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班主任績(jì)效工資考核細則（通用7篇）
細則也稱(chēng)實(shí)施細則，是有關(guān)機關(guān)或部門(mén)為使下級機關(guān)或人員更好地貫徹執行某一法令、條例和規定，結合實(shí)際情況，對其所做的詳細的、具體的解釋和補充。以下是小編整理的班主任績(jì)效工資考核細則，僅供參考。
班主任績(jì)效工資考核細則 1
為進(jìn)一步規范班主任工作管理，提高班主任工作的積極性，促進(jìn)班主任隊伍建設，根據“兼顧公平與效率”的原則，學(xué)校實(shí)行班主任績(jì)效工資分配勞酬，特制定班主任績(jì)效工資考核細則。班主任績(jì)效工資考核由“月工作績(jì)效考核”與“學(xué)期綜評績(jì)效考核”兩部分組成，具體內容如下：
一、月工作績(jì)效考核
月工作績(jì)效考核（200分）＝月工作考勤（100分+）+月班級常規考核（100分+）+年限獎
�。ㄒ唬┰鹿ぷ骺记冢�100分）
1．計分辦法
項目 早自修 課間操 寢室談話(huà) 晚練 晚自修 班會(huì )課 月例會(huì )
周次數
月次數
計分
2．考核說(shuō)明
�。�1）早自修：班主任按時(shí)（7：05）到班，指導學(xué)生認真早讀。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�2）課間操：班主任按時(shí)到崗，指導學(xué)生列隊、做操。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�3）寢室談話(huà)：班主任每周應進(jìn)入學(xué)生寢室及時(shí)了解學(xué)生內務(wù)紀律與日常生活學(xué)習情況，時(shí)間自主安排，每次不低于10分鐘，簽到簽退在寢室管理辦公室，不得代簽或一簽就走。
�。�4）晚練：班主任按時(shí)到崗，督促學(xué)生積極運動(dòng)。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�5）晚自修：班主任按時(shí)（6：00）到班，指導學(xué)生認真學(xué)習。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�6）班會(huì )課：班主任應完整上好班會(huì )課，引領(lǐng)學(xué)生健康成長(cháng)，內容記錄在《班主任工作手冊》，除特殊安排外，不得改上文化課或讓學(xué)生自修，不得早退。如因專(zhuān)題教育需要進(jìn)行室外活動(dòng)的，需向政教處報備活動(dòng)方案。政教處負責考核，若違規，不計分。
�。�7）月例會(huì )：班主任按時(shí)參加每月1次工作例會(huì )，做好筆記，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事。政教處負責考核，遲到、早退各扣1分，曠缺不計分。
備注：早自修與晚自修出勤率，100%獎勵50分，90%以上獎勵30分。
�。ǘ┌嗉壋Ｒ幙己耍�100分+）
1．班級常規考核分＝值日教師常規考核（30%）+寢室常規考核（30%）+值周班常規考核（30%）+學(xué)生會(huì )抽檢考核（10%）
2．學(xué)風(fēng)考核評比：每月根據早讀、晚自修學(xué)風(fēng)情況考核評出“學(xué)風(fēng)示范班級”、“學(xué)風(fēng)優(yōu)秀班級”、“學(xué)風(fēng)達標班級”。
3．評比等級獎勵：“學(xué)風(fēng)示范班級”獎勵50分、“學(xué)風(fēng)優(yōu)秀班級”獎勵30分、“學(xué)風(fēng)達標班級”獎勵20分。
�。ㄈ┌嘀魅文晗蕺劊ㄈ维F職以來(lái)）
1.班主任工作期限滿(mǎn)5年（含5年）以上的班主任，每月加50元；
2.班主任工作期限滿(mǎn)10年（含10年）以上的班主任，每月加80元；
3.班主任工作期限滿(mǎn)15年（含15年）以上的班主任，每月加100元；
