薪酬與崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的薪酬與崗位職責，希望對大家有所幫助。

薪酬與崗位職責1

　　1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的`核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；

　　3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

　　5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；

　　6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。

薪酬與崗位職責2

　　1、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度規范，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　2、針對年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jì)效考核標準的'調整工作;

　　3、組織和指導各部門(mén)的績(jì)效考核工作，協(xié)助其設計績(jì)效考核體系與指標;

　　4、對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、根據績(jì)效考核結果實(shí)施對員工的獎懲工作，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;

　　6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。

薪酬與崗位職責3

　　1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績(jì)效考評體系及相應的操作程序;

　　2、開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調查,結合內外部情況,出具調查分析報告;

　　3、擬定公司人力成本預算,制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵計劃;

　　4、開(kāi)展員工薪酬滿(mǎn)意度調查,深入了解員工薪酬狀況;

　　5、開(kāi)展其它日常的薪酬、績(jì)效和福利管理工作。

薪酬與崗位職責4

　　一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員

　　二、直屬上級：人力資源部部長(cháng)

　　三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；

　　4）辦理法律規定的.各項保險和公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪酬與崗位職責5

　　職位描述:

　　1.根據公司整體戰略與業(yè)務(wù)模式，完善集團績(jì)效和激勵管理體系，優(yōu)化績(jì)效相關(guān)制度與工作流程;

　　2.負責建立承接公司績(jì)效、部門(mén)績(jì)效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

　　3.主導公司各部門(mén)考核指標的提煉、修改、完善與推行;

　　4.負責監督、指導公司各部門(mén)績(jì)效考核工作的實(shí)施，對考核結果進(jìn)行全面監控;

　　5.分析績(jì)效考核結果，找到其中存在的.問(wèn)題，并督促改進(jìn);

　　6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一類(lèi)院校統招本科，研究生或mba優(yōu)先;

　　2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績(jì)效考核專(zhuān)業(yè)模塊管理工作達3年以上;

　　3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據企業(yè)戰略發(fā)展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運行經(jīng)驗。

　　人事招聘專(zhuān)員/人事招聘副主管:

薪酬與崗位職責6

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施

　　4、根據公司各部門(mén)的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、負責員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動(dòng)風(fēng)險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。

薪酬與崗位職責7

　　1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的`薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬與崗位職責8

　　1、負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：

　　不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時(shí)、按期上報；按時(shí)編制員工薪酬表，并報人力資源部部長(cháng)審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的.登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問(wèn)題及時(shí)上報；監督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。

　　2、負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵：

　　不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長(cháng)及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實(shí)施各項考核；對考核結果進(jìn)行統計、匯總，并據此提出獎懲意見(jiàn)，經(jīng)批準后組織實(shí)施；核實(shí)各部門(mén)上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長(cháng)；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿(mǎn)意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關(guān)手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它各項工作。

薪酬與崗位職責9

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系，并組織實(shí)施。

　　二、負責搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表。

　　三、負責組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jì)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監督和指導。

　　四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會(huì )的'組織。

　　五、結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評。

　　六、按時(shí)完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

　　七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

　　八、負責五險一金計算及賬戶(hù)管理。

　　九、負責員工離入職關(guān)系辦理。

　　十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習能力及獨立工作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

薪酬與崗位職責10

　　1、負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數字準確、記帳及時(shí)、按期上報;按時(shí)編制員工薪酬表,并報人力資源部部長(cháng)審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問(wèn)題及時(shí)上報;監督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。

　　2、負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長(cháng)及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標,并組織實(shí)施各項考核;對考核結果進(jìn)行統計、匯總,并據此提出獎懲意見(jiàn),經(jīng)批準后組織實(shí)施;核實(shí)各部門(mén)上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長(cháng);負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿(mǎn)意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實(shí)施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的'相關(guān)手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準后,組織實(shí)施。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它各項工作。

　　權力和責任:

　　權力:

　　對下屬單位工資發(fā)放的監督權

　　對員工績(jì)效考核結果的核實(shí)權,獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　考核指標:

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬與崗位職責11

　　一、崗位職責：

　　1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；

　　3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；

　　7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；

　　9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的`，考核50元/次；

　　2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

　　4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。

薪酬與崗位職責12

　　1、制作單位每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、公司員工各類(lèi)人事手續辦理，包括公司員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；

　　4、辦理公司員工養老、醫療等單位規定的各類(lèi)社會(huì )保險；

　　5、管理單位員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制單位人員分類(lèi)表，離職率分析表；

　　6、負責單位員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的'簽訂；

　　7、制作保險交納報表；

　　8、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬與崗位職責13

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續辦理;

　　6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。

薪酬與崗位職責14

　　1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化;

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度,根據公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系;

　　3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準,并科學(xué)分解到部門(mén),以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的制定;

　　4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作,監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的客觀(guān)公正性,并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析,提出績(jì)效考核改進(jìn)建議;

　　5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃,推動(dòng)公司與員工績(jì)效的.共同提升;

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;

　　7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;

　　8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數據,保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;

　　9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

薪酬與崗位職責15

　　職責描述：

　　一、崗位概述

　　1、負責薪酬績(jì)效體系建立、完善的起草工作；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；

　　3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；

　　4、負責對各部門(mén)績(jì)效考核工作進(jìn)行指導，對績(jì)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結果的真實(shí)性；

　　5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；

　　6、負責建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　　7、負責人力資源成本分析，預算各部門(mén)當年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負責審查各部門(mén)的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；

　　9、完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)任務(wù)。

　　二.任職資格

　　1、年齡：27～45歲

　　2、性別：性別不限

　　3、學(xué)歷：本科以上

　　4、培訓經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源管理方面的'專(zhuān)業(yè)培訓

　　5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗

　　6、知識要求：熟悉國家及地區勞動(dòng)法律法規

　　7、技能要求：熟悉績(jì)效考核及薪酬結構設計

　　8、綜合素質(zhì)：有較強的數據分析和統計能力，較強的公文寫(xiě)作能力

　　9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

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