資深策略崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的資深策略崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

資深策略崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責公司服務(wù)項目的策劃創(chuàng )意及策劃監督指導工作；

　　2、負責和甲方就策劃方案進(jìn)行詳細對接；

　　3、策劃案的設計和撰寫(xiě)。

　　職位要求：

　　1）大專(zhuān)以上學(xué)歷，規劃、建筑學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)策劃相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2）具有房地產(chǎn)產(chǎn)品策劃3年以上工作經(jīng)驗，并有自己策劃的成功案例；國內知名代理公司或專(zhuān)業(yè)地產(chǎn)廣告公司相關(guān)崗位，主持或參與地區內代表性的標桿項目3—5個(gè)；

　　3）具備較為廣泛的信息搜索渠道和熟練的'咨訊技能；了解各類(lèi)房地產(chǎn)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢并保持對房地產(chǎn)新產(chǎn)品的敏捷度

　　4）熟練撰寫(xiě)房地產(chǎn)策劃案，文字功底強，有較強的房地產(chǎn)策劃創(chuàng )意。

資深策略崗位職責2

　　工作職責：

　　1、深入研究用戶(hù)，并對用戶(hù)增長(cháng)制定策略和數據模型；

　　2、與產(chǎn)品和算法工程師團隊密切合作，尋找用戶(hù)規模和留存提升的關(guān)鍵點(diǎn)并落地執行；

　　3、快速理解業(yè)務(wù)，從復雜業(yè)務(wù)中發(fā)掘業(yè)務(wù)細節和數據之間的聯(lián)系，并建立和完善相關(guān)的數據探索工具；

　　4、統計和分析產(chǎn)品的各項核心數據指標，針對性的提出策略?xún)?yōu)化上的建議；

　　職位要求：

　　1、985或211統招本科及以上學(xué)歷，計算機、統計學(xué)、數學(xué)等理工相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有過(guò)增長(cháng)策略/推薦策略/留存策略工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有預測建模、數據挖掘、機器學(xué)習項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、能獨立完成需求調研，數據分析，策略產(chǎn)品設計工作；

　　5、邏輯思維縝密、工作細致有耐心、溝通良好、勇于挑戰、善于分析和解決問(wèn)題、良好的自我管理能力；

　　6、有較強的'溝通和理解能力，具備較強的數據敏感度和分析能力，有獨立分析和解決問(wèn)題的能力。

【資深策略崗位職責】相關(guān)文章：

資深崗位職責06-07

資深策劃崗位職責05-09

資深sa崗位職責03-09

資深測試崗位職責03-10

資深經(jīng)理崗位職責04-19

資深銷(xiāo)售崗位職責04-18

資深專(zhuān)家崗位職責03-16

資深業(yè)務(wù)崗位職責04-09

資深策劃崗位職責01-22