4.班主任工作期限滿(mǎn)20年（含20年）以上的班主任，每月加150元。
備注：
1．公假（學(xué)習培訓會(huì )議等）、事假、病假，需有政教處、主管校長(cháng)簽字的請假單，由政教處、校辦備案。請長(cháng)假期間，需請他人（非現任班主任）代管班級，該代管者的實(shí)際考勤次數計給班主任。有代管者但管理缺位或無(wú)人代管或未簽批擅自離崗的，按比例扣除班主任費。
2．班主任月績(jì)效考核分，每分值定額視學(xué)校實(shí)際情況而定。月績(jì)效工資按月發(fā)放，包含國發(fā)班主任工資615元（寒暑假照常發(fā)放）。
3．班主任年限獎（寒暑假不計），不計入月績(jì)效考核工資，另外造冊發(fā)放。
二、學(xué)期綜評績(jì)效考核
學(xué)期綜評績(jì)效考核（150分）=優(yōu)秀班級考核（100分）+班主任工作考核（50分）
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀班級考核（100分）
1.考核說(shuō)明
A．學(xué)業(yè)水平50%：以期中、期末考試成績(jì)?yōu)橐罁�，每級段分A+、A、A-，B+、B、B-六組。
B．常規考核20%：指班級常規考核，學(xué)期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。
C．體育運動(dòng)20%：課間操、晚跑、課外活動(dòng)、體質(zhì)健康測試。
D．各類(lèi)獲獎10%：學(xué)校組織的班級有義務(wù)參加的各類(lèi)評比活動(dòng)，如班容班貌、黑板報等，讀書(shū)節、體育節、科技節、藝術(shù)節等系列活動(dòng)。
備注：
優(yōu)秀班級每學(xué)期評選一次。學(xué)生考試作弊或班級體質(zhì)健康達不到標準，取消評選資格。
�。ǘ┌嘀魅喂ぷ骺己耍�50分）
1．計分辦法
項目 工作考勤 師生評議 必交材料 家校聯(lián)系 協(xié)助工作
計分
2.考核說(shuō)明
1．工作考勤：指班主任月工作考勤，學(xué)期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。
2．學(xué)生評議：分期中期末兩次進(jìn)行，學(xué)生對班主任工作滿(mǎn)意度進(jìn)行測評，分值多少計多少。
3．必交材料
�。�1）班主任工作手冊（5分）：班主任應及時(shí)把日常工作事務(wù)記錄在手冊上，特別是班會(huì )課設計簡(jiǎn)案、學(xué)生個(gè)別談話(huà)、與家長(cháng)聯(lián)系、工作扎記、會(huì )議記錄等內容要認真清楚填寫(xiě)。政教處按內容記錄的完整性與過(guò)程性酌情評分。
�。�2）主題教育活動(dòng)材料（3分）：每學(xué)期精選2節教育效果好的主題教育活動(dòng)設計以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔，要求原創(chuàng )，不得抄襲。
�。�3）學(xué)期總結（2分）：期末總結反思班級管理教育，特別是要分享有效的教育方法與管理舉措，以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔。
4．家校聯(lián)系：多形式聯(lián)系家長(cháng)，但每學(xué)期家訪(fǎng)學(xué)生不少于10人，少一次扣1分，扣完為止。
5．協(xié)助工作：完成校長(cháng)室、政教處、團委傳達的上級部分臨時(shí)布置的`事務(wù)。
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學(xué)期綜評績(jì)效考核獎勵，不分等第，以最高分獎勵1500元為準，依次遞減。
附：優(yōu)秀班主任評選
1．優(yōu)秀班主任，根據班主任的一學(xué)年的“學(xué)期綜評績(jì)效考核”評定，每學(xué)年評選一次。
A．校級優(yōu)秀班主任，三個(gè)級段分三組，每組評選人數為級段班額的1/3，按“學(xué)期綜評績(jì)效考核”排名先后確定。
