(經(jīng)典)培訓專(zhuān)員崗位職責
在當下社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓專(zhuān)員崗位職責1
職責：
1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;
2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;
3、按計劃組織實(shí)施培訓，協(xié)助建設、實(shí)施后備人才培養，實(shí)現人才梯隊建設;
4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;
5、負責各部門(mén)培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開(kāi)發(fā)工作;
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的'撰寫(xiě)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內部培訓經(jīng)驗;
3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動(dòng)策劃與執行者優(yōu)先。
培訓專(zhuān)員崗位職責2
職責：
1.參與制定部門(mén)工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況
2.參與制定、優(yōu)化本部門(mén)的制度、流程，完善部門(mén)及崗位職責
3.監督、指導下屬單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)工作
4.參與組織各部門(mén)、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5.按培訓計劃，組織各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓，建立并保存有關(guān)培訓記錄
6.開(kāi)展教務(wù)管理工作，對各類(lèi)培訓數據進(jìn)行統計和分析
7.組織并實(shí)施各類(lèi)崗位證書(shū)新證、繼續教育等培訓管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作
8.做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9.完成領(lǐng)導交辦的`其他工作
任職要求：
1、學(xué)歷及其專(zhuān)業(yè)：大學(xué)專(zhuān)科或同等學(xué)力，人力資源管理或企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
2、工作經(jīng)驗要求：3年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、專(zhuān)業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規，了解企業(yè)管理知識，了解相關(guān)辦公軟件的使用
4、能力素質(zhì)要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語(yǔ)言表達能力，較強的應變能力和問(wèn)題解決能力，服務(wù)意識，團隊意識
5、其他方面要求：人事上崗證
培訓專(zhuān)員崗位職責3
1、負責企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓體系，并不斷完善
3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)，部分課程的'講授，課程后期效果的評估
4、根據部門(mén)用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
培訓專(zhuān)員崗位職責4
1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的'各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;
6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。
培訓專(zhuān)員崗位職責5
1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;
完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;
負責員工試用、轉正的考核登記工作;
主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責招聘費用的`控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：
制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;
負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;
負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;
負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;
負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
培訓專(zhuān)員崗位職責6
1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關(guān)管理應聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;
5、負責面試工作的開(kāi)展,及面試進(jìn)程的'指導(能熟悉操作結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。
培訓專(zhuān)員崗位職責7
1、負責銷(xiāo)售部門(mén)新人入職培訓，安排培訓考核。
2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進(jìn)培訓后的效果反饋。
3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責8
職責：
1.負責協(xié)助確立事務(wù)所培訓課程的組織與實(shí)施工作;
2.協(xié)助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現場(chǎng)跟盯、后續實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并及時(shí)提出優(yōu)化建議;
3.負責員工培訓檔案的'整理及維護工作;
4.負責總分機構培訓人員的溝通與協(xié)調工作;
5.上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營(yíng)/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;
4、良好的文案撰寫(xiě)能力，Excel能力，邏輯思維能力;
5、開(kāi)放的學(xué)習心態(tài)，學(xué)習能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調、推進(jìn)執行;
培訓專(zhuān)員崗位職責9
職責
1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實(shí)施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動(dòng)流程，形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實(shí)，并形成反饋報告。
6、主動(dòng)學(xué)習，及時(shí)總結和分享經(jīng)驗，并為部門(mén)提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;
2、良好的`溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
培訓專(zhuān)員崗位職責10
1、負責培訓項目的'實(shí)施，并持續改善，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題等；
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4、完成各類(lèi)活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作（各類(lèi)文件、數據和照片的匯總及整理）；
培訓專(zhuān)員崗位職責11
1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。
3、根據年度關(guān)懷，組織開(kāi)展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導完成培訓計劃的實(shí)施;
培訓專(zhuān)員崗位職責12
1、負責部門(mén)新員工入職培訓和業(yè)務(wù)培訓的組織與實(shí)施；
2、定期組織實(shí)施相關(guān)培訓及考核工作開(kāi)展，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助培訓主管進(jìn)行培訓計劃的制定和實(shí)施，進(jìn)行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進(jìn)行優(yōu)化改善
4、負責公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習及培訓；
5、部門(mén)團隊活動(dòng)策劃及組織；
6、負責部門(mén)公眾號的'運營(yíng)
7、部門(mén)內部其他支撐工作
培訓專(zhuān)員崗位職責13
1、培訓課程開(kāi)發(fā)：根據培訓需求整理編寫(xiě)培訓教材、資料；
2、培訓活動(dòng)策劃：根據培訓需求，結果業(yè)務(wù)部門(mén)需求，協(xié)助策劃業(yè)務(wù)部門(mén)培訓活動(dòng)；
3、培訓組織實(shí)施：負責事業(yè)群層面新進(jìn)人員培訓的策劃組織；
4、培訓體系優(yōu)化：負責事業(yè)群培訓體系優(yōu)化，制度優(yōu)化并落地；
5、培訓專(zhuān)案推動(dòng)：負責公司最近引進(jìn)培訓項目的組織推動(dòng)工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責14
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的'申請、控制和報銷(xiāo)；
10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。
11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓專(zhuān)員崗位職責15
職責
1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院的管理、維護、開(kāi)發(fā)與推廣，建設商學(xué)院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開(kāi)發(fā)內部課程并進(jìn)行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力; 3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力; 4、大方大氣，有較強的知識融會(huì )貫通的能力。 培訓專(zhuān)員崗位的主要職責6
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管 3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場(chǎng)地的.準備、簽到表、培訓意見(jiàn)反饋表、培訓記錄、培訓學(xué)員通知等
5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門(mén)的培訓需求的調查與統計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學(xué)分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進(jìn)行培訓體系建設、培訓課程開(kāi)發(fā)、在線(xiàn)搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)
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