商務(wù)經(jīng)理的崗位職責（精選20篇）
現如今，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的商務(wù)經(jīng)理的崗位職責（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇1
1、執行集團公司和商務(wù)部的各種文件、規章制度和政策；
2、管理轄區內貨物、發(fā)票，促使貨款及時(shí)回籠，控制應收指標，降低市場(chǎng)運行成本和運行風(fēng)險；
3、建設、維護轄區內二級商業(yè)渠道，控制商業(yè)價(jià)格；
4、管理省區內商務(wù)憑證，參與商業(yè)賬務(wù)核對及商業(yè)賬務(wù)管理；
5、完成上級臨時(shí)下達的工作任務(wù)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇2
�。�1）根據公司及部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，完成個(gè)人指標；
�。�2）與客戶(hù)建立、維系良好的合作關(guān)系；
�。�3）負責建設部門(mén)、單位的注冊、備案工作；
�。�4）負責招標信息的收集和篩選，組織完成投標工作；
�。�5）負責合同評審、簽訂、履行及相關(guān)管理工作；
�。�6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇3
1、進(jìn)行醫療政策和動(dòng)向信息分析，與醫院、醫療相關(guān)政府部門(mén)建立并維持良好的互動(dòng)關(guān)系；
2、建立衛計委、醫療學(xué)會(huì )/協(xié)會(huì )、醫院、醫療行業(yè)媒體、國內高等院校等的渠道關(guān)系；
3、了解公司業(yè)務(wù)，并與衛計委、醫療行業(yè)協(xié)會(huì )、醫院、醫療媒體等進(jìn)行商務(wù)合作洽談，并推動(dòng)落實(shí)；
4、其他對外關(guān)系的公關(guān)工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇4
1、負責項目前期與客戶(hù)的需求溝通，能充分理解客戶(hù)的需求并制定對應策略；
2、負責項目的投標、實(shí)施及方案解決的溝通；
3、負責大客戶(hù)的深入溝通與維護，引導和開(kāi)發(fā)新的需求意向；
4、負責對服務(wù)項目中重大節點(diǎn)的策略把控、決策，出席服務(wù)項目重大節點(diǎn)會(huì )議與策略溝通；
5、協(xié)助項目部門(mén)收集同行各類(lèi)信息，并能正確判斷和給出市場(chǎng)建議。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇5
1、優(yōu)質(zhì)維護高端商務(wù)往來(lái)，為公司拓展、爭取更有利的資源或條件；
2、溝通協(xié)調及解決問(wèn)題，在培訓指導后獨立完成方案匯報等工作；
3、積極發(fā)展新客戶(hù)并與老客戶(hù)保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，做好聯(lián)絡(luò )、維護工作；
4、負責商務(wù)談判及商務(wù)合作對接；
5、負責行業(yè)內市場(chǎng)及政策的收集及分析并定期反饋上級領(lǐng)導；
6、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃和領(lǐng)導的指示完成工作范圍內的各種事項。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇6
1、根據大客戶(hù)發(fā)展規劃和年度大客戶(hù)開(kāi)發(fā)目標，開(kāi)拓和挖掘大客戶(hù)群體。
2、根據部門(mén)運營(yíng)管理規劃，定期拜訪(fǎng)維護客戶(hù)關(guān)系，搜集大客戶(hù)市場(chǎng)資源，建立客戶(hù)資料庫。
3、根據大客戶(hù)資源管理要求，定期對大客戶(hù)進(jìn)行統計分析和價(jià)值評估，編制大客戶(hù)評估分析報告。
4、根據大客戶(hù)日常管理，及時(shí)跟進(jìn)日常維護工作和各項售后服務(wù)事宜，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，跟進(jìn)日常微信群維護。
5、根據大客戶(hù)業(yè)務(wù)運營(yíng)規劃，及時(shí)跟進(jìn)合作平臺的維護和訂單流程處理。
6、根據大客戶(hù)業(yè)務(wù)需求及流程，制定大客戶(hù)合作方案。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇7
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、有較強的`溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇8
1、制定餐飲部市場(chǎng)計劃，長(cháng)、短期經(jīng)營(yíng)預算，主持建立和完美餐飲部的各項規章制度及服務(wù)程序與標準，并指揮實(shí)施。
2、定期深入各部門(mén)聽(tīng)取匯報并檢查工作情況，宏觀(guān)控制餐飲部收支情況，制定餐飲價(jià)格，監督采購和盤(pán)點(diǎn)，并進(jìn)行有效的成本控制。
3、負責下屬部門(mén)負責人的任用及對其管理工作的日常督導。
4、參加每日總經(jīng)理例會(huì )，主持每日餐飲部例會(huì )，完成上傳下達工作。
5、做好餐飲部與其它部門(mén)之間的溝通，協(xié)調和密切配合。
6、定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估，按照獎懲制度實(shí)施獎罰。
7、全面督導組織餐飲部的員工培訓工作，提高員工素質(zhì)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇9
1、根據現有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進(jìn)行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價(jià)的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇10
職責：
1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇11
1、督導完成餐廳日常經(jīng)營(yíng)工作，編制員工出勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè)人衛生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子是否符合要求。
