生鮮副總崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的生鮮副總崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

生鮮副總崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責生鮮區各項業(yè)務(wù)操作符合公司的流程和制度；

　　2、負責整個(gè)生鮮的日常運營(yíng)和管理工作；負責生鮮區預算的達成，并根據預算制定分階段銷(xiāo)售計劃；負責生鮮區關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標的達成；制定生鮮區的工作計劃；

　　3、確保生鮮區的商品陳列符合標準，確保生鮮區的標識使用符合公司vi識別系統的標準；

　　4、積極跟進(jìn)顧客建議的落實(shí)，合理處理顧客投訴，以顧客為導向，有效地提高生鮮區的服務(wù)水平；

　　5、確保生鮮區訂貨合理，商品貨源充足，滿(mǎn)足銷(xiāo)售需要，同時(shí)庫存合理準確；確保生鮮區的生產(chǎn)、操作過(guò)程符合公司規定和國家法規，商品符合衛生、質(zhì)量標準；開(kāi)發(fā)新品，提高商品品質(zhì)。

　　任職資格:

　　1、2年以上大型賣(mài)場(chǎng)或精品超市生鮮管理經(jīng)驗，至少兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉生鮮的業(yè)務(wù)流程、營(yíng)運標準；熟悉公司的`規章制度；

　　3、了解生鮮商品的流通渠道；了解生鮮區功能規劃及設備配置；

　　4、具有良好的領(lǐng)導力和團隊建設能力；具備良好的目標管理能力和計劃控制能力。

生鮮副總崗位職責2

　　職責描述:

　　1、backup后備人才的培養,并配合hr建立門(mén)店人才池；

　　2、協(xié)助店長(cháng)落實(shí)門(mén)店各項預算和管理指標；隨時(shí)關(guān)注門(mén)店環(huán)境和主要營(yíng)運指標,發(fā)現問(wèn)題和機會(huì )點(diǎn),及時(shí)采取措施,保證營(yíng)運指標的達成。

　　3、培訓并指導團隊采取行動(dòng)并達成營(yíng)運目標,確保團隊始終給顧客提供符合標準的服務(wù)體驗。

　　4、與采購溝通新品引進(jìn)及新品推介等,確保商品品質(zhì),通過(guò)商品銷(xiāo)售組合陳列,控制部門(mén)費用,加強商品防盜管理；合理控制庫存和商品損耗,降低商品庫存周轉,提高商品動(dòng)銷(xiāo)率；

　　5、熟悉商品特性,根據季節因素、促銷(xiāo)計劃,節假日、顧客反饋等對商品陳列位合理進(jìn)行調整,提高商品銷(xiāo)售,并對銷(xiāo)售情況做好分析、總結、預測；

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,具有5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,具有精品連鎖超市管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、熟悉生鮮商品流通渠道,具有敏銳的市場(chǎng)洞查力,能根據市場(chǎng)動(dòng)向,及時(shí)調整門(mén)店的銷(xiāo)售策略；

　　3、對生鮮的質(zhì)量、等級、品種的'鑒別及毛利控制有豐富的經(jīng)驗；有體系化解決問(wèn)題的能力,善于系統性思考問(wèn)題；

　　4、有堅定的信念,有強烈的好奇心,敢于調整,適應性強；

　　5、提供快速的,有效率的,友善的服務(wù)

生鮮副總崗位職責3

　　職責描述：

　　1.負責生鮮區各項業(yè)務(wù)操作符合公司的流程和制度；

　　2.確保生鮮區的商品陳列符合標準，確保生鮮區的標識使用符合公司vi識別系統的標準；

　　3.積極跟進(jìn)顧客建議的落實(shí)，合理處理顧客投訴，以顧客為導向，有效地提高生鮮區的服務(wù)水平；

　　4.確保生鮮區訂貨合理，商品貨源充足，滿(mǎn)足銷(xiāo)售需要，同時(shí)庫存合理準確；確保生鮮區的生產(chǎn)、操作過(guò)程符合公司規定和國家法規，商品符合衛生、質(zhì)量標準；開(kāi)發(fā)新品，提高商品品質(zhì)；

　　5.分析市場(chǎng)特點(diǎn)，了解商品銷(xiāo)售特點(diǎn)，把握影響生鮮銷(xiāo)售的因素，提高生鮮區的銷(xiāo)售額；促進(jìn)生鮮區銷(xiāo)售毛利的提高，控制生鮮區生產(chǎn)成本和費用，提高生鮮區的'損耗管理；

　　6.保持與員工的良好溝通，領(lǐng)導和激勵員工，建設積極上進(jìn)的團隊；

　　7.計劃并實(shí)施對直接下屬的目標管理，評估、考核直接下屬；

　　8.培訓、指導下屬，幫助下屬自我提升，并培養本崗位接班人；

　　9.按公司人事管理權限，合理行使人事權：對生鮮區的部門(mén)經(jīng)理和員工的崗位職責描述崗位要求、調動(dòng)、提升、獎懲、辭退有建議權。

　　職位要求：

　　1.大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，3年以上大型賣(mài)場(chǎng)生鮮管理經(jīng)驗，至少兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗；

　　2.熟悉生鮮的業(yè)務(wù)流程、營(yíng)運標準；熟悉公司的規章制度；

　　3.了解生鮮商品的流通渠道；了解生鮮區功能規劃及設備配置；

　　4.具有良好的領(lǐng)導力和團隊建設能力；具備良好的目標管理能力和計劃控制能力。

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