行政人事主管崗位職責通用15篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人事主管崗位職責1

　　1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.制定人力資源的.各項規章制度;

　　3.開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績(jì)效考核管理工作;

　　6.開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養;

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績(jì)效管理。

行政人事主管崗位職責2

　　1、負責建立和完善行政管理的各項規章制度、流程和標準，并負責監督、執行和追蹤；

　　2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會(huì )決議事項的落實(shí)情況，將了解的情況及時(shí)反饋；

　　3、負責行政公文、公司會(huì )議文件、領(lǐng)導講話(huà)和總結報告等文字材料相關(guān)起草工作；

　　4、負責由部門(mén)代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的'核稿工作；

　　5、負責相關(guān)會(huì )議的組織和會(huì )務(wù)統籌工作，以及會(huì )議決議的督辦事項；

　　6、負責辦理員工的入職、離職手續，熟悉，社保公積金手續、工傷處理及人事變動(dòng)的跟進(jìn)工作等

　　7、協(xié)調相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　9、協(xié)助公司處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。。

行政人事主管崗位職責3

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度.

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用.

　　5.制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

　　7.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理.

　　8.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜.

　　9.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的'業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來(lái)訪(fǎng)人員的接待、會(huì )務(wù)會(huì )議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷(xiāo)

行政人事主管崗位職責4

　　1、組織參與部門(mén)年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實(shí)執行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關(guān)公司和部門(mén)的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監督執行。

　　4、負責做好會(huì )務(wù)保障工作，起草會(huì )議紀要。

　　5、負責收集分類(lèi)各類(lèi)資料，審查資料的`完整性及歸檔的及時(shí)性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負責公司車(chē)輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化建設與宣傳，團隊活動(dòng)組織。

行政人事主管崗位職責5

　　1、負責人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績(jì)效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的.其他相關(guān)工作。

行政人事主管崗位職責6

　　1、負責進(jìn)行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的`上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買(mǎi);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管崗位職責7

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的`制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政人事主管崗位職責8

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的`執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

行政人事主管崗位職責9

　　1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、 組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　3、 負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的.經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。

　　6、 月度考勤統計及績(jì)效考核。

　　7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

　　10、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

行政人事主管崗位職責10

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的.處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管崗位職責11

　　1、根據各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行招聘規劃，監督并完成本部門(mén)的招聘任務(wù)，提交招聘數據;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導開(kāi)展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務(wù);

　　7、負責做好會(huì )議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會(huì )議的'記錄及會(huì )議紀要的整理;

　　8、企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，公司各類(lèi)活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;

　　9、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管崗位職責12

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的`辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

行政人事主管崗位職責13

　　1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、負責各種報表的'統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管崗位職責14

　　1、協(xié)助部門(mén)主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jì)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪(fǎng)談并進(jìn)行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤(pán)點(diǎn)以及人才梯隊建設，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的'其它HR范疇工作。

行政人事主管崗位職責15

　　1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實(shí)施及執行。

　　3、開(kāi)發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進(jìn)行培訓效果評估。

　　4、建立員工的.入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類(lèi)培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開(kāi)發(fā)編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)教程教案，能夠獨立編寫(xiě)課程教學(xué)講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓和咨詢(xún)機構進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

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