薪酬設計崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的`薪酬設計崗位職責，歡迎大家分享。
薪酬設計崗位職責1
1、參與商城人力預算、加薪、年終獎等項目型工作；
2、負責所對接部門(mén)的薪酬工作支持，包括成本總額管理、薪酬標準設計、激勵方案設計以及其他薪酬對接工作；
3、參與年度薪酬診斷工作，不斷優(yōu)化所對接部門(mén)的薪酬激勵體系，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。
薪酬設計崗位職責2
1、負責制定并完善集團薪酬策略，建立相應的薪酬機制，組織開(kāi)展薪資體系設計；
2、負責組織開(kāi)展外部薪酬調研，回顧薪酬策略，指導下屬公司進(jìn)行薪酬機制優(yōu)化；
3、負責制訂集團津貼、福利等策略，搭建福利管理體系，完善公司福利管理制度；
4、負責下屬公司中基層薪酬審計，審核下屬公司調薪方案；
5、負責統籌管理集團薪酬核算規則，優(yōu)化薪酬管理流程；
6、負責組織開(kāi)展集團薪酬成本預算、執行、清算、分析及評價(jià)工作
7、其他薪酬相關(guān)工作。
薪酬設計崗位職責3
1、領(lǐng)導薪酬調研工作，定期收集、分析市場(chǎng)數據，優(yōu)化薪酬結構，構建薪酬體系；
2、組織年度工作計劃及人工成本預算編制，定期比對，提報分析報告；
3、建立建全公司福利體系，負責福利體系搭建、維護、優(yōu)化，全力支撐人才發(fā)展戰略；
4、及時(shí)準確的編制人力成本方面的相關(guān)報表及分析數據；
5、ehr系統搭建與維護。
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