總經(jīng)理工作崗位職責15篇[熱]

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的總經(jīng)理工作崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

總經(jīng)理工作崗位職責1

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定管理機制、戰略計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，提供市場(chǎng)策略、資本運作相關(guān)的解決方案；

　　2、配合總經(jīng)理開(kāi)展對外交流事務(wù)、商務(wù)洽談及公司重要客戶(hù)、合作伙伴關(guān)系的建立與維護工作，及時(shí)向總經(jīng)理匯報進(jìn)度和結果；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)服務(wù)及跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標的達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議，定期搜集和整理行業(yè)相關(guān)信息，數據，為總經(jīng)理決策提供參考；

　　4、起草公司各階段項目方案計劃書(shū)和總結，有關(guān)合作協(xié)議的`草擬，審定相關(guān)項目的合作合同，具備良好的文案能力和表達能力；

　　5、按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢，做好公司內外接待、隨時(shí)聽(tīng)從總經(jīng)理出差安排。

總經(jīng)理工作崗位職責2

　　1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策，執行上級主管部門(mén)的指示和公司決議。

　　2、根據公司工作計劃，組織制訂實(shí)施物業(yè)、醫療工作計劃，建立健全各項規章制度，不斷提高科學(xué)管理水平。

　　3、實(shí)行崗位責任制;督導所屬各部門(mén)職員一切職責的執行、落實(shí)。

　　4、關(guān)心所分管部門(mén)職工的思想、生活、工作，培養提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹(shù)立為教學(xué)、科研、師生員工服務(wù)的思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務(wù)工作。

　　5、領(lǐng)導并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學(xué)生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作，配合學(xué)校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的.生活、工作、學(xué)習環(huán)境。

　　6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡(jiǎn)報，開(kāi)辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進(jìn)工作。

　　7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節約各項開(kāi)支，不斷提高經(jīng)濟效益。

　　8、接受師生員工的監督，深入各部門(mén)進(jìn)行調查研究，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，采納合理建議，不斷改進(jìn)工作，提高效益。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內與對外事項，隨時(shí)提出個(gè)人意見(jiàn)，使各項事務(wù)辦理得更加完善。

　　10、完成上司交辦的其它任務(wù)。

總經(jīng)理工作崗位職責3

　　1、協(xié)助配合總經(jīng)理搞好公司的全面工作，在重大問(wèn)題上必須同總經(jīng)理保持一致

　　2、在總經(jīng)理委托權限內，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、條約、合約和處理有關(guān)事宜。

　　3、履行總經(jīng)理抉擇，保證謀劃目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成公司下達的利潤指標。

　　4、貫徹履行公司的`各項規章制度和業(yè)務(wù)原則，并負責下達公司各項工作和指標。

　　5、一切行為要對總經(jīng)理負責，要把公司的利益放在首位，同時(shí)與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致。

　　6、需具備積極敬業(yè)、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開(kāi)拓創(chuàng )新的素質(zhì);并具有領(lǐng)導、計劃、闡發(fā)、抉擇的能力，在公司中有肯定的。

　　7、要營(yíng)造良好的工作環(huán)境，協(xié)調好上下級關(guān)系，發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮業(yè)務(wù)團隊的領(lǐng)導作用。

　　8、通過(guò)自己和員工的敬業(yè)精神、良好形象、語(yǔ)言魅力贏(yíng)得客戶(hù)的尊重和任，搞好與客戶(hù)的關(guān)系，拓展新客戶(hù)渠道，起到組織計劃與評估的領(lǐng)導作用。

　　9、帶領(lǐng)好各部門(mén)開(kāi)展好工作，贏(yíng)得公司全體人員的恭敬和敬佩。

　　10、負責制定業(yè)務(wù)管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法、物資管理制度、明確業(yè)務(wù)工作標準、建立業(yè)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )，協(xié)調、指導、調度、檢查、考核;

　　11、積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作義務(wù)。

總經(jīng)理工作崗位職責4

　　1. 負責做好總經(jīng)理交代工作的上傳下達、工作準備，協(xié)調內外部資源;

　　2. 負責總經(jīng)理日常行程(會(huì )議、出差等)的'整體安排和協(xié)調。

　　3. 負責落實(shí)公司重要批示、會(huì )議決定及公司重大工作，進(jìn)行督辦、催辦、協(xié)調，及時(shí)向總經(jīng)理匯總反饋落實(shí)情況。