B．市區級優(yōu)秀班主任評選，班主任擔任的班級要獲得“優(yōu)秀班級”稱(chēng)號，且連續擔任班主任兩年及以上。學(xué)校根據上級部門(mén)的評選條件，結合班主任的“學(xué)期綜評績(jì)效考核”分排名確定推選名額，報送學(xué)校德育領(lǐng)導小組評議。
2．有下列情況之一，將取消優(yōu)秀班主任評選資格：
�、僖蚬芾聿划斣斐蓪W(xué)生安全事故的；
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生；
�、垡虿划斞哉�，造成學(xué)生與科任教師之間矛盾的；
�、苡衼y收費行為。
班主任績(jì)效工資考核細則 2
一、考核的原則
班主任工作的考核本著(zhù)全面、公正、客觀(guān)的原則，實(shí)行量化考核、評比打分、獎懲結合，每周一統計并公布，學(xué)期結束求均分并總評的方法。力爭做到：職責分明、措施具體、行之有效，努力開(kāi)創(chuàng )全面參與、協(xié)同一致、齊抓共管、相互促進(jìn)的和諧局面。
二、考核的管理辦法
1.學(xué)校成立班主任績(jì)效工資考核小組，由校長(cháng)室負責，教、總兩處及團委相關(guān)成員分工實(shí)施。具體考核業(yè)務(wù)由德育辦公室負責。
2.每周五下午各考核部門(mén)將本周考核情況報團委統計，下周一由德育處統一公布，每學(xué)期結束將各周考核得分平均后，匯同獎懲得分全校公示。
3.班主任的績(jì)效工資由兩部分組成：分基礎部分和獎懲部分。其中基礎部分占學(xué)期績(jì)效工資的60％，獎勵部分占學(xué)期績(jì)效工資的40％
4.考核的結果，學(xué)校存檔并作為班主任聘任、調整、評優(yōu)的依據。三、班主任工作考核的具體細則：
�。ㄒ唬┗A部分考核
1.師德師風(fēng)考核
�。�1）堅持四項基本原則、遵紀守法、工作責任心強，積極教育管理學(xué)生，注重師德、身體力行、這人師表。
�。�2）不得體罰和變相體罰學(xué)生，不搞有償家教，不向學(xué)生推銷(xiāo)教輔資料。
�。�3）組織紀律性強，積極配合學(xué)校做好各項教育管理工作。
�。�4）關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，掌握學(xué)生每天到校情況，發(fā)現學(xué)生身體疾患應迅速與家長(cháng)取得聯(lián)系，并及時(shí)采取相應措施。
以上各條由校長(cháng)室考核，一條否決。
2.常規性工作考核
�。�1）按要求按時(shí)按質(zhì)擬定、上交班級工作計劃、總結及相關(guān)常規管理材料，及時(shí)做好學(xué)生操行評定工作。
�。�2）建設好班集體，保障各項工作流暢開(kāi)展，堅持上好每周一節的班會(huì )課，并詳細記錄，有針對性地開(kāi)展多種形式的家訪(fǎng)工作并做好紀錄。
�。�3）按要求布置好班級，為學(xué)生營(yíng)造良好的班級氛圍，堅持每?jì)芍艹鲆淮伟嗫�，�?shí)行班干輪流值日，嚴格請假手續。
�。�4）以《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規范》與《陳埠中學(xué)一日常規》為依據，著(zhù)重抓好學(xué)生行為的養成教育，并突出愛(ài)國主義、集體主義教育，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)。
�。�5）認真組織完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，特別是學(xué)校安排的`集體活動(dòng)，班主任必須組織到位、參與到位。
�。�6）班主任必須按要求做好巡視、上操，值班等各項工作。
�。�7）安全教育、警鐘長(cháng)鳴、常抓不懈，重點(diǎn)抓好交通、飲食、防火、防溺水、防觸電以及集體活動(dòng)的安全，尤其不允許學(xué)生攜帶管制刀具等危險物品到校。
