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小學(xué)績(jì)效工資考核細則
小學(xué)績(jì)效工資考核細則1
為了體現多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進(jìn)、鞭策落后的原則，結合我校原有的目標考核獎、預發(fā)獎勵等實(shí)際情況，特制定績(jì)效工資分配的實(shí)施辦法，經(jīng)教職工代表大會(huì )討論，學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究決定，并報縣教育主管部門(mén)批準后實(shí)施。
一、指導思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效工資的實(shí)施為契機，建立科學(xué)規范的小學(xué)教師收入分配機制，績(jì)效工資以工作人員的實(shí)績(jì)和貢獻為依據，堅持多勞多得的原則，適當拉開(kāi)差距，堅持向一線(xiàn)教師、骨干教師、特別是做出成績(jì)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵導向作用，同時(shí)要妥善處理學(xué)校內部各類(lèi)人員之間的績(jì)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施對象
我校在編在崗的教職工。
三、分配原則
1、堅持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進(jìn)、鞭策落后”的.原則�？�(jì)效工資以工作績(jì)效考核結果作為分配的主要依據。無(wú)績(jì)效考核結果，不予發(fā)放績(jì)效工資。
2、堅持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。學(xué)�？�(jì)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，完全做到公平、公正，接受教師的監督。
3、堅持“差距、傾斜、調節”的原則。學(xué)�？�(jì)效考核工資分配方案，力求科學(xué)合理，績(jì)效工資差距不宜過(guò)大。
四、發(fā)放形式
績(jì)效工資分上半年、下半年兩次考核造冊，報上級審核后，通過(guò)個(gè)人工資帳戶(hù)直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。
五、考核內容及量化計分辦法
�。ㄒ唬┛�(jì)效考核項目
考核基準分共計1000分，其中考勤100分、工作量300分、教育教學(xué)常規300分、教育教學(xué)業(yè)績(jì)300分。
1、考勤（100分）。主要考核教職工出勤情況。病假1天扣5分、事假1天扣10分、曠工1天扣30分，遲到早退1次扣5分，本項得分扣完為止，不計負分�；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規定執行�？己艘罁䴙閷W(xué)�？记谟涊d。
2、工作量（300分）。學(xué)校量化出所有崗位周工作量，盡量使教師周工作量均衡，根據課時(shí)數確定考核分。詳見(jiàn)教導處分工表。
3、教育教學(xué)常規（300分）。重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。詳見(jiàn)《高坪小學(xué)教師“教學(xué)規范管理”評分細則》。
4、教育教學(xué)業(yè)績(jì)（300分）。主要考核教師的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實(shí)際效果。由學(xué)校依據崗位任務(wù)目標及每次安排的工作任務(wù)制定詳細的考核細則，認真嚴格搞好考核，并量化為分數，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量作為一大依據。詳見(jiàn)高坪小學(xué)期末教育教學(xué)質(zhì)量考評細則。
�。ǘ┛�(jì)效工資的分配
教師績(jì)效工資分配以工作績(jì)效考核結果為依據。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績(jì)效考核得分總和。全�？�(jì)效工資總量減去班主任津貼，再減去考試及比賽活動(dòng)獎金所得的差除以全校教職工工作績(jì)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jì)效考核得分即為教職工個(gè)人應得的績(jì)效工資額度。
六、組織領(lǐng)導與監督