2、具有為中餐廳作貢獻的精神，不斷提高管理藝術(shù)，負責制定餐廳經(jīng)理推銷(xiāo)策略、服務(wù)規范和程序并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上要求精益求精。
3、重視屬下員工的培訓工作，定期組織員工學(xué)習服務(wù)技巧技能，對員工進(jìn)行中餐廳意識、推銷(xiāo)意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。
4、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。加強現場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間堅持在一線(xiàn)，及時(shí)發(fā)現和糾正服務(wù)中出現的問(wèn)題。
5、領(lǐng)導餐廳小組對餐廳服務(wù)質(zhì)量檢查，把好餐廳出品服務(wù)的每一關(guān)。
6、加強對餐廳財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開(kāi)支和物品損耗。
7、負責餐廳的清潔衛生工作，保持環(huán)境衛生，負責餐廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。
8、及時(shí)檢查餐廳設備的情況，建立物資管理制度，做好維護保養的工作，并做好餐廳安全和防火工作。
9、與廚師長(cháng)期保持良好的合作關(guān)系。根據季節差異、客人情況研究制定特別菜單。
10、參加餐飲部召開(kāi)的各種有關(guān)會(huì )議，完成餐飲部經(jīng)理下達的其他各項任務(wù)。
11、定期召開(kāi)餐廳員工會(huì )議，檢討近期服務(wù)情況，公布小組活動(dòng)記錄。
12、搞好客人關(guān)系，主動(dòng)與客人溝通。處理客人投訴，并立即采取行動(dòng)予以解決
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇12
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇13
職責：
1、根據公司的營(yíng)銷(xiāo)政策，開(kāi)發(fā)和維護區域重點(diǎn)客戶(hù)，推行和跟進(jìn)分部區域內營(yíng)銷(xiāo)策略的落實(shí)；
2、根據大區經(jīng)營(yíng)目標的分解，推動(dòng)分部區域的經(jīng)營(yíng)目標、質(zhì)量目標、安全管理目標等的達成；
3、負責所轄分部區域加盟商的管理與站點(diǎn)穩定，對加盟商問(wèn)題和需求給予培訓和指導；
4、有效協(xié)調公司對內、對外各種關(guān)系和資源，及時(shí)反饋和處理突發(fā)事件，維護公司形象；
任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，3年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經(jīng)驗優(yōu)先）
2、熟悉快遞、物流行業(yè)營(yíng)運流程及工作規范，對快遞市場(chǎng)及客戶(hù)有深刻認識；
3、有進(jìn)行一個(gè)區域的快遞或快運等業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
4、有一定的社會(huì )閱歷并能有效處理各種人際關(guān)系；
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇14
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;
5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力;
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇15
一、目標規劃
1、負責分管區域或店面的年度經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)內容的制定；
二、管理實(shí)施
1、組織并執行分管區域或店面的高管經(jīng)營(yíng)同頻會(huì )；
2、組織并執行分管區域或店面的各階段的經(jīng)營(yíng)策略實(shí)施；
三、監督執行
1、根據分時(shí)營(yíng)銷(xiāo)階段導入培訓教育課程；
2、主導或協(xié)助分管區域及店面完成易美鏈四類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)并達成營(yíng)銷(xiāo)目標；（四類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)包括：堆客營(yíng)銷(xiāo)，項目營(yíng)銷(xiāo)，活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，常態(tài)營(yíng)銷(xiāo)）
四、總結優(yōu)化
1、負責分管區域或店面營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的階段性總結和下一步營(yíng)運計劃；
2、負責分管區域或店面月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)總結和下年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定；
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇16
1、執行總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理指令，堅持“以市場(chǎng)為導向，以效益為中心，以質(zhì)量為生命”和“以部門(mén)為成本中心”的方針。
2、負責制定餐飲部各項業(yè)務(wù)計劃、組織、協(xié)調、指揮和控制各管轄部門(mén)準確貫徹實(shí)施。負責抓好本部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)和質(zhì)量、成本等經(jīng)營(yíng)管理工作和深入開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、找差距”活動(dòng)。
3、主持本部門(mén)例會(huì )，聽(tīng)取各部位匯報，督促工作進(jìn)度，解決工作中的問(wèn)題。
4、負責本部門(mén)安全和日常的質(zhì)量管理工作，檢查和督促各部門(mén)嚴格按照工作規程和質(zhì)量標準進(jìn)行工作，實(shí)行規范作業(yè)。