以上各條考核依據相關(guān)部門(mén)的檢查記錄及學(xué)校安排專(zhuān)項檢查的結果。有一項未完成或工作不到位者，在獎勵性考核學(xué)期總評得分中扣除3-5分。
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總分為100分，由行政值班人員考核（30分），紀律安全專(zhuān)項考核（30分），環(huán)境整理、財產(chǎn)保管考核（30分），宣傳與文化建設考核（10分）四部分組成。
I、行政人員值班考核（30分）
對班主任每天常規工作進(jìn)行全面檢查考核（每周扣分不超過(guò)30分）
1.班主任到崗情況（1 0分）
�。�1）早讀：班主任于7：00到班巡查；
�。�2）課間操：上午第二節課下課后即到操場(chǎng)督促學(xué)生認真做操；
�。�3）中午值班：12：30按安排表到崗值班，非值班班主任需在1：00左右到班巡查；
�。�4）晚自習按安排表、作息時(shí)間表準時(shí)到崗，在崗�？鄯郑哼t到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，有事需自行安排人代班，事先請假。
2.班級常規管理（30分）
�。�1）實(shí)行班干輪渡值日，嚴格點(diǎn)名制：①班干坐講臺值日；②每天至少有上下午兩次點(diǎn)名；③學(xué)生校情況統計公布于黑板角�？鄯郑好看挝醋龅娇�1分。
�。�2）學(xué)生紀律：（7分）
�、偕险n：秩序良好，不得下座位，隨意走動(dòng)，大聲喧嘩。②課間：不得追逐打鬧，外出購物（無(wú)教師安排，不得出校大圓盤(pán)）；上下樓梯靠右行、禮讓?zhuān)徊坏迷跇翘萆献分�、跑跳、打球、推拉；不得攀爬花臺等建筑物與體育設施；③學(xué)生不得在校內下棋、打撲克、吸咽等。學(xué)生不得飲酒�？鄯郑好繖z查發(fā)現違規一次扣1分。
�。�3）學(xué)生到校在校情況（7分）
�、賹W(xué)生不得遲到、早退、曠課；②在學(xué)校規定的時(shí)間內必須到班。不得在校外逗留或在校內操場(chǎng)上玩耍�？鄯郑簩W(xué)生遲到、早退，檢查發(fā)現一次扣1分，曠課1次扣2分，學(xué)生在外滯留不到班，一次扣1分。
�。�4）班風(fēng)班貌：（3分）
�、賹W(xué)生文明禮讓?zhuān)瑑x表端莊。②班級清潔、整齊。③學(xué)生上操積極有條不紊。④班風(fēng)端正，學(xué)習氣氛濃厚。班級不得有臟、亂、差現象出現，出現一次扣1分。
II、紀律、安全專(zhuān)項考核（30分）
由德育處對紀律、安全情況作專(zhuān)項考核。
1.同學(xué)之間團結、友愛(ài)，不得有爭吵、打架現象出現，尤其不得在廁所內發(fā)生事端，發(fā)生經(jīng)查實(shí)，誰(shuí)制造事端，誰(shuí)先動(dòng)手，扣該班考核得分5分。
2.學(xué)生行為端正：不得參與賭博，不得敲詐勒索、以大欺小、以強欺弱。校內不得吸煙、飲酒�？鄯郑航�(jīng)查實(shí)，每次扣5分。
3.學(xué)校上學(xué)期間，不得打游戲機、上網(wǎng)、打臺球，更不能在這些場(chǎng)合滯留不到班。如發(fā)現每次扣5分。
4.學(xué)生潔身自好：不得與校外人員糾纏，將校外人員招至校內生事。如發(fā)現一次扣5分。
5.加強學(xué)生青春期教育與疏導：防止因學(xué)生早戀而導致出現糾紛，班風(fēng)、學(xué)風(fēng)受影響。如有糾紛出現扣5分。
6.學(xué)生安全放在首位：①初中生不得騎電瓶車(chē)上學(xué)；②夏季教育學(xué)生不得下塘洗澡；③冬季嚴禁學(xué)生在校內燃放花炮等�？鄯郑好堪l(fā)生一起扣5分。
考核依據：①各方面反映查實(shí) ②定期召開(kāi)學(xué)生座談了解查實(shí)。
III、環(huán)境整理、財產(chǎn)保管考核（30分）
由總務(wù)后勤和團委共同組織，評分考核。集中檢查與平時(shí)檢查相結合，每周集中檢查評比一次。時(shí)間與方法由總各處定，具體內容如下：
�。�1）室內與衛生區無(wú)紙屑、果皮、包裝袋等垃圾。
�。�2）墻面、桌面不得亂寫(xiě)亂畫(huà)亂刻，無(wú)球印、足印，室內無(wú)蜘蛛網(wǎng)等。