1、實(shí)施評方案必須在經(jīng)過(guò)職代會(huì )或職工全會(huì )討論通過(guò)（有半數以上的與會(huì )人員到會(huì )，且得到到會(huì )人員三分之二的多數人員同意。）考評的各項得分必須有原始依據印證。
2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監督和質(zhì)詢(xún)�？己肆炕謹到視院�，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。
3、學(xué)�？己私M成員，必須嚴格執行考核規定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。
七、效益獎勵
1班主任每月每生按2。5元計算。期末評選優(yōu)秀班主任12名，獎勵200-----100元。
2每期評選學(xué)科帶頭人16名，獎勵100元。其中語(yǔ)文6名，數學(xué)6名，音體美1名，英語(yǔ)2名，后勤1名。
3優(yōu)秀輔導教師獎：區級10分，縣級15分，州級20分，省級以上25分。
4教師參加競賽或活動(dòng)獲獎獎勵：區級10分，縣級15分，州級20分，省級以上25分。
5教師論文或文章發(fā)表獎勵：縣級10分，州級15分，省級以上20分。
6學(xué)生團體獲獎教師獎勵：區一二三等獎獎勵10 8 5分；縣級一二三等獎獎勵15 10 8分；州一二三等獎獎勵20 15 10分；省級以上一二三等獎獎勵25 20 15分。（此獎勵與第3條不重復獎）
7縣統考：凡省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人的給該班語(yǔ)數外教師獎400元。同班有兩名以上學(xué)生被錄取的，從第3名起分別給該班語(yǔ)數外教師獎500 600-------元。藝體生被省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人，給該教師獎勵400元，第3人起分別獎勵500 600------元。
8縣抽考，按班級排名，前10名的教師獎400元；前20名的教師獎300元，前30名的教師獎200元，前40名的教師獎100元。被評為優(yōu)秀班主任的給該班語(yǔ)數外教師獎400元。
9村小教師照顧20分。
小學(xué)績(jì)效工資考核細則2
為充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵作用，調動(dòng)廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見(jiàn)，并由學(xué)校職代會(huì )討論通過(guò)，制訂如下獎勵性績(jì)效工資考核實(shí)施方案：
一、考核的對象：全校在編教職工。
二、獎勵性績(jì)效工資考核項目及金額比例：
1、考勤津貼（獎勵性績(jì)效工資的20%）。
2、班主任津貼（獎勵性績(jì)效工資的10%）。
3、校長(cháng)津貼：由教育局根據校長(cháng)的績(jì)效考核結果，統籌考慮確定。
4、學(xué)校常規管理津貼（獎勵性績(jì)效工資的15%）。
5、教育教學(xué)管理津貼（獎勵性績(jì)效工資的30%）。
其中：教學(xué)常規管理占獎勵性績(jì)效工資的20%；教學(xué)質(zhì)量檢驗占獎勵性績(jì)效工資的10%。
6、教科研津貼（獎勵性績(jì)效工資的5%）。
7、工作量津貼（獎勵性績(jì)效工資的20%）。
其中：教師基本工作量津貼占獎勵性績(jì)效工資的10%；超工作量津貼占獎勵性績(jì)效工資的10%。
三、本實(shí)施細則從1月1日起執行。
附：各項考核細則
附件一小學(xué)教師考勤細則
為了適應學(xué)校各項工作的需要，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責任心與責任感，提高工作效率，發(fā)放考勤津貼，根據上級有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細則。
1、教師考勤按分值計算，每人開(kāi)學(xué)初均為100分，個(gè)人學(xué)期考勤津貼=學(xué)�？记诳偨蛸N÷考勤人總分數個(gè)人考勤分數。
2、教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請假，一天者有值班領(lǐng)導審批，二天以上由校長(cháng)審批，一周以上由教育局審批。
3、教師曠課一節扣10分，事假一天扣2分，病假減半，住院每天扣0.25分。代簽到一次雙方各扣10分。
4、上班遲到一次扣1分。上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣1分。
5、無(wú)課離校的教師必須如實(shí)填寫(xiě)中途離校記錄，每有一次不記錄的，經(jīng)查實(shí)扣2分。
