辦公室績(jì)效考核細則

　　辦公室績(jì)效考核制度很重要，可以有力約束員工的行為，在工作上起著(zhù)積極的作用。下面YJBYS小編為大家整理了辦公室績(jì)效考核細則，歡迎閱讀參考!

　　辦公室績(jì)效考核細則一

　　為建立有效的激勵機制，及時(shí)評估和辦公室成員的工作，激發(fā)辦公室人員的潛力和工作熱情，特制定本績(jì)效考核辦法： 辦公室主任副主任：

　　1、協(xié)助醫院領(lǐng)導處理內部事務(wù)及時(shí)，統籌協(xié)調院內各部門(mén)工作圓滿(mǎn)周到。(10分)

　　2、及時(shí)匯報并安排做好醫院布置的各項工作，做好與各主管部門(mén)及兄弟單位工作協(xié)調配合。(10分)

　　3、醫院文稿的審核準確無(wú)誤，格式規范標準。(10分)

　　4、辦公經(jīng)費、招待費用執行醫院規定，嚴格標準，無(wú)違規超標。(10分)

　　5、及時(shí)會(huì )同醫院相關(guān)部門(mén)擬定各項管理制度和工作計劃，并負責 審核報領(lǐng)導審批。(10分)

　　6、內外接待工作服務(wù)熱情，安排周到得體。(10分)

　　7、調度安排使用辦公車(chē)輛，控制車(chē)輛費用。(10分)

　　8、嚴格低值易耗品、辦公用品的登記管理，調配使用合理。(10分)公司績(jì)效考核管理辦法9、醫院的公章管理和使用登記規范嚴密。(10分)

　　10、醫院重大會(huì )議的籌備組織安排周到及時(shí)。(10分)

　　辦公室人員：

　　1、會(huì )議發(fā)言文稿，起草各類(lèi)文件、申請、報告、總結， 以及醫院上報下發(fā)的文件、書(shū)面材料及時(shí)規范。(15分)

　　2、做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要內容具體詳細，督辦落實(shí)會(huì )議決定事項及時(shí)。(8分)

　　3、組織醫院日常會(huì )議和其他事務(wù)性會(huì )議的準備安排及時(shí)周到。(8分)

　　4、做好黨務(wù)、醫院文化、精神文明等工作。(10分)

　　5、宣傳欄內容制作更換及時(shí)。(8分)

　　6、公文、傳真、信函、包裹收發(fā)準確無(wú)誤。(8分)

　　7、醫院報刊、雜志、信函分發(fā)準確及時(shí)。(8分)

　　8、醫院領(lǐng)導材料的打印規范，復印準確及時(shí)。(8分)

　　9、電話(huà)記錄、傳達、登記準確及時(shí)無(wú)誤。(9分)

　　10、認真完成醫院領(lǐng)導及辦公室主任交辦的其他各項工作。(10分)

　　11、辦公設施及各類(lèi)辦公保潔生活用品的領(lǐng)取、登記及發(fā)放嚴格。 (8分)

　　注：每個(gè)崗位滿(mǎn)分為100分，與相應考核部門(mén)和主管領(lǐng)導按工作職責進(jìn)行考核打分。

　　辦公室績(jì)效考核細則二

　　一、績(jì)效考核的目的

　　績(jì)效考核的目的是為了提高工作效力，確保各項工作任務(wù)按質(zhì)保量的完成;營(yíng)造團結向上的氛圍，打造有戰斗力、有凝聚力的團隊;體現“公開(kāi)、公平、公正”的原則;增強員工的責任感、危機感和成就感;筑牢公司基礎工作，促進(jìn)公司和員工共同發(fā)展進(jìn)步。

　　二、考核內容

        1、“德”主要包括：政治覺(jué)悟、廉潔自律、集體榮譽(yù)、職業(yè)道德、團結協(xié)作精神;

　　2、“能”主要包括：業(yè)務(wù)能力、創(chuàng )新能力、理解能力、解決問(wèn)題能力操作能力;

　　3、“勤”主要包括：責任心、學(xué)習態(tài)度、工作作風(fēng)、組織紀律、出勤情況;

　　4、“績(jì)”主要包括：安全生產(chǎn)指標、工作數量、工作質(zhì)量、工作方法及工作效率情況;

　　三、考核加、減評分標準(標準100分)

　　按照綜合辦公室各崗位職責，參照后勤保障部績(jì)效考核細則，制定綜合辦公室考核評分標準，被考人未獲得獎勵和扣罰分的，得標準分100分。低于70分直接評為D檔，每月根據考評結果統計總分，評比上報。 (一)工作突出加分項：

　　1、出色完成各項工作任務(wù)，當月未扣分的，獎勵10分 2、協(xié)辦工作出色并受到主辦部門(mén)或部表?yè)P者，獎勵5分/次

　　3、及時(shí)補正本崗位以外工作疏漏，挽回損失或重大不良影響的獎勵10分/次

　　4、做好人好事的獎勵5分/次

　　5、及時(shí)發(fā)現并妥善處理突發(fā)事件，獎勵5分/次 6、提出的措施、建議被采納的，獎勵5分 7、有效解決單位長(cháng)期存在問(wèn)題的，獎勵10分