�。�3）教室打掃干凈、桌凳擺放整齊，門(mén)窗清潔。
�。�4）公物保管完好：玻璃、門(mén)窗、黑板、電燈、開(kāi)關(guān)、插座、學(xué)校公共設旋不得損壞。
�。�5）自行車(chē)定點(diǎn)擺放整齊，自行上鎖保管。
�。�6）寢室生活用品擺放齊整，清潔衛生。
IV、宣傳、文化建設考核（1 0分）
由教導處、團委按計劃布置實(shí)施考核，以檢查評比求得分，考核內容為：板報、室內布置，參加文、體活動(dòng)和班團活動(dòng)情況。如沒(méi)有組織檢查評比，該項得分不統計。
V、班主任考核加分、扣分項
學(xué)期結束由校長(cháng)室組織對各班級在本學(xué)期中的表現進(jìn)行加分和扣分，所加分扣分直接納入期末均分而不參與每周平均。
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1.師風(fēng)師德方面有重大失誤，由校長(cháng)室核定減分。
2.造成重大安全管理事故，由校長(cháng)室核定減分。
3.造成財產(chǎn)損壞�？鄯郑簩W(xué)期結束驗收時(shí)，如門(mén)損壞一面、窗損壞一扇、桌損壞一張、凳損壞二條及以上，玻璃損壞一大塊或三小塊及以上者，除責令班主任修好外，在獎勵考核得分中扣除10分。
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1.在學(xué)期總評中名列各班前五名的班級，按名次從高到低分別給予10分、8分、6分、4分、2分的加分。
2.各班級在鄉鎮或上級組織的統一考試中，班級獲獎科目占考試科目的60％及以上者給予班級5分的獎勵。 ： .
3.班主任積極參加經(jīng)驗交流，撰寫(xiě)論文獲縣級獎的，按一、二、三等獎分別給以3分、2分、1分的加分。地級分別加6分、4分、2分。
此細則如與上級文件精神不一致，按上級文件精神為準。
四、此細則經(jīng)討論通過(guò)于20xx年3月15日實(shí)施。
附件：班主任獎勵考核細則得分表
班主任績(jì)效工資考核細則 3
班主任是學(xué)生工作隊伍的重要組成部分，是學(xué)生工作領(lǐng)導小組派往各學(xué)生班負責全面管理和教育的干部，為便于管理，提高效率，特制定如下規定：
1.實(shí)行班主任責任制。由班主任全面負責所負責班級學(xué)生的思想政治教育和日常管理工作。
2.抓好班風(fēng)建設。以學(xué)風(fēng)建設為核心，通過(guò)組織各種集體活動(dòng)，充分調動(dòng)全體學(xué)生的積極性，爭創(chuàng )"良好學(xué)風(fēng)班"、"文明班級"和"先進(jìn)團支部"。
3.抓好班級學(xué)生干部隊伍建設。認真選拔、培訓學(xué)生干部，指導他們創(chuàng )造性開(kāi)展班級工作。負責向學(xué)校推薦優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生，向學(xué)生團委推薦優(yōu)秀團員參加黨校學(xué)習，確定入黨積極分子。
4.做好學(xué)生思想政治教育工作。要通過(guò)兩課教學(xué)、班團活動(dòng)做好學(xué)生日常管理工作;要經(jīng)常深入教室、宿舍、食堂等學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所，全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決發(fā)現的問(wèn)題。注意建立暢通的信息溝通渠道，重大突發(fā)事件必須及時(shí)處理，并在四小時(shí)內向學(xué)校相關(guān)部門(mén)報告。
5.抓好學(xué)生日常管理工作。綜合測評、評先評優(yōu)，學(xué)生獎貸學(xué)金評定，困難補助評定與發(fā)放，組織勤工儉學(xué)、社會(huì )實(shí)踐等，并且要按規定保質(zhì)保量按時(shí)完成。積極協(xié)助學(xué)校做好違紀學(xué)生的處理，以及處理后的思想工作。