6、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議等，無(wú)故缺席者每次扣4分，請假者扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假等按相關(guān)法律規定規定時(shí)間為準，以實(shí)際假期天數，不做缺勤處理，但不享受月考勤津貼或學(xué)期考勤津貼（月考勤津貼=學(xué)期考勤津貼÷5）。
8、教師請假需安排好課程，并履行手續，經(jīng)批準方可離開(kāi)。教師調課需經(jīng)教導處批準，如私自調課有無(wú)人上課現象視為曠課。
9、各人分值扣完為止，不計負分，但全學(xué)期折合事假超過(guò)15天或曠工累計超過(guò)3天者，當年職評時(shí)不能通過(guò)，年度考核視為不稱(chēng)職。
附件二小學(xué)班主任工作考核細則
為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規范化，結合有關(guān)規定和我校實(shí)際情況，制定以下考核實(shí)施細則：
一、班主任考核實(shí)行分值制，每班100分，各班學(xué)期班主任津貼=學(xué)校班主任總津貼÷各班分數和各班考核分數。
二、考核內容
�。ㄒ唬�、班級管理和班風(fēng)（10分）
1、班級對學(xué)生的思想、學(xué)習、生活等方面有管理制度，并付實(shí)施，效果好。（3分）
2、班級組織健全（0.5分）注重培養班干部自治自理能力，充分發(fā)揮小助手作用（0.5分）。
3、班級管理有序，室內外陳設整齊（2分），班級布置得體大方（2分）。
4、班級管理目標明確，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色，學(xué)生遵守紀律、團結向上、勤奮學(xué)習、朝氣蓬勃。（2分）
�。ǘ�、工作計劃與總結（6分）
1、按要求制定班級工作計劃并按時(shí)上報（3分），計劃內容空洞缺項扣1分，不按時(shí)上報扣0.5分。
2、學(xué)期結束對班級工作要進(jìn)行認真總結，提出今后的工作設想，按時(shí)上報（3分），總結內容空洞，質(zhì)量差扣2分，不按時(shí)上報扣0.5分。
�。ㄈ�、班級與校園衛生（30分）
1、班級有衛生值日制度（1分）按規定每天清掃和隨時(shí)清掃，保持室內外衛生（12分），如值日檢查或抽查不達要求，每有一次扣0.5分�？捎涁摲�。
2、班級所包干的校園衛生區要有值日制度（1分）。衛生區要經(jīng)常保持整潔（12分）。如值日檢查或抽查不達要求，每有一次扣0.5分�？捎涁摲�
3、教育學(xué)生愛(ài)護校園衛生（4分），如發(fā)現學(xué)生在校園內亂扔果皮紙屑等，每有一片次扣0.2分�？捎涁摲�。
�。ㄋ模�、健康教育與體育測試（6分）
1、有疾病防范措施，學(xué)生衣著(zhù)整潔（2分）。
2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達標合格率達100%（2分），每少5個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊（2分），有1次不達要求扣0.2分，可記負分。
�。ㄎ澹�、遵紀守法與安全教育（15分）
1、教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級制定的各項規章制度和紀律（5分）如有違紀違規現象，有1次扣0.2分，可記負分。
2、對學(xué)生進(jìn)行安全教育，無(wú)事故出現（10分），在校期間發(fā)生一次事故扣1分，可記負分。
�。�、愛(ài)護公物（7分）
教育學(xué)生愛(ài)護班級和學(xué)校所有的財物（包括花草樹(shù)木），如有損壞現象，每
有一次扣0.5分，可記負分。
�。ㄆ撸�、熱愛(ài)各項活動(dòng)（6分）
對學(xué)校布置的各項活動(dòng)要積極參與（3分），缺一次扣1分。學(xué)校布置的板報、櫥窗等要保證質(zhì)量完成（3分），不達一次扣1分。
�。ò耍�、關(guān)心、熱愛(ài)學(xué)生（4分）
關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習和生活，經(jīng)常與學(xué)生個(gè)別談心，學(xué)生有問(wèn)題要及時(shí)幫助處理，如對學(xué)生遇到問(wèn)題不理不問(wèn)的，有一次扣0.5分，如對學(xué)生體罰造成影響或打擊報復，有一次扣0.5分。
�。ň牛�、主題班會(huì )與晨會(huì )（8分）
1、每學(xué)期至少召開(kāi)一次主題班會(huì )，主題班會(huì )要經(jīng)過(guò)精心設計，要有針對性，要新穎活潑，要有備課（5分），無(wú)備課的扣2分。
