薪酬崗位職責（通用20篇）
在現在社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的薪酬崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬崗位職責 1
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的.分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬崗位職責 2
一、崗位職責：
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導決策提供依據；
3、根據上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋?zhuān)?jì)效、薪酬管理流程的.實(shí)施和優(yōu)化；
5、職位績(jì)效指標提取，績(jì)效標準確定和調節，參與績(jì)效目標的討論和溝通；
6、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/季考核周期績(jì)效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；
5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績(jì)效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng )新力；
6、誠信，嚴謹，有服務(wù)意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數據敏感。
薪酬崗位職責 3
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬崗位職責 4
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的`溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪酬崗位職責 5
1、主要負責公司績(jì)效考核、薪酬核算的`工作,制作薪酬相關(guān)報表;
2、負責組織各部門(mén)年度績(jì)效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日�？己斯芾�(月、年等績(jì)效管理)、組織績(jì)效面談等;
3、負責員工社會(huì )保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;
5、完成領(lǐng)導交代的其他事情。
薪酬崗位職責 6
職責描述:
1.負責優(yōu)化公司薪資獎金體系和績(jì)效考評體系;
2.負責核算所有員工薪資獎金,保證薪資獎金的.準確及時(shí)發(fā)放;
3.建立工資臺帳,提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議
4.辦理員社會(huì )保險和公積金等福利;
5.負責員工績(jì)效考核
6.負責員工合同的簽訂、續簽和保管;
7.負責外國人就業(yè)手續的辦理;
8.配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。
任職要求:
1. 28-35周歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉國家勞動(dòng)法律法規,熟悉人力資源管理相關(guān)流程;
3.能獨立操作薪資獎金核算所有事項;
4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗;
5.良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,英語(yǔ)四級以上;
薪酬崗位職責 7
1.負責工資及其他薪酬費用審核、入賬
2.負責分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關(guān)福利，及時(shí)清理報銷(xiāo)
3.完成公司間借調勞務(wù)費開(kāi)票及結算
4.完成員工福利費用的審核、報銷(xiāo)，入賬
5.編制薪酬類(lèi)月度會(huì )計報表
薪酬崗位職責 8
1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程。
2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標。
3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理。
4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資。
5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的'咨詢(xún)提出建議。
6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案。
薪酬崗位職責 9
1．知并嚴格執行公司規章制度，以身作則并督促員工遵守。
2．助市場(chǎng)部經(jīng)理視察總公司和個(gè)分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現問(wèn)題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點(diǎn)和各種問(wèn)題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學(xué)習素材。
3．了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開(kāi)工作，工作安排是否合理，工作開(kāi)展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問(wèn)題、漏洞、缺點(diǎn)等。
4．側面考核各分公司員工是否符合公司規章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開(kāi)展工作，工作是否到位等。
5．對各分公司的'新員工進(jìn)行一定的知識培訓并考核。內容包括公司簡(jiǎn)介、規章制度、公司產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)方式和葡萄酒的基礎知識等。
6．積極對各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調性和對公司的積極性。
7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。
8．配合銷(xiāo)售部開(kāi)展工作。例如酒會(huì )、展會(huì )等工作要積極參與，配合銷(xiāo)售之余并做好后勤服務(wù)工作。
9．做好現有正在負責的客戶(hù)工作，若外出，做好工作交接。
10．積極聽(tīng)取上級領(lǐng)導的意見(jiàn)，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導安排的工作。
11．力所能及的范圍內積極協(xié)調其他各部門(mén)的工作。
薪酬崗位職責 10
工作職責：
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系，并組織實(shí)施。
2、負責組織各部門(mén)員工績(jì)效管理方案的宣導與培訓工作；
3、負責組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jì)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監督和指導；
4、負責組織匯總各部門(mén)員工績(jì)效考核結果，并對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，編制總結報告，并提出各部門(mén)績(jì)效改進(jìn)建議；
5、負責擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調整方案；
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
任職要求：
教育背景：
人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（統招）以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷：
受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗：
至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。
技能技巧：
有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗，具有扎實(shí)的.人力資源管理理論基礎；
熟悉國家相關(guān)法律法規，有一定財務(wù)會(huì )計知識；
熟悉企業(yè)薪酬設計與實(shí)操，有中型以上規模企業(yè)實(shí)戰經(jīng)驗。
熟悉企業(yè)績(jì)效管理運行過(guò)程，對績(jì)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執行并維護績(jì)效管理體系運行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施；
具備較好的分析能力，文字功底較好。
了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程。
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪酬崗位職責 11
一、在本部門(mén)消防安全責任人領(lǐng)導下，開(kāi)展消防安全工落實(shí)消防安全管理制度。