6.按學(xué)校規定組織檢查查學(xué)生上課、出操、出勤等情況。
7.重要活動(dòng)、重大事件和突發(fā)事件必須到場(chǎng)。
8.經(jīng)常與任課老師交流本班學(xué)生情況，實(shí)現班主任工作與教學(xué)的有機結合。
9.日常工作做到"五個(gè)有"：即工作有筆記，會(huì )議有記錄，期初有計劃，期末有總結，考核有書(shū)面材料。
10.抓好"十類(lèi)重點(diǎn)學(xué)生"，建立重點(diǎn)學(xué)生檔案。對學(xué)優(yōu)生，學(xué)生干部，有專(zhuān)項特長(cháng)學(xué)生的.基本情況要做到心中有數，注意發(fā)揮他們的示范教育作用;對貧困生，有心理障礙學(xué)生，受學(xué)業(yè)警示學(xué)生，受處分學(xué)生，留級生要特別關(guān)注，定期與他們談話(huà)，進(jìn)行必要的心理疏導和學(xué)習、生活指導，制定幫扶措施。
11.按時(shí)參加班主任會(huì )議，學(xué)生工作會(huì )議，班主任培訓等。
12.完成學(xué)校各部門(mén)交給的其他工作。
班主任績(jì)效工資考核細則 4
1、班會(huì )課每周一次，必須有班會(huì )課教案，政教干事檢查、簽名;每月底交工作手冊檢查班會(huì )記錄，評估、登記。
2、早操、晚休紀律每周至少到崗檢查3次;分別在操場(chǎng)、公寓樓簽字;超次數加分;
3、周日第一節自習，班主任必須提前進(jìn)教室檢查學(xué)生到校情況。
4、每周2次衛生大掃除、學(xué)校安排的班級勞動(dòng)及臨時(shí)性任務(wù)，班主任必須跟班指導督促，政教處檢查記錄。
5、學(xué)生集會(huì )班主任必須跟班組織。
6、班主任會(huì )要按時(shí)參加，遲到、早退、缺勤、請假均按不同情況分等考核。
7、計劃、總結要按時(shí)完成上交。
8、學(xué)校交辦的其它工作應按要求及時(shí)完成。
9、班主任請假必須委托其他老師代為管理班務(wù)工作，落實(shí)責任并報告政教處。
班主任績(jì)效工資考核細則 5
第一條：愛(ài)崗敬業(yè)
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守教育法規，做到"奉獻于事業(yè)，服務(wù)于學(xué)生"。(2分)
2、服從學(xué)校安排，認真、及時(shí)完成學(xué)校交給的各項工作、任務(wù)。(2分)
第二條：熱愛(ài)學(xué)生
3、無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生現象。(2分)
4、不侮辱學(xué)生人格，不損傷學(xué)生身心健康。(1分)
第三條：嚴謹治學(xué)
5、工作日不上網(wǎng)游覽與教學(xué)無(wú)關(guān)的信息，上課時(shí)間不隨便接聽(tīng)電話(huà)，嚴禁在工作日中餐飲酒。(2分)
第四條：團結協(xié)作
6、尊重同事與領(lǐng)導，互相幫助，互相關(guān)心，團結友愛(ài)，不吵架、罵人。(1分)
7、不利于團結的話(huà)不說(shuō)，不利于團結的事不做，背后不議論同事，不搬弄是非。(1分)
第五條：尊重家長(cháng)
8、樹(shù)立與家長(cháng)平等地位的意識，尊重家長(cháng)，不訓斥家長(cháng)，對家長(cháng)切忌語(yǔ)言粗魯(1分)
9、及時(shí)做好家校聯(lián)系工作，主動(dòng)上門(mén)做好家訪(fǎng)工作，不隨意叫家長(cháng)到學(xué)校。(1分)
第六條：遵紀守法
10、遵守國家法律、法規，遵守教師職業(yè)道德。(1分)
11、不做有損學(xué)校形象、教師形象的'事，不向家長(cháng)及學(xué)生索要財物等。(2分)
第七條：遵守公德
12、樹(shù)立東甸子小學(xué)教職工的良好形象。(1分)
13、衣著(zhù)整潔大方，不穿奇裝異服，不濃妝艷抹，不穿背心、拖鞋，不在公共場(chǎng)所吸煙。(1分)
14、要愛(ài)護公物，損壞公物要賠償。(1分)
