企業(yè)管理崗位職責（通用6篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的企業(yè)管理崗位職責（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)管理崗位職責1
1、有獨立開(kāi)發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，根據崗位選擇合適的招聘渠道，執行招聘計劃，完成招聘目標;
2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預約、面試、offer談判;
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、管控招聘各個(gè)環(huán)節，組織和現場(chǎng)管理面試:
5、校園招聘前期開(kāi)發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調宣講面試;
6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問(wèn)題。
企業(yè)管理崗位職責2
1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布;進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導處理培訓、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。
5.員工社保、公積金辦理，封存。
企業(yè)管理崗位職責3
1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計劃;
2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘關(guān)系;
3、日常維護員工入材料、人事檔案等;
4、熟悉國家、地區和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì )福利待遇等政策;
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書(shū)的注冊、續期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)管理崗位職責4
1、總經(jīng)理受董事長(cháng)的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;全面執行和落實(shí)董事會(huì )所做出的公司發(fā)展規劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的'工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，并提交董事會(huì )審議。
3、根據董事會(huì )的發(fā)展戰略決議，主持擬訂公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預算計劃，并得獎董事會(huì )審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)董事會(huì )審定后，將目標和計劃進(jìn)行分解，組織各部門(mén)實(shí)施，并對實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，確保目標和計劃實(shí)現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門(mén)設置方案，經(jīng)董事會(huì )批準后組織實(shí)施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經(jīng)董事會(huì )批準后組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會(huì )批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價(jià)體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長(cháng)建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門(mén)經(jīng)理。
10、負責審定部門(mén)經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領(lǐng)導層的職位說(shuō)明書(shū)，負責審議部門(mén)經(jīng)理。
企業(yè)管理崗位職責5
1、負責公司日常工作，監管財務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實(shí)現科學(xué)化、規范化、制度化;
2、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，檢查、考核落實(shí)公司各項規章制度的執行;
3、負責公司各種會(huì )議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作;
4、負責公司的對外聯(lián)絡(luò )、接待工作，安排好活動(dòng)日程和生活;
5、負責公司經(jīng)理辦公會(huì )議決定的事項監督落實(shí);
6、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作，管理人員工作職責。
企業(yè)管理崗位職責6
1、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事會(huì )的各項決議，組織實(shí)施公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
2、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。監督、控制經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施過(guò)程。
3、建立良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作。
5、領(lǐng)導公司各分管部門(mén)開(kāi)展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
6、關(guān)心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
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