2、每天要有簡(jiǎn)單的晨會(huì )（3分），缺一次扣0.2分，可記負分。
�。ㄊ�、家長(cháng)會(huì )與家訪(fǎng)、信訪(fǎng)（8分）
每學(xué)期要舉行一次家長(cháng)會(huì )或家長(cháng)代表會(huì )，家訪(fǎng)、信訪(fǎng)班級四分之一人數以上。家長(cháng)會(huì )未開(kāi)扣1分，家訪(fǎng)、信訪(fǎng)要有記載，缺一次扣0.2分。
�。ㄊ唬�、加分
1、班級出現突出的好人好事受到校級以上表彰的每有一次加1分，要有事跡材料。
2、班級工作成績(jì)顯著(zhù)，受省、地、市、校級表彰的分別加4、3、2、1分，以最高級別記分，不重復記分。
3、重視對學(xué)困生、后進(jìn)生的教育，轉化差生有具體措施，學(xué)年每提高一個(gè)名次加0.5分（語(yǔ)數英名次提高之和），
三、其他
1、各班設正、副班主任，副班主任要積極配合班主任管理班級事務(wù)，協(xié)助班主任完成各類(lèi)活動(dòng)、勞動(dòng)任務(wù)，在正班主任缺席的情況下代理班主任。副班主任的分值為班主任的二分之一。
2、正主任以上管理人員、少先大隊輔導員、教導副主任享受班主任津貼。
附件三小學(xué)教師常規管理考核細則
為全面貫徹黨的教育方針，切實(shí)加強我校師資隊伍建設，充分調動(dòng)廣大教師工作的積極性，健全激勵、競爭機制，使學(xué)校管理規范化、科學(xué)化，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下教師常規管理考核細：
一、考核實(shí)行分值制，每人100分，各人學(xué)期常規管理考核津貼=學(xué)校常規管理考核總津貼÷教師分數和各人分數。
二、考核內容
�。ㄒ唬�、政治表現與師德修養（共30分）
1、擁護黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀守法；貫徹執行教育方針。積極參加政治學(xué)習，并有記錄，每學(xué)期撰寫(xiě)政治學(xué)習心得一篇（5分）。每缺少一次記錄扣0.2分；缺心得扣1分。
2、熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，模范遵守校紀校規，工作不計得失，有較強的事業(yè)心和責任感，具有奉獻精神。（5分）
3、言行文明，行為示范，團結協(xié)作，及時(shí)溝通，不做有損教師形象的事；保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊，不影響他人辦公；辦公時(shí)間不上網(wǎng)聊天、打游戲。（10分）有損教師形象和在辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲的每有一次扣2分。
4、不私自向學(xué)生收費征訂各種資料或向學(xué)生推銷(xiāo)各類(lèi)商品。不參與黃賭毒、封建迷信和邪教活動(dòng)，不在工作日和上班場(chǎng)所打麻將、打牌。（7分）每有一次扣7分。
5、不體罰或變相體罰學(xué)生。（3分）體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的扣3分。
�。ǘ�、出勤情況（共10分）按考勤分數的10%計入。
�。ㄈ�、教育工作（共10分）
1、重視在所教學(xué)科的課堂教學(xué)中對學(xué)生進(jìn)行（滲透）思想教育，教書(shū)育人，全面實(shí)施素質(zhì)教育。（2分）
2、主動(dòng)配合學(xué)校、班級、少先隊等在課內外對學(xué)生開(kāi)展的各類(lèi)教育活動(dòng)。（2分）
3、辦理、管理的各項工作無(wú)安全事故。（3分）每出現一次安全事故扣1。5分。
4、愛(ài)護學(xué)校公物和環(huán)境。（3分）每損壞一次扣1。5分
�。ㄋ模�、教學(xué)工作（共40分）
1、認真做好“教學(xué)六認真”工作，在教學(xué)工作檢查中符合要求。（20分）每出現一次不符合要求扣2分。
2、在隨堂聽(tīng)課活動(dòng)中，教學(xué)效果好。（5分）
3、能按照新課標的要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，并能做好學(xué)生的培優(yōu)補差工作。（5分）
4、認真上課，上課要攜帶教案，教學(xué)時(shí)要有激情，努力調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性，不得放任自流、不遲進(jìn)教、不提前下課、中途不隨意走出教室不在課堂上接聽(tīng)手機、上課不抽煙、不捧茶杯，非特殊情況不坐著(zhù)上課。（10分）每出現一次不符合要求扣1分�？捎嬝摲�。