　　4. 負責與各部門(mén)、各子公司的聯(lián)系、協(xié)調，及時(shí)收集、編輯相關(guān)信息，供決策參考。

　　6. 負責總經(jīng)理其他交辦事項及行政輔助服務(wù)工作。

總經(jīng)理工作崗位職責5

　　1、各項會(huì )議記錄之撰寫(xiě)制作，客訴事件及客信之處理。

　　2、各部門(mén)公文之匯整、陳送審核、分發(fā)、歸檔及對外發(fā)文。

　　3、協(xié)助CEO掌控各部門(mén)之工作進(jìn)度追蹤及溝通協(xié)調。

　　4、協(xié)助CEO對外進(jìn)行相關(guān)溝通與協(xié)調安排。

　　5、總經(jīng)理交辦事項。

總經(jīng)理工作崗位職責6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略發(fā)展計劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰略計劃及各階段工作目標分解。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項謀劃發(fā)展戰略、計劃，實(shí)現公司謀劃管理目標。

　　4、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)履行情況。

　　5、負責公司內部部門(mén)的協(xié)調、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外謀劃、抉擇工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理調查研究，匯報公司謀劃管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理抉擇。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好謀劃服務(wù)及跟蹤公司謀劃目標的達成情況，提供闡發(fā)意見(jiàn)及改進(jìn)建議。

　　8、組織編制公司年、季、月度出產(chǎn)及謀劃計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監督、協(xié)調各職能部門(mén)履行。

　　9、在公司謀劃計劃、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決計劃。

　　10、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨召集項目工程溝通會(huì )議或工作會(huì )議。

　　11、負責下屬各職能部門(mén)的各項生產(chǎn)管理工作，并督促、檢查、落實(shí)貫徹執行情況。

　　12、輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設性的意見(jiàn)，負責任務(wù)下達、客戶(hù)接待、合同談判及簽訂等。

　　13、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶(hù)等。

　　14、在總經(jīng)理授權內，負責日常事務(wù)的審核、日常事務(wù)流程制度的維護、完善、開(kāi)展并組織公司日常工作的績(jì)效考核。

　　15、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的'接待、考查、參觀(guān)工作。

　　16、負責公司內外的公文辦理，解決來(lái)、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理并向總經(jīng)理匯報。

　　17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

　　18、落實(shí)總經(jīng)理交辦的其他工作內容。

總經(jīng)理工作崗位職責7

　　1 協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行團隊管理；

　　2 做公司戰略規劃日常管理的智囊；

　　3 負責總經(jīng)理的日常行程安排；

　　4 負責總經(jīng)理文件，信件，函電的`接收與轉達；

　　5 負責總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草；

　　6 負責來(lái)訪(fǎng)的接待商務(wù)隨行；

　　7 協(xié)助安排外出行程。

總經(jīng)理工作崗位職責8

　　1 向董事會(huì )提出企業(yè)的.更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。

　　2 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題。

　　3推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

　　4 從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

總經(jīng)理工作崗位職責9

　　1.與各部門(mén)之間的溝通協(xié)調，確保工作計劃推進(jìn)執行，提供各項行政后勤支持;

　　2.負責總經(jīng)理交辦的工作督辦、協(xié)調及落實(shí);

　　3.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)接待、洽談，以及后續跟蹤工作;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理處理其他臨時(shí)性事務(wù)。

　　5.負責行政方面的`事務(wù)執行，公司內務(wù)管理。

總經(jīng)理工作崗位職責10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況，并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策;

　　3、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或客戶(hù)單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理與供應商、政府機構等對外部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，并負責做好公司來(lái)賓的'接待;

　　4、按照公司宣傳工作的中心義務(wù)或重點(diǎn)項目，舉行相關(guān)的文案策劃，撰寫(xiě)策劃文案;

　　5、做好各類(lèi)辦公會(huì )議和重要活動(dòng)的組織工作，負責會(huì )議紀錄的起草、公布，并檢查督促會(huì )

　　議抉擇的貫徹實(shí)施;

　　6、負責編寫(xiě)公司對內對外文件、宣傳資料、PPT及總經(jīng)理需要的其他公文;

