薪酬副主管崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的薪酬副主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

薪酬副主管崗位職責1

　　薪酬管理工作職責

　　一、負責人力資源工作的各種報表統計和匯總；

　　二、根據國家相關(guān)制度，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　三、根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　　四、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法；

　　五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時(shí)準確的做好員工基礎工資的變更工作；；

　　六、準確核算績(jì)效、獎勵、扣款等薪資報表；

　　七、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統計分析工作；

　　八、負責公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；十

　　一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

薪酬副主管崗位職責2

　　薪酬福利專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)

　　一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員

　　二、直屬上級：人力資源部部長(cháng)

　　三、崗位職責：1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；

　　4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪酬副主管崗位職責3

　　崗位職責及薪酬待遇

　　1.綜合管理部

　�。�1）工作職責：負責協(xié)調處理公司內外部公共關(guān)系，協(xié)調公司各部門(mén)運作，確保政令暢通；負責協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調行政、黨務(wù)、工會(huì )等日常事務(wù)；負責企業(yè)標準化建設工作，制定、修訂公司的管理規章制度，負責公司日常公文的起草；負責日常的考勤和衛生檢查工作，并有權處理違規現象；負責在職職工和退休職工工資和生活補貼的發(fā)放；負責成本核算工作；負責辦公用品的采購；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現崗位3人，定員3人，即部長(cháng)1人，成本核算員1人，辦事員1人。

　�。�3）崗位工資：部長(cháng)1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。

　　2.經(jīng)營(yíng)運輸部

　�。�1）工作職責：負責訂單的接收與審核；負責訂單審核后的生產(chǎn)任務(wù)的下達；負責訂單的執行進(jìn)度的跟蹤與反饋；負責貨物運輸的安排、協(xié)調、結算工作；負責對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行處理；負責開(kāi)展客戶(hù)滿(mǎn)意度調查與分析，并對客戶(hù)提出的意見(jiàn)進(jìn)行調查和處理；負責檢查和處理越區銷(xiāo)售問(wèn)題；負責相關(guān)報表的統計工作；負責票據的開(kāi)具工作；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現崗位12人，定員5人，即部長(cháng)1人，計劃員1人，結算員3人。

　�。�3）崗位工資：部長(cháng)1800元，計劃員1400元，結算員1400元。

　　3.農化服務(wù)部

　�。�1）工作職責：負責產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；負責收集肥料行業(yè)發(fā)展信息，對業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷(xiāo)商、用肥大戶(hù)進(jìn)行農化服務(wù)培訓，組織農化宣傳及科技講座；負責技術(shù)資料和宣傳資料的編制；負責編織袋的設計和訂制；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現崗位2人，定員2人，即部長(cháng)1人，農化服務(wù)員1人。

　�。�3）崗位工資：部長(cháng)1800元，農化服務(wù)員1400元。

　　4.采供部

　�。�1）工作職責：負責公司原材料、備品備件的采購工作；負責入庫前的驗收和辦理入庫手續；負責根據庫存實(shí)時(shí)信息，及時(shí)與相關(guān)職能部門(mén)溝通，保證原材料的庫存供給；負責公司供方的調查、選擇和資料收集；負責跟蹤供方的業(yè)績(jì)，參與供方的評價(jià)工作；負責采購訂單的編制、傳發(fā)與跟蹤落實(shí)；代表公司負責與供方初步洽談采購合同；負責供方評價(jià)結果的整理與合格供方名錄的編制；負責編制庫存報表和采購計劃；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現崗位3人，定員2人，即部長(cháng)1人，采購員1人。

　�。�3）崗位工資：經(jīng)理1800元，采購員1400元。

　　5.成品部

　�。�1）工作職責：負責原材料與成品的.入庫、保存、盤(pán)存與發(fā)貨工作，做到賬物相符；負責站臺的現場(chǎng)管理工作，確保庫區物品擺放整齊，地面衛生保持整潔；負責每星期一次的倉庫盤(pán)點(diǎn)工作；負責倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發(fā)性事件；負責根據公司的生產(chǎn)銷(xiāo)售能力，確定原材料及產(chǎn)品的庫存方案計劃；負責編制站臺日報表；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現崗位17人，定員11人，即部長(cháng)1人，班長(cháng)2人，原料庫管理員3人，發(fā)貨員4人，統計員1人。