15、考勤事病假一天扣一分。曠工一天扣3分。(1分)
第八條：安全工作
16、教學(xué)活動(dòng)一定遵循教育規律，不違背兒童的生理特點(diǎn)，避免發(fā)生傷害事故。
17、加強教學(xué)管理，對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育
具有下列情形之一，教師師德考核將一票否決：
1、玩忽職守，發(fā)生重大安全事故，受到上級通報批評的。
2、違法亂紀，在社會(huì )上造成極大影響的。
說(shuō)明：
1、細則內容違反一次扣一次，直到扣完為止
2、一票否決的老師本年度考核直接定為不合格
3、扣分累計達20分及以上者本學(xué)期年度考核定為基本合格與不合格。
4、無(wú)故曠工
考核采取教師互評、學(xué)生評議、隨時(shí)考評、家長(cháng)評議等方式。
班主任績(jì)效工資考核細則 6
為了加強建筑施工特種作業(yè)人員培訓管理工作、進(jìn)一步提高其從業(yè)人員安全操作技能和應急處置所需的知識，防止和減少建筑施工生產(chǎn)安全事故。根據《江蘇省建筑施工特種作業(yè)人員管理暫行辦法》，(蘇建管質(zhì)[20xx]5號)和《關(guān)于全省建筑施工特種作業(yè)人員考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》(蘇建管質(zhì)[20xx]29號)等有關(guān)規定，凡在房屋和市政工程施工現場(chǎng)從事建筑施工特種作業(yè)的人員，包括建筑施工現場(chǎng)內機動(dòng)車(chē)司機等15類(lèi)特種作業(yè)人員，均應取得省級以上建設行政主管部門(mén)核發(fā)的《建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(shū)》后，方可上崗作業(yè)。因此，凡無(wú)證上崗的和證件到期需復審的特種作業(yè)人員都應該進(jìn)行安全操作技能考核，我單位制作如下實(shí)施方案：
一、考核機型
本次考核為叉車(chē)(前置翻斗車(chē))�？己朔职踩夹g(shù)理論考核和實(shí)際操作技能兩部份，經(jīng)安全技術(shù)理論考核合格后，方可進(jìn)行實(shí)際操作考核。安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核均合格的，方可確認考核合格。
1、安全技術(shù)理論考核。采用閉卷筆試方式，考核時(shí)間2小時(shí)，實(shí)行百分制，60分合格。其中，安全生產(chǎn)知識占25%，專(zhuān)業(yè)基礎知識占25%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論占50%。
2、實(shí)際操作技能考核。采用實(shí)際操作考核，考核實(shí)行百分制，70分合格。評分標準見(jiàn)附件1
二、考核人數及分組情況
本次考核人數總共××人，具體名單及分組情況見(jiàn)附件2
三、考核時(shí)間
1、理論考試：20××年××月××日
8：00～10：002、技能操作考試：20××年××月××日
13：00～18：00
四、考核地點(diǎn)
1、理論考試：××
2、技能操作考試：××
五、考核組織
1、考核領(lǐng)導小組
組長(cháng)：×××
組員：×××、×××、×××
2、考評組成員
組長(cháng)：×××
組員：×××、×××、×××
3、機械保障小組：
組長(cháng)：×××
組員：×××、×××
六、考核場(chǎng)地及設備
本次考核點(diǎn)在×××內設置，分三個(gè)考區：一個(gè)叉車(chē)區和二個(gè)翻斗車(chē)區。同時(shí)還設置考核等待區。
1、等待區：供考生休息待考，提供茶水、桌椅等。周邊設置警戒線(xiàn)，考生未經(jīng)允許不得出此線(xiàn)。
2、叉車(chē)區：性能良好叉車(chē)一臺，行駛路線(xiàn)見(jiàn)附件3，在考核區邊線(xiàn)外1M處設置警戒線(xiàn)。
