關(guān)于績(jì)效考核的通報范文6篇【集合】
關(guān)于績(jì)效考核的通報范文1
公司各單位：
從今年5月份開(kāi)始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實(shí)施了績(jì)效考核。1—7月份共考核了3次�，F將各單位7月份績(jì)效考核結果通報如下：
一、績(jì)效考核的收效：
通過(guò)大力宣傳績(jì)效考核的重要意義，各單位對三級績(jì)效考核認識明顯提高，特別是通過(guò)兌現績(jì)效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調動(dòng)全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績(jì)效考核以來(lái)，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀(guān)，文明用語(yǔ)隨處可以聽(tīng)到，遵章守紀蔚然成風(fēng)。
通過(guò)績(jì)效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線(xiàn)損同比下降了0。5個(gè)百分點(diǎn)，未發(fā)生任何行風(fēng)問(wèn)題，收到了較好的效果。
二、存在的`問(wèn)題：
1、個(gè)別單位負責人仍然對績(jì)效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場(chǎng)不打分、不簽字，不提整改意見(jiàn)，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個(gè)別部門(mén)派出的考核人員不深入現場(chǎng)，導致考核結果嚴重失真，同時(shí)考核結果未能及時(shí)上報，從而影響了全公司考核結果不能及時(shí)總結通報。
3、個(gè)別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實(shí)準確地發(fā)現問(wèn)題。
4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問(wèn)題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績(jì)效考核的目的。
三、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問(wèn)題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
�。ㄒ唬�、職能部門(mén)：
1、建一流資料；
2、20xx年工作評價(jià)考核標準；
3、對本部門(mén)員工的崗位考核。
�。ǘ�、供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況
2、20xx年工作評價(jià)考核標準
3、對本所員工（包括農電工）的崗位考核。
�。ㄈ�、生產(chǎn)單位
1、建一流資料；
2、20xx年工作評價(jià)考核標準；
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績(jì)效考核工作，正確對待績(jì)效考核工作，認真及時(shí)地整改存在的問(wèn)題。
特此通知
關(guān)于績(jì)效考核的通報范文2
針對5月6號罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類(lèi)似事件發(fā)生，特作出以下考核：
1、xxx作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元。
2、xxx平時(shí)工作認真，但是在這件事情上。處理方式欠缺，影響其他員工情緒。特考核50元。
3、xxx在這件事情上不聽(tīng)領(lǐng)導勸阻。經(jīng)公司研究決定考核100元，予以辭退。
4、xxx負有不可推卸的領(lǐng)導責任，特考核100元，特此警告。
5、xxx在這件事情上附有一定的`責任，看其平時(shí)工作良好，這次予以警告。
xxxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于績(jì)效考核的通報范文3
所屬各部門(mén)：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字20xx24號)和《半導體研究所機關(guān)部門(mén)及各研究實(shí)體(中心)負責人工作考核辦法》(半發(fā)人教字20xx1號)的有關(guān)規定，經(jīng)過(guò)、基層考核、領(lǐng)導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結束�，F將20xx年4月30日所務(wù)會(huì )討論通過(guò)的`考核結果通報如下：
全所20xx年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類(lèi)工作獎項者(名單附后)在此給予表?yè)P，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復獎勵)
20xx年xx月xx日
關(guān)于績(jì)效考核的通報范文4
20xx年7月5日生產(chǎn)例會(huì )，根據《生產(chǎn)例會(huì )制度》對以上同志做出以下考核：
值長(cháng)xx未參加會(huì )議且未請假，考核20元
鍋爐專(zhuān)工xx會(huì )議期間接聽(tīng)電話(huà)，考核20元
燃料專(zhuān)工xx會(huì )議期間接聽(tīng)電話(huà)，考核20元
綜合部采購xx在手機未設為靜音，考核20元
武漢市綠色環(huán)保能源有限公司生技部
20xx年xx月xx日
關(guān)于績(jì)效考核的通報范文5
鄉村醫生基本公共衛生服務(wù)績(jì)效考核結果的通報各村衛生所（室）：
為進(jìn)一步提高鄉村醫生的服務(wù)能力，根據省衛計委、縣衛生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮15個(gè)行政村，共20家村衛生所（室）的基本公共衛生服務(wù)項目工作進(jìn)行績(jì)效考核，考核小組通過(guò)聽(tīng)取匯報、查閱資料、現場(chǎng)查看、入戶(hù)隨訪(fǎng)等方法，對村衛生所工作進(jìn)行了認真細致的'綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75—84分的有1名、75分以下的0名�，F將考核情況通報如下：
各村衛生室均能認真貫徹落實(shí)省、市、縣衛生行政部門(mén)的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開(kāi)展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點(diǎn)人群管理目標等方面取得較好成績(jì)，鄉村醫生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現一些問(wèn)題，要求各村衛生所（室）認真落實(shí)整改。
通過(guò)此次檢查，村衛生所相關(guān)人員對國家基本公共衛生服務(wù)項目的認識有了較大地提高，希望各部門(mén)在今后的工作中進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。更好的為廣大人民群眾服務(wù)。
附：
1、鎮衛生所（室）20xx年上半年基本公共衛生服務(wù)績(jì)效考核成績(jì)匯總
2、20xx年上半年村衛生所基本公共衛生服務(wù)項目績(jì)效考核存在問(wèn)題匯總及整改措施
關(guān)于績(jì)效考核的通報范文6
公司各單位：
從今年5月份開(kāi)始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實(shí)施了績(jì)效考核。1—7月份共考核了3次�，F將各單位7月份績(jì)效考核結果通報如下：
一、績(jì)效考核的收效：
通過(guò)大力宣傳績(jì)效考核的重要意義，各單位對三級績(jì)效考核認識明顯提高，特別是通過(guò)兌現績(jì)效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調動(dòng)全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績(jì)效考核以來(lái)，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀(guān)，文明用語(yǔ)隨處可以聽(tīng)到，遵章守紀蔚然成風(fēng)。
通過(guò)績(jì)效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線(xiàn)損同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)，未發(fā)生任何行風(fēng)問(wèn)題，收到了較好的效果。
二、存在的問(wèn)題：
1、個(gè)別單位負責人仍然對績(jì)效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場(chǎng)不打分、不簽字，不提整改意見(jiàn)，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個(gè)別部門(mén)派出的`考核人員不深入現場(chǎng)，導致考核結果嚴重失真，同時(shí)考核結果未能及時(shí)上報，從而影響了全公司考核結果不能及時(shí)總結通報。
3、個(gè)別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實(shí)準確地發(fā)現問(wèn)題。
4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問(wèn)題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績(jì)效考核的目的。
三、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問(wèn)題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
(半發(fā)人教字20xx1號)的有關(guān)規定，經(jīng)過(guò)自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結束�，F將20xx年4月30日所務(wù)會(huì )討論通過(guò)的考核結果通報如下：
全所20xx年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類(lèi)工作獎項者(名單附后)在此給予表?yè)P，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復獎勵)
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20xx年xx月xx日
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