5、負責按月進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析，研究當月經(jīng)營(yíng)情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進(jìn)管理，開(kāi)拓市場(chǎng)，厲行節約，提高經(jīng)濟效益。
6、負責本部門(mén)員工的崗位業(yè)務(wù)培訓，加強讓客人完全滿(mǎn)意的基本宗旨的教育，督促各部門(mén)有計劃的抓好培訓工作，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7、建立良好的客戶(hù)關(guān)系，廣泛聽(tīng)取和搜集賓客及客戶(hù)單位意見(jiàn)，認真處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
8、審閱當日營(yíng)業(yè)報表，掌握當日預訂、貨源供應和廚房準備工作情況，了解當日的重要宴請以及來(lái)賓的有關(guān)情況和特殊要求，認真組織做好一切準備工作。
9、負責督促有關(guān)人員搞好食品衛生、成本核算、食品價(jià)格、供應標準等工作，積極支持對菜點(diǎn)的研究，不斷推陳出新。
10、溝通本部門(mén)與其它部室的聯(lián)系，協(xié)調配合，搞好工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇17
職責：
1、負責公司現有項目的融資跟進(jìn)，對存量融資進(jìn)行不斷優(yōu)化調整;
2、負責公司新項目的融資推介工作，提前做好項目的資金儲備;
3、負責公司融資申報、放款及貸后各項工作;
4、負責融資信息的及時(shí)更新，確保各項融資本息償還數據準確定;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、4年以上銀行或房地產(chǎn)融資工作經(jīng)驗;
3、扎實(shí)的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識;
4、較強的溝通協(xié)調能力，且具有團隊協(xié)作精神;
5、具備豐富的銀行及社會(huì )資源關(guān)系者優(yōu)先。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇18
職責：
1、能夠很好地配合招商達成及企劃部各類(lèi)活動(dòng)工作，有很好的團隊協(xié)調能力，善于處理各種緊急問(wèn)題；
2、與商戶(hù)定期溝通，了解商戶(hù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)記錄、反饋、解決、總結商戶(hù)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，建立商戶(hù)經(jīng)營(yíng)信息檔案；
3、完成廣場(chǎng)租金、物管費、多經(jīng)、水電等費用的指標達成；
4、對樓層進(jìn)行日常商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，并對下級主管指導經(jīng)營(yíng)；
5、負責客服管理，協(xié)助處理突發(fā)事件及各類(lèi)客訴；
6、完成上級領(lǐng)導交付的其他事項，協(xié)助營(yíng)運總監制定商業(yè)管理方案。
崗位需求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上商業(yè)營(yíng)運管理經(jīng)驗；
3、熟悉購物中心日常營(yíng)運管理工作流程，接受過(guò)商業(yè)培訓；
4、具備營(yíng)運管理知識與經(jīng)驗，有數據分析能力，較好的溝通能力，能抗壓，時(shí)間觀(guān)念強；
5、熟練使用計算機辦公軟件。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇19
職責：
1、根據公司要求及所屬區域的實(shí)際情況制定銷(xiāo)售策略，帶領(lǐng)團隊達成每月的銷(xiāo)售指標；
2、進(jìn)行有效的市場(chǎng)調研，并結合公司營(yíng)運狀況，不斷提出提升業(yè)績(jì)、提升品牌價(jià)值的營(yíng)銷(xiāo)戰略；
3、負責營(yíng)運部的整體管理，團隊培訓及發(fā)展員工、建立高效團隊；
4、維護并提升品牌形象與店鋪形象；
5、配合公司的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施，執行公司下達的各項任務(wù)，保證所有公司政策及流程得到持續的貫徹執行；
6、及時(shí)的巡場(chǎng)，處理與解決各店鋪存在的問(wèn)題；
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，管理學(xué)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（直接管理門(mén)店至少在200家以上）。
2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶(hù)維護工作經(jīng)驗。
3、掌握服裝市場(chǎng)及全國區域性的市場(chǎng)銷(xiāo)售特點(diǎn)及貨品特點(diǎn)。
4、市場(chǎng)洞察力、分析能力、統籌協(xié)調能力、語(yǔ)言表達、公文表達能力強。
5、休閑女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責 篇20
職責：
1、負責公司現有資產(chǎn)的變現或者配資;
2、負責公司新項目的配資或融資;
3、負責創(chuàng )投公司項目的融資業(yè)務(wù);
4、負責研究區域融資政策和優(yōu)惠條件;
5、負責融資項目渠道的開(kāi)拓維護和擬定融資方案;
6、負責對已完成的融資工作進(jìn)行后續管理，并提供效益指標數據分析。
要求：
1、金融類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科及以上學(xué)歷，有三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有豐富的機構資源、創(chuàng )投資源，和國內信托、基金、資管公司有良好的合作關(guān)系;
3、有豐富的投融圈資源，和主要銀行風(fēng)投部門(mén)有良好的合作關(guān)系;
3、具備金融市場(chǎng)的明銳嗅覺(jué)及風(fēng)險把控能力，具有較強的融資分析能力和判斷能力;
4、具有良好的職業(yè)道德和較強工作責任心，能承受一定工作壓力;
5、負責對已完成的融資工作進(jìn)行后續管理，并提供效益指標數據分析。
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