薪酬考核崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的薪酬考核崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

薪酬考核崗位職責1

　　一、職責描述

　　1、參與企業(yè)績(jì)效考核設定；

　　2、績(jì)效考核數據整合與分析；

　　3、薪酬與績(jì)效考核行業(yè)調研；

　　4、薪資統計與核對；

　　5、xxx單位薪資數據分析。

　　二、任職資格

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗；

　　2、二年以上績(jì)效設計與考核管理相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、溝通能力強，情商高，具一定的抗壓性；

薪酬考核崗位職責2

　　一、職責描述

　　1、協(xié)助總監搭建公司績(jì)效管理體系及薪酬體系，制定并執行公司績(jì)效管理制度、框架、流程；

　　2、了解財富管理薪酬績(jì)效體系，負責公司薪酬績(jì)效考核相關(guān)工作，負責每月工資及各類(lèi)保險的核算、統計分析及薪資變動(dòng)管理，確保核算的及時(shí)性及準確性；

　　3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控，根據需要定期回顧、分析績(jì)效體系、激勵政策的`執行效果，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；

　　4、負責人力成本預算、分析及分配優(yōu)化。

　　二、任職要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)習能力較強；

　　2、細致耐心，有較強的溝通協(xié)調能力，有財富管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

　　3、至少5年以上專(zhuān)職績(jì)效薪酬經(jīng)驗，擅長(cháng)方案制定、數據分析方面；

　　4、抗壓能力較強。

薪酬考核崗位職責3

　　所屬部門(mén)：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部部長(cháng)

　　本職：

　　負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度，負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵，完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時(shí)、按期上報；按時(shí)編制員工薪酬表，并報人力資源部部長(cháng)審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問(wèn)題及時(shí)上報；監督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。

　　2、負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長(cháng)及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實(shí)施各項考核；對考核結果進(jìn)行統計、匯總，并據此提出獎懲意見(jiàn)，經(jīng)批準后組織實(shí)施；核實(shí)各部門(mén)上報的`獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長(cháng)；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿(mǎn)意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關(guān)手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監督權

　　對員工績(jì)效考核結果的核實(shí)權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬考核崗位職責4

　　一、崗位職責

　　1、負責建立和優(yōu)化績(jì)效體系（包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等）并推動(dòng)制度落地；

　　2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務(wù)進(jìn)行監控考核。根據公司戰略發(fā)展目標制定績(jì)效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調整；

　　5、組織實(shí)施績(jì)效考核體系，參與各部門(mén)考核方案的具體實(shí)施工作；

　　6、收集績(jì)效考核數據，核算各部門(mén)及員工的績(jì)效考核成績(jì)，并對績(jì)效考核結果進(jìn)行合理應用；

　　7、收集考核中遇到的問(wèn)題，為績(jì)效考核體系和指標完善提供建議。

　　8、基于行業(yè)發(fā)展現狀和公司現有薪酬結構，規劃和設計有競爭力的'薪酬體系與多形式的員工激勵方式；

　　9、負責薪資、福利的統計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　10、根據公司情況、宏觀(guān)經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調整方案，根據年度人力成本預算組織公司調薪。

　　二、任職資格：

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、 3年以上人力資源績(jì)效薪酬工作經(jīng)驗；

　　3、具備績(jì)效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗，能夠獨立完成績(jì)效方案于企業(yè)的量化管理；

　　4、精通企業(yè)薪酬及績(jì)效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績(jì)效管理實(shí)踐經(jīng)驗；

　　5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績(jì)效方案，以及與之對應的各項激勵機制；

　　6、為人正直、踏實(shí)、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協(xié)調，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力

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