�。ㄎ澹�、教育教學(xué)研究與繼續教育（共10分）
1、積極參加學(xué)校安排的各級各類(lèi)教研活動(dòng)，校內教研活動(dòng)、備課組活動(dòng)參與率高。（1分）
2、每學(xué)期至少上一節教研課。（1分）
3、有一定數量和質(zhì)量的.教學(xué)反思。（1分）
4、積極參與課題研究，有計劃，有過(guò)程性資料，有階段性成果。（1分）
5、積極參加各類(lèi)教學(xué)評比和論文評比等活動(dòng)。（1分）
6、每學(xué)期至少有一篇本學(xué)科的教學(xué)經(jīng)驗總結。（1分）
7、按規定完成聽(tīng)課任務(wù)，且有評議、有記錄。（1分）
8、積極參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓和業(yè)務(wù)學(xué)習，認真自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和理論，有記錄。（1分）
9、積極參加現代教育技術(shù)培訓，現代教育技術(shù)應用率高。（1分）
10、按照上級要求積極參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。（1分）
�。�、其他
1、獲國家、省、地、市、鎮級黨委、政府表彰的分別加10、8、6、4、2分，部門(mén)減半。（同類(lèi)表彰不重復計分）
2、在學(xué)校以上各級領(lǐng)導檢查反饋中，被點(diǎn)名批評一次的扣10分，被通報批評一次的扣20分。
附件四小學(xué)教學(xué)常規管理細則
為了規范完善我校教學(xué)管理工作，切實(shí)抓好教學(xué)常規，使教學(xué)常規管理更加科學(xué)化，創(chuàng )建統一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)我校教學(xué)改革健康深入地開(kāi)展，讓全體教師不斷探索課堂教學(xué)新模式，從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量�，F根據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，制訂如下《小學(xué)教學(xué)常規管理細則》：
一、考核實(shí)行分值制，每人100分，各人學(xué)期教學(xué)常規管理考核津貼=學(xué)校教學(xué)常規管理考核總津貼÷教師分數和各人分數。
二、考核內容
�。ㄒ唬�、備課（10分）
1、制定教學(xué)計劃。（1分）
2、加強集體備課。每單元或章節要堅持一次集體備課。（1分）
3、編寫(xiě)課時(shí)教案。（7分）
教學(xué)目標明確；準確把握重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)；教學(xué)方法要講究技巧，體現巧、妙、趣、活、新；精心設計教學(xué)過(guò)程；板書(shū)設計要簡(jiǎn)明扼要，形式靈活，有針對性。缺備課教案者一節扣1分；教案環(huán)節不全者每缺一環(huán)節扣0.5分；無(wú)教案上課扣2分（使用舊教案視同無(wú)教案）。
4、積極進(jìn)行教學(xué)反思，教學(xué)反思要結合教學(xué)實(shí)際，記錄自己的教學(xué)得失，如教學(xué)設計的實(shí)踐情況、有何創(chuàng )新、有何遺漏待補等，進(jìn)行反思，有所感悟，對教學(xué)設計有重建、有改進(jìn)。（1分）
�。ǘ�、上課（25分）
1、教師在上課鈴響前，離開(kāi)辦公室到達教室門(mén)口，檢查學(xué)生準備和課前準備活動(dòng)情況，使其安靜。（1分）
2、遵守教師行為規范，衣著(zhù)整潔，儀表端莊，教態(tài)自然、舉止大方，態(tài)度和藹，精神飽滿(mǎn)，講普通話(huà)，語(yǔ)速要適當。不帶個(gè)人情緒。要站立講課，緊扣內容。學(xué)生自學(xué)或做作業(yè)時(shí)，教師應巡回指導，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不說(shuō)與教學(xué)無(wú)關(guān)的話(huà)。（2分）
3、教學(xué)思想要端正。尊重學(xué)生的人格，嚴禁諷刺學(xué)生，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。（1分）
4、要保證上課時(shí)間，不遲到，不早退，不拖堂，不得接待客人，中途不得隨便出入教室。未經(jīng)批準不得隨意串課，嚴禁接打電話(huà)（10分）。每有一次扣1分，可計負分。
6、教師講授知識必須正確，不能模棱兩可，含糊不清。切忌“可能”“也許”。（2分）
7、教學(xué)過(guò)程要和諧。（4分）