　　7、負責完成集團所需要的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)報表和匯報材料; 8、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報;

　　9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作義務(wù)。

總經(jīng)理工作崗位職責11

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；

　　5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

　　7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；

　　8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；

　　9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的.落實(shí)和效果；

　　6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

總經(jīng)理工作崗位職責12

　　職責：

　　1、全面負責處理公司事務(wù)，負責公司各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展，完成確定的各項目標；

　　2、制定管理目標和經(jīng)營(yíng)方針，包括制定各項規章制度和服務(wù)操作程序，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行；

　　3、建立健全組織管理系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。主持定期召開(kāi)的.總經(jīng)理辦公例會(huì )；

　　4、健全財務(wù)制度，閱讀分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月經(jīng)營(yíng)狀況；

　　5、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)的發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題；

　　6、培養人才，指導各部門(mén)工作，提供整體服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　7、選聘、任免公司中層管理人員，決定公司機構設置、員工編制及重要人事安排；

　　8、與社會(huì )各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，35歲以上，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大區管理經(jīng)驗；

　　2、能獨立進(jìn)行大型客戶(hù)的談判，能與客戶(hù)中高層良好的進(jìn)行溝通；

　　3、受過(guò)專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理相關(guān)培訓；對酒店、餐飲、酒吧行業(yè)有較深認知；

　　4、較好的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及談判能力、較好的團隊精神；

　　5、敏銳的市場(chǎng)洞察力，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有良好的理解；

　　6、能獨立帶領(lǐng)銷(xiāo)售部門(mén)，演講能力強、形象氣場(chǎng)佳優(yōu)先。

總經(jīng)理工作崗位職責13

　�。ㄒ唬┱J真貫徹執行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規，把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程，親自主持重要的安全生產(chǎn)工作會(huì )議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)安全工作的重要決定；

　�。ǘ�）負責落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任制，督促檢查同級副職和所屬單位行政正職，抓好安全生產(chǎn)工作；

　�。ㄒ唬┙∪�安全管理機構，充實(shí)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員，定期聽(tīng)取安全生產(chǎn)管理部門(mén)的工作匯報，及時(shí)研究解決或審批有關(guān)安全生產(chǎn)中的`重大問(wèn)題；

　�。ㄋ模┙M織審定并批準企業(yè)安全規章制度、安全技術(shù)規程和重大的安全技術(shù)措施，解決安措費用；

　�。ㄎ澹┌匆幎ê褪鹿侍幚淼摹叭�不放過(guò)”原則，組織對事故的調查處理；

　�。�六）加強對各項安全活動(dòng)的領(lǐng)導，決定安全生產(chǎn)方面的重要獎懲。

總經(jīng)理工作崗位職責14

　　1、負責幫助經(jīng)理處理公司日常事務(wù)；

　　2、主動(dòng)協(xié)作經(jīng)理的`工作，協(xié)調員工內部沖突；

　　3、仔細聽(tīng)取經(jīng)理，員工的看法或建議，并改正其不良作風(fēng)；

　　4、接受領(lǐng)導的支配，完成公司給予的任務(wù)；

　　5、要從小事做起，從自我做起，細微環(huán)節確定一切，樹(shù)立模范帶頭作用；

　　6、不斷搜集有用信息來(lái)協(xié)助公司正常運行；

　　7、督促員工主動(dòng)上進(jìn)，按時(shí)完成公司支配任務(wù)；

　　8、發(fā)覺(jué)問(wèn)題，剛好上報經(jīng)理，幫助經(jīng)理解決

總經(jīng)理工作崗位職責15

　　1 負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行，招聘，培訓，勞動(dòng)紀律等人事管理或規章制度執行。

　　2 負責完善公司崗位招聘，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3 負責擬制公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　5 積極做好各類(lèi)信息收集工作，并及時(shí)向公司領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)提供有價(jià)值的信息資料。

　　6 負責組織公司通用規章制度的擬定，修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的'擬定，對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督促，推進(jìn)公司管理。

　　7 負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織，加強部門(mén)之間的協(xié)調，促進(jìn)相互的團結工作。

　　8 監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。

　　9 配合總經(jīng)理進(jìn)配合總經(jīng)理處理其他商務(wù)事項。

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