證據，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，則企業(yè)往往會(huì )陷入不利境地。根據《勞動(dòng)合同法》第4條規定：企業(yè)對于涉及員工切身利益的規章制度和重大事項決定應當與員工進(jìn)行協(xié)商并公示，否則該規章制度不對員工發(fā)生法律效力。所以，公司在制訂公司規章制度時(shí)，應當按民主程序與員工進(jìn)行協(xié)商，并將制訂好的規章制度進(jìn)行公示。公示的方法多種多樣，可以在公司網(wǎng)站、宣傳欄以及讓員工簽收規章制度等方式。
十、公司規章制度缺乏可操作性
目前很多企業(yè)不重視公司規章制度的建設，或者雖有規章制度，但是不完善，缺乏可操作性，難以進(jìn)行有效的人事管理。企業(yè)制定規章制度是企業(yè)用工自主權的體現，《勞動(dòng)合同法》對于企業(yè)規章的制定留下了廣闊的發(fā)揮空間。例如《勞動(dòng)合同法》第39條規定：?jiǎn)T工嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以如果企業(yè)要適用該條規定，與員工解除勞動(dòng)合同，就必須對于什么是“嚴重違反用人單位規章制度”做出界定。所以，企業(yè)應當建立和完善規章制度，對于《勞動(dòng)合同法》規定的比例原則的地方都應當進(jìn)行研究，使其具有可操作性。
【勞動(dòng)合同規定的10大法律誤區】相關(guān)文章：
企業(yè)聘請法律顧問(wèn)的誤區08-26
勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別08-15
勞動(dòng)法的法律淵源10-12
2016年法律碩士復習五大誤區10-04
2016年法律碩士考試復習的五大誤區10-07
涉外勞動(dòng)合同法律適用04-27