8、教師要具有教育智慧，能夠機智地處理課堂上的偶發(fā)事件，靈活地調控課堂。（3分）
9、教師要錘煉自己具有與時(shí)代要求相適應的較高的教學(xué)基本功，語(yǔ)言要準確、生動(dòng)，有啟發(fā)性、激勵性；板書(shū)書(shū)寫(xiě)規范、整齊、清晰、有條理。（2分）
�。ㄈ�、作業(yè)（20分）
1、作業(yè)布置（3分）：
作業(yè)是鞏固知識，形成技能的重要環(huán)節，是反思教學(xué)改進(jìn)教學(xué)的重要依據及手段。必須十分重視，做到精心設計，要求明確，布置清楚。
2、作業(yè)要求：語(yǔ)文每課至少兩次，數學(xué)、英語(yǔ)每節課必須有作業(yè)，常識課酌情布置作業(yè)，作文每?jì)芍芤淮�，基礎訓練每課一次。格式要求《按明光市小學(xué)作業(yè)規范化管理基本要求》執行。（7分）作業(yè)布置每少一次扣0.5分，可計負分。
3、作業(yè)批改：（10分）
批改一律用紅筆批改且要認真、及時(shí)，評價(jià)要恰當，提倡使用激勵性、啟發(fā)性、指導性批語(yǔ)，關(guān)注學(xué)生良好習慣的培養。教師批改作業(yè)的語(yǔ)言文字要規范、端正、清楚、正確，字體為楷書(shū)或行楷。作業(yè)批改要使用分值制和帶有激勵性語(yǔ)言進(jìn)行評價(jià)。作業(yè)全收全批，少批一次扣1分（作文少批一次扣2分），不及時(shí)批扣0.5分，批錯一次扣0.5分�？捎嬝摲�。
�。ㄋ模�、考核（10分）
1、語(yǔ)數英學(xué)科每單元進(jìn)行檢測。（3分）
2、、檢測后及時(shí)進(jìn)行講評、反饋，要認真地從卷面成績(jì)、試題的正誤等方面分析教與學(xué)的情況，切實(shí)研究改進(jìn)教學(xué)和輔導學(xué)生的措施，形成檢測小結（課后或單元反思）。（5分）
3、按學(xué)校要求參加各級統考、抽考的監考、閱卷工作，盡職盡責，不徇私舞弊，做到公平、公正。（2分）
�。ㄎ澹�、輔導（10分）
1、班集體中應形成“不讓一個(gè)伙伴掉隊”的好風(fēng)氣，發(fā)揮集體力量幫助中下生提高學(xué)習成績(jì)（組織優(yōu)等生幫助知識缺漏的學(xué)生）。各科老師要制訂好輔導計劃，對學(xué)習困難的學(xué)生，要建立學(xué)習檔案，分析原因、制定對策，抓好落實(shí)。（5分）
3、對于因病因事請假而誤課的學(xué)生，要予以補課輔導。（3分）
4、取得家長(cháng)的配合，向家長(cháng)介紹正確的教育方法和輔導方法，取得家庭的幫助，共同關(guān)注孩子的成長(cháng)。（2分）
�。�、教科研（5分）
1、教研組要有計劃地開(kāi)展活動(dòng)，活動(dòng)要有實(shí)效，每次活動(dòng)要有主題，有中心發(fā)言人，并作好記錄。（1分）
2、教師要積極認真地參加所屬教研組及各級各類(lèi)教研活動(dòng)，不斷提高自己的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。（1分）
3、各教研組有計劃地開(kāi)展聽(tīng)評課活動(dòng)。學(xué)校定期進(jìn)行專(zhuān)題性的研討課、示范課、匯報課、展示課，聽(tīng)課教師要認真聽(tīng)課、認真評議，執教教師要認真準備、實(shí)踐、總結。（1分）
4、教師要根據所教學(xué)科，每學(xué)期要寫(xiě)出相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或實(shí)驗總結。（1分）
5、兼職教科員和骨干教師要積極探索，搞好專(zhuān)題研究，并認真總結，帶動(dòng)全體教師。（1分）
�。ㄆ撸�、課外活動(dòng)（5分）
1、課外活動(dòng)是課堂教學(xué)的延伸和擴展，必須認真對待，不能放任自流。（1分）
2、按課外活動(dòng)計劃規定的內容組織學(xué)生進(jìn)行活動(dòng)。（1分）
3、如有學(xué)校安排的課外活動(dòng)（如興趣小組，競賽班輔導）皆由指定的專(zhuān)人負責，任何人不得以任何借口拒絕。（1分）
4、課外活動(dòng)要有計劃、有步驟的實(shí)施。（2分）
�。ò耍�、工作總結（15分）
根據教學(xué)計劃開(kāi)展的各項工作，期末要寫(xiě)好各類(lèi)工作總結：每位教師要寫(xiě)好教學(xué)工作總結，班主任要寫(xiě)好班級工作總結，教研組長(cháng)要寫(xiě)好教研組工作總結，承擔課題研究者，還要寫(xiě)好總結性論文或實(shí)驗報告。
附件五小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎勵考核細則