　　8、出色完成專(zhuān)項工作任務(wù)，受到上級表?yè)P的，獎勵5分

　　9、文字工作受分公司領(lǐng)導表?yè)P獎勵5分;稿件被報刊采用獎勵3分/篇

　　10、員工工作責任心、主動(dòng)性強，受到上級表?yè)P的，獎勵10分

　　11、積極為基層、員工服務(wù)，并及時(shí)解決困難問(wèn)題，受到表?yè)P的'獎勵5分

　　12、工作任務(wù)重，因領(lǐng)導要求，必須利用非工作時(shí)間加班的，獎勵5分

　　13、主管或分管的工作在分公司排名前5名的獎勵10分;在股份公司或以上排名前5名的獎勵20分

　　(二)違規違紀扣分項：

　　1、違反保密制度，泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密的扣罰10分。

　　2、違反工作紀律，故意影響工作效率或妨礙工作執行的扣罰10分;

　　3、泄露不應向其他人說(shuō)明的工作內容的扣罰5分。 4、對違紀現象不制止、不上報，有包庇行為的扣5分。 5、違規收受或向客戶(hù)、同事索取任何有價(jià)物品、錢(qián)財的扣10分。

　　6、擅自操作或違規操作儀器、設備、車(chē)輛或安全性要求較高的工具的扣5分。

　　7、違反公司財經(jīng)及其他紀律，失職、營(yíng)私舞弊，謀取個(gè)人利益的扣10分。

　　8、侵占、截留、挪用公款或財物;私設、挪借賬號;偽造、涂改票據、單位印章或文件或簽字、虛報費用的扣罰10分。

　　9、因工作疏漏造成損失或不良影響的，扣10分 10、因協(xié)作問(wèn)題影響工作進(jìn)度完成，扣10分

　　11、工作中虛報、隱瞞、夸大，每起扣5分，造成不良后果的，每起扣10分

　　12、未及時(shí)妥善處理本崗位范圍內出現的問(wèn)題，扣10分 13、未達到工作任務(wù)基本標準要求的，扣5分

　　14、行文不規范的，扣3分;口頭表達不準確、不清楚使工作受影響的扣5分

　　15、無(wú)故未按規定時(shí)間、計劃完成本崗位工作的，扣10分

　　16、工作拖拉、被動(dòng)，受部門(mén)以上批評的，扣10分 17、完成工作任務(wù)不及時(shí)造成損失或不良影響的，扣10分

　　18、被有效投訴的，扣10分

　　19、工作中推諉扯皮的，扣10分 20、不服從工作安排的，扣10分 21、上班遲到早退，扣2分/次 22、工作日休病假的，扣1分/天 23、工作日請事假的，扣3分/天 24、工作中擅離職守的，扣5分/次

　　25、對本崗位職責不清、任務(wù)不明的扣10分

　　26、無(wú)故未參加學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )的扣10分/次 27、未按規定著(zhù)裝、掛牌的，扣2分/次 28、個(gè)人辦公環(huán)境衛生不合格的，扣2分/次 29、員工無(wú)故曠工一天扣35分，半天扣20分 30、工作失誤，造成惡劣影響，扣20分 31、出現失誤，對工作造成影響，扣5分

　　32、工作不規范、檢查監督不到位，受上級批評，造成影響的，扣5分

　　33、因工作失職，造成印章失控，辦公用品重大差錯，扣10分

　　四、考核辦法

　　1、按月度考核，實(shí)行加、減分的方法。

　　2、自評。被考核人日常對照崗位職責和績(jì)效考核標準自評并做好工作日志記錄，每周五下班前以郵件形式上報本周工作情況和自評結果，未報按沒(méi)有完成工作任務(wù)扣分。

　　3、互評。次月3日，工作日下午2：30進(jìn)行互評，如遇節假日或其它工作沖突，順延。以每周上報的情況作為依據，辦公大樓上班的出勤情況以公司考勤記錄為準。

　　4、按分值高低排名，確定考核檔次，出現平分時(shí)，加分多者為先，加減分一樣時(shí)，由集體評定排名，并上報后勤保障部。

　　5、月度考核結果，將作為評先評優(yōu)、半年、年終考核的依據。

　　五、特殊情況處理

　　1考核期內，發(fā)生“工作失誤”級別以上的，不能評為A檔;

　　2考核期內，發(fā)生“工作差錯”級別以上的，不能評為B檔;

　　3新進(jìn)分公司員工工作不足半年或公派學(xué)習、因公負傷、休產(chǎn)假等原因年內連續三個(gè)月未上班的員工，年度考核不能評為B檔(含)以上;

　　4探親、年假和病假超過(guò)15個(gè)工作日，當月考核不能評為B檔(含)以上;

　　5考核期內，員工因事假、病假連續缺勤三十天以上，考核按D檔處理;

　　6考核期內，員工發(fā)生無(wú)故曠工行為，考評按D檔處理; 7考核期內，有下列情況之一，受到行政或黨內警告(含)以上處分的，考評按D檔處理;

　　A.發(fā)生“工作嚴重差錯”級別以上的;

　　B.人為原因給分公司造成嚴重的經(jīng)濟損失; C.違法亂紀受到刑事治安處罰; D.違反黨紀政紀。

      六、申訴

　　被考評者有權要求了解對自身考評結論，有權要求了解做出這一結論的依據，被考評者亦有權以備忘錄等形式提出不同意見(jiàn)直至進(jìn)行申訴。

　　七、附件：

　　1、工作情況及績(jì)效自評周報表 2、獎勵、扣罰情況說(shuō)明表

　　工作情況及績(jì)效自評周報表

　　獎勵、扣罰情況說(shuō)明表

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