　�。�3）崗位工資：部長(cháng)20xx元，班長(cháng)1600元，原料庫管理員1500元，發(fā)貨員1500元，統計員1200元。

薪酬副主管崗位職責4

　　崗位說(shuō)明書(shū)人事主管（招聘、薪酬）職位名稱(chēng)人事主管（招聘、薪酬）職位編號所屬部門(mén)人力資源部薪金級別主管級基本直接上級人事總監直接下屬人事專(zhuān)員情況根據人力資源規劃，構建人才招聘體系,對人員編制進(jìn)行管理，確保公司發(fā)展設置目標所需人才的數量和質(zhì)量；負責員工薪資福利的各項日常管理工作；

　　1、協(xié)助上級主管，制定公司年度人員編制計劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修改方案；

　　2、根據審批通過(guò)的人員編制及部門(mén)用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計劃；

　　3、根據招聘計劃核定招聘費用預算，結合部門(mén)用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護各種渠道；

　　4、安排人員對招聘計劃進(jìn)行組織實(shí)施，根據所需崗位職責發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約，會(huì )同用人部門(mén)面試；

　　5、負責可以錄用人員的入職簽批單的呈報，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門(mén)溝通入職準備的相關(guān)工作；

　　6、根據面試人員情況反饋、跟蹤評估各類(lèi)人才使用情況，完成月度招聘數據分析匯總，形成月度分析報告；

　　7、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據、統計、分析市場(chǎng)總體水平，結合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，及時(shí)將分析結果提供給上級主管，并對完善公司薪酬福利建設提出合理化建議；崗位職責

　　8、根據考核的統計結果、崗位變動(dòng)以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時(shí)調整員工工資，完善手續；

　　9、根據公司薪酬管理制度、實(shí)施細則、員工出勤情況及績(jì)效表現，負責核算公司各類(lèi)員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；

　　10、負責審定各類(lèi)福利項目和支出水平，及時(shí)辦理社保公積金等手續并準確繳納各項福利；

　　11、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)工作；

　　1、招聘渠道評估及選擇；

　　1、員工考勤統計、薪酬核算工作；

　　2、員工招聘實(shí)施（發(fā)布信息、2、月度招聘數據分析匯總，形成月日篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、初試定度分析報告；常復試等）；期

　　3、定期薪酬調查；工

　　3、員工入職通知及入職簽批工作呈報；作

　　4、員工崗位調動(dòng)、薪酬變動(dòng)等手續的辦理；對公司人事管理制度有提案權；對公司員工招聘、錄用、轉正有建議、審核權；

　　職權員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權；員工出勤、請假監督權；

　　對所屬下級工作監督、檢查權；考核指標指標權重關(guān)鍵業(yè)績(jì)招聘計劃編制的合理性；20%指標招聘計劃完成率；20%（KPI）20%招聘成本控制；20%薪酬福利制度實(shí)施；

　　薪酬體系制定及完善；20%內匯不定期向直接上級進(jìn)行工作匯報

　　部報本部門(mén)內部員工關(guān)系的協(xié)調工本部門(mén)與各部門(mén)之間關(guān)系的協(xié)調作協(xié)工作關(guān)調關(guān)系系相關(guān)業(yè)務(wù)公司的協(xié)調外部

　　工作

　　關(guān)系

　　學(xué)歷大專(zhuān)以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)年齡26歲-40歲性別無(wú)性格熱情開(kāi)朗、耐心盡責、富有親和力、認真仔細二年以上招聘、薪酬主管崗位經(jīng)驗工作經(jīng)任職驗

　　資格邏輯思維能力強，數字敏感度高，善于進(jìn)行數據分析；

　　基本素具備良好的溝通能力和協(xié)調能力；質(zhì)要求

　　人事行政管理制度職前培訓公司組織架構人事經(jīng)理可晉升的職位職業(yè)發(fā)展人事主管（培訓、績(jì)效）、行政主管可轉換的職位

薪酬副主管崗位職責5

　　薪酬專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明：

　　1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數據，形成薪酬報告和報表；

　　3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；

　　4、負責管理和推進(jìn)集團公司薪資福利方面的專(zhuān)門(mén)項目；

　　5、負責總部員工日常薪資福利核算。

　　1、制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核及薪酬管理制度，確�？�(jì)效與薪酬管理工作順利開(kāi)展；

　　3、跟蹤績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)提供考核指導和幫助；

　　4、收集、分析績(jì)效信息，為考核指標體系建設及員工異動(dòng)提供依據；

　　5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規劃。

　　1、參與制定、調整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

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