為切實(shí)加強我校師資隊伍建設，規范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機制，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，根據我校實(shí)際情況，制定如下教學(xué)質(zhì)量考核細則：
1、本校學(xué)年末統考
一年級第一、二、三名分別獎150元、120元、100元；二至三年級第一、二名分別獎勵150元、120元；四至六年級第一、二名分別獎150元、100元；
2、分會(huì )學(xué)年末統考
取得分會(huì )中間名次獎200元，每上升一個(gè)檔次增獎20元。
3、明光市學(xué)年末統考
取得中間名次獎200元，每上升一個(gè)檔次增獎10元。
4、（教學(xué)質(zhì)量總津貼—教師得獎總和）÷在職教師數=獎勵后剩余部分平均數。
所有在職在崗教師享有獎勵后剩余部分平均數。
5、分會(huì )（或明光市）學(xué)年末統考，倒數一、二、三名且總平在60分以下，獎勵后剩余部分平均數少得100元、80元、60元。
6、其它：
幼兒園教師享有教師的平均數。
附件六小學(xué)教育科研獎勵細則
為了加強教育科研工作，促使教師刻苦鉆研教材，總結經(jīng)驗，提高教師的業(yè)務(wù)水平，充分調動(dòng)廣大教師教育科研的積極性，特制定如下獎勵細則
1、教師積極參加課題組研究，按時(shí)完成研究任務(wù)的，每學(xué)期獎勵60元。
2、教師參加教育部門(mén)組織的教研論文評選、教壇新星評選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲教研分會(huì )一、二、三等獎的分別獎勵50元、40元、30元。市教育局的加倍，市的再加倍，依此類(lèi)推。（同項活動(dòng)按最高級別計算，不重復獎勵）：
3、輔導學(xué)生參加各類(lèi)競賽（語(yǔ)數英除外）獲鎮一、二、三等獎的，每有一人獎勵10元、8元、6元，教研分會(huì )的加倍，市教育局的再加倍，依此類(lèi)推。（同項活動(dòng)按最高級別計算，不重復獎勵）：
4其它獎勵：
�。�1）、國家先進(jìn)工作者獎800元；
�。�2）、省級表彰先進(jìn)工作者獎400元；
�。�3）、市表彰先進(jìn)工作者獎200元；
�。�4）、明光市表彰先進(jìn)工作者獎100元；
�。�5）、鎮表彰先進(jìn)工作者獎60元。
�。�6）、年度考核為優(yōu)秀等次的獎勵60元。
�。�7）、學(xué)校、教導處、總務(wù)處、政教處、少先隊、幼兒園受到教育局以上通報表?yè)P的獎勵校長(cháng)、分管領(lǐng)導、處室負責人各100元。
部門(mén)表彰降一個(gè)等次，同項表彰按最高級別計算，不重復獎勵。
5、本細則從9月1日起執行。
附件七小學(xué)教師工作量考核細則
為了調動(dòng)全體教師工作的積極性與主動(dòng)性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現教師擔負工作的強度和工作能力，實(shí)行多勞多得的原則，根據我校實(shí)際情況，制定如下工作量考核細則：
一、教師工作量考核分為兩部分，即基本工作量考核和超工作量考核。兩者津貼各占50%。
二、基本工作量津貼：
�。�1）、所有在職教師滿(mǎn)《明光市教師隊伍管理若干規定》標準工作量，得17分，每超一節加1分。
�。�2）、個(gè)人學(xué)期基本工作量津貼=教師基本工作量總津貼÷教師基本工作量總分數個(gè)人工作量分數。
三、超工作量津貼：
�。�1）、教師每周超16節標準課時(shí)的（領(lǐng)導成員按文件標準計算），每節課時(shí)費2元（30人以?xún)鹊陌嗉壖词拱嘁膊凰愠n時(shí)）。
�。�2）、30人以上班級，每超10人，語(yǔ)、數、英課任教師每周按超一課時(shí)計算。不足整10人按四舍五入取近似值計算。依次類(lèi)推。（英語(yǔ)教師按人數最多的班級計算）
�。�3）、公差代課每課時(shí)3元。
�。�4）、任教兩門(mén)主科以上的，每學(xué)期補助100元。
�。�5）、加班補助按每人每天30元計算，臨時(shí)加班由學(xué)校領(lǐng)導根據實(shí)際情況決定。
小學(xué)績(jì)效工資考核細則3
一、指導思想：
根據國家的有關(guān)法律、法規和上級教育行政部門(mén)有關(guān)福利分配原則，進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，充分調動(dòng)教師的工作積極性，充分體現按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績(jì)、兼顧公平的原則，合理拉開(kāi)績(jì)效工資的檔次，逐步形成內部激勵機制，增強辦學(xué)活力，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。