二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學(xué)習有關(guān)消防法律、法規及安全操作規程，并負責貫徹執行。
三、紹織開(kāi)展本崗位消防安全檢查、整改工作。
薪酬崗位職責 12
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績(jì)效考核體系建設,規范薪酬績(jì)效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,預測、核算各類(lèi)報表數據、預算各類(lèi)數據;嚴謹認真。
薪酬崗位職責 13
薪酬福利專(zhuān)員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的.手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9， 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)·
11，結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12，負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
薪酬崗位職責 14
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬崗位職責 15
1、協(xié)助配合薪酬和績(jì)效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的'審核；
3、績(jì)效工作組織（績(jì)效計劃、績(jì)效輔導與培訓、績(jì)效考核、績(jì)效面談和績(jì)效應用）；
4、績(jì)效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績(jì)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導和支持；
7、制定工作流程和工作標準；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪酬崗位職責 16
職位描述：
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化；
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度，根據公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系；
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準，并科學(xué)分解到部門(mén)，以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的制定；
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作，監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的'客觀(guān)公正性，并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析，提出績(jì)效考核改進(jìn)建議；
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施；實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃，推動(dòng)公司與員工績(jì)效的共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析，結合內部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研，組織實(shí)施崗位價(jià)值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數據，保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放；
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數據分析及做圖表的能力；
2、有3年以上績(jì)效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗，有實(shí)際績(jì)效管理體系建設經(jīng)驗，績(jì)效考核體系設計的思路和工作程序；
3、具有良好的職業(yè)素養和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬崗位職責 17
崗位職責：
<薪酬方面>
1、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃。
2、修訂完善公司薪酬福利制度，規范薪酬管理的各項流程；根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調整實(shí)施方案。
3、定期收集地區、行業(yè)薪資數據信息，形成相關(guān)數據報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。
4、負責編制月度、年度薪酬預算表，交領(lǐng)導審核后報財務(wù)。
<績(jì)效方面>
1、協(xié)助修訂、完善績(jì)效管理制度。建立、健全公司的`績(jì)效管理制度，細化績(jì)效管理的具體流程。
2、設計績(jì)效管理方案，推廣績(jì)效考核工具和方法，協(xié)助各部門(mén)使用專(zhuān)業(yè)方法提取績(jì)效指標，保證各級績(jì)效指標具有戰略指向性。
3、負責建立公司關(guān)鍵績(jì)效指標庫，并及時(shí)維護。指導、協(xié)助各公司、各部門(mén)建立、修訂各崗位績(jì)效考核指標。
4、指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效評估工作，監督績(jì)效考核周期性運行，指導業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jì)效檔案。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗；
3、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強，excel操作熟練。
薪酬崗位職責 18
1、23—29歲，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，同時(shí)具有會(huì )計學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先；
2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉績(jì)效考核和薪酬制度模塊；
4、了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協(xié)作精神；
6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。
薪酬崗位職責 19
崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)績(jì)效考核指標；
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)績(jì)效考核方案的實(shí)施工作；
3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控；
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司薪酬福利總額進(jìn)行預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化；
5、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析，解決日常的'薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，取得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2、 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上績(jì)效薪酬經(jīng)驗；
3、數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實(shí)，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協(xié)調能力強，具有良好的團隊協(xié)作精神。
薪酬崗位職責 20
工作職責：
1、能獨立承擔薪酬、績(jì)效模塊；
2、負責薪資福利體系的建設與完善；
3、負責績(jì)效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí)；
4、負責員工薪資的核算發(fā)放；
5、相關(guān)人事報表的制作和分析。
任職資格：
1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)保障、財務(wù)、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；
4、知識要求：了解人力資源、統計學(xué)、財務(wù)的基本知識；
5、具一定規模的`企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、能力要求：
�、僬J真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；
�、谑炀毑僮鬓k公軟件，有較強的excel操作能力；
�、劬哂休^強的分析能力和數據處理能力；
�、芫哂袌F隊合作精神和服務(wù)意識。
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