3、翻斗車(chē)區：各提供性能良好翻斗車(chē)一臺，行駛路線(xiàn)見(jiàn)附件3在考核區邊線(xiàn)外1M處設置警戒線(xiàn)。
七、考核注意事項
1、參考人員必須端正態(tài)度、服從考核現場(chǎng)工作人員的指揮，認真參加考試。必須熟悉所操作機械的性能用操作方法熟練地進(jìn)行操作，也時(shí)要按照叉車(chē)安全章程進(jìn)行操作(見(jiàn)附件4)。
2、參考人員需統一編號，按報考的`順序進(jìn)行上機操作。
3、考評人員要本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，以對考生負責、對交通安全負責的精神進(jìn)行考核，嚴格認真地進(jìn)行考評。
4、若考生發(fā)生下列情況之一，則應及時(shí)終止考試，考生該試題成績(jì)記為零分。
1)規定時(shí)間內未完成考核得0分;
2)考生未經(jīng)允許出警戒線(xiàn)。
3)發(fā)生人身意外傷害事故者取消考試資格;
4)無(wú)理取鬧、擾亂秩序者取消考試資格。
班主任績(jì)效工資考核細則 7
一、指導思想
為了進(jìn)一步激發(fā)班主任工作熱情、提高班級管理水平，現根據“多勞多酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、少勞少酬、不勞不酬”的分配原則，特制定本細則，中等職業(yè)學(xué)校班主任考評細則。
二、考核津貼說(shuō)明
1．每學(xué)年（10個(gè)月）班主任津貼按人均每月700元發(fā)放，績(jì)效考核包括：班級常規管理考核、班主任個(gè)人工作考核、班級工作實(shí)績(jì)考核。
2． 考核津貼構成：200元（在校3.5天的大專(zhuān)班為160）+基礎津貼+考核獎=平均700元。
3．本考核由學(xué)工處牽頭負責，會(huì )同相關(guān)部門(mén)，依據記下面的考核內容及細致，匯總考核，月末發(fā)放考核津貼。
三、考核內容及細則
�。ㄒ唬�、班級基礎津貼
基礎津貼=(A+B)*(1+C+D）+E+F
A：班級人數 B：住宿生數 C:班級系數 D:星級班主任系數 E:班主任職級津貼 F：西部學(xué)生津貼
班級系數：根據學(xué)校劃定的`切分線(xiàn)及班級管理難度加系數（切分線(xiàn)、混合專(zhuān)業(yè)、中途接班各加0.1，中途換班主任加0.2，學(xué)生大面積調整當學(xué)期加0.2，班級學(xué)生數超53人的加0.1，超過(guò)58人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。
星級班主任系數：對1-5星級班主任分別增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系數，考核總分排名前一半的計算完整的星級系數，其余的星級系數減半計算。
班主任職級津貼：高級50元、一級30元、二級20元，得分排名在前一半的，津貼翻倍。
西部學(xué)生津貼按每人5元計算
�。ǘ�、班主任每月工作量化考核細則
四、班主任中途撤換條例
1．班主任中途申請辭去班主任職務(wù)者，須提出書(shū)面申請，并由校長(cháng)室、學(xué)工處對其班級情況及個(gè)人情況進(jìn)行評審。如辭去班主任的原因是受客觀(guān)不可抗力的影響（如嚴重疾病、突發(fā)變故，難以堅持工作），則學(xué)校將同意其辭呈，并且在教學(xué)工作量等方面考慮為其減負。如辭去班主任的理由為主觀(guān)原因，則視為中途撤換。對于管理非�；靵y的班級，校長(cháng)室和學(xué)工處將對其進(jìn)行評審，如確認屬班主任責任，將對其提出提醒，并限期整改。如限期內其工作態(tài)度和方法未有明顯改進(jìn)，則對其進(jìn)行撤換處理。
2.對于被中途撤換的班主任，在該班級擔任班主任的年限清零，并由學(xué)校安排其拜師并擔任副班主任至少一年。一年后，如果其主動(dòng)申請擔任班主任，則由校長(cháng)室、學(xué)工處酌情安排。
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