二、績(jì)效工資的來(lái)源：
1、局下?lián)苜Y金
2、校自籌獎金
三、分配原則：
1、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。重實(shí)績(jì)，重貢獻，效益優(yōu)先。
2、既按勞分配，大力提倡無(wú)私奉獻，團結協(xié)作的主人翁精神。
3、既要鼓勵優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出，又要充分兼顧老教師的利益，。
4、穩步發(fā)展，逐步完善，努力提高教師待遇。
四、分配對象：
接受學(xué)校聘任的`在編正式教職工，待聘、試聘、拒聘教師不拿績(jì)效工資。
五、績(jì)效工資的構成：
1、月績(jì)效工資
2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎
3、附加績(jì)效工資
六、績(jì)效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規定：
�。ㄒ唬┰驴�(jì)效工資的發(fā)放辦法：
1、全勤考核獎為400元。根據月考核細則發(fā)放。（以月為單位）
2、師德安全獎為500元。根據月考核細則發(fā)放。（以月為單位）
3、教育教學(xué)考核獎500元。根據月考核細則發(fā)放。（以月為單位）
�。ㄆ渲薪逃虒W(xué)工作量獎250元：按實(shí)際課節工作量上下浮動(dòng)。）
�。ǘ�、崗位津貼：
中層及專(zhuān)職崗位人員按以下標準發(fā)放，兼任兩個(gè)以上崗位，津貼不累計。此類(lèi)崗位津貼不納入績(jì)效工資中。
中層及專(zhuān)職崗位人員津貼標準：
教導主任：80元；政教（大隊）主任：70元；教科（教務(wù)）主任：70元；總務(wù)主任：80元；校辦（人事）主任：80元；出納：20元；網(wǎng)管：20元；教研組長(cháng)：20元；辦公室主任：20元；衛生：10元；實(shí)驗：10元；電教：10元；圖書(shū)：10元；包管：10元；檔案：10元
�。ㄈ�、附加績(jì)效工資：
1、市名教師每月補貼80元，市學(xué)科骨干每月補貼60元，市教壇新秀根據獎項分別為40元、30元、20元。區名教師每月補貼50元，區學(xué)科骨干每月補貼20元，區教壇新秀根據獎項每月分別為20元、15元和10元。（以上稱(chēng)號憑證書(shū)為準，在任期內）
2、擔任兩班語(yǔ)文學(xué)科的、三班數學(xué)的、跨年級數學(xué)的、六年級畢業(yè)班語(yǔ)、數、英教師、體育早訓等工作量系數納入課節計算。
3、學(xué)校臨時(shí)代課按5元一課，按月納入教師績(jì)效工資。
4、因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元。
�。ㄋ模�、考核辦法：
1、全勤獎?dòng)尚ｉL(cháng)辦公室負責，教育教學(xué)獎?dòng)山虒庁撠�，師德安全由學(xué)校黨支部負責，報校長(cháng)室審批，月末公布。
2、每月考核，合格者按規定發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。
�。ㄎ澹�、學(xué)期（學(xué)年）考核：
學(xué)校每學(xué)期從德、能、勤、績(jì)四方面對全體教職工進(jìn)行考核和評估
1、分配的構成：學(xué)期考核獎、中層考核獎、正班主任考核獎、全勤獎、榮譽(yù)獲獎津貼、學(xué)生指導獎。
2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎：
學(xué)校每學(xué)期對全體教職工進(jìn)行考核和評估，金額為20xx元，考核為A的每人獎勵200元，病假累計在15天以上者按照比例扣發(fā)相關(guān)考核獎。（詳見(jiàn)學(xué)期考核細則）
3、中層考核獎（詳見(jiàn)中層考核細則）
考核方法：每學(xué)期根據中層工作實(shí)績(jì)，對照中層考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
4、班主任考核獎（詳見(jiàn)班主任考核細則）
考核方法：每學(xué)期根據班主任工作實(shí)績(jì)，對照班主任考核細則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
5、全勤獎
一學(xué)期出全勤，獎勵100元，請假者（包括調休、因為學(xué)歷進(jìn)修而請假）不與發(fā)放。
每人一學(xué)期享受一天調休，必須自行安排好一切課務(wù)。
6、榮譽(yù)獲獎津貼、學(xué)生指導獎
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